Blog

4 vantagens de contratar através de uma agência de recrutamento internacional

Read

Two screens to ilustrate article on international recruitment agency. By Domenico Loia on Unsplash
0
(0)

À medida que o trabalho remoto se torna mais popular, as empresas estão cada vez mais a colaborar com um fornecedor, como uma agência de recrutamento internacional, para as ajudar a identificar e contratar os melhores talentos a nível mundial.

As agências de recrutamento internacional utilizam o seu conhecimento especializado dos mercados de trabalho estrangeiros para ajudar as empresas a encontrar e a integrar profissionais estrangeiros qualificados para preencher vagas. No caso de a empresa contratante não ter a certeza dos melhores destinos para procurar as pessoas de que necessita, uma agência de recrutamento internacional também poderá oferecer conselhos sobre os melhores locais para procurar.

Embora uma grande parte dessa decisão se baseie na disponibilidade de talentos, outros fatores que uma agência de recrutamento internacional terá em conta são as expectativas salariais dos profissionais relevantes em diferentes mercados, bem como o custo para o empregador que a empresa contratante tem de assumir.

VEJA TAMBÉM: Terceirização de call center: 5 grandes destinos a considerar

Para além de ajudar as empresas a encontrar os talentos de que necessitam, uma agência de recrutamento internacional fornece uma plataforma para que os profissionais altamente qualificados encontrem e se candidatem a funções de prestígio em empresas internacionais. Em alguns casos, um prestador de serviços de recrutamento internacional também poderá empregar profissionais internacionais em nome de outras empresas e supervisionar os seus salários.

Este tipo de acordo é conhecido como serviços de empregador de registro (EOR), mas também pode ser referido como serviços de organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional). Para além de gerir a folha de pagamentos dos profissionais em nome de outros países, um EOR assume a maioria das responsabilidades associadas ao fato de ser um empregador, eliminando uma fonte de risco de conformidade para a empresa contratante.

Além disso, a empresa contratante não precisa de estabelecer uma entidade legal no país onde os profissionais estão sediados, porque estes serão oficialmente empregados através da entidade própria da EOR. O que significa que o processo de contratação pode ser muito rápido – por vezes, demora apenas alguns dias.

Contate-nos para saber mais sobre os nossos serviços de recrutamento internacional.

4 vantagens de uma agência de recrutamento internacional

Antes de escolher uma agência de recrutamento internacional para contratação de talentos globais, as empresas interessadas em trabalhar com trabalhadores estrangeiros à distância devem considerar os seguintes pontos:

Gráfico da Serviap Global sobre as vantagens de uma agência de recrutamento internacional
As vantagens de trabalhar com uma agência de recrutamento internacional

1) Conhecimento do mercado local

Uma agência de recrutamento internacional deve compreender as necessidades dos seus clientes para poder fornecer soluções de valor. É por isso que têm um conhecimento profundo do mercado local ou dos mercados onde as empresas em expansão estão a pensar recrutar.

Para além de oferecer uma rede local de profissionais especializados, uma agência de recrutamento internacional tem conhecimento da regulamentação laboral e fiscal. Deve também estar atualizado sobre aspectos como a cultura empresarial local e os domínios de trabalho em que há mais licenciados recentes e outros profissionais qualificados.

2) Conformidade regulamentar

Devido ao seu vasto conhecimento do mercado local, uma agência de recrutamento internacional pode garantir a cada cliente que cumprirá os procedimentos de imigração e quaisquer regulamentos relacionados com a aquisição de pessoal no país de destino.

Qualquer empresa com um projeto de mobilidade global, quer seja para deslocar empregados por todo o mundo ou para recrutar noutros mercados, terá de respeitar a legislação de cada região. Para evitar potenciais coimas, procurará trabalhar com uma agência de recrutamento internacional para ajudar a minimizar quaisquer riscos associados à criação de uma força de trabalho distribuída.

3) Experiência em mobilização de pessoas

Uma agência de recrutamento internacional deve também ter experiência na mobilização de pessoal, no caso de os seus clientes necessitarem de deslocar parte da sua equipe ou de exigirem que as pessoas contratadas através desta agência se desloquem para a sua sede ou para qualquer território durante um período sazonal.

Aperto de mão para ilustrar um artigo sobre uma agência de recrutamento internacional. Por Cytonn Photography em Unsplash.
A contratação global oferece muitas vantagens

No âmbito da experiência de mobilidade dos trabalhadores, a agência de recrutamento internacional deve providenciar alojamento, transporte e outros serviços se o trabalhador precisar de mudar de residência. Acima de tudo, deve organizar todas as autorizações de trabalho e/ou vistos necessários para que os empregados possam oferecer os seus serviços.

4) Alcance global

Para que a colaboração entre empresários e uma agência de recrutamento internacional seja bem sucedida, o fornecedor deve ter um alcance global e ser capaz de oferecer diversas soluções de recrutamento em mais do que um território ou região.

Por exemplo, uma agência de recrutamento internacional deve prestar serviços de nearshoring se o seu cliente pretender contratar perto do seu país, e de offshoring se pretender explorar países mais distantes, mas com potencial, como a contratação internacional em mercados emergentes.

Utilizar os serviços EOR para o recrutamento internacional

Uma agência de recrutamento internacional pode ajudar as empresas em expansão a encontrar profissionais fora do seu país, mas os serviços de uma EOR são ainda mais completos: não só procura profissionais em nome dos seus clientes, como assume toda a responsabilidade legal como empregador, gere os recursos humanos e evita que os seus clientes tenham de abrir uma entidade local

Vantagens de trabalhar com um EOR

São muitas as vantagens de trabalhar com um EOR para contratar internacionalmente, sendo algumas das mais importantes:

Custo-benefício

Uma das principais vantagens de trabalhar com um EOR para o recrutamento internacional é o fato de estes fornecedores terem entidades estabelecidas em cada território onde oferecem serviços. Assim, os seus clientes não têm de investir tempo e recursos significativos para abrir filiais ou escritórios de representação.

No caso de um plano de expansão a longo prazo e da necessidade de uma entidade interna para iniciar as operações, a EOR pode ajudar as empresas a encontrar os profissionais locais mais adequados às suas necessidades, enquanto as empresas se estabelecem no mercado-alvo.

Conhecimentos especializados

Um EOR tem um conhecimento profundo do mercado local onde oferece os seus serviços. Este conhecimento vai desde questões de recrutamento e fiscais a questões sociais mais vastas, como as tradições, a forma de fazer negócios e tudo o que possa ajudar os seus clientes a serem bem sucedidos na sua expansão para um novo território.

Quanto mais um EOR conhecer o mercado local e as características da sua força de trabalho, mais precisa será a sua pesquisa de candidatos para ajudar os clientes a integrar rapidamente novos membros de equipes internacionais.

Homem a trabalhar no computador para ilustrar um artigo sobre uma agência de recrutamento internacional. Por Faizur Rehman no Unsplash
Mantenha a conformidade com uma agência

Conformidade regulamentar

Como empregador oficial, o EOR assume toda a responsabilidade legal pelo recrutamento no estrangeiro, o que ajuda a minimizar os riscos de não conformidade, como a classificação incorreta de contratantes independentes. Ao contrário de uma agência de recrutamento internacional, a EOR fornecerá apoio contínuo em matéria de conformidade.

A EOR estará igualmente informada sobre os tipos de contratos que pode celebrar com os trabalhadores, o horário de trabalho, o salário mínimo, a obrigatoriedade ou não de concessão de um bónus anual no território e a percentagem a atribuir, as férias e quaisquer especificações da legislação laboral local.

Cobertura global

Cada vez mais empresas em todo o mundo adoptaram o trabalho à distância devido aos seus vários benefícios para a moral da equipe e para a poupança de custos. Recorreram à subcontratação de profissionais através de empresas especializadas para facilitar a colaboração com os empregados. Muitas vezes, esta atividade teve início a nível local, mas muitas empresas aperceberam-se de que não havia necessidade de se limitarem ao mercado nacional de recrutamento.

Embora exista um número crescente de prestadores de serviços de recrutamento internacional, apenas algumas empresas têm um alcance verdadeiramente global. A Serviap Global, por exemplo, tem uma cobertura alargada, oferecendo serviços em mais de 100 países, desde potências mundiais a economias em desenvolvimento.

A Serviap Global oferece soluções globais de contratação

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento global de talentos para identificar candidatos para contratação direta.

Começámos na América Latina em 2010, antes de nos expandirmos internacionalmente, e hoje somos reconhecidos pela nossa experiência em encontrar profissionais altamente qualificados em mercados emergentes.

Contate-nos para saber como o podemos ajudar.

Se ficou interessado neste artigo sobre a contratação através de uma agência de recrutamento internacional, consulte o resto da nossa cobertura.

Uma agência de recrutamento internacional pode ajudá-lo a criar uma força de trabalho distribuída

O que você achou disso?

Clique nas estrelas

Média da classificação 0 / 5. Número de votos: 0

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar este post.

Como você achou esse post útil...

Sigam nossas mídias sociais

Lamentamos que este post não tenha sido útil para você!

Vamos melhorar este post!

Diga-nos, como podemos melhorar este post?

Artigos

Mantenha-se informado sobre os tópicos mais recentes no mundo da expansão global.

3 oportunidades de negócio na América Latina para 2025

Global EOR, International PEO, News, Talent Acquisition

O cofundador e CEO Victor Anaya ajuda você a identificar as oportunidades de expansão de negócios mais eficazes na América Latina e no Caribe antes...

Read Blog Post

EOR remoto: 5 Tendências Principais que Mudam o Trabalho Global Hoje

Global EOR, International PEO

Muitas tendências estão remodelando a força de trabalho global, como suporte de IA, horários flexíveis, nearshoring e serviços remotos de EOR.

Read Blog Post

Infográficos: Quer contratar funcionários internacionais na América Latina? Encontre destinos com bom custo-benefício

Infográficos, Talent Acquisition, Trabalho à distância

Aqui estão algumas estatísticas a serem consideradas quando você estiver procurando contratar funcionários internacionais na América Latina

Read Blog Post

Pagamento remoto global: 7 dicas eficazes para pagar funcionários

Global EOR, Terceirização da folha de pagamento

O gerenciamento da folha de pagamento global remota é um desafio multifacetado, que exige que você implemente soluções automatizadas e se mantenha atualizado com a...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 2: Carlos Escutia sobre os desafios globais de TI

Destaque, Podcast

Ouça o segundo episódio do Borderless Talks com Carlos Escutia, CEO e fundador da Growrk.

Read Blog Post

Estudo de caso: Serviços globais de EOR para fabricantes de automóveis

Case Studies

Duas empresas fabricantes de automóveis sediadas na China precisavam de assistência para recrutamento, integração e outras soluções de RH para estabelecer presença na América Latina.

Read Blog Post

Mapa do salário mínimo internacional: 76 países que se atualizaram em 2024

Infográficos, International PEO

Você está contratando internacionalmente? Navegue em nosso mapa para descobrir quais países atualizaram recentemente seus salários mínimos.

Read Blog Post

6 fantasmas assustadores do recrutamento remoto e como expulsá-los

Global EOR, Recrutamento, Talent Acquisition, Trabalho à distância

O recrutamento remoto assusta você? Aqui estão nossas dicas mágicas para você evitar os fantasmas do trabalho remoto neste Halloween

Read Blog Post

Infográfico: Compare os custos trabalhistas globais

Destaque, Infográficos

Navegue em nosso mapa interativo para descobrir os custos de mão de obra em todo o mundo e comparar as oportunidades de contratação de talentos...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 1: Venecia Carrasco sobre Nearshoring na América Latina

Destaque, Podcast

Ouça o episódio de estreia do Borderless Talks com Venecia Carrasco sobre nearshoring na América Latina.

Read Blog Post

Planos globais para aposentadoria de funcionários: Transforme sua empresa com benefícios

Global EOR, International PEO

Os planos de aposentadoria dos funcionários ajudam você a atrair os melhores talentos, comprometendo-se com a segurança financeira de longo prazo dos funcionários, mas eles...

Read Blog Post

Serviap Global lança o podcast Borderless Talks

Podcast

O podcast mensal abordará tópicos como colaboração internacional, histórias de empreendedorismo, boas práticas de trabalho e muito mais.

Read Blog Post

O que você precisa saber sobre o crescimento dos data centers na Costa Rica

Global EOR, Notícias Costa Rica

A Costa Rica é um interessante mercado de data centers em crescimento na América Latina. Os principais atributos são segurança jurídica, estabilidade política e uma...

Read Blog Post

Estudo de caso: PPO para empresa de produtos para veículos

Case Studies

Oferecemos um PPO eficiente para auxiliar o cliente no setor de produtos para veículos no México.

Read Blog Post

Inclusão no local de trabalho para empresas globais: 4 desafios e soluções

Talent Acquisition, Trabalho à distância

Para alcançar a inclusão no local de trabalho, são necessárias políticas acessíveis e abordagens holísticas.

Read Blog Post

Infográfico: o visto de nômade digital ao redor do mundo

Infográficos

Navegue pelo nosso mapa interativo abaixo para descobrir quais países oferecem um visto de nômade digital

Read Blog Post

EOR ou PEO: qual é a melhor opção para contratar remotamente?

Global EOR, International PEO

Os modelos Employer of Record (EOR) e Professional Employer Organization (PEO) oferecem soluções valiosas para suas metas operacionais.

Read Blog Post

Infográfico: Em quais países você deve pagar o décimo terceiro?

Destaque, Infográficos

Acesse nosso mapa para encontrar informações detalhadas sobre a regulamentação do 13º salário em todo o mundo

Read Blog Post

A Serviap Global vence no Brandon Hall Group Excellence Awards 2024

Prêmios

A Serviap Global foi premiada com uma colocação Bronze na categoria Aquisição de Talentos

Read Blog Post

Como contratar e pagar prestadores de serviços internacionais: 6 considerações importantes

Empreiteiros independentes

A contratação de prestadores de serviços internacionais oferece uma opção diferente da contratação de funcionários em tempo integral. Entretanto, lidar com questões legais e de...

Read Blog Post
Blanya Correal

Nearshoring no México: A especialista Blanya Correal fala sobre desafios e oportunidades

Perguntas e respostas

A especialista Blanya Correal fala sobre as oportunidades de nearshoring no México, incluindo os principais desafios e benefícios.

Read Blog Post

Contratação internacional na América Latina: Por que o sourcing internacional se tornou tão popular?

Global EOR, International PEO

Descubra por que o sourcing internacional na América Latina aumentou, impulsionado pela digitalização, globalização econômica e alianças estratégicas.

Read Blog Post

A Serviap Global vence o prêmio PEO do ano no 2024 Remote Tech Breakthrough Awards

Global EOR, Prêmios

A Serviap vence na categoria Benefícios e RH no Remote Tech Breakthrough Awards 2024.

Read Blog Post

Estudo de caso: colaboração bem-sucedida entre a China e o México na montagem de produtos eletrônicos

Case Studies

Soluções rápidas de RH são oferecidas para que você obtenha uma nova unidade de produção bem-sucedida em Queretaro.

Read Blog Post

Q&A: Venecia Carrasco fala sobre o crescimento da América Latina como destino de contratação

Perguntas e respostas

Conversamos com a CEO e cofundadora da Baja Nearshore, Venecia Carrasco, sobre as tendências de contratação global e a crescente popularidade da América Latina como...

Read Blog Post
A woman working remotely on her laptop to exemplify a collaborator from one of the best countries for remote working

Infográfico: os 20 melhores países para trabalho remoto

Trabalho à distância

Para qualquer pessoa interessada em ser um nômade digital, estes são alguns dos melhores países para trabalho remoto.

Read Blog Post
Various different currencies to illustrate how to pay international employees

Como pagar um prestador de serviço internacional: 2 ótimas opções

Empreiteiros independentes

A contratação sem fronteiras oferece muitos benefícios, mas o pagamento de prestadores de serviços internacionais pode ser uma dor de cabeça que impede algumas empresas...

Read Blog Post
Employer of record market size image

Infográfico: crescimento no mercado de empregadores de registro

Infográficos

O mercado global de serviços de registro de empregador mais do que dobrou de valor entre 2020 e 2022, e deve crescer quase cinco vezes...

Read Blog Post
Stock photo of nomads to accompany article on diversity among digital nomads marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash

Cultura de nômades digitais: por que falta diversidade?

News

Estudos sobre os dados demográficos dos nômades digitais mostram que as proporções de pessoas que se identificam como brancas, do sexo masculino ou heterossexuais tendem...

Read Blog Post