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A contratação de pessoal através de um empregador registado na Malásia é uma excelente opção para quem quer manter a sua entrada no mercado ágil ou prefere evitar lidar com a regulamentação local.
Porque um empregador de registo – ou EOR – contrata pessoal em seu nome, empregando-o através da sua própria entidade local, enquanto se ocupa dos seus salários e de outras questões administrativas e de conformidade.
Estes trabalhadores, por sua vez, reportam-se directamente a si. Assim, desfruta de todos os benefícios de ter uma equipa local no local, sem precisar de se preocupar em criar a sua própria entidade ou de se familiarizar com legislação desconhecida.
VER TAMBÉM: EOR nas Filipinas – aluguer através de um empregador de registo
Isto significa que, quando contrata através de uma EOR na Malásia, a sua entrada no mercado é concluída assim que encontrar as pessoas de que necessita para preencher as funções que tem à sua disposição.
Isso é algo em que um empregador de registo na Malásia também poderá ajudar, porque, como parte do seu pacote de serviços, oferecerão serviços de recrutamento para o ajudar a encontrar os melhores talentos locais.
Note-se que uma EOR na Malásia também pode ser conhecida como uma organização profissional de empregadores (PEO), enquanto que os seus serviços podem ser referidos como aluguer de empregados.
A economia da Malásia cresceu significativamente desde a viragem do século, com o PIB a aumentar de 72,17 mil milhões de dólares em 1998 para 372,7 mil milhões de dólares em 2021, de acordo com dados do Banco Mundial (todos os valores em USD, salvo indicação em contrário).
O país registou um aumento correspondente de prosperidade nesse período, com base no rendimento nacional bruto (RNB), que passou de $3.640 per capita em 1998 para $10.930 em 2021.
Isto coloca a Malásia como o extremo superior das nações de rendimento médio-alto, de acordo com as classificações do Banco Mundial, e torna-a uma das nações mais prósperas do sudeste asiático.
Enquanto o país registou uma queda significativa no investimento directo estrangeiro (IDE) em 2020, durante o pior da pandemia da COVID-19, viu posteriormente o IDE recuperar, tendo 2021 registado os níveis mais elevados de investimento estrangeiro no país durante uma década.
Isto foi impulsionado por um aumento maciço do IDE na indústria transformadora, enquanto que o investimento estrangeiro em serviços voltou aos níveis pré-pandémicos.
O fabrico é responsável por cerca de 40% do PIB, sendo o país o lar de enormes indústrias de circuitos integrados e de produção de semicondutores. A agricultura, entretanto, gera quase 10% do PIB, sendo o óleo de palma e a borracha as principais exportações.
Mais de 50% do PIB é gerado pelo sector dos serviços, com o país a produzir um grande número de trabalhadores qualificados de uma variedade de disciplinas.
De acordo com um relatório do Ministério da Educação do país, quase 50% dos novos diplomados em 2020 obtiveram diplomas em disciplinas STEM.
A Malásia é um destino particularmente atractivo para a procura de trabalhadores qualificados e outros profissionais altamente qualificados, porque tem um dos mais altos níveis de proficiência em inglês na Ásia, só ultrapassado por Singapura e pelas Filipinas.
Se procura contratar pessoas através de um empregador de registo na Malásia, a Serviap Global pode ajudá-lo. Contacte-nos hoje para mais informações.
O que é um empregador de registo na Malásia?
Um empregador de registo na Malásia irá contratar pessoal em seu nome, cuidando de todos os aspectos do processo de recrutamento e da administração desse pessoal.
Isto inclui o cumprimento de todas as leis locais relevantes, a gestão da folha de pagamentos, a supervisão do tempo de trabalho, e o tratamento de uma série de questões administrativas complicadas.
Uma EOR na Malásia terá também uma rede de recrutamento estabelecida e um conhecimento profundo do mercado de trabalho local, incluindo a sensibilização das melhores instituições de ensino e empregadores locais para se manter atenta aos perfis dos candidatos.
Geralmente, quando se contrata pessoal através de um empregador de registo na Malásia, é-lhe cobrada uma taxa por empregado, que é acrescentada à facturação mensal da folha de pagamento.
Essas taxas serão normalmente menos dispendiosas do que formar uma empresa local e estabelecer uma equipa, incluindo pessoal de apoio.
Mesmo quando o custo acaba por ser comparável, a contratação através de um empregador de recordes na Malásia é ainda um processo muito mais conveniente, bem como mais rápido – em termos da rapidez com que se pode entrar e sair do mercado.
Por outro lado, a contratação através de uma EOR na Malásia também pode ser um grande precursor para um compromisso mais profundo com o mercado através da criação de uma entidade e da contratação directa de pessoal.
Não só oferece a vantagem de o fornecedor lhe oferecer orientação e visão do mercado, mas uma vez que se estabeleça mais permanentemente, esse mesmo fornecedor pode ser capaz de o apoiar no recrutamento, bem como na expansão para outros mercados.
Regulamentos e uma EOR na Malásia irá supervisionar
O seu empregador de registo na Malásia assumirá a responsabilidade de garantir que todos os seguintes regulamentos de emprego são devidamente aplicados:
Máximo de horas: A Lei do Emprego (Alteração) – 2022 estabeleceu um máximo de 45 horas de trabalho semanal na Malásia, com um dia inteiro composto por oito horas, não sendo permitido a ninguém trabalhar mais de quatro horas extraordinárias num único dia.
Salário mínimo: A partir de Maio de 2022, o salário mínimo na Malásia foi fixado em 1.500 Ringgit malaios (aproximadamente 319 dólares) por mês.
Licença remunerada: Na Malásia, os empregados têm direito a oito dias de férias pagas por ano, uma vez que tenham servido durante um ano inteiro na mesma empresa. Após dois anos de serviço, esse subsídio sobe para 12 dias de férias pagas por ano, e após cinco anos de serviço sobe para 16 dias.
Licença por doença: Na Malásia, a licença por doença paga baseia-se igualmente no tempo de serviço, sendo os empregados elegíveis para 18 dias de licença por doença por ano uma vez que tenham trabalhado durante dois anos, e 22 dias por ano uma vez que tenham servido mais de cinco anos. Em caso de hospitalização, os empregados têm direito a até 60 dias de licença por doença remunerada. Note-se que as baixas por doença pagas precisam sempre de ser ordenadas por um médico registado.
Licença de paternidade: A nova legislação aprovada em 2022 significa que a partir de 2023 a licença de maternidade será de 98 dias (a partir de 60 dias), enquanto que a licença de paternidade será introduzida na lei pela primeira vez, sendo concedidos aos novos pais sete dias consecutivos (que normalmente equivalerão a cinco dias úteis) de licença remunerada.
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Na Serviap Global, prestamos assistência a clientes com serviços de recrutamento e EOR em dezenas de países em seis continentes. Se precisar de um empregador de registo na Malásia, podemos ajudá-lo.
Temos escritórios em mercados-chave e parceiros de confiança em muitos mais, onde oferecemos tanto serviços internacionais PEO / EOR como serviços globais de aquisição de talentos. Onde quer que esteja a procurar contratar, estamos prontos a ajudar.
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