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A procura de profissionais na segunda maior economia da América Latina pode ser simples e tranquila. Embora demore tempo, dinheiro, papelada e tenha de cumprir os regulamentos locais, uma das formas mais fáceis de contratar talentos nacionais é através de headhunters no México.
Um headhunter no México, como em outros países, é uma pessoa ou empresa especializada em encontrar perfis específicos para os seus clientes. Estes profissionais não estão normalmente listados em plataformas de emprego normais, já que muitas empresas preferem subcontratar esta pesquisa, que é muitas vezes dispendiosa, especialmente quando se trata de recrutamento internacional.
Os headhunters no México, também conhecidos como recrutadores de executivos, têm um vasto conhecimento do mercado local e das redes de recrutamento em todo o país, incluindo serviços de headhunting na Cidade do México, a capital, a cidade mais populosa e o centro político e financeiro.
Além disso, se uma empresa precisa de preencher uma vaga com pessoas especializadas numa região específica do território mexicano ou com uma formação particular, os headhunters no México podem encontrar o profissional que melhor satisfaz os requisitos da posição, mesmo que faça parte de outra organização.
Encontrar os melhores talentos através de headhunters no México depende de vários fatores, como o orçamento atribuído ao recrutamento, o número de vagas e os seus requisitos, a disponibilidade de profissionais e as leis laborais, que podem ser muito específicas e ter várias cláusulas.
Se estiver interessado em contratar os melhores talentos nacionais através de headhunters no México, seja na sua capital ou em algumas das cidades mais importantes e em maior crescimento, contate-nos para saber como o podemos ajudar.
Headhunters no México: visão geral do país
O México é um país vasto, com mais de 1,9 milhões de quilômetros quadrados, e tem cerca de 130 milhões de pessoas que chamam a esta nação a sua casa. A população está concentrada em cidades como a capital, Guadalajara e Monterrey, entre outras.
Graças à sua localização estratégica como porta de entrada da América do Norte para a América Latina – limitada a norte pelos Estados Unidos e a sul pela Guatemala e pelo Belize – esta nação permite o trânsito de mercadorias de norte a sul e vice-versa. Tem também portos bem desenvolvidos com acesso aos oceanos Atlântico e Pacífico, facilitando a entrada e saída de produtos de e para destinos na Ásia, Europa e África.
Embora o México seja uma nação rica em recursos, com um importante história de produção de petróleo bruto, é ainda um país de rendimento médio com uma economia orientada para a exportação que beneficiou de mais de 10 acordos comerciais internacionais com 50 países.
O México tem uma diversidade natural, cultural, étnica, linguística e gastronômica reconhecida mundialmente, o que o torna um destino turístico atrativo para os estrangeiros pelas suas áreas naturais e ruínas arqueológicas espalhadas por todo o país.
Em termos de educação, esta é gratuita, laica e obrigatória a todos os níveis. Ao nível do ensino superior, possui a melhor universidade da América Latina, a Universidade Nacional Autônoma do México (UNAM), bem como muitas outras instituições de alto nível.
Graças ao impulso da ciência, da investigação e das novas tecnologias, existe uma diversidade de profissionais altamente qualificados, não só com licenciaturas, mas também com mestrados, doutoramentos e pós-doutoramentos, perfis muito procurados pelos headhunters no México.
O salário mínimo diário no México é de 207 pesos para o interior do país e de 312 pesos para as zonas fronteiriças, cerca de 12 e 18 dólares, respetivamente. Além disso, a legislação laboral federal estabelece que o horário de trabalho não pode ser superior a 48 horas semanais. As férias pagas são de 12 dias após um ano de trabalho numa organização.
O que é que os headhunters no México podem fazer?
Os headhunters no México têm como objetivo identificar os melhores talentos para preencher vagas específicas nas empresas dos seus clientes, que podem estar em território mexicano ou em outras partes do mundo e com projetos de expansão.
Para acelerar a procura, estes fornecedores conhecem o mercado local, a cultura empresarial, as tradições e a legislação laboral e fiscal e dispõem de redes de recrutamento não só na Cidade do México, mas em todo o país, que facilitam a procura de profissionais talentosos.
Os headhunters no México e em outros países latino-americanos onde oferecem os seus serviços podem fazer uma pesquisa de profissionais em qualquer setor ou especializar-se em um, para além de trabalharem numa base de contingência, especialmente quando os empregadores não conseguem encontrar a pessoa certa para preencher uma posição na sua organização.
Geralmente, os headhunters no México cobram pelos seus serviços quando conseguem colocar um candidato numa organização. A taxa pode variar em função da percentagem acordada relativamente ao salário total do primeiro ano do novo trabalhador.
Serviços adicionais que os headhunters no México podem oferecer
Os headhunters no México ajudam os clientes a encontrar perfis personalizados, mas também podem oferecer serviços mais completos como empregador de registro (EOR). Este terceiro assume a responsabilidade legal pelo recrutamento e gestão do pessoal.
Um EOR, também conhecida como organização profissional de empregadores (PEO ou PEO internacional) pelos seus serviços de co-emprego, encontra pessoal para se juntar a uma organização e contrata-o e gere-o de acordo com os regulamentos locais.
O EOR tem entidades locais no México, pelo que os seus clientes não terão de abrir uma para empregar profissionais. Este benefício poupa tempo e dinheiro e facilita a entrada e saída do mercado mexicano sem tantas complicações.
Como parte dos seus serviços como empregador registrado, os headhunters no México estarão familiarizados com o mercado de trabalho, têm fortes redes de recrutamento e conhecem as leis laborais e fiscais locais, pelo que as empresas minimizarão quaisquer riscos ao recrutar talentos.
Para além de tratar da papelada, um EOR gere a folha de pagamentos, os impostos, os benefícios dos empregados, a rescisão de contratos e as responsabilidades legais inerentes.
Todos os profissionais contratados por meio de headhunters na Cidade do México ou em qualquer outro lugar do país se reportarão à organização à qual agregam seu talento, e não ao headhunter em sua função de EOR.
Diferenças entre headhunters na Cidade do México e um EOR
Embora um headhunter possa oferecer serviços de empregador de registro e vice-versa, são diferentes. Os headhunters da Cidade do México tendem a concentrar-se na procura, identificação e apresentação dos melhores talentos às empresas que adquirem os seus serviços.
Um EOR, por outro lado, para além de procurar e identificar os melhores talentos em nome dos seus clientes, atua como empregador legal e assume todas as responsabilidades de contratação ao abrigo da legislação laboral federal.
Enquanto um headhunter se especializa em encontrar pessoas para preencher uma vaga dentro de uma organização, muitas vezes em tempo recorde, um EOR é responsável pelo cumprimento da regulamentação local para que os seus clientes evitem mal-entendidos legais e possíveis multas.
O headhunter no México geralmente só é pago quando encontra o profissional que o cliente procura, enquanto a EOR recebe uma percentagem mensal por cada trabalhador contratado através das suas entidades estabelecidas.
Vantagens de trabalhar com headhunters no México
A procura de profissionais qualificados através de um headhunter no México tem várias vantagens, como o acesso aos melhores talentos do país. Estes fornecedores têm acesso a profissionais competentes, muitas vezes fora dos canais de recrutamento tradicionais e que são difíceis de encontrar.
Quanto mais experiência um headhunter tiver no México, mais ele saberá sobre o mercado local e a concorrência de talentos. Por este motivo, vale a pena dedicar algum tempo a escolher o melhor fornecedor que compreenda as necessidades de contratação e expansão das empresas.
Um headhunter no México também trata das fases iniciais do processo de recrutamento em nome dos seus clientes, como a triagem de currículos, a revisão de cartas de motivação e as entrevistas iniciais, o que ajuda a poupar tempo e dinheiro.
Trabalhar com um headhunter no México garante a confidencialidade de todo o processo, protegendo tanto a privacidade do cliente como a do candidato. Por vezes, os profissionais com as competências e conhecimentos que melhor se adequam à vaga em questão já fazem parte de outra organização.
6 passos para recrutar através de um headhunter no México
É fácil recorrer a um headhunter para encontrar os seus novos colaboradores no México, seguindo estes passos:
1) Estabelecer o perfil
De acordo com os seus objetivos organizacionais e necessidades de contratação, defina o perfil do candidato a adicionar à sua reserva de talentos e partilhe-o com o seu headhunter no México. Seja preciso quanto às competências, experiência e conhecimentos que devem possuir; desta forma, o seu headhunter poderá encontrá-los mais rapidamente.
2) Candidatos selecionados
Depois de partilhar com o seu headhunter no México o tipo de profissionais de que necessita, quantos e em que zonas do país devem estar baseados, este fornecedor identificará os candidatos que cumprem os requisitos da vaga, e que podem até ter formação adicional que acrescentará valor à sua empresa.
3) Perfis transmitidos à empresa contratante
Após uma rigorosa pesquisa e seleção de candidatos nas suas redes de recrutamento, os perfis completos serão partilhados com o cliente, quer se trate da empresa que procura preencher uma vaga ou de um terceiro que oferece os seus serviços globais de recrutamento de talentos.
4) Entrevistas efetuadas
Os candidatos selecionados passarão por duas rondas de entrevistas, a primeira para os conhecer e fazer com que falem sobre os seus antecedentes e outra para avaliar os seus conhecimentos. Aqueles que obtiverem os melhores resultados serão considerados para contratação, uma decisão que será tomada pela empresa que necessita do seu talento.
5) Ofertas de emprego efetuadas
Uma vez selecionados os candidatos mexicanos que farão parte da organização, estes receberão ofertas de emprego. Se ambas as partes concordarem com as cláusulas e os salários aprovados, os contratos serão assinados de acordo com a Lei Federal do Trabalho, que se aplica em todo o México.
6) Candidatos integrados
Quando você confia num headhunter no México para encontrar os profissionais mais qualificados, a incorporação destes pode demorar apenas algumas semanas, para que possam rapidamente começar a resolver as suas primeiras tarefas, conhecer os seus colegas de trabalho e acrescentar valor à sua organização.
A Serviap Global ajuda a encontrar e a contratar os melhores talentos no México
Na Serviap Global, temos mais de uma década de experiência como prestadores de serviços internacionais de PEO / EOR, aquisição de talentos no México e terceirização internacional de contratados.
As nossas raízes estão neste país, pelo que possuímos um vasto conhecimento do mercado local. Temos também entidades na América Latina e em mais de 100 países em todo o mundo, onde procuramos e contratamos os melhores talentos.
Contate-nos para mais informações sobre os nossos serviços de recrutamento de talentos no México, na sua capital e nas principais cidades.
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