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Singapura é uma das nações mais prósperas e desenvolvidas do mundo e é o lar de muitos profissionais locais e internacionais altamente qualificados. Para quem estiver interessado em contratar talentos de topo nesta potência do Sudeste Asiático, trabalhar com um EOR em Singapura pode ser a sua melhor aposta.
Um empregador de registro (EOR) em Singapura contratará profissionais para si através da sua própria entidade jurídica local e terá uma rede de recrutamento local estabelecida para ajudar a identificar talentos locais de destaque, permitindo-lhe, por sua vez, estabelecer rapidamente uma presença nesta cidade-estado afluente.
Para além de ajudar a encontrar e a contratar esses profissionais, um EOR em Singapura também tratará da sua integração, dos salários e de outra administração contínua, bem como da eventual saída, tudo em total conformidade com a legislação local, para que não tenha de se preocupar em lidar com regulamentos desconhecidos.
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Isto permite-lhe concentrar os recursos internos noutras áreas da sua empresa, enquanto desfruta dos benefícios da contratação internacional, incluindo a poupança de custos, o aumento da diversidade, o acesso a novas ideias e uma presença global alargada.
Ao procurar um EOR em Singapura, convém ter em conta que alguns fornecedores de EOR podem referir-se a si próprios como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO) e publicitar os seus serviços como PEO internacional.
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EOR em Singapura: fatos sobre o país
Singapura é constituída por uma ilha central e 63 ilhas satélites situadas a sul da península da Malásia e a norte do arquipélago de Riau (Indonésia). No seu conjunto, cobrem 720 quilômetros quadrados, o que faz desta nação a mais pequena do Sudeste Asiático.
Embora de dimensão modesta, quase seis milhões de pessoas vivem em Singapura, que está dividida em cinco conselhos de desenvolvimento comunitário. O inglês é a língua oficial e amplamente utilizada no mundo dos negócios, estando o país apenas atrás dos Países Baixos na edição de 2022 do EF English Proficiency Index. Existem três outras línguas oficiais: Malaio, Mandarim e Tamil.
O ensino é obrigatório até os 12 anos de idade e os alunos destacam-se em áreas como a leitura, a matemática e as ciências, ocupando os primeiros lugares a nível mundial, a seguir à China, de acordo com o mais recente relatório do Programa Internacional de Avaliação de Alunos da OCDE (Relatório PISA).
Em termos de ensino superior, Singapura tem quatro universidades centradas na tecnologia, no desenvolvimento empresarial, na administração de empresas e no design, para além de oferecer formação em belas artes. Assim, não é difícil encontrar profissionais altamente qualificados para contratar através de um EOR em Singapura.
O multiculturalismo é um modo de vida em Singapura, que mantém muitos traços culturais ocidentais, apesar de se ter tornado independente do Reino Unido na década de 1960. A China e a Malásia também influenciam fortemente o país, devido à sua proximidade, e a religião mais praticada é o budismo.
Tudo isto contribui para que Singapura seja uma das nações mais cosmopolitas do mundo, bem como um importante centro de negócios internacionais, e mundialmente famosa pelo seu rápido desenvolvimento e crescimento.
Das cinco cidades que compõem este território, a Cidade Central é a maior e a mais conhecida, sendo a sede da maioria dos edifícios governamentais. Este facto também faz com que seja um dos locais mais prováveis para encontrar um EOR em Singapura.
Características do mercado de Singapura
Singapura é uma das economias mais desenvolvidas do mundo graças, entre outras coisas, ao seu ambiente político estável, à sua abertura ao investimento estrangeiro e ao seu famoso sucesso na luta contra a corrupção no século XX.
Esta foi parte de uma série de políticas sociais e económicas, conhecidas mundialmente como o modelo de Singapura, que foram implementadas após a independência e que ajudaram o país a passar rapidamente de um país em desenvolvimento para uma das nações mais prósperas do mundo.
Atualmente, Singapura é uma referência internacional em matéria de educação, saúde, habitação, capital humano, segurança e esperança de vida.
As empresas locais, como a Singapore Airlines, a ST Engineering e a MediaCorp, desempenham um papel essencial na economia nacional, tal como as exportações, principalmente de produtos eletrônicos, químicos e serviços, bem como a aquisição e refinação de matérias-primas.
A sua localização privilegiada no Sudeste Asiático facilita o comércio internacional. Além disso, Singapura é o segundo porto mais movimentado do mundo em termos de tráfego de contentores, depois de Xangai, na China.
A moeda local é o dólar de Singapura (SGD), altamente considerado na região pelo seu valor e estabilidade, que apenas flutuou a uma taxa entre 1,45 e 1,31 em relação ao dólar americano nos cinco anos até setembro de 2023.
Devido à escassez de terras para a agricultura e a pecuária, os setores primário e secundário são inferiores ao setor terciário em termos da proporção do PIB que geram, embora estejam presentes no país várias empresas industriais estrangeiras.
No setor terciário, a indústria de serviços financeiros do país é enorme, sendo Singapura um dos principais centros comerciais do mundo, com um mercado de ações dinâmico e mais de 150 bancos presentes.
Trabalhar com um EOR em Singapura
Há muitas razões para contratar profissionais através de um EOR em Singapura, sendo uma das principais o facto de as empresas que procuram pessoal neste território não terem de abrir uma entidade legal, o que exige tempo e recursos.
Utilizando a sua rede de recrutamento estabelecida, um EOR em Singapura encontra, contrata e gere profissionais em nome dos seus clientes, sempre em conformidade com a regulamentação local.
Assim, ao trabalharem com um empregador de registro, as empresas em expansão poupam recursos que podem utilizar noutros aspectos da sua atividade, além de poderem entrar e sair de um novo mercado de uma forma simplificada e sem complicações.
Um EOR em Singapura pode oferecer vários serviços, tais como o processamento de vistos e autorizações de trabalho, a procura de contratantes independentes internacionais e a aquisição global de talentos para contratação direta, dependendo das necessidades de recrutamento e do orçamento dos seus clientes.
Qualquer que seja o acordo estabelecido com um EOR, este oferecerá uma seleção competente de candidatos, um conhecimento profundo do mercado local e minimizará quaisquer questões legais relacionadas com a contratação de profissionais estrangeiros.
Além disso, como parte dos seus serviços, a entidade EOR em Singapura tratará da administração dos recursos humanos das empresas, tais como contratos, salários, benefícios, autorizações de trabalho e procedimentos de rescisão.
Regulamentos que um EOR em Singapura tratará
Trabalhar com um EOR em Singapura minimizará quaisquer riscos relacionados com a contratação de pessoal estrangeiro, uma vez que o empregador legal tratará, entre outras questões legais, dos seguintes regulamentos:
Contratos: de acordo com a Lei do Trabalho de 1968, os contratos dos trabalhadores locais e estrangeiros podem ser de duração determinada ou indeterminada, com um período de estágio de três meses.
Horário de trabalho: o horário de trabalho não pode exceder 44 horas por semana e nove horas por dia. Em caso de horas extraordinárias, o trabalhador tem direito a uma hora e meia.
Salário mínimo: de acordo com a lei laboral, não existe um salário mínimo neste país, pelo que os valores salariais terão de ser acordados diretamente entre a entidade patronal e o trabalhador através de um contrato escrito.
Férias: um trabalhador tem direito a sete dias de férias pagas após um ano de serviço numa organização. Estes aumentam gradualmente por cada ano de serviço. Após oito anos na mesma empresa, o trabalhador gozará 14 dias de férias.
Feriados: em Singapura, os trabalhadores têm direito a 11 feriados públicos. Devem receber uma remuneração ou compensação adicional se os seus serviços forem necessários durante esses dias.
Licença médica: O período de licença de maternidade é de 16 semanas: após seis meses de serviço na mesma empresa, um trabalhador pode receber 14 a 60 dias de licença médica por motivo de doença ou hospitalização. A licença de maternidade é de 16 semanas, desde que tanto a mãe como a criança sejam cidadãos de Singapura. Os pais, por sua vez, têm direito a duas semanas de licença de paternidade.
Impostos sobre os salários: neste país, os empregadores não têm de pagar quaisquer impostos sobre os salários, mas são obrigados a contribuir com 17% dos salários dos seus empregados para o Fundo Central de Previdência (CPF); os empregados, por seu lado, devem contribuir com 20% dos seus rendimentos para este fundo de segurança social. O imposto sobre o rendimento depende do salário do trabalhador, variando entre 2% e 22%.
EOR em Singapura: 5 passos para recrutar bons profissionais
Qualquer pessoa que pretenda contratar, de forma rápida e conforme, membros excepcionais da sua equipa através de um empregador registado em Singapura terá de seguir estes passos fundamentais:
1) Definir as necessidades dos trabalhadores
A procura de talentos a nível mundial exige clareza quanto ao tipo de profissionais e ao número de profissionais que é necessário acrescentar à sua equipa. Com isto em mente, será mais fácil encontrar um EOR em Singapura que compreenda as suas necessidades, se ajuste ao seu orçamento e o ajude a encontrar o pessoal de que necessita. Assim, ao colaborar com este empregador legal, conseguirá definir o perfil dos trabalhadores mais adequados em função dos seus objectivos de expansão.
2) Completar o rastreio preliminar
Ao definir as funções, a experiência e as competências dos trabalhadores de que necessita no território do Sul da Ásia, o empregador de registo em Singapura partilhará as vagas nas suas redes de recrutamento. Selecionará previamente os melhores perfis assim que receber os pedidos de emprego e os currículos.
3) Realizar entrevistas
Os candidatos que preencham os requisitos indicados nas vagas serão selecionados para uma ronda de entrevistas, tanto as que servem de primeiro filtro como as que ajudam a verificar se possuem os conhecimentos e as competências necessárias para fazer parte da empresa. Estas entrevistas podem ser conduzidas pelo EOR em Singapura ou pela equipa de recrutamento da sua organização.
4) Enviar ofertas de emprego
O EOR em Singapura será responsável pelo envio de ofertas de emprego aos candidatos seleccionados para preencher as vagas disponíveis na sua empresa, pela negociação de salários e benefícios, se necessário, e pela assinatura de contratos com os profissionais escolhidos. Na qualidade de empregador legal e de especialista na regulamentação local, minimizará qualquer risco de incumprimento relacionado com o recrutamento de pessoal do estrangeiro.
5) Iniciar a integração dos trabalhadores
Como parte dos seus serviços, um EOR em Singapura tratará das tarefas administrativas envolvidas no recrutamento internacional, tais como a folha de pagamentos. Assim, enquanto este empregador gere os seus recursos humanos, pode começar a integrar os novos trabalhadores, a formá-los e a atribuir-lhes as primeiras tarefas.
Alternativas a um EOR em Singapura
As empresas que pretendam contratar pessoal sem a assistência de um empregador registrado em Singapura têm outras opções para juntar os melhores talentos locais às suas reservas internacionais.
Por exemplo, se dispuserem de um orçamento que lhes permita estabelecerem-se neste território do Sudeste Asiático a longo prazo e necessitarem de um número considerável de empregados, uma boa opção poderá ser a abertura de uma entidade jurídica.
Mesmo que este seja o caminho escolhido, as empresas podem achar que trabalhar com um EOR em Singapura pode funcionar como um bom paliativo enquanto estão a passar pelo processo de criação da entidade, permitindo-lhes contratar rapidamente profissionais locais, que mais tarde serão transferidos como empregados directos da entidade.
Outra opção que as empresas podem considerar é procurar e contratar empreiteiros ou outros profissionais freelance para contratar diretamente. No entanto, isto implica o desafio de se familiarizar com um mercado de trabalho desconhecido, se for feito sem assistência.
Para as empresas que pretendem contratar pessoal para um projeto ou período específico, trabalhar com um prestador de serviços que as ajude a contratar contratantes internacionais no estrangeiro pode ser uma opção mais eficiente, e uma opção em que um empregador registado em Singapura também poderá, geralmente, prestar assistência.
Embora os contratantes possam cobrar um prémio pelos seus serviços, em comparação com os profissionais contratados diretamente para funções semelhantes, isso deve-se em parte ao facto de não terem direito a uma série de benefícios que os contratados diretamente recebem. Um EOR em Singapura poderá aconselhá-lo sobre quais são esses benefícios e se a contratação de um empreiteiro é a escolha mais adequada.
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