Empleador registrado (EOR) en Brasil

Empleador registrado (EOR) en Brasil

Brasil se está convirtiendo rápidamente en uno de los países líderes en talento tecnológico y desarrollo de software. Por eso, empresas de todo el mundo se plantean abrir sedes allí, o al menos externalizar parte de sus operaciones.

Los habitantes de Brasil aprenden una segunda lengua desde muy jóvenes, lo que ha hecho que mucha gente hable inglés. Además, los salarios medios en Brasil suelen ser más bajos que en otras partes del mundo, lo que supone un gran ahorro de costes para las empresas que quieran instalarse allí. Contratar a SERVIAP como EOR en Brasil significa incorporar expertos que se ocupen de las cuestiones laborales.

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SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Póngase en contacto con nosotros para saber cómo puede expandir su negocio con EOR en Brasil.

¿Qué es un empresario registrado?

Un Employment of Record, también conocido como EOR, se convertirá en empleador en lugar de empresa. Esto permite al EOR asumir las responsabilidades que de otro modo recaerían en su empresa. Esto funciona bien para las empresas en expansión, ya que a menudo no conocen los entresijos de tener un negocio en cada país. La contratación de un EOR proporciona a una empresa el espacio necesario para expandirse de forma más provechosa, de modo que pueda contratar a más empleados y volver a empezar el círculo.

Un EOR puede encargarse de las nóminas, el cumplimiento de las leyes locales, el control horario, las reclamaciones por desempleo, las prestaciones que hay que pagar y dar, las indemnizaciones por accidentes laborales y mucho más. También puedes asociarte con una PEO, que es similar, para que te ayude con los impuestos, las prestaciones y los RRHH.

SERVIAP funciona como PEO y como EOR, ayudándole de la manera más eficiente posible, para que pueda ceder las responsabilidades de gran parte de las operaciones de los empleados. Cuando contrata a una empresa como la nuestra, asumimos la responsabilidad de cualquiera de los servicios mencionados anteriormente y nos encargamos de las filiales del país, lo que le permite evitar multas y una ralentización de las operaciones. Todo lo que tiene que hacer es ceder las responsabilidades y arrendar de nuevo a sus empleados, manteniendo todo el control sobre su plantilla.

SERVIAP actúa como Employer of Record (EOR) del cliente, ocupándose de todos los aspectos relacionados con los recursos humanos y liberando al cliente para que pueda centrarse en el crecimiento y la expansión del negocio en nuevos mercados.

Las tareas en las que se especializa SERVIAP pueden incluir:

  • Nómina
  • Beneficios
  • Presentación de impuestos
  • Cumplimiento
  • Indemnización laboral (si procede)
  • Cronometraje
  • Solicitudes de subsidio de desempleo
  • Contratación global
  • Adquisición de talentos (contratación)
  • Gestión global de RRHH

Cómo empezar a contratar en Brasil

Cuando contrates en Brasil, es importante que sepas que necesitas tener un acuerdo verbal con tus empleados, y que éste debe incluir el salario bruto que se les pagará.

Cuando se contrata para “puestos de confianza”, o puestos de nivel directivo, se debe pagar aproximadamente un 40% más que a los que van a depender de ellos. También debe indicar si estos empleados estarán exentos de cosas como las horas extraordinarias y el control de horas. Esta compleja situación es mejor dejarla en manos de un EOR para Brasil.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Brasil pueden hacerse mediante contrato escrito o contrato verbal, aunque siempre es aconsejable poner toda esta información por escrito. El contrato también debe estar redactado en portugués, que es la lengua oficial hablada en el país.

El contrato debe definir la remuneración global, los requisitos para la rescisión y las prestaciones. El contrato debe estipular que la indemnización se pagará en la moneda local (real brasileño).

Incorporación de empleados

Los empleados pueden ser sometidos a un periodo de prueba de hasta 90 días. Esto puede organizarse en un periodo de prueba de 90 días, o en un periodo de prueba de 45 días que puede ampliarse otros 45 días para ese total de 90 días.

Los empresarios pueden rescindir el contrato de un trabajador al término del periodo de prueba. Si lo hacen, deben dar una paga final que incluya el salario hasta el último día de trabajo, junto con la paga de vacaciones que no se haya disfrutado y eldecimotercer prorrateo salarial.

Beneficios para los empleados y permisos pagados

Los empleados del país disfrutan de 30 días naturales de vacaciones al año una vez que cumplen 12 meses de servicio en la empresa. Normalmente, dividen estos días en dos periodos: uno de 20 días y otro de 10 días. A continuación, se dividen en tres periodos que duran 14, 5 y 5 días, respectivamente.

Los empleados también perciben una paga de vacaciones equivalente a un tercio de su salario mensual.

Los empleados que estén enfermos pueden disfrutar de 15 días de permiso retribuido, siempre que presenten un justificante médico. Los días adicionales que necesiten tomar acaban siendo pagados a través del Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil, que proporciona tarifas fijas.

Las mujeres no pueden ser despedidas durante el embarazo y pueden disfrutar de 120 días de permiso. Todas sus prestaciones y salario deben abonarse durante todo ese periodo de protección.

Los hombres también tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad, que son remunerados. Deben solicitar este permiso con antelación.

En general, el gobierno brasileño proporciona seguro médico a todos los empleados. Sin embargo, cada vez es más habitual que las empresas incluyan el seguro médico como prestación para los empleados.

La legislación brasileña establece otras prestaciones, y los empresarios tienen poco margen de maniobra para negociar, por lo que un EOR para Brasil es fundamental. Puede incluir vales para comidas y transporte, así como un seguro de vida.

Asóciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Brasil

SERVIAP es un Employer of Record (EOR) líder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. EOR es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo puede ampliar su negocio con un EOR para Brasil.

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