Com uma população jovem e uma economia em rápido desenvolvimento, o Gana é um dos destinos mais atrativos da África Ocidental para investir e procurar talentos. Se estiver interessado em expandir-se para esta nação em crescimento e vibrante, utilizar os serviços de um EOR, ou empregador de registro no Gana, pode poupar tempo e dinheiro.

Utilizar um acordo EOR para contratar trabalhadores internacionais significa evitar a criação de uma entidade local, o que lhe permite concentrar-se mais no crescimento dos elementos principais da empresa. Além disso, um empregador de registro no Gana tratará de questões administrativas, como a integração, a folha de pagamentos, os benefícios, os seguros e a eventual saída dos membros da equipe.

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Graças a uma rede de recrutamento estabelecida e a um conhecimento especializado do mercado de trabalho local, um empregador de registo no Gana poderá encontrar rapidamente candidatos excelentes, sendo possível ter pessoas no local poucas semanas após a assinatura de um acordo de serviços com o fornecedor escolhido.

O EOR também assumirá grande parte da responsabilidade associada ao fato de ser um empregador, o que significa que pode ter a certeza de estar em conformidade com as leis locais, ao mesmo tempo que está protegido de potenciais complicações legais ou penalizações financeiras associadas ao não cumprimento.

Note que um empregador de registro no Gana pode também se nomear como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional). No entanto, enquanto alguns fornecedores não distinguem entre EOR e PEOR, outros estabelecem uma distinção clara.

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Ficha informativa sobre o Gana

A segunda nação mais populosa da África Ocidental, depois da Nigéria, o Gana é um país diversificado, com muitos povos diferentes representados no país, embora quase metade do país se identifique como Akan. Embora o cristianismo – católico e protestante – seja dominante, existe uma minoria islâmica considerável, que representa cerca de 20% da população.

Tal como muitos dos seus vizinhos, o Gana é membro da União Económica e Monetária da África Ocidental (UEMOA), o que o torna um interveniente fundamental na força econômica e financeira da região através da cooperação. O país foi também membro fundador da União Africana e é atualmente membro da Commonwealth. A independência foi conquistada em 1960 e Kwame Nkrumah tornou-se o primeiro presidente.

A capital é o movimentado porto de Acra, no sul, com mais de cinco milhões de habitantes. Outras cidades importantes são Takoradi e Cape Coast, na costa. No interior, Kumasi é a segunda cidade e Tamale é a cidade mais importante do norte.

O inglês é a língua principal do Gana, sendo também legalmente reconhecidas 11 línguas indígenas e a língua gestual ganesa. O francês também é amplamente ensinado e falado, uma vez que o país tem fronteiras com muitos países francófonos.

Na cultura, a música ganesa é popular em todo o continente e também na Europa, enquanto os autores ganeses estão na vanguarda da nova ficção africana. A impressão Adinkra no vestuário tem uma história rica e, juntamente com os desenhos de moda contemporâneos, está criando ondas fora do país. A equipe nacional de futebol tem quatro vitórias e o segundo melhor registro geral na Taça das Nações Africanas.

Razões para investir no Gana

Após uma reformulação substancial dos dados do PIB em 2010, o Gana registou números económicos relativamente impressionantes em comparação com os seus vizinhos. O PIB aumentou continuamente durante quatro décadas, situando-se no 68º lugar a nível mundial, embora ainda haja margem para melhorias. A percepção da corrupção é inferior à de muitos países vizinhos e supera a classificação do PIB per capita.

Um setor particularmente impressionante da economia é a indústria pesada, com a produção de automóveis bem estabelecida. A produção de veículos elétricos foi estabelecida há uma década, dando ao Gana um avanço nesta área em crescimento. O país também possui a primeira empresa local de computadores e telecomunicações de África, a Rlg Communications.

O Gana tem uma população de pouco mais de 30 milhões de habitantes, dos quais 30% têm menos de 15 anos, o que lhe confere um perfil demográfico dinâmico com muito espaço para o desenvolvimento. A educação é valorizada, com cerca de 85% das crianças matriculadas na escola, o que faz do Gana um líder na região.

A nível governamental, o Gana está virado para o futuro e é geralmente estável. Ao contrário de alguns outros exemplos regionais, o país tem-se mantido praticamente livre de conflitos desde a conquista da independência em 1960. O plano do Gana: O plano Visão 2020 do Gana parece estar em grande parte no bom caminho e tem como objetivo alcançar o estatuto de país altamente desenvolvido nas próximas duas décadas.

O petróleo é a fonte mais importante de receitas externas do país, sendo exportado principalmente para a China e a África do Sul. O Gana também possui depósitos significativos de ouro, que ocupa o segundo lugar na lista de exportações. Os produtos à base de cacau constituem o resto dos cinco primeiros lugares. Em termos de importações, a Costa do Marfim depende da China, dos Países Baixos e da Nigéria.

Empregador de registro no Gana: adquirir os melhores talentos

Encontrar, contratar e gerir profissionais é mais fácil e rápido através de um empregador legal, como um empregador de registro no Gana. Os novos membros da equipe internacional responderão perante à organização-cliente como se tivessem sido contratados diretamente.

Um empregador de registro no Gana também se encarregará das questões de recursos humanos, como a gestão da folha de pagamentos da força de trabalho e a gestão de benefícios, licenças, seguros de saúde, a eventual saída de empregados e quaisquer questões legais de trabalho.

Enquanto prestador internacional de serviços EOR, um empregador de registro no Gana cobrará uma taxa, normalmente mensal, por cada trabalhador contratado. Este investimento é muitas vezes bem menor em termos de dinheiro, tempo e stress do que os custos de estabelecimento e gestão de uma entidade num novo território.

Ao contratar profissionais locais através de um empregador de registro no Gana, as organizações não têm de se preocupar com o cumprimento de regulamentos desconhecidos, uma vez que estes terceiros são especialistas na matéria. Assim, evitam cair em mal-entendidos sobre a lei e possíveis coimas.

Além disso, todos os headhunters em África têm uma rede de profissionais estabelecida, pelo que procurar, identificar e contratar os candidatos mais adequados para preencher vagas específicas é um processo relativamente simples, dependendo da posição necessária na empresa. Um empregador de registro no Gana também compreende as práticas culturais e fala as línguas locais relevantes.

No caso de uma organização planejar levar a sua atividade para outros mercados na África Ocidental, como por exemplo procurar um empregador de registro na Costa do Marfim, a empresa que trabalha como um empregador de registro no Gana também é de grande ajuda, sendo que ela pode ajudar na sua expansão, pois normalmente tem entidades na região.

Regulamentos que um empregador de registro no Gana tratará

Uma entidade empregadora no Gana terá em conta o seguinte regulamento ao contratar profissionais em seu nome:

Contratos de trabalho. No Gana, os contratos são celebrados por um período fixo ou indefinido. Além disso, podem incluir um período probatório, que deve ser estabelecido por escrito e varia de oito dias a três meses. Os contratos orais são aceitáveis até seis meses de trabalho, mas os períodos mais longos devem ser confirmados por escrito.

Horário de trabalho. A semana de trabalho é de segunda a sexta-feira, e as horas trabalhadas por semana são de 40, em dias de oito horas. Os turnos noturnos normalmente começam às 21:00 e terminam às 5:00 da manhã. Se for necessário trabalhar horas extraordinárias ou em feriados, o número máximo de horas permitido por semana é de 15. A remuneração das horas extraordinárias está igualmente prevista no contrato e é paga, no mínimo, à razão de uma hora e um quarto.

Salário. Neste território africano, o salário mínimo é de 14,88 cedi ganês por hora, cerca de 1,3 dólares americanos. Os salários são geralmente semanais ou mensais e podem ser tratados por um empregador registado no Gana.

Férias e feriados nacionais. De acordo com a lei do Gana, quem trabalha numa empresa há um ano tem direito a 15 dias úteis de férias. Note que existem também 15 feriados durante o ano.

Licença por doença. Por lei, os empregadores devem conceder dias de folga aos seus empregados com base num certificado médico. Regra geral, a baixa por doença corresponde a cinco dias remunerados.

Licença de maternidade e paternidade. As mulheres têm direito a um mínimo de 12 semanas de licença de maternidade com remuneração integral.

Demissões e rescisões dos funcionários. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho estabelecido com o seu empregado, deverá pagar uma indenização, exceto em casos de falta ou negligência grave. A indenização dependerá do tempo de trabalho e do salário recebido pelo trabalhador, mas os trabalhadores com três anos de experiência terão direito a um salário mensal.

Contribuições. A entidade empregadora deve contribuir com 13% do salário mensal do trabalhador para a segurança social, acidentes de trabalho e invalidez e pensões/reformas, contribuindo o trabalhador com 5,5%.

7 passos para contratar profissionais através de um empregador de registro no Gana

Se pretende contratar através de uma entidade patronal de registo no Gana, terá de seguir estes sete passos:

1) Encontre uma EOR respeitável

Para contratar profissionais, é necessário, em primeiro lugar, encontrar um empregador legal respeitável que compreenda as suas necessidades de expansão e se adeque ao seu orçamento. Em seguida, verificar a reputação do empregador de registro no Gana e assinar um acordo que estabeleça os termos, as condições e as taxas do serviço a prestar.

2)  Definir o perfil do empregado

Após, com o seu empregador de registro no Gana, defina o perfil do(s) profissional(ais) de que necessita. Neste processo, é vital cooperar com o EOR escolhida. O candidato deverá recolher o máximo de informações possíveis sobre a vaga que pretende preencher na sua organização, tais como as suas competências, conhecimentos e experiência.

3)  Completar a pré-triagem

As candidaturas a emprego e as cartas de motivação não demoram muito a chegar, mas o seu EOR ganês estará pronto a fazer uma seleção preliminar para encontrar os perfis que melhor correspondem aos requisitos estabelecidos. Poderá fazer as sugestões necessárias nesta parte do processo.

4)  Agendar as entrevistas iniciais

Uma vez selecionados os perfis completos, o empregador de registro no Gana procederá às entrevistas iniciais, durante as quais sondará os candidatos para verificar se têm a experiência e as competências indicadas no currículo e se cumprem os requisitos do cargo.

5)  Realizar as entrevistas em profundidade

Se forem selecionados na leva inicial de entrevistas, os candidatos serão convocados para uma entrevista aprofundada, consigo ou com um dos recrutadores internos da sua empresa. Este passo permite compreender melhor os seus conhecimentos técnicos e competências transversais, tais como liderança, trabalho de equipe, e comunicação.

6) Ofertas de trabalho e assinatura de contrato

Depois de selecionar o(s) profissional(ais) que fará(ão) parte da sua empresa, o empregador de registro no Gana assumirá a responsabilidade pelo recrutamento, seguindo os regulamentos locais. Uma vez que as partes concordem com os termos do emprego, como salários, benefícios e horas de trabalho, ambas assinarão o contrato de trabalho.

7) A bordo dos novos membros da sua equipe

Enquanto o seu empregador legal se ocupa das tarefas administrativas relacionadas com a contratação dos seus novos colaboradores no Gana, pode começar a gerir a relação com os seus empregados, revendo os seus deveres e responsabilidades, coordenando o fornecimento da sua equipa de trabalho e fazendo com que se sintam parte da sua organização, como parte da ciclo de vida dos empregados.

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