Table of Contents
Empleador registrado (EOR) en Canadá
Canadá es un mercado muy codiciado que ofrece numerosas ventajas para las empresas. Hay ventajas fiscales, rebajas, créditos y una mano de obra excepcionalmente cualificada. Muchas empresas estadounidenses han puesto sus ojos en Canadá para expandirse debido a las numerosas ventajas fiscales que ofrece.
En comparación con otros países, Canadá tiene un impuesto de sociedades más bajo, del 15%. Compárese con Estados Unidos, donde las empresas tributan al 21%. En consecuencia, establecer relaciones comerciales en Canadá ofrece a las empresas importantes ahorros.
También está el convenio sobre el impuesto de sociedades. El tratado está diseñado para proteger a las empresas que no tienen un establecimiento permanente (EP) en Canadá. Por tanto, aunque su empresa tendrá que pagar algunas tasas y presentar una declaración de la renta canadiense, estas empresas están exentas del impuesto sobre la renta canadiense.
Y en Canadá, las pequeñas empresas pueden optar a bonificaciones y créditos fiscales. Es una especie de sopa de letras de beneficios que un EOR sólido en Canadá navegará muy fácilmente.
Por ejemplo, una pequeña empresa puede reclamar los impuestos sobre bienes y servicios (GST) y los impuestos armonizados sobre las ventas (HST) que haya pagado como parte de su negocio. Además, las empresas también pueden optar a créditos fiscales por Investigación Científica y Desarrollo Experimental (Scientific Research and Experimental Development, SR&ED).
Es fundamental recordar el Derecho consuetudinario canadiense en materia de normas laborales, que difiere en las nueve provincias canadienses. Esto afecta a las horas de trabajo, el salario, los permisos retribuidos y no retribuidos y determinadas vacaciones. Contratar a SERVIAP como “Employer of Record” en Canadá significa contar con expertos que se ocupen de estas cuestiones laborales sin que sus directivos internos tengan que convertirse en expertos en empleados canadienses.
SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Póngase en contacto con nosotros para saber cómo puede ampliar su negocio con EOR en Canadá.
¿Por qué elegir Canadá?
Canadá es conocido por su economía estable. Un informe de Forbes señala a Canadá como un país acogedor para los negocios y que goza de una valiosa mano de obra altamente cualificada. También goza de abundantes recursos naturales.
El sector tecnológico canadiense sigue creciendo. En particular, está produciendo más investigación y desarrollo (I+D), al tiempo que mejora la economía y crea más puestos de trabajo disponibles.
Los ecosistemas de tecnologías limpias reciben inversiones públicas.
Canadá tiene acuerdos comerciales con muchos otros países (de toda Europa, Estados Unidos y Latinoamérica), además de un excelente número de trabajadores cualificados entre los que elegir.
El gobierno hace que crear una empresa sea una tarea bastante sencilla para los canadienses, y las empresas estadounidenses pueden introducirse fácilmente en el mercado contratando a un EOR en Canadá.
¿Qué es un empresario registrado?
SERVIAP es experto en actuar como Employer of Record (EOR) de su empresa y en gestionar con habilidad todo lo relacionado con los recursos humanos. Todo ello le permite centrarse en crecer y ampliar su negocio a nuevos mercados.
Las tareas en las que se especializa SERVIAP incluyen:
- Reclutamiento y contratación global
- Nómina
- Beneficios
- Presentación de impuestos
- Cumplimiento
- Indemnización laboral (si procede)
- Cronometraje
- Solicitudes de subsidio de desempleo
- Contratación global
- Adquisición de talentos (contratación)
- Gestión global de RRHH.
SERVIAP es capaz de incorporar rápidamente talentos en el extranjero con experiencia en todas las normas y reglamentos relacionados con el empleo en un país extranjero.
Una ventaja significativa de incorporar un EOR a su empresa es que el EOR se convierte en el empleador real. Al contratar a SERVIAP, su empresa adquiere la experiencia y el producto del trabajo de empleados extranjeros sin necesidad de aumentar el número de empleados ni de añadir más empleados de RRHH.
Cómo empezar a contratar en Canadá
Un empresario puede registrar fácilmente una empresa como nuevo negocio en Canadá en tan solo cinco días. Los extranjeros no disfrutan de un camino tan recto. La vía rápida está destinada a las empresas creadas por un ciudadano canadiense, un inmigrante residente en el país (residente permanente) o una sociedad con un ciudadano o inmigrante residente en el país.
Abrir su empresa en Canadá como país extranjero es más difícil. Todo ello hace que la utilización de un Employer of Record (EOR) sea una opción deseable. Es lógico que a las empresas les resulte más fácil contratar los servicios de una organización patronal profesional que actúe como EOR para iniciar sus operaciones en el mercado canadiense.
Puede ampliar sus operaciones comerciales a Canadá sin tener que constituir una entidad jurídica allí.
SERVIAP se encarga de ello por usted, lo que hace que cultivar con éxito en un nuevo país sea mucho más fácil y menos costoso que hacerlo usted mismo.
Contratos de trabajo
En Canadá, un contrato de trabajo puede ser una carta de oferta, un contrato escrito o un acuerdo verbal.
El trabajador tiene derechos adicionales en virtud de la Ley de Normas Laborales. Por lo tanto, es vital contratar a una empresa que pueda mantener su negocio en cumplimiento a través de una miríada de beneficios desde la deducción de la nómina al pago de horas extras, permisos, ya sean pagados o no, además de manejar la terminación por parte del empleador o del empleado.
Incorporación de empleados
Las normas mínimas para los empleados se establecen en las ya mencionadas “Leyes de Normas de Empleo” y su legislación conexa. Cada una de las nueve jurisdicciones de Canadá cuenta con normas de este tipo.
En Canadá no se exige una gratificación anual a los empleados; sin embargo, la norma establecida es el pago de las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces el salario por hora normal o superior.
Beneficios para los empleados y permisos pagados
Los trabajadores de Canadá disfrutan de prestaciones liberales y permisos retribuidos. Sin embargo, administrarlo todo requiere los conocimientos necesarios para establecer las prestaciones y el sistema de vacaciones anuales y administrarlo correctamente.
Algunos ejemplos de prestaciones y permisos son
Vacaciones o PTO
Las vacaciones en Canadá comienzan con diez días pagados al año.
A partir del quinto aniversario de trabajo, las vacaciones pasan a ser de 15 días al año.
Permisos de ausencia
Los trabajadores tienen derecho a ausencias retribuidas por los siguientes motivos:
Baja por enfermedad – Normalmente no retribuida
Baja por maternidad: 17 semanas, que pueden repartirse entre antes y después del parto.
Permiso por cuidados compasivos – No retribuido durante un máximo de 28 semanas al año.
Una vez más, el país no obliga a los empresarios a pagar una paga extra anual o de Navidad. En cambio, las bonificaciones pueden incluirse por escrito en los contratos u ofrecerse a voluntad del empresario casi en cualquier momento.
Asóciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Canadá
SERVIAP es una empresa líder en Employer of Record (EOR) dispuesta a ayudar a su empresa a expandir sus operaciones en todo el mundo. El EOR es un modelo de coempleo. SERVIAP asume la responsabilidad total de su talento, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo puede ampliar su negocio con un EOR en Canadá.
