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A França é um destino tão atractivo para os negócios como para o turismo, o que significa que muitos países procuram expandir as suas operações no país. Existem algumas formas de o fazer, mas deve considerar a possibilidade de conhecer melhor uma entidade patronal em França.
A expansão internacional traz muitas recompensas, mas não é fácil, especialmente para as empresas mais pequenas ou menos experientes. Um empregador de registro na França pode ajudá-lo com alguns dos pormenores e certificar-se de que cumpre a regulamentação local.
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Ter um EOR em França evita a necessidade de criar uma nova entidade no território. Isto significa que pode começar a trabalhar a todo o vapor e também ter uma responsabilidade limitada se decidir cortar os seus laços no país. Com essas preocupações fora do caminho, pode concentrar-se no que realmente importa: fazer crescer a empresa.
Se estiver interessado em contratar através de um empregador registado em França, contate-nos para mais informações.
Empregador de registro na França: visão geral do país
O maior país da Europa Ocidental, a França teve um enorme impacto histórico no continente e, na verdade, no mundo. Desde o Rei Sol Luís XIV, passando pelo período revolucionário e pela conquista napoleónica, até à fundação da UE moderna, a França esteve sempre no centro da Europa.
A moda e a gastronomia francesas são admiradas e exportadas para todo o mundo, enquanto dezenas de milhões de turistas fazem o caminho inverso para visitar monumentos como o Louvre, Versalhes e, claro, a verdadeiramente icónica Torre Eiffel. O poder cultural também se manifesta no desporto, com as equipas de râguebi e de futebol a conquistarem títulos.
Mas a França não é apenas o continente europeu. Os territórios franceses estão de tal forma espalhados pelo globo que o país tem 12 fusos horários. Estes territórios incluem a Guiana Francesa na América do Sul, a Martinica e Guadalupe nas Caraíbas e a Reunião em África.
Como é que é o mercado?
O país é a terceira maior economia da Europa e a sétima maior do mundo em termos de PIB nominal. Embora, como na maioria das economias globais, o sector dos serviços seja de longe o maior, a indústria e a agricultura continuam a ser importantes, sendo a França ainda o 8º maior produtor mundial em termos de valor acrescentado.
Muitos pesos pesados na produção de veículos estão localizados em França, desde nomes conhecidos como a Peugeot e a Citroen na produção automóvel, até à Airbus na aviação. O armamento e a produção militar são de alto nível e bem conceituados, e a EDF, fornecedora de energia francesa, é a maior empresa de serviços públicos do mundo. A produção agrícola é muito superior à do resto da UE e ocupa o sexto lugar a nível mundial.
Como já foi referido, os produtos de luxo e o turismo são também sectores-chave da economia francesa, com a LVMH entre as maiores empresas do mundo em geral e a L’Oréal e a Kering a dominarem os seus sectores. Com mais de 80 milhões de visitantes estrangeiros por ano, é o primeiro destino turístico do mundo e as vendas de conhaque, champanhe e vinho continuam a ser fortes.
Como parte da União Europeia, a França também pode oferecer muitas oportunidades dentro do bloco comercial. É considerado um dos principais actores da UE e utiliza o seu poder em conformidade. Estrasburgo, a leste, é um dos centros da União, onde se situam o Parlamento Europeu e o Tribunal Europeu dos Direitos do Homem.
É também um destino muito bom para empregar pessoas, uma vez que o país possui trabalhadores altamente qualificados que lideram o continente em termos de produtividade e satisfação no trabalho. Embora os mercados de trabalho sejam notoriamente altamente sindicalizados, isto significa, na prática, que os trabalhadores estão mais do que dispostos a trabalhar arduamente para manter esses direitos.
A França investe fortemente na investigação e desenvolvimento, bem como na educação, com 2,4 milhões de pessoas a frequentar o ensino superior. Muitos trabalhadores franceses falam pelo menos uma língua adicional, o que significa que as barreiras linguísticas não são susceptíveis de constituir um problema. O país ocupa também uma posição de destaque no que respeita à diversidade e à igualdade de oportunidades.
O governo liderado por Emmanuel Macron, que tomou posse em 2017, tem dado ênfase à geração de mais investimento directo estrangeiro e, de acordo com a edição de 2023 do Economist’s Business Environment Rankings, a França está classificada em sexto lugar a nível mundial.
Vantagens de trabalhar com um EOR em França
Um EOR é uma empresa terceira que se ocupa dos processos jurídicos e administrativos, permitindo-lhe concentrar-se nas suas actividades principais. Quer seja proprietário de uma empresa ou trabalhador independente, trabalhar com um empregador registado em França pode oferecer muitas vantagens.
A contratação de empregados num país estrangeiro pode ser complicada devido às várias regulamentações laborais e leis fiscais desconhecidas. É por isso que um empregador registado em França pode ajudá-lo a pôr a sua empresa a funcionar de forma rápida e legal.
Rentabilidade para a sua empresa
A expansão da sua empresa no país acarreta uma série de despesas, tais como contribuições para a segurança social, seguro de desemprego, imposto sobre o rendimento e outros requisitos legais. Um empregador registado em França pode aliviar alguns destes custos.
Serão responsáveis por tratar de todos os processos legais e administrativos relacionados com os seus empregados, desde a negociação de contratos até à administração dos salários e benefícios, reduzindo etapas e poupando tempo e dinheiro.
Acesso a uma melhor reserva de talentos
Trabalhar com um empregador de registo permite-lhe aceder a pessoal mais diversificado, para além da sua localização geográfica. Desta forma, será mais fácil recrutar e contratar empregados a partir de qualquer lugar.
O EOR pode também oferecer-lhe a experiência e as ligações para procurar os melhores talentos disponíveis em França, que estejam relacionados com as competências de que poderá necessitar para a sua empresa. Além disso, pode ajudá-lo em todas as fases de integração dos trabalhadores.
Flexibilidade nas modalidades de emprego
Um empregador de registo em França pode fornecer soluções flexíveis para a sua empresa, com a capacidade de aumentar ou diminuir rapidamente a sua força de trabalho, conforme necessário para os projectos, sem ter de enfrentar as implicações legais e administrativas da contratação ou dispensa de empregados.
Além disso, o contrato com o seu EOR de eleição será normalmente directo e simplificado, para que a organização possa trabalhar como um terceiro representante da sua operação, concentrando-se de perto no crescimento da empresa.
Cumprimento da legislação laboral francesa
Um EOR gere vários regulamentos para garantir que se mantém em conformidade com a lei. Isto inclui a supervisão de contratos, autorizações e procedimentos para o ajudar a criar uma melhor presença no país através de processos mais simples.
Regulamentos que um empregador de registo em França supervisionará
A França é bem conhecida pela sua firme protecção dos trabalhadores, mantendo a protecção dos trabalhadores. É de salientar, no entanto, que o país também apresenta níveis de produtividade elevados em comparação com outros locais.
Contratos de trabalho
A rigorosa legislação laboral francesa visa proteger os direitos dos trabalhadores e dos empregadores. Um EOR pode ajudar a preparar estes contratos, a compreendê-los melhor e a garantir a sua conformidade com a regulamentação laboral francesa.
Por exemplo, a sua empresa terá de respeitar a semana de trabalho normal de 35 horas. Em caso de necessidade de horas extraordinárias, uma entidade patronal em França pode orientá-lo rapidamente sobre as modalidades de pagamento das horas extraordinárias.
Gestão dos salários
As entidades patronais são obrigadas a reter alguns impostos sobre os salários, como a segurança social e o imposto sobre o rendimento. Em França, as suas admissões fiscais devem respeitar as competências doCentre de Formalités des Entreprises(CFE).
Para evitar complicações, um EOR pode ajudá-lo a gerir impostos e contratos, bem como dar-lhe um conhecimento directo dos regulamentos para que possa estabelecer uma presença legal e gerir facilmente os salários.
Gestão de benefícios
Em França, é obrigado a oferecer benefícios como seguro de saúde, planos de reforma e tempo livre remunerado. Algumas compensações são obrigatórias, enquanto outras podem ser estabelecidas através de acordos de negociação colectiva (CBA).
As entidades patronais são obrigadas a pagar quotizações àUnião de Recolha das Quotizações de Segurança Social e das Alocações Familiares(URSSAF), que recolhe os direitos de segurança social para gerir as prestações. Estas incluem os acidentes de trabalho, a invalidez, a morte, as doenças profissionais e a reforma.
Procedimentos de rescisão
A rescisão do contrato de trabalho de um trabalhador em França pode ser um processo jurídico complexo, especialmente se o trabalhador estiver na empresa há muito tempo ou se beneficiar de protecções específicas ao abrigo da legislação francesa.
O despedimento deve ser sempre motivado por razões viáveis, em conformidade com oCode du Travail. Uma entidade patronal em França pode ajudá-lo a manter-se do lado certo deste processo.
Autorizações de trabalho
A expansão da sua empresa em França pode incluir a contratação de trabalhadores estrangeiros que necessitam de uma autorização de trabalho ou de um visto. Estas autorizações têm de ser todas rigorosamente registadas para que a sua empresa não sofra de eventuais problemas.
É necessária uma autorização de trabalho para exercer uma actividade remunerada, excepto para os cidadãos da União Europeia, do Espaço Económico Europeu ou da Suíça. Uma entidade patronal em França irá orientá-lo neste processo.
Etapas para contratar através de uma entidade patronal em França
Se pretende associar-se a um empregador em França, há sete etapas simples que deve seguir antes de contratar pessoal e iniciar a actividade. Desta forma, pode garantir a conformidade com os regulamentos do país e reduzir o risco de sanções legais dispendiosas.
1) Encontre o seu EOR de confiança
Antes de procurar pessoal, deve começar por contratar um empregador de confiança em França que conheça o mercado local, compreenda as suas necessidades de expansão e se adeqúe ao seu orçamento. Quando estiver satisfeito com o parceiro, assinará um acordo no qual estabelecerá os termos e condições do serviço a prestar, como o número de empregados e a taxa a cobrar pela sua gestão.
2) Defina o perfil dos seus empregados
Agora que já dispõe dos serviços de um EOR certificado, defina, com a sua ajuda, o perfil das pessoas que pretende que o seu empregador oficial em França contrate. Nesta fase, é fundamental trabalhar em conjunto, uma vez que são eles que vão estabelecer todos os requisitos que os novos membros da força de trabalho distribuída terão de cumprir, tais como os seus conhecimentos, capacidades linguísticas, experiência e competências.
3) Pré-seleccionar os candidatos
Graças às redes de recrutamento locais do seu empregador em França, as candidaturas a emprego começarão a chegar numa questão de dias, algumas das quais poderão vir de países vizinhos. Assim que for atingido um número mínimo de candidaturas, o seu EOR fará uma selecção preliminar até encontrar os perfis que melhor se adequam aos requisitos da vaga.
4) Iniciar as entrevistas iniciais
Os perfis mais completos e atractivos passarão à fase seguinte, que é a das entrevistas iniciais. Nesta fase, a entidade patronal em França examinará os candidatos para verificar se correspondem à experiência e às competências descritas nos seus currículos. Depois de descartar perfis, o processo continua até encontrar a pessoa certa para a fase seguinte.
5) Continuar com as entrevistas em profundidade
Depois de serem seleccionados na primeira fase de entrevista, os candidatos serão chamados para uma conversa aprofundada directamente consigo ou com um dos gestores de contratação da entidade empregadora em França. Esta etapa ajuda-o a perceber melhor se os profissionais pré-seleccionados cumprem os requisitos para integrar a sua equipa, uma vez que são valorizados os conhecimentos técnicos e as competências interpessoais.
6) Elaborar as ofertas de emprego e assinar os contratos
Depois de os candidatos terem passado todos os filtros, o seu empregador em França assumirá a responsabilidade pela contratação de acordo com a regulamentação local. O seu EOR transmitirá as ofertas de emprego. Quando ambas as partes concordam com o que a sua empresa oferece aos trabalhadores, como o salário, as regalias e o horário de trabalho, assinam o contrato de trabalho.
7) Integre os seus novos empregados
O seu empregador de registo em França tratará das tarefas administrativas relacionadas com a contratação de colaboradores neste território, para que possa começar a gerir a relação com eles. Agora que fazem parte da empresa, pode apresentá-los ao resto da equipa e preparar-se para começar a trabalhar.
A Serviap Global pode ajudá-lo se precisar de um empregador registado em França
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Juntamente com o nosso compromisso de fornecer serviços de primeira linha e de procurar o auto-aperfeiçoamento contínuo, oferecemos serviços EOR e PEO em toda a Europa, incluindo França.
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