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O crescimento e a evolução do mercado chinês nas últimas décadas tem visto o mesmo tornar-se um destino popular para o investimento estrangeiro. Actualmente, com muitas empresas à procura de talentos qualificados nesta economia em rápido desenvolvimento, a utilização de serviços PEO na China para contratar profissionais locais é uma opção popular.
Uma organização profissional de empregadores (PEO) contrata pessoal em nome de um cliente. Enquanto esses funcionários se reportam directamente ao cliente, o fornecedor trata do seu embarque, salários, administração, e eventual desembarque.
Isso significa que o cliente não tem de se preocupar com regulamentos desconhecidos relacionados com a contratação e retenção de pessoal, enquanto desfruta dos benefícios de ter efectivamente pessoas no país a trabalhar directamente para elas. Sempre que necessário, um PEO na China pode também ajudar no recrutamento desse pessoal, identificando candidatos fortes para qualquer papel a apresentar ao cliente.
Note-se que um prestador de serviços de PEO na China também pode ser referido como um empregador de registo, enquanto o serviço é por vezes chamado de aluguer de empregados.
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Enquanto a China emergiu como um importante centro mundial de produção na década de 1990, o rápido desenvolvimento da sua economia viu-a desenvolver um mercado interno de consumo cada vez maior, com uma classe média em rápido crescimento que é uma fonte de talentos altamente qualificados e outros talentos profissionais.
Em 2010, quando a China ultrapassou o Japão para se tornar a segunda maior economia do mundo em termos de PIB, menos de 35% da força de trabalho ativa do país trabalhava no sector dos serviços, de acordo com os números do Banco Mundial. No entanto, em 2021, esse número tinha saltado para quase 50%.
Numa marca da economia em mudança do país, enquanto a proporção de pessoas que trabalham na indústria se manteve relativamente consistente, pairando abaixo dos 30% durante a maior parte do período entre 2010 e 2021, a proporção de pessoas empregadas na agricultura diminuiu significativamente.
Actualmente, os números publicados pelo Banco Mundial mostram que o país alberga cerca de 200 milhões de trabalhadores altamente qualificados, entre uma população economicamente activa de cerca de 792 milhões de pessoas.
De acordo com dados publicados pela Gensler, apenas cerca de 1% dos profissionais trabalham de forma totalmente remota – uma proporção significativamente inferior à verificada na Austrália, no Reino Unido ou nos Estados Unidos. No entanto, aproximadamente 87% dos professionais trabalham através de algum tipo de arranjo híbrido.
Isto significa que apenas cerca de 12% dos profissionais trabalham a tempo inteiro num escritório – menos de metade da proporção observada na Austrália, no Reino Unido e nos Estados Unidos, e menos de um terço da proporção observada em França.
Entre os profissionais chineses, os arranjos de trabalho remoto e híbrido são geralmente favorecidos, o que significa que os empregadores que podem oferecer tais horários são capazes de atrair candidatos fortes.
Isto coloca as empresas internacionais que utilizam um fornecedor de serviços de PEO na China numa posição forte quando contratam consultores, executivos de vendas, técnicos e outros empregados qualificados e profissionais, porque muitas vezes será numa base remota ou híbrida.
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É importante notar que a utilização dos serviços PEO na China também pode ser uma boa opção para qualquer pessoa que procure estabelecer operações de fabrico e outras operações industriais no país, com os mesmos benefícios de conformidade e conveniência oferecidos a qualquer pessoa que opte por tal acordo.
Se estiver interessado em contratar através de um PEO na China, contate-nos hoje para saber mais sobre como podemos apoiá-lo na realização de negócios nesta economia maciça e em desenvolvimento.
O que esperar ao utilizar os serviços de OPS na China
Um prestador de serviços de PEO na China contrata empregados em nome dos clientes, prestando apoio em todos os aspectos do recrutamento e emprego desse pessoal.
Isto inclui a utilização da sua rede de recrutamento estabelecida para encontrar os melhores talentos locais, bem como o tratamento do embarque e administração contínua de quaisquer candidatos que sejam seleccionados. Assim como a sua folha de pagamentos, que incluirá benefícios, compensações, gestão de tempo, e férias.
O seu PEO na China irá obviamente cobrar uma taxa, que normalmente será por funcionário e cobrada mensalmente como parte da facturação dos custos salariais. Essas taxas acabarão geralmente por ser menos dispendiosas do que o processo de registo de uma entidade jurídica local e pessoal de apoio, a fim de contratar pessoal directamente.
Mesmo quando os custos se tornam comparáveis, os serviços de PEO na China oferecem muito mais comodidade, sem necessidade de o cliente tentar resolver regulamentos desconhecidos ou preocupar-se com potenciais problemas de conformidade que surjam.
Será também um processo muito mais rápido, com um PEO na China capaz de identificar os candidatos e a bordo dos seleccionados numa questão de semanas – dependendo do número de pessoas empregadas e do seu perfil.
Outro benefício chave da utilização dos serviços de PEO na China é a flexibilidade de poder facilmente aumentar ou diminuir o número de empregados contratados. Embora, se trabalhar com um PEO na China que também forneça tais serviços noutros países, eles poderão igualmente apoiá-lo caso mais tarde procure expandir-se para outro novo mercado.
Para além de tudo isto, trabalhar com um PEO na China é particularmente popular porque vem com a garantia do cumprimento de todos os regulamentos locais e evitar possíveis inconvenientes legais ou sanções financeiras que podem resultar do incumprimento.
Regulamentos de emprego que um PEO na China irá implementar
O seu PEO na China irá certificar-se de que uma série de regulamentos de emprego são devidamente implementados, incluindo
Horas: Segundo a lei chinesa, a semana máxima de trabalho é geralmente de 44 horas, com base em dias de oito horas. O seu fornecedor de serviços PEO na China também garantirá que o máximo diário de três horas extraordinárias não seja excedido.
Salário: Embora seja improvável que os profissionais que emprega através de um PEO na China ganhem o salário mínimo, outros tipos de empregados, como os trabalhadores da indústria ou da agricultura, podem ganhar. Vale a pena notar que os salários mínimos diferem por região, com o salário mínimo mensal mais elevado de RMB 2,590 (aproximadamente US $360 à data da publicação) encontrado em Xangai, enquanto o mínimo mensal mais baixo de RMB 1,340 (aproximadamente US $190) encontrado em Anhui.
Bônus: Embora não exista uma obrigação legal de oferecer bónus na China, poderá descobrir que terá de oferecer incentivos para atrair os melhores talentos. Isto é algo em que o seu fornecedor de serviços de PEO na China poderá aconselhá-lo, bem como implementá-lo uma vez estabelecido um acordo deste tipo.
Férias: O seu PEO na China registará e gerirá as férias pagas dos empregados que contratar em seu nome, o que totalizará cinco dias de férias por ano para qualquer pessoa que tenha prestado pelo menos um ano de serviço contínuo. Esse subsídio aumenta para 10 dias de licença por ano, uma vez que um empregado tenha cumprido 10 anos de serviço, e 15 dias de licença por ano, uma vez que tenha cumprido 20 anos de serviço.
Doença: Os empregados podem ter direito a entre três meses a dois anos de licença por doença remunerada, dependendo de quantos anos prestaram de serviço contínuo ao seu empregador. Compreender o montante das licenças por doença pagas aos funcionários é algo a que um prestador de serviços de PEO na China será capaz de fornecer orientação.
Alternativas à utilização de serviços PEO na China
A principal alternativa à utilização dos serviços de PEO na China é efectivamente criar uma entidade jurídica e empregar pessoal directamente. Isto pode ser mais demorado e dispendioso na fase de instalação. No entanto, se estiver empenhado numa presença a longo prazo no mercado e se se sentir confortável a lidar com os regulamentos locais, pode ser uma boa opção.
Em alguns casos, as empresas que planeiam assumir tal compromisso continuarão a contratar através de um PEO na China para começar, porque isso lhes permite começar no mercado enquanto passam pelo processo de formação da empresa.
Noutros casos, pode servir como precursor de um compromisso mais profundo, com o cliente a beneficiar do conhecimento do mercado que obterá de um fornecedor de serviços de OPA na China antes de decidir se pretende estabelecer uma entidade jurídica.
Mesmo no caso de uma empresa optar por se estabelecer permanentemente no mercado, isso não significa necessariamente que um OPA na China não será útil.
Porque em muitos casos os prestadores de serviços de PEO na China também oferecerão recrutamento como um serviço autónomo, o que significa que ainda é possível explorar o seu conhecimento especializado do mercado de trabalho e da rede de recrutamento que desenvolveram ao longo de anos de actividade no país.
Serviap Global fornece serviços de PEO na China
Na Serviap Global, assistimos clientes que procuram serviços de PEO na China, bem como oferecemos serviços de recrutamento para clientes que procuram contratações directas.
A nossa presença global abrange dezenas de países em seis continentes, com escritórios em mercados-chave e parceiros de confiança em muitos mais, por isso, em qualquer lugar onde precise de serviços internacionais de PEO / EOR ou serviços globais de aquisição de talentos, podemos apoiá-lo.
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