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Para las empresas que buscan expandir sus equipos remotos con asistencia en recursos humanos suele venir a la mente la comparación EOR vs PEO, también conocidas como Empleador Registrado y Organización Profesional de Empleadores.
Ambos modelos de contratación te permiten contratar y gestionar empleados en el extranjero con eficacia, pero cada uno tiene ventajas y limitaciones distintas. Entonces, ¿cuál deberías elegir?
La definición
Cuando se hace la comparación EOR vs PEO, la gente no suele tener en cuenta las diferencias entre ambos, porque los 2 se ocupan de tareas clave de RRHH y pueden presentar solapamientos en los servicios. Entendamos cuáles son.
Empleador Registrado (EOR):
Un Empleador Registrado (EOR) es un proveedor de servicios externo que actúa como empleador legal de la mano de obra de una empresa en un país o región concretos, sobre todo cuando la empresa no tiene entidad jurídica allí.
El EOR asume toda la responsabilidad legal de contratar y gestionar a los empleados, asegurándose de que la empresa cumple la legislación laboral local sin necesidad de establecer una presencia física o una entidad legal en ese país.
Organización Profesional de Empleadores (PEO):
Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) es una empresa que establece un acuerdo de empleo conjunto con empresas, normalmente para gestionar las funciones de RRHH de su plantilla nacional. En este modelo, la PEO y la empresa cliente comparten las responsabilidades laborales.
La PEO se encarga de la administración de RRHH, nóminas, prestaciones y cumplimiento legal, mientras que la empresa cliente conserva el control total de la gestión diaria y las decisiones estratégicas. A diferencia de una EOR, la empresa cliente sigue siendo el empleador legal de sus trabajadores.
Funciones principales. Comparación EOR vs PEO
| Empleador Registrado (EOR) | Organización Profesional de Empleadores (PEO) | |
| Descripción | Empleador legal externo | Coempleador |
| Flexibilidad | Alta flexibilidad, menos control sobre las funciones de RRHH | Control de las operaciones de RRHH |
| Internacionalidad | Ideal para contrataciones internacionales sin presencia local | Adecuado para empresas con presencia internacional que necesiten externalizar sus recursos humanos |
| Servicios clave | Gestiona las nóminas, los impuestos, el cumplimiento legal y las tareas de RRHH. | Servicios integrales de RRHH, incluyendo nóminas y cumplimiento legal |
1) Flexibilidad
EOR: Actúa como el empleador legal, gestionando el cumplimiento, la nómina y los contratos laborales. Esto ofrece flexibilidad a las empresas que desean reducir los riesgos relacionados con el cumplimiento, aunque puede limitar el control directo sobre ciertas políticas de recursos humanos.
PEO: Funciona bajo un modelo de co-empleo, que permite a la empresa cliente un mayor control sobre la gestión de los empleados al tiempo que externaliza las tareas de RRHH. Esto da a la empresa más flexibilidad para gestionar directamente a los empleados, pero menos flexibilidad para reducir las cargas administrativas o entrar en nuevos mercados.
2) Internacionalidad
EOR: Diseñado específicamente para operaciones internacionales, facilita la contratación y gestión de talento sin fronteras, especialmente en sectores como el tecnológico. Permite a las empresas emplear personal en varios países sin la necesidad de crear entidades locales, ofreciendo un enfoque simplificado para escalar globalmente y aprovechar nuevas oportunidades.
PEO: Es más adecuada para empresas con operaciones nacionales que necesitan ayuda para gestionar su plantilla. Si una empresa quiere expandirse internacionalmente utilizando una PEO, primero tendría que crear entidades en cada país.
Comparación EOR vs PEO. Pros y contras
| Empleador Registrado (EOR) | Organización Profesional de Empleadores (PEO) | |
| Asistencia en beneficios de salud | ✓ | ✓ |
| Asume la responsabilidad legal | ✓ (responsabilidad total) | X (responsabilidad compartida) |
| Requiere tu propia entidad jurídica | X | ✓ |
| Número mínimo de empleados necesarios | X | ✓ |
| Apoyo en materia de visados e inmigración | ✓ | X (limitado a la ayuda local) |
Comparación EOR vs PEO: ¿Cómo elegir?
El primer paso es definir tu objetivo principal. No existe una solución única para todos. Las siguientes preguntas pueden ayudarte a tomar la mejor decisión para tu empresa.
¿Buscas la expansión global sin crear una entidad jurídica?
Un EOR garantiza el cumplimiento de la normativa como representante local de tu empresa, lo que te permite contratar internacionalmente sin necesidad de constituir una entidad jurídica.
¿Necesitas ayuda para gestionar los recursos humanos de los trabajadores internacionales a distancia?
Un EOR puede hacerse cargo de las responsabilidades laborales, como nóminas, impuestos y prestaciones, de trabajadores remotos situados en distintos países.
¿Te expandes dentro del mismo país y necesitas apoyo de RRHH?
Una PEO puede ayudar con tareas administrativas como nóminas, prestaciones y gestión de RRHH para operaciones nacionales, sin necesidad de asociarse con una EOR.
¿Quieres compartir las responsabilidades de RRHH manteniendo el control legal?
Una PEO permite a tu empresa conservar el control legal sobre los empleados, al tiempo que externaliza tareas de RRHH como el cumplimiento normativo y la administración de las prestaciones.
¿Quieres minimizar el riesgo de incumplimiento en los mercados internacionales?
Un EOR asume toda la responsabilidad de cumplir la legislación laboral local, reduciendo el riesgo legal de tu empresa al contratar en el extranjero.
Conclusión
Navegar por las complejidades de la contratación a distancia requiere un enfoque estratégico adaptado a tu empresa. Al hacer la comparación EOR vs PEO, ten en cuenta factores como la presencia internacional, el control de las funciones de RRHH, el riesgo de incumplimiento y las necesidades de flexibilidad.
En última instancia, elegir entre un EOR y un PEO depende de alinear los puntos fuertes del modelo con los objetivos estratégicos de tu empresa, y no hay una respuesta general correcta. Evaluando cuidadosamente tus necesidades y al momento de hacer una comparación EOR vs PEO, podrás elegir la mejor asociación.
