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Trabalhar com um EOR na Nigéria é uma opção atrativa para as empresas que procuram expandir-se na maior economia de África. Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais em seu nome e assume muitas responsabilidades associadas ao facto de ser um empregador, permitindo-lhe integrar rapidamente e em conformidade os melhores talentos locais sem ter de criar a sua própria entidade no país.
Para as empresas que precisam de ajuda para identificar os melhores candidatos para as funções que desejam preencher no país, um EOR na Nigéria também terá uma rede de recrutamento estabelecida para ajudar com esses esforços.
Embora os candidatos selecionados sejam oficialmente empregados pelo EOR na Nigéria, esses profissionais responderão diretamente perante si. Para que possa dispor efetivamente de talentos locais sem ter de se preocupar em navegar por regulamentos desconhecidos.
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É de notar que alguns fornecedores de EOR podem também referir-se a si próprios como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO).
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Nigéria: O “Gigante de África” em muitos aspectos
A Nigéria está situada entre a região do Sahel e o Golfo da Guiné, na África Ocidental. A sua diversidade paisagística torna-o ideal para uma vasta gama de plantas e animais, bem como para um dos maiores sistemas fluviais do mundo.
A Nigéria é muitas vezes referida como o “Gigante de África”, graças ao fato de ter a maior população do continente, a maior economia em termos de PIB e também devido à sua enorme diversidade de natureza, línguas e pessoas. Embora o inglês seja a língua oficial e a mais falada, são faladas mais de 250 línguas nesta nação da África Ocidental. Culturalmente, a Nigéria é também um importante produtor de artes e música, enquanto a escala da sua indústria cinematográfica a tornou conhecida como Nollywood.
O país é um líder continental nos setores da energia, dos produtos farmacêuticos e do mercado financeiro. Tem um sector de serviços financeiros altamente desenvolvido e uma oferta abundante de recursos naturais, incluindo carvão, ouro e bauxite. A maioria das fábricas está localizada no Estado de Ogun, considerado o atual polo industrial nigeriano.
A maior cidade do país é Lagos, que foi substituída como capital por Abuja em 1991. Lagos é uma das megacidades de crescimento mais rápido do mundo e alberga um dos maiores portos de África. É também um destino turístico importante e culturalmente rico. A Business Insider Africa prevê que poderá tornar-se a maior cidade do mundo até ao final deste século.
Contratar e fazer negócios na Nigéria
A cultura empresarial na Nigéria é forte e os nigerianos são famosos pelo seu espírito empreendedor. As empresas são conhecidas por terem uma cultura frequentemente hierárquica, na qual as pessoas mais velhas são muito respeitadas. Familiarizar-se com esta cultura é essencial para contratar no país.
Como em muitos países, ser bem sucedido nos negócios na Nigéria requer muitas vezes a construção de relações, e as reuniões pessoais são frequentemente muito favorecidas. Graças ao crescente acesso à educação profissional, a Nigéria tornou-se um local sólido para a procura de profissionais qualificados através de headhunters em África.
O mercado das telecomunicações na Nigéria é um dos que registra um crescimento mais rápido no mundo. Existem grandes operadores de mercados emergentes que baseiam os seus centros mais rentáveis no país. Lagos é considerado um dos principais centros tecnológicos de África e os empregos na área das TI estão cada vez mais disponíveis na Nigéria.
Os elevados níveis de proficiência em inglês também fazem do país uma boa perspectiva para as atividades de call center, especialmente para as empresas que recebem grandes volumes de chamadas de clientes da Europa ou de outras partes de África, devido aos fusos horários semelhantes.
Também pode encontrar potenciais membros da equipa na Nigéria noutras áreas-chave, como o marketing, os transportes e a medicina, com muitos profissionais altamente qualificados que procuram o prestígio de trabalhar com empresas internacionais.
EOR na Nigéria: encontrar os melhores talentos
A utilização dos serviços de um empregador registrado na Nigéria ajuda a que a contratação no país se torne um processo eficiente. Um EOR na Nigéria encarrega-se de várias tarefas administrativas, incluindo a integração, a gestão dos salários, a gestão das férias, o seguro de saúde, a desvinculação e uma série de outras questões regulamentares.
Estes especialistas terceiros possuem um conhecimento profundo das leis laborais locais, ajudando as empresas a navegar por questões de conformidade, tais como o risco de classificação incorreta dos contratantes. Além disso, um EOR na Nigéria tem uma extensa rede de recrutamento, simplificando o processo de contratação de candidatos adequados para posições específicas dentro da empresa.
Um EOR na Nigéria cobrará uma taxa, normalmente numa base mensal, por cada empregado contratado. Este investimento é geralmente mais eficaz em termos de custos e de tempo do que estabelecer e gerir uma nova entidade num território estrangeiro por conta própria. Estas empresas estão frequentemente presentes na região e podem prestar uma assistência valiosa durante os seus esforços de expansão.
Se pretende contratar profissionais com acordos mais flexíveis, pode também procurar contratantes independentes internacionais. São trabalhadores por conta própria que trabalham de forma independente, de acordo com um contrato estabelecido, e não serão legalmente considerados empregados a tempo inteiro da sua empresa. Um EOR na Nigéria também pode ajudá-lo na contratação de empreiteiros, superando facilmente a classificação incorrecta do trabalho.
Regulamentos que um EOR na Nigéria irá tratar
Na Nigéria, os contratos contêm acordos explícitos sobre o horário e o local de trabalho, os deveres, os benefícios e as férias.
Salário mínimo: O ciclo de pagamento dos salários na Nigéria é normalmente mensal, embora os empregadores possam concordar em pagar num ciclo semanal ou quinzenal. O salário mínimo atual é de 30.000 nairas nigerianas por mês para uma semana de cinco dias com oito horas de trabalho diário.
Horário de trabalho e horas extraordinárias: A lei do trabalho não abrange o horário de trabalho, embora o salário mínimo se baseie numa semana de 40 horas e cinco dias. Em alguns setores, são comuns semanas de 48 horas e seis dias. As horas extraordinárias devem ser especificadas no acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, uma vez que a lei não impõe qualquer pagamento ou limite obrigatório.
Licença de maternidade: a legislação nacional prevê 12 semanas de licença de maternidade. Os trabalhadores nigerianos têm também direito a 12 dias de baixa por doença e a uma licença anual de pelo menos seis dias para férias. Os feriados são decididos pelo Presidente, com um mínimo de 11 dias.
Impostos sobre os salários: O imposto sobre os salários da entidade patronal consiste numa taxa de imposto de 10% para as pensões, 1% para o Fundo de Formação Industrial e 1% para o fundo de seguros. Os trabalhadores devem contribuir com uma taxa de 8% para a pensão e 2% para o fundo de habitação. O imposto sobre as sociedades é relativamente elevado, situando-se nos 30%.
A Serviap Global pode ajudá-lo a encontrar talentos na Nigéria
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A nossa rede de entidades internacionais e parceiros de confiança permite-nos ajudar empresas em mais de 100 países em todo o mundo, e o nosso portfólio inclui serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e aquisição global de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações directas.
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