Entidade empregadora de registo (EOR) no Canadá

Entidade empregadora de registo (EOR) no Canadá

O Canadá é um mercado muito procurado, com muitas vantagens para as empresas. Existem vantagens fiscais, abatimentos, créditos e uma mão-de-obra excepcionalmente qualificada. Muitas empresas americanas estão de olho no Canadá para se expandirem devido aos muitos benefícios fiscais oferecidos.

Em comparação com outros países, o Canadá tem uma taxa de imposto sobre as sociedades mais baixa, de 15%. Compare-se com os Estados Unidos, onde as empresas são tributadas a uma taxa de 21%. Consequentemente, o estabelecimento de relações comerciais no Canadá proporciona às empresas poupanças significativas.

Existe também a convenção relativa ao imposto sobre o rendimento. O tratado foi concebido para proteger as empresas que não têm um estabelecimento permanente (PE) no Canadá. Assim, embora a sua empresa tenha de pagar algumas taxas e apresentar uma declaração de impostos canadiana, estas empresas estão isentas do imposto sobre o rendimento canadiano.

E no Canadá, as pequenas empresas podem beneficiar de descontos e créditos fiscais. É uma espécie de sopa de letrinhas de benefícios que um sólido EOR no Canadá navegará muito facilmente.

Por exemplo, uma pequena empresa pode reclamar os impostos sobre bens e serviços (GST) e os impostos harmonizados sobre vendas (HST) que pagou no âmbito da sua actividade. Além disso, as empresas podem também ser elegíveis para créditos fiscais de Investigação Científica e Desenvolvimento Experimental (SR&ED).

É fundamental recordar o direito consuetudinário canadiano sobre as regras de emprego, que difere nas nove províncias canadianas. Isto diz respeito ao horário de trabalho, ao salário, às férias pagas e não pagas e a certos feriados. Contratar a SERVIAP como Employer of Record no Canadá significa trazer especialistas a bordo para lidar com essas questões laborais sem que os seus gestores internos tenham de se tornar especialistas em trabalhadores canadianos.

A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode expandir o seu negócio com a EOR no Canadá.

Porquê escolher o Canadá?

O Canadá é conhecido pela sua economia estável. Um relatório da Forbes considerou o Canadá como um país que acolhe bem as empresas e dispõe de uma mão-de-obra altamente qualificada. Além disso, dispõe de uma abundância de recursos naturais.

O sector tecnológico do Canadá continua a crescer. Nomeadamente, está a produzir mais investigação e desenvolvimento (I&D), melhorando simultaneamente a economia e criando mais empregos disponíveis.

Os ecossistemas de tecnologias limpas recebem investimentos governamentais.

O Canadá tem acordos comerciais com muitos outros países (em toda a Europa, nos EUA e na América Latina), para além de um excelente número de trabalhadores qualificados por onde escolher.

O governo torna a criação de uma empresa um empreendimento bastante simples para os canadianos e as empresas americanas podem facilmente entrar no mercado empregando um EOR no Canadá.

O que é um Empregador de Registo

A SERVIAP é especialista em ser o “Employer of Record” (EOR) da sua empresa e em gerir habilmente todos os aspectos relacionados com os recursos humanos. Tudo isto permite-lhe concentrar-se no crescimento e na expansão da sua actividade para novos mercados.

As tarefas em que a SERVIAP é especializada incluem

• Recrutamento e contratação global
• Folha de pagamento
• Benefícios
• Declaração de impostos
• Conformidade
• Indemnização dos trabalhadores (se aplicável)
• Cronometragem
• Pedidos de desemprego
• Contratação global
• Aquisição de talentos (Recrutamento)
• Gestão global de recursos humanos.

A SERVIAP está apta a integrar rapidamente talentos no estrangeiro, com conhecimentos especializados sobre todas as regras e regulamentos relacionados com o emprego num país estrangeiro.

Uma vantagem significativa de trazer um EOR para a sua empresa é que o EOR se torna o verdadeiro empregador. Ao contratar a SERVIAP, a sua empresa obtém os conhecimentos especializados e o produto do trabalho dos empregados estrangeiros sem aumentar o número de empregados ou acrescentar mais empregados de RH.

Como começar a contratar no Canadá

Um empresário pode registar facilmente uma empresa como nova empresa no Canadá em apenas cinco dias. Os estrangeiros não têm um caminho tão directo. A via rápida destina-se a empresas estabelecidas por um cidadão canadiano, por um imigrante registado (residente permanente) ou que gozem de uma parceria com um cidadão ou imigrante registado.

Abrir uma empresa no Canadá, enquanto país estrangeiro, é mais difícil. Por conseguinte, tudo isto faz com que a utilização de um empregador de registo (EOR) seja uma opção desejável. Faz sentido que as empresas achem mais fácil recorrer aos serviços de uma organização profissional de empregadores para servir de EOR para lançar operações no mercado canadiano.

Expande as suas actividades comerciais para o Canadá sem ter de estabelecer uma entidade jurídica nesse país.

A SERVIAP trata disso por si, o que torna o cultivo bem sucedido num novo país muito mais fácil e menos dispendioso do que fazê-lo você mesmo.

Contratos de Emprego

No Canadá, um contrato de trabalho pode ser uma carta de oferta, um contrato escrito ou um acordo verbal.

O trabalhador tem direitos adicionais ao abrigo das Leis sobre Normas de Trabalho. Por conseguinte, é vital contratar uma empresa que possa manter a sua empresa em conformidade com uma miríade de benefícios, desde o desconto na folha de pagamentos ao pagamento de horas extraordinárias, licenças, pagas ou não pagas, e ainda o tratamento de rescisões por parte do empregador ou do empregado.

Empregado a bordo

As normas mínimas aplicáveis aos trabalhadores são estabelecidas nas “Leis relativas às normas de emprego” e na legislação conexa anteriormente mencionadas. Cada uma das nove jurisdições do Canadá tem normas deste tipo.

Não é exigido qualquer bónus anual aos trabalhadores no Canadá; no entanto, o pagamento de horas extraordinárias a uma taxa de 1,5 vezes o salário normal por hora ou superior é uma norma estabelecida.

Benefícios dos empregados e licença remunerada

Os trabalhadores no Canadá beneficiam de prestações liberais e de férias pagas. No entanto, a gestão de tudo isto requer o conhecimento necessário para criar as prestações e o sistema de férias anuais e para o gerir correctamente.

Alguns exemplos de benefícios e licenças incluem:

Férias ou PTO

O tempo de férias no Canadá começa com dez dias de tempo livre pago por ano

Depois, quando o trabalhador atinge o seu quinto aniversário de trabalho, o tempo de férias aumenta para 15 dias por ano.

Licenças de ausência

Os trabalhadores têm direito a ausências remuneradas para os seguintes fins

Licença por doença – normalmente uma licença não remunerada

Licença de maternidade – 17 semanas, que podem ser divididas entre antes e depois do parto

Licença para cuidados de compaixão – Não remunerada até 28 semanas por ano

Mais uma vez, o país não exige que os empregadores paguem um subsídio anual ou de Natal. Em vez disso, os bónus podem ser inscritos nos contratos ou oferecidos por vontade do empregador em qualquer altura.

Parceria com o Grupo SERVIAP como seu EOR no Canadá

A SERVIAP é uma empresa líder em Employer of Record (EOR) pronta para ajudar a sua empresa a expandir as suas operações em todo o mundo. A EOR é um modelo de co-emprego. A SERVIAP assume a responsabilidade total pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.

Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um EOR no Canadá.

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