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As empresas que contratam no México poderão em breve ter de se certificar de que 5% das pessoas na sua folha de pagamentos têm mais de 60 anos de idade, após nova legislação aprovada por unanimidade no Senado.
A quota de adultos mais velhos faz parte de um esforço para combater o desemprego e o subemprego entre as pessoas com mais de 60 anos de idade, cuja falta de perspectivas de emprego formal as torna particularmente susceptíveis de entrar no sector informal.
“Este é um sector vulnerável que enfrenta uma realidade infeliz em que a maior parte do tempo os empregadores limitam as suas contratações. Embora a idade da reforma no país seja entre os 60 e os 65 anos, a realidade é que em muitos casos as pessoas são obrigadas a continuar a trabalhar porque têm pensões muito baixas”, disse o Senador Mayuli Latifa Martínez do Partido de Acção Nacional (PAN) da oposição, segundo a Forbes México.
A legislação envolve uma reforma dos artigos 132º e 133º da Lei Federal do Trabalho (pdf) que obrigará as empresas com 20 empregados ou mais a cumprir a cotação de 5%, o que significa efectivamente que, ao contratar no México, uma em cada 20 terá de ter pelo menos 60 anos de idade.
Isto irá alegadamente afectar cerca de 245.000 empresas – cerca de 5% das registadas no México – com as restantes a não empregar 20 pessoas.
Isso só afectará os empregadores directos no país, sendo que aqueles que empregam profissionais no México através de um empregador de registo (EOR) ou outro tipo de acordo de outsourcing não terão de se preocupar em cumprir a quota – embora a EOR tenha de o fazer.
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Falando antes da votação, a secretária da Comissão do Trabalho e Previdência Social, a senadora da oposição Patricia Mercado, disse que o mercado de trabalho é “limitado para a chamada terceira idade”, porque não existem espaços na força de trabalho para tirar partido da experiência e competências das pessoas mais velhas.
“O desenvolvimento acelerado da tecnologia, digitalização e automatização provocou o deslocamento de adultos mais velhos dos empregos e o défice de formação torna mais difícil para eles encontrar emprego em empregos de tecnologia intensiva, que são sectores dinâmicos, mas podem ser empregados em serviços pessoais, cuidados e outras áreas que beneficiam da sua experiência”, Mercado foi relatado como dito por El Economista.
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Contratação no México: a lei procura reduzir o desemprego dos adultos mais velhos
De acordo com as discussões na Câmara Alta do México, a taxa de emprego entre os maiores de 60 anos do país é de apenas 38%, com uma estimativa de 85.000 pessoas na faixa etária que procuram activamente trabalho. Entretanto, de acordo com o Inquérito Nacional sobre Ocupação e Emprego (ENOE), dos 5,9 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade que estão empregadas, 57% são trabalhadores independentes.
Em muitos casos, isso será emprego informal, o que significa que essas pessoas não gozam dos mesmos benefícios que os empregados formais, tais como o acesso aos serviços de saúde pública.
De acordo com a Comissão Económica para a América Latina e Caraíbas (CEPAL) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma elevada percentagem de adultos mais velhos por conta própria pode estar parcialmente ligada à discriminação que os impede de aceder ao trabalho assalariado.
Em muitos casos, os candidatos a emprego com mais de 60 anos de idade têm limitações no acesso ao emprego e à protecção social, sendo que uma elevada proporção de empresas contratadas no México não oferece oportunidades aos adultos mais velhos, ou apenas oferece funções com segurança de emprego limitada.
A situação conduziu à reforma actualmente em curso na legislatura mexicana, que foi inicialmente proposta pelo congresso da região noroeste da Baja California, e que inicialmente incluía uma quota de 20%, mais tarde reduzida para 5% durante as discussões.
Com a legislação proposta sobre a contratação de empregados no México a passar facilmente pelo senado do país, ela deve agora ser discutida e aprovada pela Câmara dos Deputados do país, antes de ser enviada para aprovação presidencial, no caso de ser aprovada sem modificações.
Com a legislação a gozar de apoio interpartidário no Senado, a Câmara Baixa e a aprovação presidencial parecem ser pouco mais do que uma formalidade. Isso significa que, num futuro próximo, a adesão à quota de adultos mais velhos é susceptível de se tornar uma consideração importante para qualquer empresa de média e grande dimensão que contrate directamente no México.
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