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Se pretende encontrar e contratar rapidamente profissionais altamente qualificados nas Caraíbas, pode fazê-lo com a ajuda de um empregador de registo em Barbados. Esta nação insular tem uma das economias mais prósperas da região, pelo que qualquer pessoa que esteja a pensar em investir nas Caraíbas deve ter isso em consideração.
A expansão internacional envolve muitos desafios, mas ao contratar os serviços globais de um EOR, estes são minimizados. Uma das vantagens destes empregadores legais é o facto de evitarem a criação de entidades locais, o que ajuda as empresas a pouparem recursos, como tempo e dinheiro, que podem utilizar para fazer crescer a sua actividade.
Para além de assumir a responsabilidade legal pela contratação, uma entidade patronal de registo em Barbados gere os recursos humanos dos seus clientes, desde os salários aos benefícios, férias, baixa por doença e eventual rescisão de contratos de trabalho.
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Um EOR barbadiano possui um vasto conhecimento do mercado local e amplas redes de recrutamento, pelo que ajudará os seus clientes a encontrar os melhores talentos numa questão de semanas. O empregador legal gerirá os empregados, mas responderá directamente perante a empresa cliente.
As empresas que contratam um empregador de registo em Barbados devem ter em conta que estes prestadores de serviços se designam por vezes como uma organização profissional de empregadores (PEO) devido aos seus serviços de co-emprego. No entanto, estes terceiros não distinguem normalmente entre EOR e PEO, e os nomes são muitas vezes permutáveis.
Se pretende contratar pessoal altamente qualificado de forma rápida, sem problemas e em conformidade com a regulamentação através de uma entidade empregadora registada em Barbados, contacte-nos.
Empregador registado nos Barbados: visão geral do país
Situado perto das Pequenas Antilhas, no Oceano Atlântico, Barbados tem 34 quilómetros de comprimento e 23 quilómetros de largura, onde vivem pouco mais de 281.000 habitantes. Durante séculos, esta nação insular foi conhecida pela sua produção de açúcar e rum, mas actualmente é um dos destinos turísticos mais importantes da região.
Após séculos de ocupação britânica, Barbados foi reconhecido em 1966 como uma nação independente. No entanto, adoptou um sistema de monarquia constitucional parlamentar como um dos reinos da Commonwealth do Reino Unido. No entanto, após um período de transição, em 2021, Barbados tornou-se uma república parlamentar, com Sandra Mason como chefe de Estado.
Desde a sua independência, esta pequena ilha apostou no turismo internacional. Nos anos 90, começou a tirar ainda mais partido do seu clima tropical, das suas praias e recifes imaculados, dando lugar ao investimento estrangeiro, principalmente dos Estados Unidos e da Europa, através de colossais complexos hoteleiros.
O país conserva muito da cultura britânica, desde a língua até à sua divisão política: onze paróquias com o nome da religião anglicana dos colonos. Bridgetown, a sua capital, está situada na freguesia de Saint Michel. O inglês é a primeira língua da ilha.
O mercado de Barbados num ápice
Os serviços derivados do turismo, da indústria transformadora e da agricultura são os sectores que impulsionam a economia dos Barbados. No entanto, este país também recebe rendimentos significativos através das remessas dos barbadianos no estrangeiro. Com um PIB de mais de 5 mil milhões de dólares, é a 157ª maior economia, enquanto o seu PIB per capita é de 17 758 dólares por ano. A sua moeda nacional é o dólar de Barbados (BBD)
Embora o turismo tenha deslocado a produção de açúcar, a plantação de cana-de-açúcar continua a ser importante, para além do algodão, flores e folhagens. A indústria mineira limita-se à produção de petróleo e gás natural, embora também se extraia argila, calcário e areia.
Para aumentar o investimento estrangeiro, Barbados tem requisitos e procedimentos que incentivam os estrangeiros a criar uma empresa na ilha. Por exemplo, podem ser criadas sociedades comerciais internacionais com responsabilidade limitada, bancos e companhias de seguros.
Esta nação é também atractiva para o investimento estrangeiro graças à excelente educação que proporciona aos seus habitantes. O sistema educativo de Barbados segue o modelo do Reino Unido, pelo que todos os cidadãos têm direito a educação gratuita até aos 16 anos, o que confere ao país um dos mais elevados níveis de literacia, quase 100%.De igual modo, para garantir um melhor nível de vida aos seus habitantes, esta ilha de proporções modestas dispõe de um sistema nacional de saúde de qualidade, que é gratuito para todos os barbadianos.
Barbados, para além das suas maravilhas naturais, caracteriza-se também pela sua cultura, enriquecida pela sua música com ritmos latinos e caribenhos, pela arte, pela vida nocturna dos clubes e por desportos como o críquete.Algumas das cidades mais importantes são Bridgetown, que, para além de ser a capital, é também o principal porto e centro financeiro da ilha; Speightstown, também conhecida como Little Bristol, o segundo centro urbano da ilha; e Holetown, a cidade mais antiga.
Porquê contratar os serviços de um empregador de registo em Barbados?
Explorar mercados fora de casa significa investir tempo, dinheiro e papelada. Por isso, para enfrentar os desafios da expansão internacional, minimizar os riscos envolvidos, compreender as regulamentações locais e recrutar os melhores talentos, muitas organizações adquirem os serviços de outras empresas, como um empregador de registo em Barbados.
A aquisição dos serviços de um terceiro para encontrar, contratar e gerir o seu pessoal tem muitas vantagens. Uma das mais importantes é que estes empregadores legais têm entidades registadas, pelo que não terá de abrir uma filial no território em que está interessado, um processo que pode ser moroso e dispendioso. Em vez disso, pode utilizar estes recursos para fazer crescer a sua empresa.
Além disso, graças às suas redes de recrutamento estabelecidas, a entidade empregadora de Barbados não demorará muito tempo a encontrar o pessoal que procura e assumirá as responsabilidades legais da contratação de trabalhadores noutro território, tais como o tratamento dos salários, as retenções na fonte, as prestações sociais e a eventual saída dos trabalhadores.
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Um EOR tem um conhecimento completo dos regulamentos laborais nos territórios onde oferece os seus serviços, que são muitas vezes complicados de compreender. Por esse motivo, ter um empregador registado em Barbados ajudará a minimizar o risco de problemas legais inesperados ou possíveis penalizações financeiras.
Embora um terceiro assuma a responsabilidade legal pela contratação e gestão dos recursos humanos, as empresas em expansão têm controlo total sobre o seu pessoal. O empregador de registo em Barbados fará o trabalho inicial, mas é responsável pela sua integração, pelo estabelecimento de actividades, pela distribuição de cargas de trabalho e pelo início de uma relação de trabalho.
O empregador de registo em Barbados fornecerá aos seus clientes informações contabilísticas relacionadas com a sua administração de recursos humanos, bem como todos os relatórios solicitados. Assim, para usufruir de todos os benefícios da contratação de um empregador legal, as empresas terão de pagar uma taxa mensal, que será fixada no contrato estabelecido.
Uma entidade empregadora registada em Barbados terá de cumprir os seguintes regulamentos laborais
Por vezes, compreender a regulamentação laboral de um novo território pode ser complicado. Assim, para facilitar a sua entrada no mercado dos Barbados e evitar eventuais multas por incumprimento, enumeramos a seguir os regulamentos pelos quais a sua entidade patronal em Barbados será responsável:
Em Barbados, o Ministério do Trabalho é responsável pela promoção de relações laborais estáveis e harmoniosas, para além de prestar serviços de emprego à comunidade. Embora possam ser celebrados diferentes contratos, os contratos por tempo indeterminado e a termo são os mais comuns.
Ambos indicam o nome do trabalhador, o nome e o endereço do empregador, a data de contratação e a duração do contrato, se for a termo. Inclui também dados como o título e a descrição do cargo, os salários e os intervalos em que serão pagos, o horário de trabalho, o local de trabalho, as férias, as condições de rescisão e o período de estágio, se necessário.
Salário. O salário em Barbados varia consoante a área de trabalho. O valor mínimo por hora é de BBD $8,50, cerca de USD $4,20. A frequência dos pagamentos também pode variar, conforme acordado no contrato de trabalho.
Férias e feriados nacionais. De acordo com os regulamentos federais, todos os trabalhadores têm direito a férias de três semanas após um ano de trabalho numa empresa. Este período é alargado para quatro semanas quando o trabalhador está numa organização há cinco ou mais anos. Para além disso, existem 12 feriados: Dia de Ano Novo, Segunda-feira de Pentecostes, Dia dos Heróis Nacionais, Dia do Trabalhador, Dia de Errol Barrow, Dia da Emancipação, Dia da Independência, Dia do Grande Kadooment, Sexta-feira Santa, Segunda-feira de Páscoa, Dia de Natal e Dia do Boxe.
Licença por doença. A licença por doença é determinada no contrato de trabalho, mas para ter direito a ela, o trabalhador deve apresentar um atestado médico após dois dias de ausência. O plano de seguro nacional cobre as ausências importantes, desde que o trabalhador tenha efectuado as suas contribuições.
Licença de maternidade e paternidade. A licença de maternidade é uma prestação que também se aplica após um ano de serviço e abrange 12 semanas. Em caso de complicação certificada por um médico, a trabalhadora pode beneficiar de um máximo de seis semanas suplementares de licença de maternidade. No entanto, uma mulher não pode ter mais de três licenças de maternidade com o mesmo empregador. Os pais, pelo contrário, não têm licença de paternidade.
Despedimentos e rescisões dos funcionários. Para pôr termo a uma relação de trabalho, deve existir uma causa razoável que possa estar relacionada com a capacidade ou o comportamento do trabalhador. Assim, o período de pré-aviso pode ser de uma a dez semanas, consoante a antiguidade do trabalhador. A indemnização por despedimento é de 2,5 semanas por cada ano de serviço, três semanas por cada ano entre 10 e 20 anos e 3,5 semanas por cada ano se o trabalhador tiver permanecido 33 anos na empresa.
Impostos. Em Barbados, a cobrança de impostos é proporcional ao rendimento dos trabalhadores. Por exemplo, quando os trabalhadores ganham BBD $50.000, a taxa de imposto é de 12,5%. Se o rendimento for superior a BBD $50.000, a taxa é de 28,5%. Os rendimentos até BBD $25.000 não estão sujeitos a imposto.
Seguro de saúde. Os cuidados de saúde são universais neste país, mas também são excepcionais. No entanto, muitas empresas oferecem aos seus empregados serviços médicos complementares como parte dos seus benefícios adicionais de saúde e segurança. Um empregador registado em Barbados tratará disso.
Employer of record em Barbados – 7 passos para contratar profissionais
Para contratar profissionais de uma forma fácil e sem complicações através de um empregador registado em Barbados, siga os passos abaixo:
1) Encontre o seu EOR de confiança
Antes de procurar pessoal, deve primeiro contratar um EOR fiável que conheça o mercado local, compreenda as suas necessidades de expansão e se adeqúe ao seu orçamento. Para encontrar o melhor, verifique a reputação do empregador de registo em Barbados que tem em vista e, em seguida, assine um acordo no qual estabelece os termos e condições do serviço que ele irá prestar, como o número de empregados e a taxa que irá cobrar pela sua gestão.
2) Defina o perfil dos seus empregados
Agora que dispõe dos serviços de um EOR certificado, defina, com a sua ajuda, o perfil das pessoas que pretende que o seu empregador de registo em Barbados contrate. Nesta fase, é fundamental trabalhar em conjunto, pois são eles que vão estabelecer todos os requisitos que os novos membros da força de trabalho distribuída terão de cumprir, tais como os seus conhecimentos, aptidões, experiência e competências.
3) Pré-seleccionar os candidatos
Graças às redes de recrutamento locais do seu empregador em Barbados, as candidaturas a emprego começarão a chegar numa questão de dias, o que torna mais fácil do que pensa começar a trabalhar neste território. Assim que for atingido um número mínimo de candidaturas, o seu EOR fará uma selecção preliminar até encontrar os perfis que melhor se adequam aos requisitos da vaga.
4) Iniciar as entrevistas iniciais
Os perfis mais completos e atractivos passarão à fase seguinte, que é a das entrevistas iniciais. Nesta fase, a entidade empregadora de Barbados examinará os candidatos para verificar se correspondem à experiência e às competências descritas nos seus currículos. Depois de descartar perfis, o processo continuará até encontrar os melhores profissionais.
5) Continuar com as entrevistas em profundidade
Depois de serem seleccionados na primeira fase da entrevista, os candidatos serão chamados para uma conversa aprofundada consigo ou com um dos gestores de contratação do empregador registado em Barbados. Esta etapa ajuda-o a perceber melhor se os profissionais pré-seleccionados cumprem os requisitos para integrar a sua equipa, uma vez que são valorizados os conhecimentos técnicos e as competências interpessoais.
6) Elaborar as ofertas de emprego e assinar os contratos
Depois de os candidatos terem passado todos os filtros, o seu empregador de registo em Barbados assumirá a responsabilidade pela contratação de acordo com os regulamentos locais. O seu EOR transmitirá as ofertas de emprego. Quando ambas as partes concordam com o que a sua empresa oferece aos trabalhadores, como o salário, as regalias e o horário de trabalho, assinam o contrato de trabalho.
7) Integre os seus novos empregados
O seu empregador de registo em Barbados tratará das tarefas administrativas relacionadas com a contratação de colaboradores neste território, para que possa começar a gerir a relação com eles. Agora que fazem parte da empresa, apresente-os ao resto da equipa, partilhe os valores institucionais, reveja as suas funções e responsabilidades e faça com que se sintam parte da sua equipa, mesmo que estejam a milhares de quilómetros de distância e adoptem o trabalho assíncrono.
A Serviap Global pode ser o seu empregador oficial em Barbados
Na Serviap Global, ajudamos os nossos clientes em expansão com serviços internacionais de PEO / EOR em mais de 100 territórios, incluindo um empregador de registo em Barbados. Oferecemos também a aquisição global de talentos, facilitando a outras empresas a contratação dos profissionais mais qualificados sem estabelecer uma entidade num novo território.
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