Infográfico: Em quais países você deve pagar o décimo terceiro?

Em muitos países do mundo, os empregadores são obrigados por lei a fornecer um décimo terceiro de pagamento aos seus funcionários como um bônus adicional. Normalmente, esse pagamento é feito no final do ano ou durante o pico das temporadas de férias.

Esse pagamento extra foi criado para recompensar os funcionários por seu trabalho árduo e aliviar os encargos financeiros durante as épocas mais caras do ano. No entanto, nem todos os países adotaram essa política, e as regras específicas relativas ao seu cálculo e prazo podem variar muito.

Para qualquer empresa que contrate funcionários internacionais remotos, é essencial conhecer as regulamentações locais em que seus novos funcionários estão baseados, para evitar complicações legais.

Décimo terceiro em todo o mundo

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Como você pode calcular isso?

Ao calcular o décimo terceiro, há vários elementos importantes que você deve ter em mente para garantir a conformidade com as leis locais e o pagamento preciso aos funcionários:

• Elegibilidade: Nem todos os funcionários podem ter direito a um 13º salário. Os critérios podem variar de acordo com o país ou o empregador, muitas vezes dependendo de fatores como tempo de serviço, tipo de contrato ou acordos trabalhistas específicos.
• Cálculo pro-rata: Os funcionários que não trabalharam um ano inteiro podem receber um valor proporcional com base nos meses ou dias que trabalharam.

• Momento do pagamento: Alguns países determinam datas ou períodos específicos em que o décimo terceiro deve ser pago, como antes do Natal ou em parcelas no meio do ano.
• Base de cálculo: O pagamento do décimo terceiro geralmente se baseia no salário básico do funcionário, mas, em alguns países, pode incluir subsídios, comissões ou outros benefícios.
• Tributação e deduções: Embora o décimo terceiro possa ser isento de impostos ou estar sujeito a uma tributação menor em alguns países, ele pode ser tributável em outros.

Lembre-se de que cada funcionário internacional tem direito aos benefícios obrigatórios em seu país de origem. Portanto, você deve acessar as regulamentações locais para descobrir as variações envolvidas no valor final e criar um processo passo a passo a ser repetido todos os anos.

Uma solução integrada para calcular o décimo terceiro e facilitar esse processo é a terceirização do gerenciamento da folha de pagamento. Uma empresa de terceirização da folha de pagamento pode ser de grande valia, pois oferece conhecimento e suporte em conformidade com as leis, impostos e deduções locais, pagamentos pontuais e minimização da carga administrativa.

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