Blog

Funcionários proativos: 10 ótimas dicas para cultivar uma cultura empreendedora

Read

Stock image used to accompany article on proactive employees
0
(0)

Os funcionários proativos trazem ideias e energia para as equipes, portanto, podem ser cruciais para ajudar uma empresa a avançar para o próximo nível. Entretanto, para tirar o máximo proveito deles, os funcionários proativos devem ser gerenciados de forma eficaz.

Caracterizados pela disposição de tomar iniciativa e assumir a responsabilidade por seu trabalho, os funcionários proativos tendem a ser automotivados, a investir em seu próprio desenvolvimento e a antecipar e buscar soluções para os problemas antes de procurar apoio.

Isso geralmente é muito positivo, mas pode causar problemas quando essas pessoas recebem tarefas ou responsabilidades que estão muito além de seu nível de experiência ou conhecimento, ou que não são acompanhadas de orientação suficiente.

VEJA TAMBÉM: Terceirização de call center: 5 grandes destinos a considerar

Os funcionários proativos geralmente respondem positivamente quando são estabelecidas metas ambiciosas, mas podem surgir problemas quando essas metas não são suficientemente ambiciosas, porque o funcionário proativo não tem a oportunidade adequada de se esforçar para alcançá-las. Por outro lado, se essas metas forem tão ambiciosas a ponto de serem irrealistas, isso pode afetar negativamente um funcionário proativo e diminuir sua motivação.

Portanto, para qualquer empresa que queira cultivar uma cultura na qual a proatividade seja incentivada e seus benefícios sejam maximizados, é essencial entender como gerenciar e desafiar adequadamente os funcionários proativos.

Entre em contato conosco para saber como podemos ajudá-lo a recrutar os melhores talentos.

4 benefícios que funcionários proativos oferecem

Os funcionários proativos oferecem uma série de benefícios às equipes em que trabalham, sendo que alguns dos mais importantes estão destacados abaixo.

1) Impulsionam a inovação

Os funcionários proativos tendem a não se limitar à aceitação do status quo e buscam maneiras de melhorar os processos e procedimentos. Isso ajuda a impulsionar a inovação dentro da organização, ajudando a promover a melhoria operacional e eliminando riscos potenciais antes que se tornem problemas.

2) Assumem riscos calculados

Outra característica dos funcionários proativos é sua disposição para assumir riscos calculados. Isso significa que eles não têm medo de experimentar coisas novas e assumir novos desafios, sem correr riscos excessivos, o que pode ajudar a empresa a fazer avanços e ficar à frente da concorrência.

3) Aumentam a produtividade

Os funcionários proativos tendem a ser altamente produtivos, graças a seus altos níveis de motivação e mentalidade inovadora. A proatividade também pode aumentar a produtividade porque também ajuda a promover a colaboração entre equipes ou departamentos.

4) Aumentam o moral

A influência positiva dos funcionários proativos geralmente se reflete nas equipes em que trabalham, pois metas realistas são atingidas e uma cultura colaborativa é cultivada. Isso, por sua vez, ajuda a melhorar o moral da equipe, o que, por sua vez, pode tornar as pessoas mais leais e menos cansadas.

Gráfico mostrando os benefícios de funcionários proativos.
A Serviap Global oferece soluções de contratação internacional

Desafios de trabalhar com funcionários proativos

Embora os funcionários proativos ofereçam muitos benefícios às empresas, eles podem apresentar alguns desafios quando não são gerenciados adequadamente.

Dirigir com sucesso um funcionário proativo é um desses desafios, pois a incapacidade de envolver totalmente sua natureza de resolução de problemas pode deixá-lo insatisfeito com seu trabalho. Enquanto isso, estabelecer metas irrealistas e sobrecarregá-los pode resultar em uma falta de reconhecimento por sua contribuição,

Entender os limites de um funcionário proativo também é fundamental para gerenciá-lo adequadamente e obter o máximo dele. Isso significa desafiá-los sem lhes dar responsabilidades que estejam muito além da senioridade de sua função ou de seu nível de especialização.

Isso também significa incentivá-los a impor limites a si mesmos, como as horas adicionais que fazem, a fim de evitar o esgotamento, ao qual esses membros da equipe altamente motivados podem estar propensos. Em parte, isso significa não esperar que eles mantenham uma abordagem de alta energia para o trabalho o tempo todo, mesmo que isso seja esperado.

Também é importante ajudar os funcionários proativos a manter o foco em suas principais responsabilidades e não permitir que seu interesse em melhorias pessoais e operacionais se torne uma distração. Isso significa estabelecer metas claras com base nesses objetivos realistas.

10 dicas para cultivar uma cultura empresarial proativa

Criar uma cultura empresarial proativa significa promover uma mentalidade de iniciativa, colaboração e melhoria contínua. Algumas dicas para apoiar funcionários proativos incluem:

Funcionários proativos tendem a elevar o moral

1) Defina expectativas claras

Comunicar claramente as metas, os valores e as expectativas da empresa. Quando os funcionários entendem o panorama geral, é mais provável que tomem iniciativas.

2) Incentivar a comunicação aberta

Crie um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para compartilhar ideias e preocupações. A comunicação aberta promove a colaboração e o senso de propriedade.

3) Proporcionar autonomia

Permita que os funcionários tenham liberdade para tomar decisões e assumir a responsabilidade por seu trabalho. A autonomia promove um senso de responsabilidade e incentiva o comportamento proativo.

4) Reconhecer e recompensar a iniciativa

Reconheça e recompense os funcionários que demonstram comportamento proativo. Isso pode ser feito por meio de programas de reconhecimento formal, promoções ou simples expressões de agradecimento.

5) Investir no desenvolvimento dos funcionários

Oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento. Quando os funcionários sentem que a empresa está investindo em seu desenvolvimento, é mais provável que eles busquem proativamente maneiras de melhorar e contribuir.

6) Dê o exemplo

A liderança desempenha um papel fundamental na formação da cultura da empresa. Os líderes devem ser modelos de comportamento proativo, demonstrar uma forte ética de trabalho e incentivar uma mentalidade positiva.

7) Promover uma cultura de aprendizado

Enfatizar a importância do aprendizado e do aprimoramento contínuos. Incentive os funcionários a buscarem novas habilidades e conhecimentos e forneça recursos para a educação contínua.

8) Promover a colaboração

Promover um ambiente colaborativo em que os funcionários se sintam à vontade para trabalhar juntos para resolver problemas e atingir metas. A colaboração multifuncional pode levar a soluções inovadoras.

9) Adote a flexibilidade

Esteja aberto a novas ideias e abordagens. Uma cultura flexível e adaptável permite a experimentação e a criatividade, levando à solução proativa de problemas.

10) Comemore os sucessos e aprenda com os fracassos

Comemore as conquistas e os marcos, por menores que sejam. Ao mesmo tempo, veja os fracassos como oportunidades de aprendizado e não como contratempos. Isso incentiva uma abordagem proativa para a solução de problemas.

A Serviap Global oferece soluções de contratação internacional

Na Serviap Global, oferecemos suporte com soluções de contratação internacional em mais de 100 países em todo o mundo. Nosso portfólio inclui serviços de empregador de registro (EOR), contratação de prestadores de serviços e aquisição global de talentos para ajudar as empresas a obter contratações diretas.

Portanto, não importa onde você esteja interessado em encontrar os melhores talentos ou como pretende integrá-los, nós podemos ajudá-lo. Entre em contato conosco para saber mais.

Se você se interessou por este artigo sobre funcionários proativos, leia mais sobre nossa cobertura.

A Serviap Global fornece serviços de EOR

O que você achou disso?

Clique nas estrelas

Média da classificação 0 / 5. Número de votos: 0

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar este post.

Como você achou esse post útil...

Sigam nossas mídias sociais

Lamentamos que este post não tenha sido útil para você!

Vamos melhorar este post!

Diga-nos, como podemos melhorar este post?

Related Articles

Funcionários proativos: 10 ótimas dicas para cultivar uma cultura empreendedora

3 oportunidades de negócio na América Latina para 2025

Global EOR, International PEO, News, Talent Acquisition

O cofundador e CEO Victor Anaya ajuda você a identificar as oportunidades de expansão de negócios mais eficazes na América Latina e no Caribe antes...

Read Blog Post

EOR remoto: 5 Tendências Principais que Mudam o Trabalho Global Hoje

Global EOR, International PEO

Muitas tendências estão remodelando a força de trabalho global, como suporte de IA, horários flexíveis, nearshoring e serviços remotos de EOR.

Read Blog Post

Infográficos: Quer contratar funcionários internacionais na América Latina? Encontre destinos com bom custo-benefício

Infográficos, Talent Acquisition, Trabalho à distância

Aqui estão algumas estatísticas a serem consideradas quando você estiver procurando contratar funcionários internacionais na América Latina

Read Blog Post

Pagamento remoto global: 7 dicas eficazes para pagar funcionários

Global EOR, Terceirização da folha de pagamento

O gerenciamento da folha de pagamento global remota é um desafio multifacetado, que exige que você implemente soluções automatizadas e se mantenha atualizado com a...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 2: Carlos Escutia sobre os desafios globais de TI

Destaque, Podcast

Ouça o segundo episódio do Borderless Talks com Carlos Escutia, CEO e fundador da Growrk.

Read Blog Post

Estudo de caso: Serviços globais de EOR para fabricantes de automóveis

Case Studies

Duas empresas fabricantes de automóveis sediadas na China precisavam de assistência para recrutamento, integração e outras soluções de RH para estabelecer presença na América Latina.

Read Blog Post

Mapa do salário mínimo internacional: 76 países que se atualizaram em 2024

Infográficos, International PEO

Você está contratando internacionalmente? Navegue em nosso mapa para descobrir quais países atualizaram recentemente seus salários mínimos.

Read Blog Post

6 fantasmas assustadores do recrutamento remoto e como expulsá-los

Global EOR, Recrutamento, Talent Acquisition, Trabalho à distância

O recrutamento remoto assusta você? Aqui estão nossas dicas mágicas para você evitar os fantasmas do trabalho remoto neste Halloween

Read Blog Post

Infográfico: Compare os custos trabalhistas globais

Destaque, Infográficos

Navegue em nosso mapa interativo para descobrir os custos de mão de obra em todo o mundo e comparar as oportunidades de contratação de talentos...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 1: Venecia Carrasco sobre Nearshoring na América Latina

Destaque, Podcast

Ouça o episódio de estreia do Borderless Talks com Venecia Carrasco sobre nearshoring na América Latina.

Read Blog Post

Planos globais para aposentadoria de funcionários: Transforme sua empresa com benefícios

Global EOR, International PEO

Os planos de aposentadoria dos funcionários ajudam você a atrair os melhores talentos, comprometendo-se com a segurança financeira de longo prazo dos funcionários, mas eles...

Read Blog Post

Serviap Global lança o podcast Borderless Talks

Podcast

O podcast mensal abordará tópicos como colaboração internacional, histórias de empreendedorismo, boas práticas de trabalho e muito mais.

Read Blog Post

O que você precisa saber sobre o crescimento dos data centers na Costa Rica

Global EOR, Notícias Costa Rica

A Costa Rica é um interessante mercado de data centers em crescimento na América Latina. Os principais atributos são segurança jurídica, estabilidade política e uma...

Read Blog Post

Estudo de caso: PPO para empresa de produtos para veículos

Case Studies

Oferecemos um PPO eficiente para auxiliar o cliente no setor de produtos para veículos no México.

Read Blog Post

Inclusão no local de trabalho para empresas globais: 4 desafios e soluções

Talent Acquisition, Trabalho à distância

Para alcançar a inclusão no local de trabalho, são necessárias políticas acessíveis e abordagens holísticas.

Read Blog Post

Infográfico: o visto de nômade digital ao redor do mundo

Infográficos

Navegue pelo nosso mapa interativo abaixo para descobrir quais países oferecem um visto de nômade digital

Read Blog Post

EOR ou PEO: qual é a melhor opção para contratar remotamente?

Global EOR, International PEO

Os modelos Employer of Record (EOR) e Professional Employer Organization (PEO) oferecem soluções valiosas para suas metas operacionais.

Read Blog Post

Infográfico: Em quais países você deve pagar o décimo terceiro?

Destaque, Infográficos

Acesse nosso mapa para encontrar informações detalhadas sobre a regulamentação do 13º salário em todo o mundo

Read Blog Post

A Serviap Global vence no Brandon Hall Group Excellence Awards 2024

Prêmios

A Serviap Global foi premiada com uma colocação Bronze na categoria Aquisição de Talentos

Read Blog Post

Como contratar e pagar prestadores de serviços internacionais: 6 considerações importantes

Empreiteiros independentes

A contratação de prestadores de serviços internacionais oferece uma opção diferente da contratação de funcionários em tempo integral. Entretanto, lidar com questões legais e de...

Read Blog Post
Blanya Correal

Nearshoring no México: A especialista Blanya Correal fala sobre desafios e oportunidades

Perguntas e respostas

A especialista Blanya Correal fala sobre as oportunidades de nearshoring no México, incluindo os principais desafios e benefícios.

Read Blog Post

Contratação internacional na América Latina: Por que o sourcing internacional se tornou tão popular?

Global EOR, International PEO

Descubra por que o sourcing internacional na América Latina aumentou, impulsionado pela digitalização, globalização econômica e alianças estratégicas.

Read Blog Post

A Serviap Global vence o prêmio PEO do ano no 2024 Remote Tech Breakthrough Awards

Global EOR, Prêmios

A Serviap vence na categoria Benefícios e RH no Remote Tech Breakthrough Awards 2024.

Read Blog Post

Estudo de caso: colaboração bem-sucedida entre a China e o México na montagem de produtos eletrônicos

Case Studies

Soluções rápidas de RH são oferecidas para que você obtenha uma nova unidade de produção bem-sucedida em Queretaro.

Read Blog Post

Q&A: Venecia Carrasco fala sobre o crescimento da América Latina como destino de contratação

Perguntas e respostas

Conversamos com a CEO e cofundadora da Baja Nearshore, Venecia Carrasco, sobre as tendências de contratação global e a crescente popularidade da América Latina como...

Read Blog Post
A woman working remotely on her laptop to exemplify a collaborator from one of the best countries for remote working

Infográfico: os 20 melhores países para trabalho remoto

Trabalho à distância

Para qualquer pessoa interessada em ser um nômade digital, estes são alguns dos melhores países para trabalho remoto.

Read Blog Post
Various different currencies to illustrate how to pay international employees

Como pagar um prestador de serviço internacional: 2 ótimas opções

Empreiteiros independentes

A contratação sem fronteiras oferece muitos benefícios, mas o pagamento de prestadores de serviços internacionais pode ser uma dor de cabeça que impede algumas empresas...

Read Blog Post
Employer of record market size image

Infográfico: crescimento no mercado de empregadores de registro

Infográficos

O mercado global de serviços de registro de empregador mais do que dobrou de valor entre 2020 e 2022, e deve crescer quase cinco vezes...

Read Blog Post
Stock photo of nomads to accompany article on diversity among digital nomads marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash

Cultura de nômades digitais: por que falta diversidade?

News

Estudos sobre os dados demográficos dos nômades digitais mostram que as proporções de pessoas que se identificam como brancas, do sexo masculino ou heterossexuais tendem...

Read Blog Post