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A networking digital é a prática de utilizar tecnologias e plataformas online para interagir com outras pessoas para vários fins, como a colaboração, a partilha de informações e a prospecção de novas oportunidades. Trata-se de uma tendência crescente para os profissionais que pretendem desenvolver as suas carreiras no mundo em linha.
Uma das formas de criar ligações para redes digitais é através das plataformas de redes sociais. Em muitos sites diferentes, temos o espaço para desenvolver relações com amigos, mentores, clientes e colegas a nível pessoal e profissional, o que pode ajudá-lo a encontrar oportunidades de trabalho e a progredir na sua carreira. Se souber como lidar com os desafios de comunicação numa equipe remota, existem muitas possibilidades.
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Além disso, o aumento do trabalho remoto também revolucionou os métodos de rede tradicionais. Tornou-se mais um cenário em que o networking digital entram em ação. Criar e manter ligações significativas com a sua força de trabalho remota através de canais digitais é crucial para promover o envolvimento, a colaboração e um sentimento de pertença.
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Networking digital vs. métodos tradicionais
O trabalho online há muito que é considerado uma componente vital do sucesso pessoal e profissional. Tradicionalmente, envolvia a participação em eventos do setor, conferências e encontros para estabelecer contacto com pessoas que pensavam da mesma forma. No entanto, o aumento da tecnologia e o advento das redes digitais revolucionaram a forma como construímos e alimentamos estas relações.
O networking tradicional baseia-se frequentemente em interações face a face. Embora estas interações ofereçam a vantagem de criar uma relação pessoal e estabelecer ligações imediatas, o alcance pode ser limitado a eventos ou locais específicos. Exige uma presença física e pode ser mais morosa e dispendiosa do que as redes digitais.
O networking digital se destaca em termos de rapidez e eficiência. Com apenas alguns cliques, pode ligar-se a vários profissionais, partilhar informações e participar em conversas. Os chats online e as reuniões por vídeo permitem uma comunicação instantânea, pelo que as redes digitais permitem uma rápida disseminação da informação, facilitando a partilha de recursos, artigos e actualizações com um público mais vasto, incluindo colegas à distância.
As plataformas online oferecem oportunidades de personalização e de apresentação da sua marca. Os perfis no LinkedIn, por exemplo, podem ser adaptados para refletir as suas competências, realizações e áreas de especialização. O networking digital permite que os indivíduos organizem a sua presença em linha, partilhando conteúdos e ideias que se alinham com os seus objetivos profissionais, atraindo profissionais que partilham as mesmas ideias.
4 dicas para networking digital em redes sociais
1) Defina o seu público-alvo
Antes de mergulhar nas redes digitais, planeje os seus objetivos e identifique o seu público-alvo. Pretende estabelecer contatos com profissionais de um sector específico, procurar mentores ou potenciais clientes? A clarificação dos seus objetivos orientará a sua estratégia de criação de redes e garantirá que você concentra os seus esforços nas plataformas e indivíduos certos.
2) Cultive uma presença virtual autêntica
Crie uma apresentação online que represente corretamente o que defende. Atualize os seus perfis com informações relevantes e participe em conversas que correspondam aos seus interesses. É provável que os profissionais de RH verifiquem o seu perfil online e este pode tornar-se um risco se não for convincente e honesto em relação ao seu currículo, de acordo com a especialista em RH Theresa Chow para a Forbes.
3) Cultive as suas ligações
Networking digital não é feito de um acontecimento isolado. É importante manter um processo contínuo. Depois de fazer as primeiras interações, não se esqueça de acompanhar os seus contatos. Mantenha-se em contato regularmente enviando mensagens personalizadas, participando no conteúdo que eles publicam online e partilhando artigos interessantes. Se possível, tente também conhecer pessoalmente os seus contatos.
4) Aproveite várias plataformas
Outra vantagem das redes digitais é a possibilidade de diversificar a sua presença em diferentes plataformas. Pode utilizar sites especificamente concebidos para a criação de redes, mas não se esqueça de procurar oportunidades noutras plataformas, como o Twitter, o Reddit e os grupos do Facebook. Identifique os fóruns especializados que são mais relevantes para os seus objetivos e invista tempo a compreender as suas características.
4 dicas para networking digital no trabalho remoto
1) Procure programas de mentores
A tutoria desempenha um papel crucial no desenvolvimento profissional e pode ser ainda mais valiosa para os trabalhadores à distância que podem sentir-se isolados. Tente estabelecer programas de orientação virtual que o ponham em contato com membros experientes da equipa ou mesmo com recém-chegados que procuram orientação. Agende reuniões virtuais regulares para discutir objetivos de carreira, fornecer ou receber orientação e partilhar conhecimentos sobre o sector.
2) Adote as conferências virtuais sobre networking digital
As conferências sobre networking digital e os eventos de formação de equipes à distância oferecem oportunidades valiosas para estabelecer contactos com especialistas e colegas do sector. Por isso, tente participar em painéis ou workshops virtuais e interaja ativamente com outros participantes através de funções de conversação ou salas de estar virtuais. Estes eventos oferecem a oportunidade de obter informações e contribuir para os debates no setor.
3) Partilhe e reconheça as realizações
Um aspecto importante para criar ligações profissionais é conhecer as pessoas e ser visto. Por isso, reconheça e celebre as conquistas individuais e da equipe através de mensagens virtuais ou destaques para os funcionários. Além disso, partilhe as suas realizações com os colegas para criar oportunidades de reconhecimento e celebração na sua rede digital.
4) Promover uma cultura online positiva
Incentive sempre a comunicação aberta, a escuta ativa e o respeito mútuo na sua equipa. Saliente a importância de dar feedback construtivo e de reconhecer as realizações individuais. Tente organizar e apoiar atividades virtuais de formação de equipes, como happy hours, jogos de perguntas e respostas ou conversas informais, para criar oportunidades para os membros da sua equipe remota se ligarem a um nível mais pessoal.
Vantagens de trabalhar com uma força de trabalho distribuída
O networking digital pode ligar você mais facilmente a empresas internacionais e remotas que estão interessadas em criar uma força de trabalho distribuída, o que implica ter membros da equipe em vários locais. Em comparação com o trabalho tradicional, no escritório, este pode apresentar muitas vantagens se quiser aproveitar novas oportunidades e garantir mais autonomia.
Em muitos casos, a colaboração com uma equipe remota permite-lhe ter horários flexíveis, especialmente se oferecer os seus serviços a empresas como freelancer independente. Além disso, tem mais autonomia geográfica e pode ligar-se a pessoas de todo o mundo, onde quer que esteja. Isto significa que pode conciliar melhor o seu trabalho com as suas opções de vida pessoal.
Existe também uma possibilidade muito maior de acessar mercados internacionais. Sem limites geográficos, você pode ser encontrado por empresas de topo que procuram serviços específicos que oferece, com a possibilidade de pagar taxas mais elevadas do que as empresas locais. No entanto, não se esqueça de que pode ainda enfrentar barreiras linguísticas e complicações de conformidade legal, pelo que pode ser ideal colaborar com um empregador de registro (EOR) quando procura clientes.
Trabalhar com indústrias globais pode permitir-lhe alcançar diversas perspectivas e intercâmbios culturais, bem como descobrir mercados novos e modernos, envolvendo tecnologias mais recentes e as mais recentes exigências no sector laboral, como a IA e os programadores Web, ou especialistas em TI e cibersegurança.
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