Uma organização patronal profissional (PEO) contrata pessoal no estrangeiro em nome dos seus clientes, permitindo-lhes evitar o estabelecimento de uma entidade local, bem como fornecer a garantia de que todos os regulamentos locais serão cumpridos. Para os investidores interessados em entrar no mercado guatemalteco, a contratação através de um PEO na Guatemala pode ser uma opção atractiva.

Note-se que tal fornecedor é frequentemente referido como um empregador de registo (EOR), pelo que PEO e EOR são utilizados de forma intermutável neste artigo.

Quando contrata pessoal através de uma EOR na Guatemala, pode ter pessoas no local em pouco mais do que o tempo necessário para as encontrar e é capaz de aceder à rede de recrutamento estabelecida do seu fornecedor para identificar rapidamente os melhores talentos.

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A economia guatemalteca é a maior da América Central – além de estar entre as dez maiores da América Latina – com um PIB que atingiu 85,99 mil milhões de dólares em 2021, de acordo com os números do Banco Mundial.

Em particular, a Guatemala manteve o crescimento durante os piores efeitos da pandemia da COVID-19 em 2020 e registou apenas um ano de declínio anual do PIB desde 2001.

Este forte desempenho económico tem sido espelhado por uma redução igualmente impressionante dos níveis de violência, com a taxa de homicídios na Guatemala a cair mais de 260% entre 2009 e 2020.

O país também beneficia da sua geografia – abrangendo a largura da América Central e dominando a fronteira terrestre meridional do México.

A Guatemala tem portos de grande volume que proporcionam fácil acesso a ambas as costas dos Estados Unidos através dos oceanos Atlântico e Pacífico. Tornou-se também um destino popular de nearshoring – onde empresas americanas e canadianas deslocam cadeias de valor para a América Latina a partir da Ásia.

O país é talvez mais conhecido pela sua produção agrícola, que gera cerca de 10% do PIB e inclui uma produção em grande escala de bananas, café e açúcar.

A Guatemala tem também um sector industrial bem estabelecido, gerando 22% do PIB, sendo a indústria do vestuário um actor particularmente importante.

Entretanto, o crescimento do sector dos serviços – incluindo uma economia tecnológica e de inovação em rápido desenvolvimento – tem visto gerar uma proporção cada vez maior do PIB nos últimos anos, atingindo mais de 61% em 2021.

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O que é que uma EOR na Guatemala faz?

A contratação através de uma EOR na Guatemala envolve o fornecedor a trabalhar com um cliente para o ajudar a procurar, recrutar, e administrar pessoal local, que se reporta directamente ao cliente como se fossem contratados directamente.

O seu PEO na Guatemala tratará da administração desse pessoal, incluindo salários, benefícios, licenças, e quaisquer subsídios e reclamações relacionadas.

Esse serviço virá com uma taxa que será geralmente cobrada numa base mensal por empregado, e que representará frequentemente um investimento significativamente menor do que os custos envolvidos na criação e gestão de uma entidade local através da qual se pode contratar pessoal directamente.

Será também um processo muito mais rápido, podendo o cliente ter um representante local ou uma equipa no local apenas no tempo necessário para os encontrar.

Nos casos em que o cliente já tenha pessoas em fila que deseje contratar, o processo será quase imediato. Embora, caso seja necessário encontrar esse pessoal, o PEO na Guatemala terá uma rede de recrutamento estabelecida e equipada para ajudar a encontrá-los no mais curto espaço de tempo possível.

Um dos maiores atractivos da contratação através de uma EOR na Guatemala, para além dos benefícios financeiros e prazos, é o facto de o fornecedor garantir o cumprimento de todas as leis locais, o que significa que o cliente pode operar em segurança, sabendo que não será atingido por quaisquer dificuldades inesperadas por parte dos reguladores locais.

Além disso, ao associar-se a um fornecedor que também oferece serviços de OPA noutros mercados, esse mesmo fornecedor pode também ser capaz de ajudar quando chegar a altura de se expandir para ainda mais novos mercados.

Regulamentos de emprego um PEO na Guatemala tratará de

Um PEO na Guatemala vai ajudar a cuidar do seguinte:

Salário mínimo: Na Guatemala, o salário mínimo varia de acordo com o tipo de trabalho realizado, com os trabalhadores não agrícolas a ganharem um mínimo de 97,29 quetzals por dia (aproximadamente US $12,50), enquanto os trabalhadores agrícolas ganham um mínimo de 94,11 por dia (aproximadamente US $12,10).

Horas diárias: O horário máximo de trabalho na Guatemala é baseado no horário de um empregado, sendo que aqueles que se dedicam ao horário diurno (entre as 06:00 e as 18:00) trabalham um máximo de oito horas por dia. Entretanto, aqueles que trabalham durante a noite (entre as 18:00 e as 06:00) não devem trabalhar mais do que seis horas por dia, e aqueles que trabalham em horários mistos (passando pelos dois períodos acima mencionados) devem trabalhar um máximo de sete horas por dia.

Horas semanais: As horas semanais baseiam-se também no horário do empregado, com o pessoal diurno a trabalhar um máximo de 44 horas por semana – ou cinco dias e meio. Os trabalhadores nocturnos, entretanto, apenas trabalham um máximo de 36 horas por semana – o que equivale a cinco dias por semana. Para trabalhadores com turnos mistos, a semana máxima de trabalho é de 42 horas – ou seis dias.

Bónus anuais: Nos termos da lei laboral guatemalteca, os trabalhadores assalariados recebem dois bónus por ano que equivalem cada um a um mês de salário – conhecido como décimo terceiro e décimo quarto salário – que uma EOR na Guatemala supervisionará o pagamento dos mesmos.

Férias: O seu PEO na Guatemala garantirá que todos os empregados locais terão 15 dias de férias pagas por ano, uma vez completado um ano completo de serviço contínuo.

Licença de paternidade: A licença de maternidade na Guatemala totaliza 12 semanas, geralmente começando seis semanas antes de uma data estabelecida por um profissional médico. A licença de paternidade, por sua vez, mantém-se aos dois dias.

Outras licenças: Outras licenças que um PEO na Guatemala supervisionará incluem a concessão de cinco dias de licença quando um empregado se casa, bem como até seis dias por mês para os membros do comité executivo sindical desempenharem as suas funções.

Para lutos, um empregado tem direito a cinco dias de licença por motivos de compaixão devido à perda de um parceiro legal, pai, ou filho.

Alternativas à contratação através de uma EOR

A alternativa número um à contratação de pessoal através de uma EOR é formar uma entidade local e contratar empregados directamente. No entanto, um PEO na Guatemala poderia ainda prestar alguma assistência.

Porque uma EOR na Guatemala também fornecerá frequentemente serviços de aquisição de talentos para contratações directas como serviço autónomo. O que significa que ainda pode aceder à sua rede de recrutamento estabelecida para encontrar o pessoal de que necessita.

Além disso, se contratar serviços de recrutamento a partir de um PEO na Guatemala que também esteja activo noutros mercados, esse mesmo fornecedor poderá ajudá-lo quando se expandir – seja fornecendo serviços de recrutamento num novo mercado, ou contratando-os em seu nome.

A Serviap Global pode ser a sua PEO na Guatemala

Na SERVIAP GLOBAL, fornecemos serviços de recrutamento autónomo e actuamos como PEO na Guatemala, para o podermos ajudar a encontrar o talento local de que necessita.

Temos escritórios em vários mercados-chave e parceiros de confiança que nos ajudam a facilitar o recrutamento e a contratação em dezenas de países de seis continentes.

Onde quer que esteja à procura de empregados, estamos prontos para o ajudar com serviços internacionais PEO / EOR. Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar nas contratações directas.

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