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O planejamento para a aposentadoria de funcionários requer um esforço individual, mas também envolve empresas que lidam adequadamente com suas contribuições e projetam o sucesso de sua força de trabalho no longo prazo.
De acordo com a OECD, a idade de aposentadoria pode apresentar um aumento de dois anos em todos os países até 2060. Nesse cenário, você pode esperar o surgimento de novas regulamentações e novas estratégias para mitigar problemas.
Em muitos países, o fato de os funcionários terem acesso a poupanças para a aposentadoria depende, em grande parte, da capacidade e da disposição do empregador em patrocinar um plano de aposentadoria. Muitos empregadores reconhecem que oferecer planos de aposentadoria pode ser valioso para atrair e reter os melhores talentos.
No entanto, a oferta desses planos tem custos, muitas vezes exigindo a assistência de especialistas financeiros para gerenciar e administrar os investimentos. Apesar dessas despesas, os empregadores têm várias estratégias disponíveis para minimizar os custos e, ao mesmo tempo, aumentar a segurança da aposentadoria de seus funcionários.
Esses planos podem ajudar você a atrair e reter os melhores talentos, demonstrando um compromisso com a segurança financeira de longo prazo dos funcionários, tornando sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho. Um plano de aposentadoria bem estruturado pode ajudar você a aumentar o moral e a produtividade dos membros da equipe, pois seus funcionários se sentirão valorizados e seguros em relação ao futuro.
Tendências na aposentadoria global
Nos EUA, a pesquisa mostra que os “super poupadores da Geração Z” estão priorizando os benefícios de aposentadoria e economizando mais dinheiro mais cedo, o que afeta os empregos e as empresas que eles procuram.
Em todo o mundo, as idades de aposentadoria variam significativamente, refletindo políticas econômicas e sociais adaptadas à força de trabalho e à expectativa de vida de cada país. Isso significa que os empregadores precisam se manter flexíveis e atualizados, especialmente ao gerenciar uma força de trabalho global.
Um dos principais países que está debatendo os planos de aposentadoria de funcionários é a China. A partir de 2025, o país decidiu aumentar sua idade de aposentadoria pela primeira vez desde a década de 1950. Com essa ação, o governo espera aliviar uma crise previdenciária à medida que a enorme população idosa se expande.
Essas mudanças na China mostram uma tendência global importante na adaptação do tempo de vida da força de trabalho às pressões demográficas, como a expectativa de vida e o declínio da taxa de natalidade nos países desenvolvidos.
Planos de aposentadoria de funcionários de empresas: 5 aspectos
Com uma abordagem completa, as empresas podem apoiar a jornada de aposentadoria de funcionários e, ao mesmo tempo, garantir seu próprio sucesso futuro. Aqui estão algumas dicas:
1) Comece cedo com os planos de aposentadoria de funcionários
Você deve incentivar os funcionários a começar a planejar a aposentadoria o mais cedo possível. Entender as implicações fiscais e os benefícios da poupança pode fazer a diferença no longo prazo.
Muitas empresas globais oferecem programas de equiparação 401(k), nos quais contribuem com uma porcentagem das economias do funcionário. Isso incentiva os funcionários a economizar e, ao mesmo tempo, proporciona segurança financeira adicional.
2) Especular benefícios
Os cuidados com a saúde são uma preocupação importante para os funcionários que planejam a aposentadoria. Os empregadores podem apoiar suas equipes oferecendo benefícios de saúde ou fornecendo acesso a informações sobre saúde.
Algumas empresas oferecem benefícios de saúde contínuos aos aposentados, enquanto outras podem fazer parcerias com seguradoras para oferecer planos de saúde econômicos.
3) Adote a tecnologia para ajudar no planejamento
As ferramentas digitais podem ajudar você e seus funcionários a gerenciar o planejamento da aposentadoria com mais eficiência. Há várias ferramentas disponíveis que os funcionários podem usar para estimar suas necessidades de poupança, planejar suas estratégias de investimento e acompanhar seu progresso.
Se você deseja integrar os recursos de planejamento de aposentadoria de funcionários, o software de gerenciamento de RH pode agilizar o processo de rastreamento de quando os funcionários se qualificam para a aposentadoria e de gerenciamento de benefícios.
4) Promover uma cultura intergeracional positiva
É importante ter uma abordagem dinâmica sobre esse assunto e criar uma cultura positiva e intergeracional com sua equipe.
Quando você tem diferentes faixas etárias trabalhando juntas, gera diversidade, o que, segundo estudos, tem um efeito extremamente positivo nas empresas.
Um estudo da Randstad mostrou que 86% dos entrevistados globais preferem trabalhar em uma equipe multigeracional. Além disso, outros estudos mostram que 83% dos líderes empresariais globais reconhecem que as forças multigeracionais são fundamentais para o crescimento e o sucesso a longo prazo.
Por exemplo, se a sua empresa for composta principalmente por millenials, você só terá o ponto de vista dos millenials.
5) Considere os trabalhadores globais
Se você emprega uma força de trabalho global, precisa estar atento aos planos e regulamentações de aposentadoria específicos de cada país. Diferentes regiões têm suas leis de aposentadoria, que incluem esquemas de pensão, requisitos de contribuição, idades de aposentadoria e implicações fiscais.
A parceria com um empregador de registro (EOR) pode ajudar você a gerenciar as complexidades legais e financeiras dos planos globais de aposentadoria de funcionários. Eles podem proporcionar a você tranquilidade, oferecendo conhecimento profundo das leis locais e gerenciando benefícios e regulamentações de aposentadoria internacionais.
Como os empregadores de registro podem ajudar
Um empregador de registro (EOR), às vezes chamado de PEO internacional, trabalha para empresas como um prestador de serviços terceirizado. Um EOR ajuda você a explorar os pools de talentos internacionais, contratando e gerenciando profissionais em seu nome.
Além disso, as EORs podem chegar ao ponto de ser uma parte terceirizada regular de sua gestão de RH e dos processos globais de folha de pagamento. Dessa forma, os EORs auxiliam nos esquemas de pensão locais e lidam com mudanças na legislação, como o caso recente da China.
Um EOR pode gerenciar vários programas de aposentadoria de funcionários com diferentes configurações a partir de suas plataformas simplificadas. Isso é especialmente importante se você também quiser planejar a escalabilidade da sua empresa, que pode incluir uma equipe internacional em constante crescimento.
Desbloqueie seu potencial global, como a transferência de benefícios e requisitos de aposentadoria de funcionários entre nações, caso você precise transferir membros da equipe para outros países. Além disso, um EOR pode coordenar o aconselhamento sobre aposentadoria ou educação financeira para os colaboradores, garantindo que eles entendam seus direitos e opções de poupança.
Entre em contato conosco para obter mais informações.
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