Autor: soporte administrador

À medida que o trabalho remoto se torna mais popular, as empresas estão cada vez mais a colaborar com um fornecedor, como uma agência de recrutamento internacional, para as ajudar a identificar e contratar os melhores talentos a nível mundial.

As agências de recrutamento internacional utilizam o seu conhecimento especializado dos mercados de trabalho estrangeiros para ajudar as empresas a encontrar e a integrar profissionais estrangeiros qualificados para preencher vagas. No caso de a empresa contratante não ter a certeza dos melhores destinos para procurar as pessoas de que necessita, uma agência de recrutamento internacional também poderá oferecer conselhos sobre os melhores locais para procurar.

Embora uma grande parte dessa decisão se baseie na disponibilidade de talentos, outros fatores que uma agência de recrutamento internacional terá em conta são as expectativas salariais dos profissionais relevantes em diferentes mercados, bem como o custo para o empregador que a empresa contratante tem de assumir.

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Para além de ajudar as empresas a encontrar os talentos de que necessitam, uma agência de recrutamento internacional fornece uma plataforma para que os profissionais altamente qualificados encontrem e se candidatem a funções de prestígio em empresas internacionais. Em alguns casos, um prestador de serviços de recrutamento internacional também poderá empregar profissionais internacionais em nome de outras empresas e supervisionar os seus salários.

Este tipo de acordo é conhecido como serviços de empregador de registro (EOR), mas também pode ser referido como serviços de organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional). Para além de gerir a folha de pagamentos dos profissionais em nome de outros países, um EOR assume a maioria das responsabilidades associadas ao fato de ser um empregador, eliminando uma fonte de risco de conformidade para a empresa contratante.

Além disso, a empresa contratante não precisa de estabelecer uma entidade legal no país onde os profissionais estão sediados, porque estes serão oficialmente empregados através da entidade própria da EOR. O que significa que o processo de contratação pode ser muito rápido – por vezes, demora apenas alguns dias.

Contate-nos para saber mais sobre os nossos serviços de recrutamento internacional.

4 vantagens de uma agência de recrutamento internacional

Antes de escolher uma agência de recrutamento internacional para contratação de talentos globais, as empresas interessadas em trabalhar com trabalhadores estrangeiros à distância devem considerar os seguintes pontos:

1) Conhecimento do mercado local

Uma agência de recrutamento internacional deve compreender as necessidades dos seus clientes para poder fornecer soluções de valor. É por isso que têm um conhecimento profundo do mercado local ou dos mercados onde as empresas em expansão estão a pensar recrutar.

Para além de oferecer uma rede local de profissionais especializados, uma agência de recrutamento internacional tem conhecimento da regulamentação laboral e fiscal. Deve também estar atualizado sobre aspectos como a cultura empresarial local e os domínios de trabalho em que há mais licenciados recentes e outros profissionais qualificados.

2) Conformidade regulamentar

Devido ao seu vasto conhecimento do mercado local, uma agência de recrutamento internacional pode garantir a cada cliente que cumprirá os procedimentos de imigração e quaisquer regulamentos relacionados com a aquisição de pessoal no país de destino.

Qualquer empresa com um projeto de mobilidade global, quer seja para deslocar empregados por todo o mundo ou para recrutar noutros mercados, terá de respeitar a legislação de cada região. Para evitar potenciais coimas, procurará trabalhar com uma agência de recrutamento internacional para ajudar a minimizar quaisquer riscos associados à criação de uma força de trabalho distribuída.

3) Experiência em mobilização de pessoas

Uma agência de recrutamento internacional deve também ter experiência na mobilização de pessoal, no caso de os seus clientes necessitarem de deslocar parte da sua equipe ou de exigirem que as pessoas contratadas através desta agência se desloquem para a sua sede ou para qualquer território durante um período sazonal.

No âmbito da experiência de mobilidade dos trabalhadores, a agência de recrutamento internacional deve providenciar alojamento, transporte e outros serviços se o trabalhador precisar de mudar de residência. Acima de tudo, deve organizar todas as autorizações de trabalho e/ou vistos necessários para que os empregados possam oferecer os seus serviços.

4) Alcance global

Para que a colaboração entre empresários e uma agência de recrutamento internacional seja bem sucedida, o fornecedor deve ter um alcance global e ser capaz de oferecer diversas soluções de recrutamento em mais do que um território ou região.

Por exemplo, uma agência de recrutamento internacional deve prestar serviços de nearshoring se o seu cliente pretender contratar perto do seu país, e de offshoring se pretender explorar países mais distantes, mas com potencial, como a contratação internacional em mercados emergentes.

Utilizar os serviços EOR para o recrutamento internacional

Uma agência de recrutamento internacional pode ajudar as empresas em expansão a encontrar profissionais fora do seu país, mas os serviços de uma EOR são ainda mais completos: não só procura profissionais em nome dos seus clientes, como assume toda a responsabilidade legal como empregador, gere os recursos humanos e evita que os seus clientes tenham de abrir uma entidade local

Vantagens de trabalhar com um EOR

São muitas as vantagens de trabalhar com um EOR para contratar internacionalmente, sendo algumas das mais importantes:

Custo-benefício

Uma das principais vantagens de trabalhar com um EOR para o recrutamento internacional é o fato de estes fornecedores terem entidades estabelecidas em cada território onde oferecem serviços. Assim, os seus clientes não têm de investir tempo e recursos significativos para abrir filiais ou escritórios de representação.

No caso de um plano de expansão a longo prazo e da necessidade de uma entidade interna para iniciar as operações, a EOR pode ajudar as empresas a encontrar os profissionais locais mais adequados às suas necessidades, enquanto as empresas se estabelecem no mercado-alvo.

Conhecimentos especializados

Um EOR tem um conhecimento profundo do mercado local onde oferece os seus serviços. Este conhecimento vai desde questões de recrutamento e fiscais a questões sociais mais vastas, como as tradições, a forma de fazer negócios e tudo o que possa ajudar os seus clientes a serem bem sucedidos na sua expansão para um novo território.

Quanto mais um EOR conhecer o mercado local e as características da sua força de trabalho, mais precisa será a sua pesquisa de candidatos para ajudar os clientes a integrar rapidamente novos membros de equipes internacionais.

Conformidade regulamentar

Como empregador oficial, o EOR assume toda a responsabilidade legal pelo recrutamento no estrangeiro, o que ajuda a minimizar os riscos de não conformidade, como a classificação incorreta de contratantes independentes. Ao contrário de uma agência de recrutamento internacional, a EOR fornecerá apoio contínuo em matéria de conformidade.

A EOR estará igualmente informada sobre os tipos de contratos que pode celebrar com os trabalhadores, o horário de trabalho, o salário mínimo, a obrigatoriedade ou não de concessão de um bónus anual no território e a percentagem a atribuir, as férias e quaisquer especificações da legislação laboral local.

Cobertura global

Cada vez mais empresas em todo o mundo adoptaram o trabalho à distância devido aos seus vários benefícios para a moral da equipe e para a poupança de custos. Recorreram à subcontratação de profissionais através de empresas especializadas para facilitar a colaboração com os empregados. Muitas vezes, esta atividade teve início a nível local, mas muitas empresas aperceberam-se de que não havia necessidade de se limitarem ao mercado nacional de recrutamento.

Embora exista um número crescente de prestadores de serviços de recrutamento internacional, apenas algumas empresas têm um alcance verdadeiramente global. A Serviap Global, por exemplo, tem uma cobertura alargada, oferecendo serviços em mais de 100 países, desde potências mundiais a economias em desenvolvimento.

A Serviap Global oferece soluções globais de contratação

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento global de talentos para identificar candidatos para contratação direta.

Começámos na América Latina em 2010, antes de nos expandirmos internacionalmente, e hoje somos reconhecidos pela nossa experiência em encontrar profissionais altamente qualificados em mercados emergentes.

Contate-nos para saber como o podemos ajudar.

Se ficou interessado neste artigo sobre a contratação através de uma agência de recrutamento internacional, consulte o resto da nossa cobertura.

O crescimento do trabalho online verificado nos últimos anos permitiu que cada vez mais empresas considerassem a possibilidade de contratação de profissionais remotos noutros países – um processo que é agora mais fácil do que nunca, graças ao aparecimento de soluções de contratação global que permitem recrutar internacionalmente sem criar uma entidade estrangeira.

Para além de oferecer acesso a um leque mais vasto de talentos, a contratação de profissionais a nível internacional pode ajudar a construir equipes diversificadas com perspectivas enriquecedoras e criar uma presença para as empresas em novos mercados sem a necessidade de um escritório local.

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A contratação de profissionais remotos internacionais pode também proporcionar poupanças significativas quando os profissionais contratados se encontram em países onde as expectativas salariais são mais baixas. Por esse motivo, as empresas interessadas em integrar talentos estrangeiros centram-se frequentemente na contratação internacional em mercados emergentes.

É claro que a contratação global não está isenta de desafios, e trabalhar com regulamentos desconhecidos é um dos principais. No entanto, estes problemas podem ser atenuados através de uma parceria com um fornecedor experiente, capaz de o ajudar a navegar pelas armadilhas associadas a um ou outro mercado.

Contate-nos para saber como o podemos ajudar na contratação de profissionais remotos noutros países.

Contratação de profissionais remotos internacionais: vantagens e riscos

A contratação de trabalhadores à distância noutros países traz benefícios para as empresas, mas também alguns riscos. Vale a pena considerar ambos para saber como gerir uma equipe global pode funcionar para a sua empresa.

Benefícios

Acesso a talentos de topo: O trabalho online permite às empresas a contratação de profissionais remotos qualificados e experientes que podem contribuir com ideias inovadoras para as suas organizações. Se o CV for suficientemente bom, a localização pode não ser tão importante.

Os melhores talentos nem sempre estão à sua porta. Por isso, vale a pena procurar trabalhadores de qualidade, independentemente do local onde se encontrem, em vez de se contentar com uma contratação local com menos qualificações.

Poupança de recursos: para além de recrutar profissionais altamente qualificados para a sua equipe, a contratação de profissionais remotos noutros países facilita o trabalho com esses talentos de topo a preços competitivos.

Por exemplo, para empresas jovens , como as start-ups, as empresas dos Estados Unidos e da Europa podem ter especialistas em TI a trabalhar nas suas equipes globais a partir de África, da América Latina e do Sudeste Asiático. Podem efetuar as mesmas tarefas que qualquer outro empregado a um preço mais acessível.

Diversidade da equipe: um número crescente de empresas procura promover o tratamento justo e a participação ativa de todos os seus trabalhadores através de ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Ao contratar funcionários remotos noutros países, as equipes tornam-se naturalmente mais diversificadas.

Ao trabalhar com pessoas de diversas nacionalidades, culturas e crenças, os empregadores enriquecem a cultura da sua empresa e compreendem melhor os mercados e as regiões onde vivem os seus empregados globais para uma possível expansão futura do negócio.

Internacionalização: qualquer empresa que tenha a contratação de profissionais remotos internacionais tem representantes da sua organização sem ter de deslocar parte das operações para esses territórios. Por outras palavras, internacionalizam a sua atividade.

Estes colaboradores ajudam as organizações a ter uma maior cobertura geográfica. Além disso, por estarem em fusos horários diferentes, podem atender mais rapidamente às necessidades dos clientes internacionais, por exemplo, tirando partido do trabalho assíncrono.

Riscos

Classificação incorreta dos trabalhadores: um dos principais riscos da contratação de profissionais remotos noutros países é a classificação incorreta do pessoas. Embora possa empregar pessoas a tempo inteiro, numa base regular e programada, que estarão na folha de pagamentos regular, também pode trabalhar com contratantes internacionais.

Um contratante internacional é um indivíduo ou grupo que trabalha para a sua própria empresa que presta serviços a um ou mais clientes. Têm horários flexíveis e trabalham normalmente para um projeto ou período específico. Por conseguinte, é melhor verificar os regulamentos locais para se certificar de que está em conformidade com a lei. Também pode utilizar a calculadora gratuita de risco de classificação incorreta de trabalhadores da Serviap Global.

Falhas de comunicação: A contratação de profissionais remotos noutros países pode pôr em risco uma comunicação eficaz, especialmente quando as diferenças horárias são significativas e não existe uma língua comum. Estas diferenças podem dar origem a mal-entendidos que afetam a produtividade.

Para garantir que a comunicação com as suas equipes internacionais é eficaz, utilize ferramentas tecnológicas, como software que lhe permita ler e escrever mensagens instantâneas, organizar videochamadas e enviar e-mails. Se necessário, recorra a tradutores para garantir que não perde pormenores do que os seus colegas dizem.

Organização do trabalho: O planejamento e a organização das atividades de uma equipe internacional, bem como o fornecimento de feedback atempado, podem ser complicados, especialmente quando a comunicação não é imediata e os funcionários remotos podem demorar mais tempo a responder a um pedido do que os que estão no escritório.

A melhor forma de enfrentar este desafio é utilizar calendários e plataformas de trabalho em linha que permitam a partilha de documentos e ficheiros. Se precisar de discutir algo com todos os membros da equipe, marque reuniões quando todos estiverem disponíveis.

Manter o compromisso: Um dos principais desafios associados à contratação de profissionais remotos noutros países – bem como no país de origem – é a criação de um compromisso com a organização entre os membros dispersos da equipe.

Para que os profissionais à distância se sintam parte da equipe, é importante encontrar formas de reconhecer as suas realizações, bem como oferecer-lhes benefícios de salário emocional, tais como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, horários de trabalho flexíveis e acesso a espaços de lazer.

3 opções para contratar membros de equipes internacionais à distância

Qualquer empresa que pretenda criar uma equipe internacional através da contratação de profissionais remotos noutros países tem três opções principais à escolha, que são descritas em seguida:

1) Através de um EOR

Uma das soluções mais práticas para a contratação de profissionais remotos noutros países é um empregador de registro (EOR). Estes terceiros oferecem outsourcing de pessoal e são especialistas em recrutamento global através das suas entidades estabelecidas e redes de contratação.

Ao trabalhar com um EOR, as empresas não têm de se preocupar com a abertura de uma entidade ou subsidiária. Além disso, o empregador tem experiência no mercado local, está familiarizado com as regulamentações laborais e fiscais e pode ajudar os clientes na aquisição de talentos, na contratação de trabalhadores a tempo inteiro e de prestadores de serviços e no processamento de autorizações de trabalho e vistos.

Ao trabalhar com um EOR na contratação de profissionais remotos noutros países, qualquer risco de não conformidade e classificação incorreta de funcionários é minimizado. Como empregadores legais, estes fornecedores assumem toda a responsabilidade legal envolvida no recrutamento no estrangeiro.

Em troca dos seus serviços, que podem também incluir a gestão dos salários e dos recursos humanos dos seus clientes, um EOR estabelece normalmente uma taxa mensal. É preferível optar por fornecedores experientes que se possam adaptar às necessidades da sua empresa.

2) Como contratantes

Uma alternativa à contratação de profissionais remotos noutros países é trabalhar com eles como contratantes independentes internacionais. Estes profissionais são indivíduos ou coletivos que trabalham de forma independente para a sua própria empresa, que presta serviços a empresas multinacionais.

Embora possam trabalhar para uma única empresa como se fossem empregados normais, os contratantes têm muitas vezes horários flexíveis que lhes permitem trabalhar para mais do que um empregador ao mesmo tempo e participar em diferentes projetos.

A experiência e a flexibilidade dos contratantes são as principais vantagens de trabalhar com eles. No entanto, antes de optar por esta forma de recrutamento, as empresas devem estar cientes de que a sua classificação incorreta pode ter repercussões legais e o pagamento de eventuais multas.

Além disso, como não fazem parte da folha de pagamentos da empresa, não aproveitam os mesmos direitos que um trabalhador a tempo inteiro. No entanto, continuam a estar protegidos por regras laborais e fiscais específicas. Para evitar problemas legais, as empresas também colaboram com empregadores de registro que trabalham com contratantes internacionais entre as suas ofertas.

3) Contratação direta

A contratação direta de trabalhadores à distância noutros países pode ser complexa, especialmente quando se trata de recrutamento direto. Em primeiro lugar, é necessário ter uma entidade jurídica em cada território, o que implica o cumprimento de registros junto das autoridades e a obtenção de autorizações de funcionamento.

Ter entidades jurídicas no estrangeiro é também um investimento de recursos. Pode ser uma boa ideia para as empresas que planejam permanecer em mercados específicos a longo prazo e formar equipes com muitos empregados.

Além disso, a contratação direta implica ser responsável por todo o processo de recrutamento, desde a promoção de vagas de emprego e a seleção de potenciais candidatos até à negociação do salário e dos benefícios.

Esta opção de contratação exige um conhecimento aprofundado do funcionamento do mercado em que se pretende operar. O seu custo é elevado, tanto em termos financeiros como de tempo. No entanto, para as empresas que pensam a longo prazo, é uma possibilidade.

A Serviap Global pode ajudar as empresas que pensam na contratação de profissionais remotos

Na Serviap Global, ajudamos as empresas na contratação de profissionais remotos internacionais, com o nosso alcance a estender-se a mais de 100 nações em todo o mundo.

O nosso portfólio inclui serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e aquisição global de talentos para ajudar a identificar os melhores candidatos para contratar diretamente.

Contate-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar.

O Uruguai é conhecido pela sua prosperidade, baixos níveis de criminalidade violenta e estabilidade política e econômica quando comparado com muitas outras nações da América Latina. Estes fatores, juntamente com a disponibilidade de profissionais altamente qualificados, ajudaram o país a emergir como um destino cada vez mais popular para investir e empregar talentos internacionais.

Para quem estiver interessado em contratar nesta nação sul-americana, trabalhar com um empregador de registro pode ser uma excelente escolha. Porque um EOR no Uruguai contrata profissionais em seu nome, tratando dos seus salários e de outras questões administrativas como parte do serviço.

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Caso necessite de ajuda para encontrar candidatos excepcionais para uma determinada função, o seu EOR no Uruguai também o poderá ajudar. Porque esse fornecedor terá uma rede de recrutamento local estabelecida e um conhecimento especializado do mercado de trabalho, o que significa que poderá oferecer recrutamento como parte do contrato de serviços que assinar com ele.

Se precisar de um EOR no Uruguai, contate-nos para mais informações.

Uruguai: visão geral do país

O Uruguai possui um rico patrimônio cultural influenciado pela sua história e localização geográfica. O espanhol é a língua oficial e o inglês é falado nas zonas urbanas e nos centros turísticos. Na última década, o país registrou uma rápida melhoria na proficiência em inglês e apresenta atualmente um nível superior à média mundial.

A nível econômico, o Uruguai tem mantido uma relativa estabilidade desde que saiu de períodos de incerteza. Ocupa o segundo lugar entre os países da América Latina no Índice de Liberdade Económica e a sua adesão ao Mercado Comum do Sul (Mercosul) aumenta a atratividade para os investidores internacionais.

Contratar no Uruguai oferece acesso a uma mão de obra bem formada, como os licenciados de universidades de prestígio como a Universidade da República e a Universidade ORT. Quatro universidades uruguaias figuram no QS Latin America University Rankings.

Nos últimos anos, o Uruguai tem atraído investidores estrangeiros, devido à ênfase do país na educação STEM e no forte ecossistema tecnológico da capital, Montevidéu. Juntamente com as suas características de país ordenado e aberto, com acesso a infra-estruturas decentes, o Uruguai é um local ideal para testar novas tecnologias.

Contratação através de um EOR no Uruguai

A contratação dos serviços de um EOR no Uruguai oferece vantagens substanciais. Os serviços de um “employer of record” evitam que as empresas estrangeiras tenham de estabelecer as suas próprias entidades no país, sem deixarem de ter uma equipe internacional adequada.

Estes terceiros gerem a integração, os salários e a conformidade com a legislação local, evitando complicações legais comuns para os empregadores, como o risco de classificação incorreta. Além disso, uma EOR no Uruguai oferece frequentemente soluções económicas em comparação com a criação de uma nova entidade e a contratação de pessoal de apoio local.

A contratação através de um EOR no Uruguai garante tranquilidade, acesso à experiência local e uma integração mais rápida dos profissionais. As empresas que têm em mente candidatos específicos ou que planeiam deslocar empregados para o Uruguai podem beneficiar da assistência do EOR nos pedidos de visto.

Além disso, as EORs no Uruguai têm redes de recrutamento estabelecidas e um conhecimento profundo das instituições académicas e dos empregadores locais, o que as torna parceiros inestimáveis na identificação de candidatos excelentes para várias funções. Compreendem também a cultura de trabalho, a língua e o fuso horário.

Regulamentos que um EOR no Uruguai supervisionará

O cumprimento dos regulamentos locais é essencial quando se emprega um EOR no Uruguai. Os principais regulamentos incluem:

Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são os mais utilizados, mas os contratos por tempo determinado e por tarefa específica também são opções.

Horário de trabalho: Não pode trabalhar mais de 8 horas por dia, nem mais de 44 ou 48 horas por semana, consoante se trate de um trabalhador do comércio ou da indústria.

Padrões salariais: A partir de 2023, o salário mínimo foi aumentado para UY$ 21.106 (cerca de US$ 550) por mês.

Férias e feriados: Os trabalhadores têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano, bem como a 15 feriados oficiais.

Seguro de saúde: O seguro de saúde é obrigatório no Uruguai. O imposto sobre os salários da entidade patronal inclui uma contribuição de 5% para o seguro de doença, enquanto os impostos dos trabalhadores representam mais 3% a 8%.

Licença médica: A baixa médica é obrigatória e os trabalhadores têm direito a um máximo de três dias de baixa por doença.

Licença de maternidade e paternidade: A licença de maternidade obrigatória abrange, em média, 12 semanas. Os pais têm direito a três dias de licença remunerada a partir da data do parto.

Impostos: A taxa normal do IVA é de 22%. Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador também incluem 0,1% para o fundo de reconversão do trabalho, 7,5% para o fundo de pensão e 0,025% para a garantia de crédito trabalhista. Entretanto, os impostos sobre os salários dos trabalhadores incluem 15% para o fundo de pensões e 0,1% para o fundo de reconversão do trabalho.

Alternativas à contratação através de um empregador de registro no Uruguai

Embora a contratação através de um EOR no Uruguai seja uma escolha popular para muitas empresas em expansão no país, existem alternativas. A criação de uma entidade e a contratação direta de profissionais é uma opção para quem planeia operações a longo prazo ou em grande escala.

As empresas que preferem contratar diretamente já dispõem normalmente de um vasto conhecimento internacional prévio. Isto é fundamental, tendo em conta que terão de lidar sozinhos com as complexidades jurídicas e gerir o pessoal estrangeiro.

No entanto, mesmo nesses casos, um EOR no Uruguai pode fornecer serviços de recrutamento autónomos para ajudar nas contratações diretas ou atuar como uma solução temporária enquanto o processo de formação da empresa está em curso.

Outra alternativa é a contratação de prestadores de serviços internacionais no Uruguai, que trabalham como freelancers. Entre os muitos modelos de recrutamento, esta abordagem oferece muita flexibilidade, embora possa apresentar desafios relacionados com a classificação incorreta dos contratantes. As entidades patronais de registro podem facilitar a contratação de empreiteiros e ajudar a avaliar os riscos associados.

A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar os melhores talentos

Na Serviap Global, os nossos serviços incluem serviços internacionais de PEO / EOR, contratação de trabalhadores independentes e recrutamento global de talentos para empresas que procuram os melhores talentos para contratar diretamente.

Auxiliamos clientes com contratações globais em mais de 100 países em todo o mundo, tendo começado na América Latina em 2010. Ao longo de mais de uma década de atividade, ganhámos reputação como especialistas em ajudar as empresas a recrutar talentos em mercados emergentes.

Se está à procura de um EOR no Uruguai ou em qualquer outro lugar, contate-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar.

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A contratação de profissionais independentes estrangeiros tornou-se uma opção cada vez mais atrativa para as empresas que pretendem contratar profissionais experientes, graças, em parte, à enorme utilização do trabalho à distância nos últimos anos.

Um contratante independente internacional é um indivíduo ou um grupo com flexibilidade de horários e experiência numa área, fornecendo uma solução ágil para um projeto emergente ou um determinado período.

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A contratação de contratantes independentes estrangeiros oferece muitas vantagens, mas também acarreta alguns riscos, especialmente os relacionados com a classificação incorreta de freelancers, que pode levar a complicações legais e penalizações financeiras.

Se pretende contratar trabalhadores independentes estrangeiros, aprenda tudo o que precisa de saber sobre estes especialistas, tais como as suas características profissionais, como recrutá-los, os riscos de classificação incorreta e como convertê-los em trabalhadores por conta de outrem, se necessário.

Contate-nos para saber como podemos ajudar na contratação de contratantes independentes estrangeiros para a sua empresa.

As vantagens da contratação de profissionais independentes estrangeiros

Os profissionais independentes são indivíduos ou grupos que prestam um serviço temporário. Tratando-se de profissionais estrangeiros que trabalham em qualquer parte do mundo, a sua oferta destina-se a clientes internacionais de diferentes setores.

Estes profissionais têm normalmente conhecimentos especializados e horários flexíveis. Assim, a contratação de profissionais independentes é uma solução ágil para empresas com projetos que exijam conhecimentos especializados ou que necessitem de mais pessoal por um período curto e bem definido.

Contratar trabalhadores independentes estrangeiros em vez de locais é particularmente útil para muitas pequenas e médias empresas, uma vez que estes trarão uma diversidade valiosa à sua empresa. Poderá descobrir que eles têm novos conhecimentos que lhe proporcionam uma vantagem competitiva.

É provável que os contratantes cobrem mais pelos seus serviços do que um empregado a tempo inteiro, mas normalmente fornecem as suas próprias ferramentas de trabalho e não recebem os mesmos benefícios que um trabalhador que faz parte da empresa, como formação, horas extraordinárias pagas ou férias.

As empresas que contratam trabalhadores independentes estrangeiros devem saber que a flexibilidade laboral destes profissionais permite-lhes trabalhar com vários clientes ao mesmo tempo. Isto significa que não terá tanto controlo sobre eles como teria sobre os trabalhadores por conta de outrem, pelo que os limites devem ser acordados desde o início no contrato.

Contratação de profissionais independentes estrangeiros: opções de recrutamento

Qualquer empresa com uma estratégia global de aquisição de talentos interessada na contratação de profissionais independentes estrangeiros tem três opções básicas de recrutamento: através de um empregador de registro (EOR), através de uma entidade jurídica ou diretamente.

Através de um EOR

Um empregador de registro (EOR) é uma solução rápida e eficiente para as empresas que necessitam de contratantes estrangeiros. Estes fornecedores são terceiros com entidades estabelecidas e redes de contratação que podem ligar eficazmente os seus clientes a trabalhadores autónomos.

As empresas que adquirem os serviços de um EOR não terão de se preocupar com a burocracia e as despesas associadas à abertura de escritórios de representação ou de filiais nos países onde os contratantes estão estabelecidos. O tempo e o dinheiro que poupam podem ser investidos no crescimento da sua atividade.

A contratação de profissionais independentes estrangeiros através de um EOR também minimiza quaisquer problemas legais, uma vez que estes empregadores têm um vasto conhecimento dos regulamentos locais e sabem como diferenciar entre um empregado e um contratante, um dos riscos mais comuns de trabalhar com especialistas autónomos.

As empresas que se associam a um EOR para recrutar contratantes mantêm o controle sobre os projetos que atribuem a estes profissionais, uma vez que o EOR só é responsável pela contratação de contratantes independentes estrangeiros de acordo com as necessidades da empresa. Em troca dos seus serviços, o empregador legal cobrará uma taxa por cada contratante contratado.

Através de uma entidade jurídica

Algumas empresas com planos de expansão internacional a longo prazo que requerem muitos empregados preferem a contratação de profissionais independentes estrangeiros através da sua própria entidade local, como uma sucursal ou subsidiária local.

Esta opção de contratação minimiza quaisquer problemas relacionados com as regulamentações laborais e fiscais locais. No entanto, a criação de uma entidade e o seu registo em conformidade com as autoridades locais é um processo dispendioso.

Para além do investimento em recursos que implica a criação de uma filial ou de um escritório de representação no estrangeiro, as empresas devem ter um conhecimento profundo da legislação local, bem como do mercado e do seu potencial. Por esta razão, as organizações podem querer contratar os serviços de um EOR para tratar do recrutamento de empregados durante o estabelecimento de uma entidade.

Uma entidade legal é também uma boa solução para o recrutamento de contratantes offshore se as empresas quiserem que estes profissionais se juntem à sua força de trabalho distribuída como empregados a tempo inteiro quando a organização crescer e precisar de contratar pessoal a tempo inteiro.

Diretamente

Outra alternativa para a contratação de profissionais independentes estrangeiros é recrutar diretamente estes trabalhadores. Para o recrutamento direto, a empresa interessada terá de conhecer em pormenor a regulamentação local, desde os tipos de contratos até ao pagamento de impostos, se necessário.

Para ter acesso aos contratantes independentes num determinado território, as empresas que necessitem dos serviços terão de procurar diretamente através de painéis de emprego online ou de recomendações de outros clientes.

Não depender de um intermediário para contratar trabalhadores independentes estrangeiros pode resultar em poupanças para as empresas. No entanto, também acarreta alguns riscos, uma vez que encontrar profissionais independentes noutros países é uma tarefa complexa.

É possível evitar os problemas legais associados à contratação direta de contratantes, mas os empregadores devem ter pleno conhecimento da legislação local. Para isso, também pode ser consultado um EOR, especialmente para a classificação correta dos empregados e dos contratantes.

Classificação incorreta: o risco da contratação de profissionais independentes estrangeiros

A contratação de profissionais independentes estrangeiros pode ser uma solução rápida para as empresas que necessitam de especialistas para um determinado projeto ou período. No entanto, existe o risco de os classificar incorretamente como trabalhadores integrais, o que pode resultar em sanções e penalidades.

Para evitar as implicações legais da classificação incorreta de colaboradores internacionais e expandir um negócio sem complicações, as empresas devem considerar os seguintes aspectos quando estabelecem uma relação laboral com profissionais estrangeiros:

Contratos: os profissionais que trabalham a tempo inteiro para um empregador assinam normalmente contratos por um período de estágio ou por tempo indeterminado. Estes contratos estabelecem que os trabalhadores estão inscritos na folha de pagamentos, têm determinadas obrigações, cumprem um horário, recebem um salário mensal ou quinzenal e beneficiam de determinadas prestações.

Os contratantes trabalham temporariamente, recebem normalmente um pagamento único pelos seus serviços – que pode ser superior ao que um empregado a tempo inteiro ganharia – e são responsáveis pelos seus impostos e benefícios, como a segurança social.

Controlo: em caso de dúvidas sobre a classificação dos contratantes no estrangeiro, as empresas podem rever o grau de controlo sobre as tarefas atribuídas a estes profissionais. Um contratante, um perito independente, mantém um certo grau de controlo e independência no seu desempenho. Em contrapartida, um trabalhador a tempo inteiro está normalmente sujeito a uma avaliação mais direta e constante.

Flexibilidade: quando se trabalha à distância, a flexibilidade é vital, uma vez que faz parte das estratégias de retenção dos trabalhadores. No entanto, os contratantes têm maior flexibilidade de trabalho, uma vez que organizam o seu próprio tempo e horário, o que lhes permite colaborar em mais do que um projeto ao mesmo tempo. Um trabalhador à distância a tempo inteiro também tem flexibilidade de trabalho, mas normalmente serve apenas um empregador e trabalha um número mínimo de horas por dia.

Ferramentas: as empresas que contratam trabalhadores fornecem-lhes normalmente as ferramentas necessárias para o desempenho das suas funções. Estes podem ir desde computadores portáteis e/ou programas de software a maquinaria especializada. Esta cláusula nem sempre se aplica quando se contratam trabalhadores independentes estrangeiros, uma vez que estes podem ter as suas ferramentas, o que significa poupanças para a empresa.

Permanência: outro aspecto a ter em conta ao contratar profissionais estrangeiros é a duração da relação de trabalho. Um trabalhador a tempo inteiro terá provavelmente uma parceria de emprego contínua e a longo prazo com a sua entidade patronal. Como colaboradores temporários, os contratantes oferecem os seus serviços por um período determinado.

Para evitar a classificação incorreta dos contratantes, é necessário verificar a regulamentação local de cada território onde pretende trabalhar com peritos ou trabalhadores independentes estrangeiros. Se estiver a trabalhar com um EOR, basta seguir as suas orientações. Também pode consultar a nossa ferramenta gratuita para identificar o seu nível de risco de classificação incorreta de contratantes.

Como transformar contratantes em empregados

A contratação de profissionais independentes estrangeiros pode ser uma solução para as empresas que adotaram o trabalho remoto e necessitam de mão de obra qualificada para um projeto específico. Mas, à medida que a empresa cresce, a relação de trabalho entre o cliente e o contratante pode ter de mudar para uma situação de empregador e empregado.

Na contratação de talentos globais, os regulamentos laborais de cada território determinarão se são contratantes independentes ou empregados. No entanto, para garantir a conformidade, a forma mais simples de adicionar contratantes à força de trabalho internacional de uma empresa como trabalhadores é através de uma EOR.

Enquanto empregador legal com entidades constituídas, um EOR garante que o empreiteiro passa a ser um empregado e, portanto, a fazer parte da folha de pagamentos, usufruindo de todos os benefícios que isso representa, como bônus, férias pagas e segurança social. A EOR assina igualmente um contrato que indica o horário de trabalho, a remuneração e as obrigações do trabalhador.

A empresa irá gerir a relação de trabalho com estes novos trabalhadores, atribuir-lhes as primeiras tarefas e fazer com que se sintam parte da organização. Entretanto, o EOR assumirá a responsabilidade legal pela administração do pessoal em nome dos seus clientes.

A Serviap Global ajuda na contratação de profissionais independentes

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções de recrutamento através dos nossos serviços internacionais de PEO / EOR, contratação de profissionais independentes estrangeiros e aquisição global de talentos para contratação direta.

Começamos no México em 2010 antes de nos expandirmos para a América Latina e para mais de 100 países em todo o mundo. Atualmente, somos uma referência no recrutamento internacional, especialmente nos mercados emergentes.

Contate-nos para saber como o podemos ajudar na contratação de profissionais independentes globais ou locais.

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Para quem pretende contratar a nível internacional sem ter de lidar com um regime regulamentar desconhecido ou preocupar-se com a possibilidade de encontrar os melhores talentos num novo mercado, os serviços EOR globais oferecem uma excelente solução.

Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais em seu nome através das suas entidades internacionais, atuando assim como empregador legal aos olhos das autoridades locais. O EOR gere a folha de pagamentos e trata de outras questões administrativas para esses profissionais, que respondem diretamente perante si.

Como parte do contrato de prestação de serviços, um EOR garantirá o cumprimento integral da legislação local, bem como assumirá a maior parte da responsabilidade no caso de surgir um problema inesperado de não conformidade. Isto significa que tem efetivamente membros de equipes internacionais a responder perante si, sem ter de se preocupar com os aspectos mais complicados e técnicos da contratação internacional.

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Mesmo que ainda não tenha pessoas preparadas para as funções que pretende preencher, um fornecedor de serviços globais de EOR terá também redes de recrutamento estabelecidas em todos os locais onde trabalha e poderá ajudar a identificar e recrutar talentos excepcionais com base nos perfis que fornecer.

Qualquer pessoa interessada em serviços EOR globais deve ter em conta que alguns prestadores de serviços se referem a si próprios como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO).

Contate-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar com serviços EOR globais.

8 principais benefícios dos serviços EOR globais

Dependendo do país, recrutar profissionais a nível internacional pode ser mais económico do que contratar localmente. Pode beneficiar de oportunidades em diferentes mercados de trabalho, bem como de uma cobertura de diferentes línguas e fusos horários.

Além disso, trabalhar com funcionários remotos está associado a processos de contratação mais rápidos quando comparado com locais de trabalho a tempo inteiro, de acordo com a Forbes. Os serviços da Global EOR podem ajudá-lo a tirar partido das muitas vantagens do recrutamento internacional e do trabalho à distância.

1) Navegar nas complexidades regulamentares

Uma das vantagens mais importantes dos serviços EOR globais é o fato de se manterem a par do conjunto de leis, regulamentos fiscais e requisitos de cada país com que trabalham. Um EOR assegurará que a sua empresa se mantém em conformidade com aspectos como o salário mínimo, os seguros, o registro, entre outros.

2) Oferecer uma visão regional

Um bom empregador de registro fornecerá informações sobre os costumes e tradições locais que possam ter impacto no ambiente de trabalho, como por exemplo, assistência em caso de barreiras linguísticas. Além disso, um EOR tem frequentemente conhecimentos do mercado local que podem ser valiosos para compreender as condições do mercado de trabalho.

3) Assistência ao recrutamento

Um EOR pode ajudá-lo a selecionar profissionais de forma mais rápida, devido às práticas da sua rede local. Isto inclui a promoção de ofertas de emprego nas plataformas adequadas, a seleção de candidatos comparando as suas experiências com as suas expectativas, bem como a realização de entrevistas. Pode envolver-se mais ou menos no processo, mas a decisão final de contratação será sua e os novos membros da equipe responderão diretamente perante si.

4) Redação de contratos conformes

Os prestadores de serviços globais de EOR redigirão um contrato de trabalho ao abrigo dos regulamentos do respetivo país, tendo em conta tanto as leis como as normas. Esta abordagem garante que evita penalizações e potenciais riscos de classificação incorreta dos trabalhadores.

5) Simplificar a integração

Uma vez selecionados os novos profissionais e assinados os contratos, a integração eficiente é também um dos muitos serviços EOR globais de que pode usufruir. Isto garante que os novos membros da sua equipe estão legal e logisticamente preparados, incluindo os vistos, se necessário. Do mesmo modo, o seu EOR também pode ajudar no processo de desvinculação.

6) Gestão dos salários e das prestações sociais

Saber como pagar os trabalhadores internacionais pode ser uma grande dor de cabeça, especialmente quando se lida com várias moedas e impostos. Um EOR trata da gestão dos salários, incluindo cálculos, deduções e pagamentos atempados. Além disso, eles se certificam de que os seus pacotes de benefícios para os empregados cumprem a legislação local.

7) Oferecer representação legal

Um EOR pode funcionar como uma representação legal da sua empresa num país estrangeiro. Isto ajuda a evitar sanções ou ações judiciais dispendiosas e os seus colegas estrangeiros podem também procurar assistência regional se alguma vez precisarem de resolver problemas jurídicos relacionados com o seu trabalho na empresa.

8) Prestar apoio aos RH

Os serviços EOR globais podem trabalhar com a sua equipe de RH e fornecer orientação especializada em questões como a gestão do desempenho, as relações com os trabalhadores e o desenvolvimento de talentos. Isto garante um ambiente de trabalho harmonioso e coeso, independentemente das distâncias geográficas.

Alternativas aos serviços EOR globais

Um empregador de registro oferecerá geralmente os seus serviços com base numa taxa mensal por empregado, ou com base numa percentagem do salário que cada profissional ganha. Isso será geralmente menos dispendioso do que o processo de criação de uma entidade e de contratação direta, o que significa que trabalhar com um fornecedor de serviços EOR globais é frequentemente uma opção rentável para as empresas.

No entanto, esta não é a única forma de recrutar a nível internacional. Algumas empresas optam por empregar diretamente profissionais estrangeiros. Nestes casos, as empresas têm de estabelecer uma presença legal em cada país estrangeiro onde estão a empregar, bem como tratar de todo o processo de seleção, contratação e gestão de pessoal por conta própria.

Esta pode ser uma forma eficaz de atuar se uma empresa já tiver um vasto conhecimento internacional ou planear estabelecer uma presença a longo prazo em países específicos. Mesmo assim, as empresas podem recorrer a um prestador de serviços EOR global como uma solução provisória para ter profissionais a bordo enquanto uma entidade é estabelecida, bem como para ajudar com serviços de recrutamento autônomos.

Outra opção a considerar é a contratação de trabalhadores independentes no estrangeiro, que são pessoas ou organizações que trabalham por conta própria. Podem funcionar de forma semelhante aos trabalhadores por conta de outrem, mas não constam da folha de pagamentos e não têm os mesmos direitos e responsabilidades. Pode contratar contratantes independentes diretamente ou através de serviços EOR globais.

Como começar a trabalhar com um empregador de registro

Quando uma empresa opta por serviços EOR globais para explorar o talento internacional, é crucial estabelecer uma parceria com um fornecedor respeitável com um forte historial. Este colaborador deve ser capaz de lidar com a complexidade do projeto e também de se enquadrar no orçamento da sua estratégia global de aquisição de talentos.

Uma vez identificada uma EOR fiável, a empresa trabalha em estreita colaboração com ela para definir as vagas de emprego específicas que precisam de ser preenchidas. Em conjunto, definirão os perfis dos candidatos, bem como as qualificações necessárias. Um EOR conhece bem o setor do trabalho, pelo que pode ajudar a conceber uma estratégia e a determinar onde encontrar os melhores profissionais.

O EOR encarrega-se do processo de contratação de candidatos que tenham demonstrado possuir os requisitos técnicos necessários para as funções. Posteriormente, enviam ofertas de emprego aos candidatos selecionados e elaboram contratos de acordo com a regulamentação local, o que significa uma integração perfeita dos novos membros da equipe.

Entretanto, os gestores da empresa serão responsáveis pela gestão dos horários, carga de trabalho e atribuição de tarefas de todos os profissionais contratados através dos serviços EOR globais. Isto permite-lhe colaborar eficazmente com o pessoal internacional, sem estabelecer uma presença legal no local onde esses profissionais estão baseados.

A Serviap Global presta serviços globais de EOR

A Serviap Global presta assistência a empresas com serviços EOR globais, ajudando-as a recrutar e gerir profissionais remotos sem necessidade de criar entidades locais ou de se preocuparem com regulamentos desconhecidos, independentemente do local onde esses membros da equipe se encontram.

O nosso portfólio inclui serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e aquisição global de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações diretas, e o nosso alcance estende-se a mais de 100 países em todo o mundo.

Contate-nos para saber mais.

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Recentemente, tivemos a oportunidade de falar com Kelvin Kettelsen, um empresário e consultor com uma vasta experiência em recrutamento internacional, imigração e recrutamento de pessoal nos Estados Unidos.

Depois de passar vários anos trabalhando em grandes empresas, com uma forte incidência no desenvolvimento comercial e nas operações, Kettelsen iniciou o seu percurso empresarial e ocupa atualmente cargos de chefia em três empresas que ajudou a fundar.

Entre elas, a TN Visa Advisors, uma empresa dedicada a apoiar os profissionais durante o processo de candidatura a um visto TN nos Estados Unidos, da qual é atualmente sócio e consultor.

É também presidente da Panyeah, uma empresa que se dedica a fornecer serviços de empregador de registo (EOR) nos Estados Unidos, e dirige também a sua própria empresa de consultoria, a Kettlesen Consulting, que se dedica a ajudar as empresas a melhorar as suas operações comerciais.

Eis o que ele tinha a dizer:

1) Como que acabou por se tornar um empresário a trabalhar no setor do recrutamento internacional?

O meu percurso foi simultaneamente intencional e fortuito. Trabalhando em empresas de prestígio como a EY, a J.P. Morgan, a Accuity/Fircosoft e a Mastercard, tive a oportunidade de mergulhar em várias funções financeiras e comerciais, ao mesmo tempo que experimentei em primeira mão os desafios e os processos relacionados com os vistos de trabalho enquanto cidadão não americano. O envolvimento com estes meandros burocráticos tornou-me consciente dos obstáculos que os profissionais internacionais enfrentam para conseguir emprego nos Estados Unidos.

Este reconhecimento foi associado à minha observação das formas díspares como as empresas geriam os seus recursos humanos e os salários dos trabalhadores internacionais. Testemunhando estes desafios e munido de um sólido conhecimento dos cenários empresarial e de imigração, identifiquei uma lacuna significativa no mercado de serviços especializados que facilitam a contratação internacional e a imigração.

Com a minha base educacional e exposição prática, a decisão de começar o meu próprio empreendimento pareceu-me lógica e excitante. Acreditava que havia necessidade de um serviço que pudesse simplificar e desmistificar o processo de imigração e de contratação, tanto para os empregadores como para os potenciais empregados de todo o mundo. Isto lançou as bases para o meu percurso empresarial, levando à criação de empresas dedicadas à imigração, recrutamento e soluções de pessoal concebidas para apoiar e orientar indivíduos e empresas através do labirinto do emprego internacional.

2) Quais são as principais diferenças entre o visto TN e outros vistos de trabalho comuns?

O visto TN foi especificamente concebido para cidadãos do Canadá e do México ao abrigo do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), anteriormente conhecido como Acordo de Comércio Livre da América do Norte (NAFTA). Eis as principais diferenças entre o TN e outros vistos de trabalho comuns:

Elegibilidade: O TN está disponível exclusivamente para cidadãos canadianos e mexicanos, enquanto outros vistos, como o H-1B, estão abertos a cidadãos de qualquer país.

Lista de profissões: Os requerentes do visto TN devem trabalhar numa profissão incluída na lista do USMCA, que inclui principalmente empregos nas áreas das ciências, artes e negócios. Em contrapartida, o visto H-1B está disponível para profissões especializadas que exigem, pelo menos, um diploma de bacharelato.

Processo de candidatura: Os canadianos podem requerer o visto TN na fronteira ou num posto de inspeção antes do voo, recebendo aprovação imediata. Os mexicanos e outros requerentes de visto têm normalmente de se dirigir aos consulados ou embaixadas, o que pode ser um processo mais moroso.

Duração e prorrogações: Para os cidadãos mexicanos (designados TN2), o visto TN pode ter uma validade de um ou quatro anos, com a opção de prorrogações indefinidas em incrementos de três anos, desde que o requerente satisfaça persistentemente os critérios exigidos. Em contrapartida, os cidadãos canadianos (designados TN1) podem obter o visto TN com um máximo de três anos de validade inicial, também prorrogável indefinidamente em incrementos de três anos, desde que cumpram os requisitos. Esta estrutura contrasta com a de outros vistos, como o H-1B, que tem um limite máximo de seis anos, embora com possibilidades de prorrogação em determinadas condições.

Dupla intenção: Os vistos TN são vistos de não-imigrante e não reconhecem a “dupla intenção”, o que significa que os titulares devem ter a intenção de procurar a residência permanente enquanto estiverem a receber um visto TN. Em contrapartida, alguns outros vistos, como o H-1B, permitem efetivamente a dupla intenção.

3) Existem setores ou funções emergentes que sejam particularmente adequados para a categoria de visto TN?

Sem dúvida! Com o crescimento dos setores da tecnologia e da saúde, várias profissões nestas indústrias encontraram uma excelente correspondência com a categoria de visto TN.

Tecnologia e TI: Com os rápidos avanços e a necessidade crescente de profissionais qualificados, funções como engenheiros de software, cientistas de dados e consultores de TI estão em alta demanda. O visto TN está se tornando cada vez mais popular entre as pessoas com conhecimentos especializados nestas áreas, uma vez que facilita a entrada no mercado dos EUA.

Cuidados de saúde: Dado este setor em constante crescimento, há uma procura constante de profissionais de saúde, incluindo enfermeiros registados, farmacêuticos e tecnólogos médicos. O visto TN apoia indivíduos qualificados do Canadá e do México nestas funções, que estão dispostos a contribuir para o sistema de saúde dos EUA.

Consultoria: Os consultores de gestão e estratégia, especialmente os que se dedicam a domínios emergentes como a transformação digital, a sustentabilidade e os cuidados de saúde, também consideram o visto TN adequado para as suas carreiras.

Agricultura e agropecuária: O setor agrícola é fundamental para a economia e há uma necessidade contínua de conhecimentos especializados em agronomia, ciências do solo e melhoramento vegetal. Profissionais como cientistas agrícolas, agrónomos e consultores agrícolas do México e do Canadá podem aproveitar o visto TN para explorar oportunidades no dinâmico e diversificado setor agrícola dos EUA.

Hotelaria e gestão hoteleira: Sendo os EUA um destino privilegiado para o turismo e os negócios, o setor da hotelaria é robusto. Cargos como gerentes de hotel, coordenadores de eventos e gerentes de alimentos e bebidas são cruciais. As pessoas com formação em gestão hoteleira em instituições acreditadas e experiência profissional relevante podem considerar o visto TN como um ponto de entrada viável no setor hoteleiro dos EUA.

Engenharia: Os EUA têm estado sempre na vanguarda da inovação em engenharia, oferecendo uma vasta gama de oportunidades em várias disciplinas de engenharia. Quer se trate de engenharia civil, mecânica, elétrica ou química, os profissionais com formação e experiência nestas áreas podem utilizar o visto TN para participar em projetos e iniciativas de ponta no setor da engenharia americano.

É imperativo alinhar as qualificações e a experiência de uma pessoa com as profissões listadas no USMCA para se candidatar com sucesso ao visto TN. Para os indivíduos dos setores da agricultura, hotelaria e engenharia que procuram criar um nicho para si próprios no mercado dos EUA, o visto TN pode ser um excelente facilitador, e as minhas empresas estão aqui para ajudar a tornar esta transição o mais simples possível.

4) Que problemas comuns enfrentam os trabalhadores quando pedem vistos e como os podem ultrapassar?

Os requerentes deparam-se frequentemente com vários desafios durante o processo de pedido de visto. Uma questão prevalecente, especialmente para os requerentes mexicanos, é o tempo significativo que demora a obter marcações para a imigração. Os longos tempos de espera podem ser assustadores e muitas vezes impedem a progressão dos planos dos indivíduos para trabalhar nos EUA.

Outro obstáculo comum é a recusa de visto. É desconcertante para os requerentes quando os funcionários dos serviços de imigração recusam os seus pedidos de visto sem dar explicações claras e pormenorizadas para a recusa. Há casos em que os requerentes, apesar de possuírem as habilitações e qualificações necessárias, se veem confrontados com recusas de visto, muitas vezes com pouca compreensão das razões subjacentes à decisão do funcionário dos serviços de imigração.

“A orientação profissional pode esclarecer a elegibilidade, a documentação necessária e o processo de candidatura, aumentando significativamente a probabilidade de uma candidatura bem sucedida.”

– Kelvin Kettelsen

Além disso, as limitações inerentes a cada tipo de visto também colocam desafios. Embora seja evidente que o mercado dos EUA tem uma procura de talentos e mão de obra internacionais, as regras e especificações de imigração rigorosas e por vezes rígidas podem atuar como barreiras substanciais. A economia dos EUA necessita de um conjunto diversificado de talentos para prosperar e, embora a imigração possa ser uma solução viável para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, as estipulações rigorosas em torno de vários vistos podem muitas vezes tornar este processo mais complicado e inacessível do que é necessário.

Enfrentar estes desafios pode ser difícil, mas compreendê-los e antecipá-los pode ajudar os requerentes a prepararem-se melhor para as complexidades do processo de pedido de visto. Com a orientação e o apoio corretos, como os serviços oferecidos pelas minhas empresas, os candidatos podem enfrentar melhor estes desafios, tornando a sua viagem através do sistema de imigração dos EUA mais suave e previsível.

5) Que conselho daria a alguém que esteja interessado em candidatar-se a um visto TN mas não sabe se é elegível?

Para as pessoas que estão pensando em candidatar-se a um visto TN, mas que não têm a certeza da sua elegibilidade, aconselho a adoção das seguintes medidas cruciais:

Rever a lista do USMCA: Comece por examinar a lista de profissões do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA). O visto TN foi concebido exclusivamente para profissões específicas; por conseguinte, é fundamental verificar se a sua atividade é reconhecida ao abrigo do acordo.

Compreender os requisitos de qualificação: Cada profissão listada no USMCA tem critérios de qualificação distintos, muitas vezes exigindo uma formação académica específica ou experiência profissional equivalente. Familiarize-se com estes pré-requisitos e avalie o alinhamento das suas credenciais.

Avaliar a oferta de emprego: Um pré-requisito para a candidatura é ter uma oferta de emprego de um empregador sediado nos EUA. A oferta deve ser para um cargo que corresponda às profissões enumeradas no USMCA, por isso, certifique-se de que o emprego que está a considerar está em conformidade.

Teste de elegibilidade em linha: Para facilitar uma melhor compreensão da sua elegibilidade, desenvolvemos um questionário em linha. Esta ferramenta interativa foi concebida para fornecer informações preliminares sobre se pode ser um candidato adequado a um visto TN. Para começar, faça o teste no nosso site.

Consulta profissional: As políticas e regulamentos de imigração podem ser complexos e assustadores. É aconselhável marcar uma consulta com advogados de imigração, consultores ou serviços especializados, como os oferecidos pelas minhas empresas, depois de fazer o teste para obter aconselhamento mais detalhado e personalizado. A orientação profissional pode esclarecer a elegibilidade, a documentação necessária e o processo de candidatura, aumentando significativamente a probabilidade de uma candidatura bem sucedida.

Prepare-se para o escrutínio: O processo de candidatura pode ser rigoroso, com os funcionários dos serviços de imigração a avaliarem meticulosamente as suas credenciais, a oferta de emprego e a elegibilidade geral. Faça uma preparação meticulosa e esteja pronto para demonstrar de forma convincente que cumpre os requisitos do visto TN.

Mantenha-se atualizado: As políticas de imigração estão sujeitas a alterações, pelo que é fundamental manter-se informado. Verifique regularmente se há atualizações no website dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) ou consulte profissionais de imigração para garantir que tem as informações mais atualizadas.

Embarcar no processo de pedido de visto TN com uma abordagem informada e estratégica, juntamente com a utilização do nosso questionário em linha e com aconselhamento e apoio profissionais, aumenta significativamente as perspectivas não só de compreender a sua elegibilidade, mas também de obter com êxito o visto TN.

6) Você lançou a sua empresa EOR no prazo de um ano após o início do seu projeto de visto. Como mudou para a EOR depois de ter trabalhado na área dos vistos?

A transição foi uma progressão natural e estratégica. A criação da minha primeira empresa, em 2016, marcou o início de um percurso no fornecimento de soluções de pessoal especializadas. Ao longo de anos de envolvimento no domínio do pessoal, foi desenvolvido um profundo conhecimento da dinâmica do mercado e das necessidades dos clientes.

Como fornecemos serviços especializados de facilitação de vistos através da empresa de vistos TN, tornou-se cada vez mais evidente que os nossos clientes empresariais necessitavam de soluções mais abrangentes. O processo não se limitava ao recrutamento e à obtenção de vistos para os profissionais internacionais; havia uma necessidade clara de apoio contínuo na gestão de questões relacionadas com os recursos humanos destes indivíduos após a sua integração.

Reconhecendo este fato, foi concebida a ideia de formalizar e oferecer serviços EOR em 2023. Não se tratou apenas de uma expansão, mas de uma resposta a uma necessidade evidente do mercado. Os serviços EOR foram concebidos para se integrarem perfeitamente com a nossa facilitação de vistos, proporcionando uma solução holística que abrangia o recrutamento, o processamento de vistos e a gestão contínua de RH. Ao fazê-lo, conseguimos oferecer uma proposta de valor inigualável aos nossos clientes empresariais.

Esta abordagem integrada criou também um ambiente de apoio para os próprios trabalhadores. Com os serviços EOR, pudemos garantir que, após o recrutamento e o processamento de vistos, os funcionários tivessem uma transição tranquila e pudessem navegar pelos procedimentos de RH com orientação especializada disponível.

Essencialmente, a entrada na EOR foi uma expansão ponderada da nossa carteira de serviços, impulsionada pelo desejo de fornecer soluções completas para as necessidades de contratação internacional.

7) Quais são alguns dos maiores desafios que enfrentaram desde o lançamento das vossas empresas?

Eis alguns dos principais desafios que enfrentei desde a criação das empresas:

Navegar pelas alterações regulamentares: As políticas de imigração e as leis laborais estão sujeitas a alterações frequentes, muitas vezes sem aviso prévio. A adaptação a estas mudanças, assegurando simultaneamente a conformidade e uma perturbação mínima para os nossos clientes, tem sido um desafio significativo.

Formação dos clientes: Muitos clientes empresariais não estavam inicialmente familiarizados com as vantagens e os procedimentos dos vistos TN e dos serviços EOR. Educar os clientes potenciais e atuais sobre o valor e a logística dos nossos serviços exigiu um esforço concertado e contínuo.

Concorrência no mercado: O mercado dos serviços de imigração e EOR é competitivo. Estabelecer uma presença de marca e diferenciar os nossos serviços dos dos atores estabelecidos exigiu planejamento, marketing e a prestação de um serviço de qualidade consistente.

Aquisição e retenção de talentos: Enquanto empresas orientadas para os serviços, é crucial dispor de pessoal qualificado e dedicado. É essencial recrutar, formar e reter funcionários com conhecimentos e que também partilhem a visão da empresa e o compromisso com o serviço ao cliente.

Integração tecnológica: O desenvolvimento e a integração da tecnologia para otimizar os nossos serviços, melhorar a eficiência e melhorar a experiência do cliente foi um processo complexo. A implementação de soluções tecnológicas que sejam fáceis de utilizar e fiáveis exigiu um investimento e uma especialização significativos.

Pandemia global: A pandemia de COVID-19 trouxe desafios imprevistos, incluindo restrições de viagem e alterações políticas, que afetaram a contratação e a mobilidade internacionais. Navegar nestas incertezas, apoiando os nossos clientes e mantendo as operações comerciais, exigiu agilidade e resiliência.

Para ultrapassar estes desafios, nos empenhamos na aprendizagem contínua, no planejamento proativo e desenvolvemos um conhecimento profundo da indústria e das necessidades dos nossos clientes. Através do compromisso com a nossa missão e da concentração na entrega de valor, ultrapassamos estes desafios, aprendendo e crescendo ao longo do caminho.

8) Se pudesses voltar atrás e dar um conselho ao seu “eu” mais novo, para quando voltaria atrás e qual seria esse conselho?

Se pudesse voltar atrás no tempo e dar um conselho ao meu eu mais jovem, escolheria o momento imediatamente anterior ao início da minha viagem empresarial em 2016. Com a sabedoria e a experiência adquiridas ao longo dos anos, o meu conselho é o seguinte:

Abraçar o fracasso: Compreender que o fracasso não é o oposto do sucesso, mas sim uma parte dele. Cada contratempo é uma preparação para um regresso. Os fracassos são lições disfarçadas; aceite-os, aprenda com eles e use-os como trampolins para o sucesso.

Paciência e persistência: O sucesso raramente acontece de um dia para o outro. É o resultado de um esforço contínuo, mesmo quando parece não haver progressos. Seja paciente e mantenha-se empenhado nos seus objetivos, compreendendo que a persistência é fundamental.

Investir nas relações: O negócio não se resume a transações; trata-se de construir e cultivar relações. Investir tempo e esforço na construção de relações com clientes, empregados e parceiros. A confiança e o relacionamento que desenvolverá serão ativos inestimáveis.

Aprendizagem contínua: O panorama empresarial está em constante evolução e a aprendizagem contínua não é negociável. Mantenha-se curioso, continue a atualizar os seus conhecimentos e esteja sempre aberto a novas ideias e perspectivas.

Celebrar as pequenas vitórias: Embora seja importante ter grandes objetivos, é crucial celebrar as pequenas vitórias ao longo do caminho. Estes momentos de celebração mantêm você motivado e ajudam a desfrutar da viagem.

Ouvir ativamente: Quer se trate de feedback de clientes ou de conselhos de mentores, a escuta ativa é uma competência que lhe será muito útil. Nem todos os conselhos serão aplicáveis, mas é fundamental estar aberto a sugestões e considerar diferentes pontos de vista.

Seguir este conselho à risca irá, sem dúvida, suavizar alguns dos obstáculos que se avizinham e talvez acelerar a curva de aprendizagem que todos os empresários têm de percorrer. Cada conselho representa uma lição aprendida com a experiência.

9) Tem algum comentário adicional que gostaria de partilhar com a nossa comunidade?

Com certeza, há sempre mais para partilhar! Um aspecto que gostaria de salientar é a importância de manter uma abordagem centrada no cliente em todas as facetas do negócio. Nos domínios da imigração, do recrutamento e da contratação de pessoal, lidamos com a vida e a carreira de pessoas, pelo que é fundamental tratar estes assuntos com o máximo cuidado, empatia e profissionalismo.

Abordagem centrada no cliente: Navegar nos processos de imigração e de emprego pode ser stressante e confuso, e o nosso objetivo é fornecer apoio especializado, fiável, compassivo e personalizado. O feedback positivo e as histórias de sucesso dos nossos clientes são imensamente gratificantes e validam o nosso empenho em prestar um serviço de excelência.

Melhoria contínua: Aconselho os novos empresários a promoverem uma cultura de melhoria contínua e de inovação nas suas organizações. O ambiente empresarial é dinâmico e manter-se relevante exige adaptabilidade e vontade de evoluir. Nas nossas empresas, procuramos sistematicamente obter feedback, avaliar o nosso desempenho e explorar formas de melhorar os nossos serviços.

Para concluir, embarcar numa viagem empresarial no setor da imigração e da contratação de pessoal tem sido um desafio, mas profundamente gratificante. Cada profissional que ajudamos, e cada empresa que ajudamos, representa um passo no sentido de criar um cenário de emprego mais inclusivo e acessível.

Para os aspirantes a empresários, a minha história ilustra que, com paixão, resiliência e um compromisso de servir os outros, é possível construir empresas que não só são bem sucedidas, mas também significativas e impactantes.

Kelvin Kettelsen é um empresário e consultor que vive na Florida, Estados Unidos. Ele falou com Rafael Sens .

A Serviap Global apoia a contratação internacional

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento.

Contate-nos para mais informações.

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A Bulgária registrou um desenvolvimento econômico positivo nos últimos anos, com o crescimento dos seus setores de arranque, exportação e turismo, ajudando este país da Europa Oriental a tornar-se um alvo de investimento.

Com a economia numa boa trajetória e o país a albergar um número crescente de profissionais qualificados, a contratação através de um empregador de registro na Bulgária tornou-se cada vez mais atrativa, oferecendo a oportunidade de explorar os talentos locais de forma rápida e conforme.

Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais através da sua própria entidade local em seu nome, tratando dos seus salários e de outras questões administrativas como parte do serviço e assumindo uma parte significativa da responsabilidade como empregador oficial.

Estes profissionais, por sua vez, respondem diretamente à sua empresa. Assim, ao contratar através de um empregador registrado na Bulgária, terá efetivamente membros da equipe local, sem ter de se preocupar com a criação da sua própria entidade ou com regulamentos laborais desconhecidos.

Se precisar de ajuda para encontrar candidatos para as funções que pretende preencher, o seu EOR na Bulgária também o poderá ajudar, dando-lhe acesso a uma rede de recrutamento estabelecida e a conhecimentos especializados sobre o mercado de trabalho local.

Se estiver interessado em contratar na Bulgária, contate-nos para mais informações.

Bulgária: Panorama do país

A Bulgária é um país de média dimensão situado no sudeste da Europa. Tem uma costa do Mar Negro onde se encontram muitos destinos turísticos, desde praias populares a marcos naturais, passando por montanhas com grandes estâncias de esqui.

A língua oficial é o búlgaro, escrito em cirílico. O russo, o turco e o inglês são amplamente falados como segunda língua, sendo esta última especialmente falada pelos jovens, nas zonas centrais e nos locais de turismo.

A cultura búlgara é diversificada, influenciada pela sua história e localização geográfica. Tem uma rica tradição de música, dança e folclore. O futebol é o esporte mais popular e as estrelas da geração de ouro dos anos 90 continuam a ser idolatradas.

No que diz respeito ao crescimento econômico, a Bulgária tem demonstrado capacidade de resistência e um setor financeiro relativamente estável desde a transição do comunismo no início da década de 1990. Os principais setores incluem a produção de energia, os serviços e o turismo.

A Bulgária é membro da União Europeia (UE) desde 2007, o que trouxe oportunidades de financiamento, acesso ao mercado e harmonização regulamentar.

Contratação na Bulgária

Na Bulgária, pode encontrar muitas universidades de topo junto a algumas das maiores escolhas internacionais em matéria de ensino superior. Faculdades como a Universidade Nova da Bulgária e a Universidade de Sófia são respeitadas e bem conhecidas nas comunidades acadômicas como escolas de medicina, engenharia, direito, etc. Isto significa que pode contratar profissionais qualificados, que provavelmente também falarão inglês, uma vez que é um requisito nos cursos.

Além disso, na última década, a Bulgária tornou-se um destino importante para os investimentos diretos estrangeiros, especialmente na sua capital, Sófia. O país conta com milhares de especialistas multilíngues em TI e STEM que estão aproveitando as oportunidades oferecidas pelo ecossistema local de start-ups em expansão.

O país vem impulsionando um desempenho positivo e eficiente em termos de inovação e de produção. De acordo com o relatório de 2022 do Índice Global de Inovação, a Bulgária ocupa atualmente o segundo lugar em termos de economias inovadoras no grupo dos países de rendimento médio superior, logo depois da China. É também uma das cinco únicas economias de rendimento médio entre as 40 principais economias do mundo em termos de inovação.

O terreno de investimento búlgaro evoluiu significativamente, com rondas de financiamento maiores e taxas de participação mais elevadas, à medida que o ecossistema de start-ups se torna mais desenvolvido e sofisticado. Destacam-se os domínios da inteligência artificial, da tecnologia financeira e da tecnologia da saúde. Outras áreas profissionais bem desenvolvidas são as competências técnicas e o talento para o marketing.

Vantagens de contratar através de um empregador de registro na Bulgária

Um empregador de registro na Bulgária contratará profissionais em seu nome através da sua própria entidade local, o que significa que não precisa de passar pela formação de uma empresa para poder contratar os melhores talentos.

O EOR também se encarregará de integrar esses profissionais, bem como de gerir a sua folha de pagamentos e outras questões administrativas, tudo em total conformidade com a legislação local. Quando chegar a altura, o seu empregador oficial na Bulgária também irá integrar esses membros da equipa.

Uma vez que o empregador de registro na Bulgária é a entidade patronal oficial, assume a maior parte da responsabilidade, o que significa que pode ficar descansado sabendo que é altamente improvável que se depare com problemas legais ou sanções financeiras por incumprimento. O fato de o seu fornecedor conhecer bem o mercado significa que poderá garantir a conformidade.

Embora a contratação através de um empregador de registro na Bulgária tenha obviamente um custo – que pode ser uma taxa fixa por pessoa empregada ou uma percentagem do salário de cada profissional – essa despesa será provavelmente muito inferior aos custos envolvidos na criação de uma entidade e na contratação do pessoal de apoio necessário para administrar a sua equipa local.

Mesmo quando o custo é comparável, um EOR oferece paz de espírito, conhecimento local especializado e poderá ter profissionais a bordo muito mais rapidamente do que se criasse uma entidade e os contratasse diretamente.

Muitas vezes, as empresas que optam por trabalhar com um empregador de registro na Bulgária já têm pessoas preparadas para as funções ou tencionam transferir alguém para um novo país, caso em que o fornecedor poderá também ajudá-lo no processo de pedido de visto.

Mas se também precisar de ajuda para identificar os melhores candidatos para as funções que pretende preencher, o seu empregador terá uma rede de recrutamento estabelecida e conhecerá também as melhores instituições académicas e empregadores locais a procurar nos perfis.

Caso opte por acessar a esses serviços de recrutamento, o EOR efetuará entrevistas iniciais para avaliar os candidatos e apresentar-lhe a melhor seleção possível para as suas próprias entrevistas, caso deseje realizá-las.

Regulamentos que um empregador de registro na Bulgária supervisiona

O seu empregador de registro na Bulgária garante o cumprimento de uma vasta gama de regulamentos locais, sendo alguns dos principais os seguintes

Contratos de trabalho: os contratos oficiais podem ser a termo ou por tempo indeterminado. Podem ser assinados pelo empregador e pelo trabalhador em qualquer língua.

Horário de trabalho: a semana de trabalho média é de 40 horas (8 horas/dia).

Salário: A partir de 2023, o salário médio é de 1.927 levs búlgaros por mês (cerca de 1.050 dólares).

Férias e feriados: um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano. Existem 15 feriados oficiais.

Seguro de doença: obrigatório na Bulgária. O imposto sobre os salários da entidade patronal inclui uma contribuição de 4,8% para o seguro de saúde, enquanto os impostos dos trabalhadores representam mais 3,2%.

Licença médica: Obrigatória. Os trabalhadores têm direito a este subsídio após seis meses de inscrição no seguro de doença.

Licença de maternidade e paternidade: Obrigatória. A licença de maternidade cobre até 410 dias, com início 45 dias antes da data prevista para o nascimento da criança. O pai tem direito a 15 dias de licença remunerada a partir da data do parto. Os pais adoptivos têm direito a 365 dias de licença após a adoção de uma criança até aos 5 anos.

Impostos: O imposto sobre o rendimento tem uma taxa fixa de 10%. A taxa normal do IVA é de 20%. As entidades patronais devem também contribuir com 14% do salário de cada trabalhador para um fundo de segurança social e 4,8% para os cuidados de saúde.

Alternativas à contratação através de um empregador de registro na Bulgária

Uma das principais alternativas à contratação através de um empregador de registro na Bulgária é a criação de uma entidade e a contratação direta de profissionais, o que implica também assumir a responsabilidade pelo cumprimento da regulamentação local. Esta pode ser uma boa ideia para as empresas que querem estabelecer uma presença em grande escala ou a longo prazo no país.

No entanto, as empresas que optarem por esta via podem ainda assim considerar que um empregador de registro na Bulgária poderá ser útil, uma vez que, em muitos casos, oferecerá serviços de recrutamento autônomos para ajudar a encontrar contratações diretas. A contratação através de um acordo EOR também pode ser uma boa solução provisória a considerar para ter membros da equipe no lugar enquanto se passa pelo processo de formação da empresa.

Outra opção é contratar prestador de serviços na Bulgária. Estes freelancers operam de forma independente e, embora cobrem um valor mais alto pelos seus serviços, geralmente têm de fornecer as suas próprias ferramentas e equipamento e não têm direito a muitos benefícios.

Se você considera esta via, é importante lembrar que muitos países tomam medidas contra a classificação incorreta de trabalhadores internos como contratantes. Em muitos casos, um empregador de registro na Bulgária poderá ajudar a facilitar a contratação de freelancers, bem como ajudá-lo a avaliar o risco de classificação incorreta de freelancers, com base nos termos em que esses profissionais irão trabalhar.

A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar na Bulgária

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo. A nossa carteira inclui serviços internacionais de PEO / EOR, bem como serviços de contratação de freelancers e de aquisição global de talentos para ajudar a obter contratações diretas.

Ao longo de mais de uma década de atividade, saímos das nossas raízes no México para estabelecer uma presença internacional e somos conhecidos pela nossa experiência na contratação em mercados emergentes, incluindo a Europa de Leste.

Se pretende trabalhar com um empregador registado na Bulgária, contate-nos hoje mesmo.

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O aumento da adoção do trabalho à distância verificado nos últimos anos levou um número crescente de empresas a considerar a possibilidade de contratar prestadores de serviços no estrangeiro.

Estes profissionais, geralmente muito experientes, oferecem os seus serviços numa base de projeto a projeto, apresentando assim uma solução ágil para a realização rápida de tarefas de elevado valor.

No entanto, é essencial, ao contratar prestadores de serviços no estrangeiro, certificar-se de que as condições de trabalho desses profissionais correspondem às definições locais para contratantes. Um número crescente de países está combatendo a classificação incorreta dos contratantes, o que pode resultar em complicações legais e penalizações financeiras.

Se emprega atualmente contratantes, ou se está a pensar fazê-lo, pode ter uma ideia do seu risco de classificação incorreta aqui.

Para as empresas interessadas em contratar trabalhadores no estrangeiro, é geralmente aconselhável trabalhar com prestadores de serviços, que pode ajudar a escolher os melhores mercados para obter os profissionais de que necessita e também ajudar a identificar os melhores candidatos para essas funções.

VEJA TAMBÉM: Terceirização de call center: 5 grandes destinos a considerar

Um desses fornecedores é um empregador de registro (EOR), que pode contratar profissionais em seu nome – quer numa base de contratante ou diretamente através da sua própria entidade local – gerindo os seus salários e outra administração no processo, enquanto esses profissionais reportam diretamente a si.

Note que um EOR pode, por vezes, anunciar-se como uma organização internacional de empregadores profissionais (International PEO).

Contate-nos se precisar de ajuda para contratar prestadores de serviços no estrangeiro.

O que são prestadores de serviços e em que diferem dos trabalhadores integrais?

Um prestador de serviços é uma pessoa ou empresa que assina um acordo para fornecer materiais ou prestar um serviço para um projeto ou período específico. Ao contratar prestadores de serviços no estrangeiro, você trabalha com uma pessoa ou grupo que oferece os seus serviços temporariamente e a partir de qualquer parte do mundo.

Por outro lado, um trabalhador integral é uma pessoa contratada por outra pessoa singular ou coletiva para prestar um serviço de acordo com um horário durante determinados dias da semana. Em contrapartida, o trabalhador recebe um salário fixo estabelecido num contrato escrito, que pode ser temporário ou indeterminado.

Embora os contratantes possam trabalhar a tempo inteiro, tal como os trabalhadores integrais, não fazem parte da folha de pagamentos, mas têm um acordo específico para a realização do trabalho. Além disso, têm os seus próprios horários e são em grande parte autónomos, limitando-se a prestar serviços aos seus clientes internacionais.

Com a flexibilidade laboral, um prestador freelancer estrangeiro pode trabalhar para várias empresas simultaneamente, uma vez que o seu sistema de entrega é baseado em objetivos e estabelecido desde o início entre ele e o seu cliente. Assim, a relação de trabalho com a empresa contratante pode ser apenas por algumas semanas e pode ser prolongada conforme necessário.

As empresas que contratam prestadores de serviços no estrangeiro não são obrigadas a oferecer-lhes os mesmos benefícios que os trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, devem garantir o respeito dos direitos destes profissionais independentes enquanto trabalhadores.

Contratação de prestadores de serviços no estrangeiro: vantagens e riscos

Qualquer pessoa interessada em contratar prestadores freelancers no estrangeiro deve saber que trabalhar com estes profissionais significa usufruir de certas vantagens. No entanto, é necessário reconhecer os riscos que devem ser tidos em conta para evitar coimas inesperadas e problemas legais.

Benefícios

Uma das vantagens mais importantes da contratação de prestadores de serviços no estrangeiro é a relação custo-benefício. Embora estes profissionais cobrem normalmente uma taxa mais elevada do que um empregado a tempo inteiro pelos mesmos serviços, não estão na folha de pagamentos da organização.

Por isso, os colaboradores temporários muitas vezes não recebem benefícios como folgas remuneradas, bônus anual ou seguro de saúde. Para além disso, estes profissionais têm muitas vezes as suas próprias ferramentas de trabalho específicas, o que permite poupar dinheiro às empresas que adquirem os seus serviços.

Os prestadores de serviços internacionais também oferecem experiência aos seus clientes, uma vez que muitas vezes possuem competências e conhecimentos especializados numa determinada área. Desta forma, os profissionais autónomos podem realizar tarefas específicas em menos tempo.

Do mesmo modo, a contratação de prestadores de serviços no estrangeiro traz flexibilidade às empresas, uma das tendências mais importantes para o local de trabalho em 2023. Isto acontece porque, para além de trabalharem à distância, os trabalhadores temporários não trabalham um número mínimo de horas por dia nem cumprem um horário específico.

Riscos

Assim como as empresas podem beneficiar do trabalho com profissionais independentes, também devem ter em conta que existem riscos, especialmente os relacionados com a classificação destes trabalhadores. A classificação incorreta de um contratante como trabalhador a tempo inteiro pode levar a sanções, coimas e até à cessação das actividades.

A principal diferença é que um trabalhador independente pode ter vários empregadores em simultâneo. Um trabalhador a tempo inteiro trabalha para um único empregador, tem um contrato mais longo e recebe vários benefícios em troca do cumprimento das políticas organizacionais.

É também necessário ter em conta que os prestadores de serviços estrangeiros não estão abrangidos pelas mesmas proteções legais que os trabalhadores por conta de outrem. No entanto, as empresas que trabalham com eles devem ter em conta as regulamentações locais relativas à contratação de profissionais autónomos, tanto em termos de tributação como de horas de trabalho.

Em termos de controle do seu desempenho, o acompanhamento e a garantia da qualidade do trabalho dos contratantes podem ser complicados, uma vez que estes peritos estão sujeitos a um nível de supervisão diferente do dos trabalhadores regulares e têm os seus próprios horários. Em termos críticos, tem menos influência na forma como eles fazem o seu trabalho, uma vez que estão fora da hierarquia habitual da organização.

Classificação correta dos prestadores de serviços no estrangeiro

A relação de trabalho estabelecida entre um empregador e um contratante no estrangeiro será definida de acordo com a regulamentação local, mas, em geral, devem ser seguidos critérios específicos para classificar corretamente estes trabalhadores temporários.

Por exemplo, os prestadores freelancers podem oferecer os seus serviços a mais do que uma empresa ao mesmo tempo, uma vez que não realizam actividades essenciais para os seus empregadores e não têm um horário ou local de trabalho determinado pelos seus clientes.

Os prestadores de serviços não são supervisionados como os empregados normais e não recebem formação das empresas que os contratam, em parte porque devem ser profissionais suficientemente experientes para realizar as tarefas para as quais são contratados sem muita orientação.

Regra geral, devem também fornecer as suas próprias ferramentas e equipamento para o exercício das suas atividades. O pagamento é geralmente efetuado por projeto e a entidade patronal é responsável por conceder menos benefícios do que os trabalhadores regulares.

Como indivíduos que oferecem os seus serviços profissionais, estes peritos são responsáveis pelos seus impostos e benefícios, como a segurança social, e pela gestão dos seus calendários para terem dias de folga.

Os critérios exatos para que um profissional seja classificado como empreiteiro podem variar de acordo com o local onde está empregado, e os contratos que assinar com ele terão de estabelecer condições que estejam em conformidade com a regulamentação local.

Como um EOR pode ajudar a contratar prestadores de serviços

Se estiver interessado em contratar prestadores de serviços no estrangeiro, independentemente da sua localização ou nacionalidade, uma das formas mais rápidas e sem complicações é recorrer a um empregador de registro.

Um EOR tem entidades jurídicas estabelecidas, pelo que não terá de investir recursos e tempo significativos para abrir um escritório no estrangeiro para trabalhar com estes profissionais temporários.

A relação que estabelece com estes colaboradores, desde a duração do projeto até aos seus honorários e forma de pagamento, deve ser definida num contrato escrito. Se pretender alterar o contrato de trabalho com os contratantes e incluí-los na sua equipa internacional como trabalhadores integrais, um EOR também o pode ajudar.

O EOR atua como um empregador legal e gere os recursos humanos dos seus clientes de acordo com os regulamentos locais. Assim, este terceiro gere os seus empregados por uma taxa fixa, que não se compara às despesas de criação de uma entidade ou de abertura de um escritório de representação.

A Serviap Global ajuda-o a contratar prestadores de serviços no estrangeiro

Na Serviap Global, oferecemos soluções globais de contratação em mais de 100 países, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento global de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações directas.

Desde que começamos no México em 2010, expandimo-nos por todo o mundo e somos agora reconhecidos como especialistas no recrutamento de talentos de topo em mercados emergentes, bem como como o fornecedor preferido na América Latina para muitas das marcas EOR mais conhecidas.

Contate-nos para saber mais sobre a forma como o podemos ajudar na contratação de empreiteiros no estrangeiro.

O aumento do trabalho remoto revolucionou a forma como as empresas funcionam, oferecendo flexibilidade e acesso a grupos de talentos internacionais. Embora esta tendência ofereça muitas vantagens, existem ainda alguns desafios na gestão de equipes remotas que os líderes têm de ultrapassar para se certificarem de que estão a tirar o melhor partido da contratação global.

Gerir uma equipe global exige alguns ajustes significativos em comparação com a gestão baseada no escritório, especialmente no que diz respeito à organização de cargas de trabalho e à comunicação entre equipes. Mas uma adaptação bem sucedida oferece às empresas grandes oportunidades de expandir a sua presença internacional e melhorar os seus resultados.

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A chave para o sucesso da transição para o trabalho online é a criação de uma cultura profissional de apoio e validação, na qual a confiança e a autossuficiência sejam promovidas entre os colegas. Se for bem sucedido neste aspecto, os desafios da gestão de equipes remotas podem rapidamente transformar-se em vantagens.

Contate-nos para obter mais informações sobre como o podemos ajudar com a contratação global.

Desafios da gestão de equipes remotas: 7 considerações

A adoção do trabalho online explodiu nos últimos anos, com a pandemia global a potenciar uma tendência já estabelecida. No entanto, a gestão de equipes remotas apresenta uma série de desafios que têm de ser ultrapassados, sete dos quais são descritos a seguir.

1) Gestão da produtividade

Lidar com os níveis de produtividade é um dos desafios mais falados na gestão de equipes remotas. Muitos líderes receiam que uma gestão de equipes remotas torne complicado o controle do trabalho dos seus empregados. No entanto, as vantagens de trabalhar a partir de casa, como a flexibilidade e a relação custo-eficácia, podem aumentar a produtividade em vez de a diminuir.

Nestes casos, a adaptação é um passo crucial para manter elevados os níveis de ritmo de trabalho. Os gestores devem concentrar-se numa cultura orientada para os resultados, estabelecendo limites claros, mas deixando espaço para a flexibilidade e a autonomia dos membros da equipe. Além disso, é importante dar o exemplo e demonstrar uma forte ética de trabalho, bem como oferecer formação e recursos para ajudar os colegas a melhorar as suas competências.

2) Questões de programação

As diferenças de fuso horário podem originar conflitos de horários e atrasos nas respostas. Além disso, os colegas em linha podem demorar um pouco mais a responder do que nos escritórios tradicionais, onde basta levantar-se e contatar alguém que esteja a trabalhar na sua secretária. Aprender a tirar o máximo partido do trabalho assíncrono ajuda a lidar com os desafios da gestão de equipes remotas.

É aconselhável ter um horário de trabalho flexível para se adaptar aos diferentes fusos horários. Para resolver conflitos de agendamento relacionados com reuniões e prazos, pode utilizar calendários partilhados e ferramentas de agendamento para ajudar os membros da equipe. Além disso, isto pode facilmente tornar-se uma vantagem quando se promove a apreciação de diversos fusos horários, o que significa que a sua equipe será capaz de cobrir horas invulgares e facilitar as entregas.

3) Comunicação eficaz

A comunicação eficaz pode ser um dos maiores desafios da gestão de equipes remotas quando os membros estão espalhados por diferentes locais.

Não só se pode deparar com vários fusos horários, como também com várias línguas. Esta situação pode dar motivo a mal-entendidos na vida profissional cotidiana, conduzindo a uma quebra na colaboração e na produtividade.

Tente utilizar uma variedade de ferramentas de comunicação, como a videoconferência, as mensagens instantâneas e o correio eletrônico. Incentivar os membros da equipe a utilizarem os canais mais adequados para cada caso. Definir expectativas claras quanto aos tempos de resposta e às línguas a utilizar, adoptando plataformas de tradução, se necessário. Em geral, crie canais diretos para uma comunicação aberta em que todos se sintam ouvidos e valorizados.

4) Diferenças culturais

Trabalhar com membros da equipe de várias culturas significa que pode ter de lidar com diferentes estilos de trabalho ou mesmo expectativas culturais. Isto pode ser um problema se não estiver aberto a aceitar a diversidade como um benefício a trazer para a sua organização. Lembre-se que uma grande vantagem de uma força de trabalho culturalmente diversificada são os diferentes pontos de vista, redes e abordagens que podem ser combinados na sua equipe.

Pessoas com formações distintas podem ajudá-lo a resolver problemas de formas novas e inovadoras. Além disso, a gestão da diversidade está geralmente associada à diminuição das taxas de rotação, de acordo com um relatório publicado no Journal of Business Economics and Management. Para cultivar uma força de trabalho diversificada, é essencial realizar pesquisas e desenvolver programas direcionados para apoiar talentos diversificados na empresa.

5) Gestão de empenho

Assegurar a gestão do compromisso é fundamental para manter a satisfação no trabalho e a coesão da equipe em geral. Para a gestão de equipes remotas, os colegas podem começar a sentir-se dispersos, uma vez que pode ser mais difícil identificar o seu objetivo nos processos da empresa. Por vezes, as pessoas podem até ter dificuldade em reconhecer o seu crescimento profissional quando trabalham à distância, o que pode deixar os membros da equipe frustrados.

Assim, tal como acontece com muitos outros desafios da gestão de equipes remotas, a comunicação direta é vital para cativar os colegas e aproximá-los das suas intenções. Os gestores podem melhorar este aspecto através de controles regulares e de práticas de feedback e apreciação. Outra ação importante consiste em oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo apoio, tutoria e networking digital.

6) Equilíbrio entre vida profissional e familiar

Um dos temas quentes dos desafios da gestão de equipes remotas envolve a saúde física e mental no local de trabalho. Quando as pessoas trabalham a partir de casa ou estão isoladas da sua equipe, podem sentir-se sozinhas, ansiosas e esgotadas. É por isso que a relação entre trabalho a distância e saúde mental é algo a que se deve prestar muita atenção.

Os gestores de trabalhadores distribuídos podem apoiar atividades de formação de equipes para reduzir a distância entre colegas, bem como incentivar a equipe a fazer pausas e a manter limites saudáveis em relação às suas exigências e horas de trabalho. A promoção do bem-estar emocional e de fronteiras claras entre a vida profissional e pessoal é necessária para uma equipe remota produtiva e concentrada.

7) Contratação a nível internacional

Algumas empresas ainda se esquivam às oportunidades de trabalho remoto internacional devido à crença de que a contratação de membros de equipes estrangeiras será um processo complicado e com poucas vantagens. Seja como for, a contratação internacional é uma oportunidade única para explorar uma reserva global de talentos. Se, por exemplo, estiver a empregar trabalhadores de mercados emergentes, pode ter acesso a profissionais altamente qualificados a preços muito competitivos.

Embora o recrutamento internacional possa envolver uma série de regulamentos diferentes, existem formas de simplificar o processo. Qualquer empresa pode entrar nos mercados internacionais criando uma entidade legal num país estrangeiro e contratando empregados diretamente, mas também pode subcontratar este serviço a empregadores de registro ou colaborar com contratantes independentes que oferecem trabalho freelance através de contratos mais simples e mais curtos.

Um empregador de registro pode ajudá-lo a gerir equipes remotas

Uma excelente opção para ultrapassar os desafios da gestão de equipes remotas é colaborar com um empregador de registo. Um EOR é um prestador de serviços externo que pode ajudá-lo em todas as fases de seleção e contratação, até à gestão dos salários, garantindo a conformidade legal e a gestão dos RH.

O EOR pode assumir uma vasta gama de funções em nome da sua empresa, com a capacidade adicional de organizar espaços de trabalho físicos se a posição de um colaborador não for propícia ao trabalho remoto. Os seus serviços abrangem a aquisição de talentos, a integração e a garantia da conformidade regulamentar local para os profissionais que respondem diretamente à sua organização.

Muitas vezes, a contratação de trabalhadores internacionais é mais econômica do que as contratações locais. No entanto, terá de lidar com muitas diferenças nas leis e autorizações de trabalho, o que pode ser muito moroso para as empresas com pouca ou nenhuma experiência nestas áreas. Com entidades jurídicas estabelecidas no estrangeiro, um EOR pode criar soluções ágeis para a sua estratégia global de aquisição de talentos.

As EOR são ótimas para as equipes remotas, uma vez que se podem adaptar rapidamente à evolução das necessidades da mão de obra. Quer necessite de preencher posições de curto ou longo prazo, os EOR podem ajudar a aumentar ou diminuir a sua equipe conforme necessário. Podem prestar apoio aos RH, incluindo a gestão do desempenho, para garantir que os membros da equipe remota estão efetivamente envolvidos na organização.

A Serviap Global ajuda as empresas a criar equipes internacionais

A Serviap Global ajuda as empresas a contratarem internacionalmente, ajudando-as a recrutar e a gerir profissionais remotos sem terem de criar entidades locais ou de se preocuparem com regulamentos desconhecidos onde quer que esses membros da equipe estejam baseados.

O nosso portfólio inclui serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento global de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações directas, e podemos ajudar as empresas a contratar em mais de 100 países em todo o mundo.

Contate-nos para saber como o podemos ajudar.

Se ficou interessado neste artigo sobre como ultrapassar os desafios da gestão de equipes remotas, leia mais sobre a nossa cobertura.

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Singapura é uma das nações mais prósperas e desenvolvidas do mundo e é o lar de muitos profissionais locais e internacionais altamente qualificados. Para quem estiver interessado em contratar talentos de topo nesta potência do Sudeste Asiático, trabalhar com um EOR em Singapura pode ser a sua melhor aposta.

Um empregador de registro (EOR) em Singapura contratará profissionais para si através da sua própria entidade jurídica local e terá uma rede de recrutamento local estabelecida para ajudar a identificar talentos locais de destaque, permitindo-lhe, por sua vez, estabelecer rapidamente uma presença nesta cidade-estado afluente.

Para além de ajudar a encontrar e a contratar esses profissionais, um EOR em Singapura também tratará da sua integração, dos salários e de outra administração contínua, bem como da eventual saída, tudo em total conformidade com a legislação local, para que não tenha de se preocupar em lidar com regulamentos desconhecidos.

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Isto permite-lhe concentrar os recursos internos noutras áreas da sua empresa, enquanto desfruta dos benefícios da contratação internacional, incluindo a poupança de custos, o aumento da diversidade, o acesso a novas ideias e uma presença global alargada.

Ao procurar um EOR em Singapura, convém ter em conta que alguns fornecedores de EOR podem referir-se a si próprios como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO) e publicitar os seus serviços como PEO internacional.

Contate-nos se pretender contratar os melhores talentos do Sudeste Asiático de forma rápida e conforme.

EOR em Singapura: fatos sobre o país

Singapura é constituída por uma ilha central e 63 ilhas satélites situadas a sul da península da Malásia e a norte do arquipélago de Riau (Indonésia). No seu conjunto, cobrem 720 quilômetros quadrados, o que faz desta nação a mais pequena do Sudeste Asiático.

Embora de dimensão modesta, quase seis milhões de pessoas vivem em Singapura, que está dividida em cinco conselhos de desenvolvimento comunitário. O inglês é a língua oficial e amplamente utilizada no mundo dos negócios, estando o país apenas atrás dos Países Baixos na edição de 2022 do EF English Proficiency Index. Existem três outras línguas oficiais: Malaio, Mandarim e Tamil.

O ensino é obrigatório até os 12 anos de idade e os alunos destacam-se em áreas como a leitura, a matemática e as ciências, ocupando os primeiros lugares a nível mundial, a seguir à China, de acordo com o mais recente relatório do Programa Internacional de Avaliação de Alunos da OCDE (Relatório PISA).

Em termos de ensino superior, Singapura tem quatro universidades centradas na tecnologia, no desenvolvimento empresarial, na administração de empresas e no design, para além de oferecer formação em belas artes. Assim, não é difícil encontrar profissionais altamente qualificados para contratar através de um EOR em Singapura.

O multiculturalismo é um modo de vida em Singapura, que mantém muitos traços culturais ocidentais, apesar de se ter tornado independente do Reino Unido na década de 1960. A China e a Malásia também influenciam fortemente o país, devido à sua proximidade, e a religião mais praticada é o budismo.

Tudo isto contribui para que Singapura seja uma das nações mais cosmopolitas do mundo, bem como um importante centro de negócios internacionais, e mundialmente famosa pelo seu rápido desenvolvimento e crescimento.

Das cinco cidades que compõem este território, a Cidade Central é a maior e a mais conhecida, sendo a sede da maioria dos edifícios governamentais. Este facto também faz com que seja um dos locais mais prováveis para encontrar um EOR em Singapura.

Características do mercado de Singapura

Singapura é uma das economias mais desenvolvidas do mundo graças, entre outras coisas, ao seu ambiente político estável, à sua abertura ao investimento estrangeiro e ao seu famoso sucesso na luta contra a corrupção no século XX.

Esta foi parte de uma série de políticas sociais e económicas, conhecidas mundialmente como o modelo de Singapura, que foram implementadas após a independência e que ajudaram o país a passar rapidamente de um país em desenvolvimento para uma das nações mais prósperas do mundo.

Atualmente, Singapura é uma referência internacional em matéria de educação, saúde, habitação, capital humano, segurança e esperança de vida.

As empresas locais, como a Singapore Airlines, a ST Engineering e a MediaCorp, desempenham um papel essencial na economia nacional, tal como as exportações, principalmente de produtos eletrônicos, químicos e serviços, bem como a aquisição e refinação de matérias-primas.

A sua localização privilegiada no Sudeste Asiático facilita o comércio internacional. Além disso, Singapura é o segundo porto mais movimentado do mundo em termos de tráfego de contentores, depois de Xangai, na China.

A moeda local é o dólar de Singapura (SGD), altamente considerado na região pelo seu valor e estabilidade, que apenas flutuou a uma taxa entre 1,45 e 1,31 em relação ao dólar americano nos cinco anos até setembro de 2023.

Devido à escassez de terras para a agricultura e a pecuária, os setores primário e secundário são inferiores ao setor terciário em termos da proporção do PIB que geram, embora estejam presentes no país várias empresas industriais estrangeiras.

No setor terciário, a indústria de serviços financeiros do país é enorme, sendo Singapura um dos principais centros comerciais do mundo, com um mercado de ações dinâmico e mais de 150 bancos presentes.

Trabalhar com um EOR em Singapura

Há muitas razões para contratar profissionais através de um EOR em Singapura, sendo uma das principais o facto de as empresas que procuram pessoal neste território não terem de abrir uma entidade legal, o que exige tempo e recursos.

Utilizando a sua rede de recrutamento estabelecida, um EOR em Singapura encontra, contrata e gere profissionais em nome dos seus clientes, sempre em conformidade com a regulamentação local.

Assim, ao trabalharem com um empregador de registro, as empresas em expansão poupam recursos que podem utilizar noutros aspectos da sua atividade, além de poderem entrar e sair de um novo mercado de uma forma simplificada e sem complicações.

Um EOR em Singapura pode oferecer vários serviços, tais como o processamento de vistos e autorizações de trabalho, a procura de contratantes independentes internacionais e a aquisição global de talentos para contratação direta, dependendo das necessidades de recrutamento e do orçamento dos seus clientes.

Qualquer que seja o acordo estabelecido com um EOR, este oferecerá uma seleção competente de candidatos, um conhecimento profundo do mercado local e minimizará quaisquer questões legais relacionadas com a contratação de profissionais estrangeiros.

Além disso, como parte dos seus serviços, a entidade EOR em Singapura tratará da administração dos recursos humanos das empresas, tais como contratos, salários, benefícios, autorizações de trabalho e procedimentos de rescisão.

Regulamentos que um EOR em Singapura tratará

Trabalhar com um EOR em Singapura minimizará quaisquer riscos relacionados com a contratação de pessoal estrangeiro, uma vez que o empregador legal tratará, entre outras questões legais, dos seguintes regulamentos:

Contratos: de acordo com a Lei do Trabalho de 1968, os contratos dos trabalhadores locais e estrangeiros podem ser de duração determinada ou indeterminada, com um período de estágio de três meses.

Horário de trabalho: o horário de trabalho não pode exceder 44 horas por semana e nove horas por dia. Em caso de horas extraordinárias, o trabalhador tem direito a uma hora e meia.

Salário mínimo: de acordo com a lei laboral, não existe um salário mínimo neste país, pelo que os valores salariais terão de ser acordados diretamente entre a entidade patronal e o trabalhador através de um contrato escrito.

Férias: um trabalhador tem direito a sete dias de férias pagas após um ano de serviço numa organização. Estes aumentam gradualmente por cada ano de serviço. Após oito anos na mesma empresa, o trabalhador gozará 14 dias de férias.

Feriados: em Singapura, os trabalhadores têm direito a 11 feriados públicos. Devem receber uma remuneração ou compensação adicional se os seus serviços forem necessários durante esses dias.

Licença médica: O período de licença de maternidade é de 16 semanas: após seis meses de serviço na mesma empresa, um trabalhador pode receber 14 a 60 dias de licença médica por motivo de doença ou hospitalização. A licença de maternidade é de 16 semanas, desde que tanto a mãe como a criança sejam cidadãos de Singapura. Os pais, por sua vez, têm direito a duas semanas de licença de paternidade.

Impostos sobre os salários: neste país, os empregadores não têm de pagar quaisquer impostos sobre os salários, mas são obrigados a contribuir com 17% dos salários dos seus empregados para o Fundo Central de Previdência (CPF); os empregados, por seu lado, devem contribuir com 20% dos seus rendimentos para este fundo de segurança social. O imposto sobre o rendimento depende do salário do trabalhador, variando entre 2% e 22%.

EOR em Singapura: 5 passos para recrutar bons profissionais

Qualquer pessoa que pretenda contratar, de forma rápida e conforme, membros excepcionais da sua equipa através de um empregador registado em Singapura terá de seguir estes passos fundamentais:

1) Definir as necessidades dos trabalhadores

A procura de talentos a nível mundial exige clareza quanto ao tipo de profissionais e ao número de profissionais que é necessário acrescentar à sua equipa. Com isto em mente, será mais fácil encontrar um EOR em Singapura que compreenda as suas necessidades, se ajuste ao seu orçamento e o ajude a encontrar o pessoal de que necessita. Assim, ao colaborar com este empregador legal, conseguirá definir o perfil dos trabalhadores mais adequados em função dos seus objectivos de expansão.

2) Completar o rastreio preliminar

Ao definir as funções, a experiência e as competências dos trabalhadores de que necessita no território do Sul da Ásia, o empregador de registo em Singapura partilhará as vagas nas suas redes de recrutamento. Selecionará previamente os melhores perfis assim que receber os pedidos de emprego e os currículos.

3) Realizar entrevistas

Os candidatos que preencham os requisitos indicados nas vagas serão selecionados para uma ronda de entrevistas, tanto as que servem de primeiro filtro como as que ajudam a verificar se possuem os conhecimentos e as competências necessárias para fazer parte da empresa. Estas entrevistas podem ser conduzidas pelo EOR em Singapura ou pela equipa de recrutamento da sua organização.

4) Enviar ofertas de emprego

O EOR em Singapura será responsável pelo envio de ofertas de emprego aos candidatos seleccionados para preencher as vagas disponíveis na sua empresa, pela negociação de salários e benefícios, se necessário, e pela assinatura de contratos com os profissionais escolhidos. Na qualidade de empregador legal e de especialista na regulamentação local, minimizará qualquer risco de incumprimento relacionado com o recrutamento de pessoal do estrangeiro.

5) Iniciar a integração dos trabalhadores

Como parte dos seus serviços, um EOR em Singapura tratará das tarefas administrativas envolvidas no recrutamento internacional, tais como a folha de pagamentos. Assim, enquanto este empregador gere os seus recursos humanos, pode começar a integrar os novos trabalhadores, a formá-los e a atribuir-lhes as primeiras tarefas.

Alternativas a um EOR em Singapura

As empresas que pretendam contratar pessoal sem a assistência de um empregador registrado em Singapura têm outras opções para juntar os melhores talentos locais às suas reservas internacionais.

Por exemplo, se dispuserem de um orçamento que lhes permita estabelecerem-se neste território do Sudeste Asiático a longo prazo e necessitarem de um número considerável de empregados, uma boa opção poderá ser a abertura de uma entidade jurídica.

Mesmo que este seja o caminho escolhido, as empresas podem achar que trabalhar com um EOR em Singapura pode funcionar como um bom paliativo enquanto estão a passar pelo processo de criação da entidade, permitindo-lhes contratar rapidamente profissionais locais, que mais tarde serão transferidos como empregados directos da entidade.

Outra opção que as empresas podem considerar é procurar e contratar empreiteiros ou outros profissionais freelance para contratar diretamente. No entanto, isto implica o desafio de se familiarizar com um mercado de trabalho desconhecido, se for feito sem assistência.

Para as empresas que pretendem contratar pessoal para um projeto ou período específico, trabalhar com um prestador de serviços que as ajude a contratar contratantes internacionais no estrangeiro pode ser uma opção mais eficiente, e uma opção em que um empregador registado em Singapura também poderá, geralmente, prestar assistência.

Embora os contratantes possam cobrar um prémio pelos seus serviços, em comparação com os profissionais contratados diretamente para funções semelhantes, isso deve-se em parte ao facto de não terem direito a uma série de benefícios que os contratados diretamente recebem. Um EOR em Singapura poderá aconselhá-lo sobre quais são esses benefícios e se a contratação de um empreiteiro é a escolha mais adequada.

A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar em Singapura

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo Singapura.

A nossa carteira de serviços inclui serviços internacionais de PEO / EOR, contratação de empreiteiros e aquisição global de talentos para ajudar a identificar candidatos para contratar diretamente.

Tendo começado no México, crescemos ao longo de mais de uma década de operações para estabelecer uma presença global, ganhando no processo uma reputação de especialistas em contratação em mercados emergentes.

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