O aumento da adoção do trabalho remoto verificado nos últimos anos levou muitas empresas a pensar em recrutamento a nível internacional. Afinal, se não há necessidade de ter trabalhadores num determinado local, porque não alargar a rede? Se está a pensar em expandir-se para o estrangeiro, é importante conhecer as diferentes opções disponíveis.

Pode criar uma entidade jurídica num país diferente quando contrata trabalhadores internacionais. No entanto, existem outras opções, quer esteja à procura de empregadores a tempo inteiro, quer de colaboradores a curto prazo com acordos independentes.

A opção que melhor se adapta às suas necessidades depende de uma série de factores, incluindo a rapidez e o custo, bem como a natureza do trabalho, os compromissos jurídicos e a estratégia a longo prazo. Não existe uma resposta única para a questão de como começar a recrutar internacionalmente.

VEJA TAMBÉM: Terceirização de call center: 5 grandes destinos a considerar

A expansão de uma empresa para novos territórios requer uma estratégia cuidadosa, transformando processos-chave como a comunicação, a contratação e a revisão. É imperativo compreender as opções, os desafios e os benefícios associados ao recrutamento a nível internacional para criar um plano que facilite uma transição perfeita para o mercado global.

A Serviap Global ajuda as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo. Contate-nos se estiver interessado em recrutar a nível internacional.

Recrutamento a nível internacional: três grandes opções

1) Contratar através do EOR

Quando se trata de recrutamento a nível internacional, trabalhar com um Empregador de Registro (EOR) pode ser uma solução prática. Um EOR é um fornecedor externo especializado na contratação de profissionais através das suas próprias entidades internacionais ou organizações parceiras. Com um conhecimento profundo dos mercados de trabalho locais, um EOR pode ajudar na procura de talentos, no recrutamento e até na gestão dos salários do pessoal contratado.

A colaboração com um EOR garante a conformidade com os regulamentos locais, diminuindo o risco para a empresa contratante. O EOR assume toda a responsabilidade legal, eliminando problemas legais inesperados ou multas financeiras para o cliente. Além disso, um EOR pode encarregar-se da folha de pagamentos, da administração geral e das obrigações regulares de informação relacionadas com os profissionais contratados, incluindo o pagamento de impostos, benefícios e tempo livre remunerado.

A EOR fixa uma taxa mensal por trabalhador, que pode ser um pagamento fixo ou uma percentagem do seu salário. A avaliação das necessidades da empresa e a consideração das capacidades e da cobertura da EOR ajudarão a determinar o acordo mais adequado para recrutar com êxito a nível internacional. Enquanto algumas EOR se centram em países ou regiões específicas, outras têm um alcance mais alargado, pelo que as opções são variadas.

2) Trabalhar com contratantes independentes internacionais

Os contratantes internacionais independentes são indivíduos ou grupos que colaboram de forma independente. Embora possam trabalhar a tempo inteiro, fazem sob a sua própria empresa, prestando serviços em regime de freelance a um empregador. Podem ser uma excelente opção para contratar trabalhadores para projetos ou períodos de tempo específicos.

Os contratantes não recebem os mesmos benefícios legais que os trabalhadores, uma vez que não fazem parte da folha de pagamentos da empresa. No entanto, têm proteções legais distintas e podem receber salários ligeiramente mais elevados do que os trabalhadores a tempo inteiro que desempenham tarefas semelhantes. Alguns prestadores de serviços de registo de empregadores (EOR) também oferecem apoio ao recrutamento e contratação de contratantes, o que os torna uma opção viável para assistência neste domínio.

Estes profissionais trazem uma experiência útil para a execução do projeto, retêm frequentemente conhecimentos especializados e têm horários flexíveis. No entanto, o risco de os classificar incorretamente pode resultar em complicações legais e potenciais coimas. Além disso, o controlo e a garantia da qualidade do seu trabalho podem ser mais exigentes para os trabalhadores.

3) Empregar diretamente

O recrutamento a nível internacional sem assistência pode ser um processo complexo. O primeiro aspecto a ter em conta é a necessidade de criar uma entidade jurídica no país de eleição. O utilizador deve garantir o cumprimento de todas as obrigações legais, incluindo o registro junto das autoridades locais e a obtenção das autorizações ou licenças necessárias.

Quando tiver um conhecimento claro do panorama jurídico, pode avançar com o processo de recrutamento. Anuncie as suas ofertas de emprego através de vários meios de comunicação social, a nível local e internacional, para atrair um conjunto diversificado de candidatos. É essencial ter em conta as barreiras linguísticas e prestar o apoio necessário. Terá também de negociar diretamente, finalizar contratos de trabalho e administrá-los.

Contratar diretamente pode ser mais moroso do que trabalhar com um EOR, especialmente para as empresas que estão a começar num país estrangeiro e não têm muitos contactos e recursos. De qualquer forma, um Empregador de Registro pode ajudá-lo em todo o processo de criação de uma entidade noutro país.

Vantagens e considerações do recrutamento a nível internacional

O recrutamento a nível internacional tem muitas vantagens. Uma delas é a possibilidade de reduzir os custos com o espaço de escritórios. Agora que uma parte da sua força de trabalho estará a trabalhar remotamente, pode reduzir ou mesmo eliminar os locais físicos da sua empresa. Se necessitar de reuniões presenciais, pode ainda alugar locais temporários para centros de colaboração.

Também pode aproveitar novas oportunidades em territórios estrangeiros, descobrindo grandes talentos em países que talvez não tenha considerado antes. Muitas vezes, também beneficiará de tarifas competitivas, de maiores oportunidades de estabelecer uma rede global e de alcançar um potencial inexplorado.

A melhor abordagem para recrutamento a nível internacional é seguir uma estratégia que vise o sucesso desde o início até ao longo prazo. Assim, a primeira coisa a fazer é planear os seus objetivos e definir o tipo de competências e conhecimentos de que mais precisa. Em seguida, escolha a sua modalidade de contratação em função dos seus objetivos.

A seleção do seu mercado-alvo é crucial antes de iniciar uma pesquisa de candidatos. Ajuda a acessar a mão de obra adequada. Embora você possa realizar a análise de mercado por si próprio, um EOR pode fornecer uma assistência adicional valiosa, uma vez que possui um conhecimento profundo dos mercados locais, das leis laborais e fiscais, das habilitações literárias e das competências especializadas da população.

Últimas tendências em matéria de recrutamento a nível internacional

Aderir às últimas tendências de recrutamento a nível internacional é uma solução possível para ultrapassar a escassez global de talentos, uma vez que os empregadores de todo o mundo estão cada vez mais abertos à contratação à distância. Assim, fazer uma pesquisa rigorosa e oferecer oportunidades de trabalho interessantes pode colocar a sua empresa à frente da curva.

Mão de obra diversificada e distribuída

Adotar estratégias para criar uma força de trabalho diversificada, que é um tema cada vez mais importante para as empresas inovadoras. As vantagens do trabalho remoto atraem trabalhadores de várias raças, origens étnicas e gêneros, o que significa que o recrutamento a nível internacional é uma boa forma de aumentar a diversidade.

Plataformas internacionais de emprego

Atualmente, existem vários sítios de emprego internacionais que o ajudam a encontrar os melhores profissionais em linha. Alguns dos mais populares são o LinkedIn, o Indeed e o Monster. Trabalham em muitos países e a criação de uma presença nestas plataformas pode ajudá-lo a recrutar internacionalmente com sucesso.

Tecnologia de IA

As ferramentas de recrutamento de IA estão a revolucionar os departamentos de RH e a otimizar processos complexos. Utilize-os sabiamente para operações de recrutamento mais rápidas, análise de dados melhorada, diminuição de preconceitos e melhor experiência do candidato. Algumas ferramentas populares para RH incluem Skillate, Manatal, Arya e X0PA AI.

A Serviap Global fornece serviços EOR para a expansão internacional

Na Serviap Global, ajudamos as empresas a expandir os seus negócios em mais de 100 países em todo o mundo através dos nossos serviços internacionais de PEO / EOR. Também ajudamos as empresas com a contratação de contratantes independentes e oferecemos aquisição global de talentos se a sua empresa pretender contratar diretamente.

Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre como o podemos ajudar a recrutar internacionalmente.

Utilize a nossa ferramenta de cálculo do risco e evite a classificação incorreta dos contratantes. E se quiser ter uma ideia dos custos totais dos salários no Vietname e noutros territórios, consulte a nossa calculadora de salários.