Se estiver interessado em fazer negócios nas Filipinas, a contratação de pessoal através de um empregador de registo (EOR) pode ser a opção ideal. Porque um EOR nas Filipinas empregará pessoal em seu nome, o que significa que a sua entrada no mercado estará concluída em pouco mais do que o tempo necessário para encontrar as pessoas certas.

Para ajudar nisso, um empregador de registo nas Filipinas terá uma rede de recrutamento bem estabelecida e uma sólida compreensão do mercado de trabalho, o que significa que pode esperar assegurar rapidamente o talento de que necessita.

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A sua EOR nas Filipinas também supervisionará a folha de pagamentos e a administração desse pessoal, garantindo a adesão a todos os regulamentos relevantes, e eliminando assim algumas grandes preocupações burocráticas e de conformidade associadas à entrada num mercado desconhecido.

Note-se que uma EOR nas Filipinas será muitas vezes referida como uma organização profissional de empregadores (PEO) e embora muitos fornecedores diferenciem entre os serviços, eles são essencialmente a mesma coisa.

As Filipinas registaram um crescimento exponencial desde a viragem do século, com o PIB a quintuplicar entre 2001 e 2021, de acordo com as estatísticas do Banco Mundial. Esse crescimento tem sido quase ininterrupto, com quedas anuais do PIB apenas registadas durante os abrandamentos económicos globais em 2009 e 2020.

Nos últimos anos, o sector dos serviços das Filipinas tornou-se cada vez mais importante para a economia, gerando mais de 61% do PIB em 2021 — um aumento de mais de 6% em comparação com uma década anterior.

Durante esse tempo, o país emergiu como uma fonte popular de trabalhadores de TI, oferecendo talentos tecnológicos qualificados a preços competitivos. Estes empregados são particularmente valorizados devido à elevada taxa de proficiência em inglês encontrada no país, o que também torna as Filipinas uma boa fonte de outros profissionais.

Para além de ser o lar de um grande grupo de trabalhadores informáticos, o país é um grande produtor de bens informáticos e electrónicos, com as suas cinco exportações mais lucrativas, incluindo circuitos integrados, peças de máquinas de escritório, transformadores eléctricos, fios isolados, e dispositivos semicondutores.

Grande parte dessa produção industrial está baseada em torno dos grandes centros urbanos, especialmente na zona metropolitana de Manila, que inclui cinco das dez cidades mais populosas do país.

As Filipinas têm também um grande sector agrícola, com açúcar, arroz e cocos entre os seus principais produtos, sendo também o lar de enormes indústrias de carne de porco, aves, e pesca.

Independentemente de estar à procura de talentos tecnológicos, profissionais qualificados ou trabalhadores para projectos industriais ou agrícolas, a contratação através de um empregador registado nas Filipinas pode ser a escolha ideal e algo em que a Serviap Global o pode ajudar. Contacte-nos hoje mesmo para obter mais informações.

O que é que um empregador de registo nas Filipinas fará por si?

Tal como acima salientado, um empregador de registo nas Filipinas ajudá-lo-á a contratar pessoal local sem necessidade de empreender o processo de formação da empresa. Para qualquer pessoa que planeie apenas uma actividade ou projecto a curto prazo, isso significa também evitar a necessidade de passar pela liquidação da empresa pouco tempo depois.

Uma EOR nas Filipinas supervisionará o embarque, a folha de pagamentos, a administração contínua, e o eventual desembarque de todos os empregados, bem como a assistência no seu recrutamento, se necessário. Isso significa que o cliente a quem esses empregados se reportam pouco mais terá a considerar do que atribuir e monitorizar o trabalho que está a ser feito.

Embora a contratação de pessoal através de uma EOR nas Filipinas tenha um custo – geralmente numa base mensal por empregado e incluído como parte da facturação da folha de pagamentos do fornecedor – esses custos serão muitas vezes significativamente inferiores ao investimento necessário para criar e gerir uma entidade local, bem como serão mais facilmente geridos devido ao facto de não haver um grande gasto inicial.

Mesmo quando os custos acabam por ser comparáveis, a contratação de pessoal através de uma EOR nas Filipinas traz consigo uma grande comodidade, bem como a paz de espírito de saber que todas as preocupações de cumprimento são atendidas.

Vale também a pena ter presente que a escolha de trabalhar com um empregador filipino de registo não exclui necessariamente o estabelecimento de uma entidade local e de ter pessoal interno mais tarde na linha da frente.

Muitos investidores escolhem este tipo de externalização como primeiro passo para entrar num novo mercado, permitindo-lhes tirar partido dos conhecimentos especializados do fornecedor EOR e familiarizarem-se mais com o mercado, antes de aprofundarem potencialmente o seu compromisso através da formação de empresas e da contratação directa.

Mesmo assim, o trabalho de uma EOR nas Filipinas não está necessariamente terminado. Em muitos casos, tal fornecedor oferecerá também ajuda no recrutamento para contratação directa, o que significa que depois de criar uma entidade local, esta ainda poderá trabalhar consigo para o ajudar a encontrar o pessoal local de que necessita.

Além disso, se entrar nas Filipinas é um passo numa trajectória que se destina a levar a empresa para outros mercados, associando-se a uma EOR com uma presença regional ou global, esse mesmo fornecedor poderá ajudá-lo a entrar noutros mercados – quer contratando empregados em seu nome ou com serviços locais de recrutamento para encontrar contratações directas.

Regulamentos de emprego que uma EOR nas Filipinas irá supervisionar

Como parte da garantia de conformidade que um empregador de registo das Filipinas oferecerá, os seguintes regulamentos de emprego serão devidamente cumpridos:

Número máximo de horas: Na maioria dos casos, incluindo em todos os empregos de escritório, os trabalhadores nas Filipinas não devem trabalhar mais de oito horas por dia. Essas oito horas são constituídas por todo o tempo que se espera que um empregado esteja no local de trabalho, incluindo pequenos intervalos. Não incluem a pausa de uma hora para almoço a que os empregados a tempo inteiro têm direito.

Todos os empregados têm direito a pelo menos um dia de descanso completo por semana, o que significa que uma semana de trabalho máxima tem 48 horas de duração.

Horas extraordinárias: Os trabalhadores que efectuam horas extraordinárias para além das oito horas de trabalho num determinado dia devem ser pagos com um acréscimo de 25% por essas horas adicionais trabalhadas. Isso sobe para mais 30% nos feriados e dias de descanso designados.

Note-se que as horas extraordinárias não podem ser compensadas por horas extraordinárias num dia diferente. Assim, se um empregado for autorizado a terminar mais cedo, não se pode esperar que trabalhe horas adicionais sem remuneração adicional, incluindo o subsídio de horas extraordinárias acima descrito.

Salário mínimo: Um EOR nas Filipinas garantirá que todos os trabalhadores recebem o salário mínimo, que se baseia no tipo de trabalho que estão a fazer e varia de acordo com a região em que estão a trabalhar.

Para os trabalhadores não-agrícolas, a taxa diária mais alta encontra-se na área metropolitana de Manila e em 2022 era de 503,09 pesos filipinos (aproximadamente US $8,50). Para os trabalhadores agrícolas, a taxa mais alta encontra-se também na região da capital e em 2022 situava-se em 473,43 (aproximadamente 8,00 dólares americanos).

Remuneração dos feriados nacionais: Excepto no caso de algumas empresas mais pequenas, todos os trabalhadores têm direito a receber o seu salário diário normal nos feriados nacionais em que não tenham de trabalhar. No caso de serem obrigados a trabalhar nesses dias, têm o direito de duplicar a sua diária normal para esse dia.

Note-se que, dos 18 feriados públicos que as Filipinas têm por ano, quatro são considerados “dias especiais sem trabalho” pelos quais os empregados não recebem pagamento. Qualquer empregado que se espere que trabalhe num dia especial sem trabalho deverá receber 30% extra por esse dia de trabalho – algo que a sua EOR nas Filipinas assumirá a responsabilidade de implementar.

Férias: Nas Filipinas, os trabalhadores têm direito a cinco dias de férias pagas por ano, mas só depois de terem completado um ano de serviço contínuo para uma determinada entidade patronal.

Contudo, muitas empresas oferecerão mais do que isto como política da empresa (muitas vezes entre 12 e 15 dias) e, dependendo do sector em que se trabalha, poderá ser necessário oferecer uma maior mesada para atrair os melhores talentos. Isto é algo em que um empregador de registo nas Filipinas poderá aconselhá-lo.

Licença por doença: Não existe qualquer disposição legal relativa à concessão de licença por doença remunerada, pelo que, por lei, qualquer trabalhador que falte ao trabalho por motivo de doença não pode ser remunerado. Contudo, como no caso das férias, é prática comum as empresas permitirem um certo número de dias de doença por ano (normalmente também 12 a 15 dias).

A Serviap Global pode ajudá-lo se precisar de um EOR nas Filipinas

Na SERVIAP GLOBAL, ajudamos clientes com serviços de recrutamento e EOR em dezenas de mercados em seis continentes, por isso, se procura um empregador de registo nas Filipinas, estamos prontos a ajudar.

Quer necessite dos nossos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar nas contratações directas, quer esteja interessado nos nossos serviços internacionais PEO / EOR, podemos ajudá-lo a obter as pessoas de que necessita no mais curto espaço de tempo possível.

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