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Nuestro interactivo mapa mundial del salario mínimo ofrece una visión general de los países que han actualizado su salario mínimo promedio este año, lo que lo convierte en un valioso recurso para las empresas que gestionan plantillas internacionales.
El salario mínimo mundial puede afectar significativamente el cálculo de los salarios de los empleados en distintos países, especialmente para las empresas que operan a escala internacional.
Varios elementos clave de un país influyen en su salario mínimo promedio, lo que a su vez repercute directamente en la dinámica del mercado laboral.
Mapa mundial del salario mínimo para 2024
Navega por nuestro mapa mundial del salario mínimo para descubrir qué países han actualizado recientemente su salario mínimo nacional, según los datos de WageIndicator.
¿Qué incluye un salario mínimo promedio?
El salario mínimo promedio suele incluir varios componentes, como el salario base, las primas anuales, las prestaciones en especie y las primas por horas extras.
En algunas regiones, para determinar el salario mínimo solo se tienen en cuenta los salarios base, mientras que en otras pueden incluirse componentes salariales adicionales. A pesar de estas diferencias, muchos países siguen careciendo de una definición jurídica clara de lo que deben abarcar los requisitos del salario mínimo.
En general, el salario mínimo se calcula sobre el salario bruto y debe implicar la cantidad mínima que deben percibir los trabajadores para cubrir su salario vital.
Para quien contrate internacionalmente, consultar un mapa mundial del salario mínimo actualizado es esencial para tener un punto de partida a la hora de calcular los salarios globales.
Cómo gestionar eficazmente la nómina global
Aunque hoy en día los pagos internacionales pueden ser muy sencillos, pagar eficazmente a los empleados internacionales significa hacerlo cumpliendo plenamente la legislación local, lo que incluye garantizar el cumplimiento de los costos mínimos y promedios.
El salario mínimo es solo un elemento que puede ayudar a las empresas a calcular las ofertas salariales, pero también es esencial conocer los paquetes de prestaciones y otros requisitos legales según los distintos países.
Específicamente, tienes que
- Calcular las conversiones de divisas
- Determinar los salarios de los empleados
- Garantizar los pagos a tiempo
- Supervisar y documentar los procesos
- Retener y pagar impuestos correctamente
- Cumplir la normativa laboral local
Teniendo esto en cuenta, una empresa también puede tener que pagar a sus empleados a través de una entidad jurídica en la jurisdicción donde están establecidos los trabajadores. Esto significa que tiene que crear su propia filial, contratar personal y administrar las nóminas, o subcontratar este trabajo a terceros.
Muchas empresas contratan servicios de externalización de nóminas y Employer of Record (EOR). Trabajar con un EOR te permite establecer tu presencia en un nuevo mercado en cuestión de semanas, al tiempo que evita la formación de la empresa en cada país y los problemas de cumplimiento asociados a ser un empleador oficial.
