O Sudeste Asiático inclui mercados emergentes e em rápido crescimento, onde um número crescente de empresas internacionais está atento à disponibilidade de talentos qualificados a preços competitivos, sendo as Filipinas uma excelente opção na região. Se estiver interessado em contratar nas Filipinas sem ter de criar uma entidade local, existem duas boas opções.

Em ambos os casos, poderá ter profissionais locais a responder directamente a si sem os contratar directamente. No entanto, a contratação através de uma entidade patronal de registo (EOR) e a contratação de trabalhadores independentes internacionais têm as suas próprias vantagens, e a escolha da melhor opção para si dependerá do tipo de trabalho que precisa que as pessoas executem, entre outros serviços.

Se estiver interessado em contratar nas Filipinas sem criar uma entidade local, contate-nos para mais informações.

O mercado filipino em resumo

As Filipinas são um arquipélago de mais de 7.000 ilhas, onde o desenvolvimento económico fez com que o sector dos serviços desempenhasse um papel cada vez mais importante na economia nos últimos anos, de tal forma que hoje gera mais de 60% do PIB.

O crescimento do sector dos serviços faz parte de um período sustentado de crescimento econômico e de aumento da prosperidade verificado no país desde o início do século, à medida que a classe média se expandiu. Actualmente, muitas empresas estão interessadas em contratar nas Filipinas devido à abundância de profissionais de TI e de falantes proficientes de inglês, sendo que o país está a emergir como um centro de externalização de centros de atendimento.

Com uma população estimada em mais de 110 milhões de habitantes, as Filipinas estão entre as 15 nações mais populosas do mundo. Manila é a capital em expansão do país, com uma população metropolitana estimada em 14,7 milhões de pessoas em 2023. Parte dessa área metropolitana é Quezon City, o centro urbano mais populoso e próspero do país.

O país viveu sob o domínio espanhol durante séculos e depois sob a tutela dos EUA durante décadas, o que se reflecte na sua cultura diversificada, incluindo muitas tradições católicas e o inglês como língua oficial, a par do filipino. A moeda é o peso filipino.

Embora a indústria e os serviços tenham sido fundamentais para o recente crescimento desta economia de livre iniciativa, as Filipinas também têm um sector agrícola significativo, com o açúcar, o arroz e os cocos entre os seus principais produtos. É também o lar de grandes indústrias de carne de porco, aves de capoeira e pesca.

Para impulsionar o crescimento da economia filipina através do sector privado, o governo isentou temporariamente do pagamento de impostos determinadas novas indústrias. Oferece também empréstimos atractivos aos habitantes locais que queiram lançar uma pequena ou média empresa neste território insular, o que significa que há muitos contratantes disponíveis.

As vantagens de contratar nas Filipinas

Desde o seu rápido crescimento no virar do século, a contratação nas Filipinas tornou-se uma forma popular de encontrar trabalhadores de TI, oferecendo talento a empresas internacionais que procuram profissionais altamente qualificados a preços competitivos.

Uma vez que o inglês é a língua oficial do país, os seus habitantes têm um elevado nível de proficiência, o que significa que é improvável que as contratações nas Filipinas se deparem com uma barreira linguística. Além disso, o ensino primário é obrigatório, as escolas profissionais oferecem formação técnica e dezenas de universidades e colégios públicos dedicam-se às novas tecnologias.

Enquanto fonte de especialistas em TI, o país é um importante centro de produtos informáticos e electrónicos. As suas cinco exportações mais lucrativas incluem circuitos integrados, peças para máquinas de escritório, transformadores eléctricos, cabos isolados e dispositivos semicondutores.

Relativamente à sua população, a sociedade filipina contemporânea é constituída por cerca de 100 grupos étnicos, com tradições e mais de 150 línguas. No entanto, a cultura dominante é a cristã, com celebrações significativas como o Natal e a Páscoa.

Contratação nas Filipinas sem uma entidade local: uma EOR

A forma mais simples e rápida de contratar nas Filipinas sem uma entidade é através de um empregador de registo (EOR), por isso, abaixo dizemos-lhe o que são estas organizações, os benefícios de trabalhar com elas e como pode contratar profissionais através dos seus serviços internacionais.

O que é um EOR: características e condições

Um empregador de registo (EOR) é uma organização responsável pela procura, contratação e gestão de pessoal em nome de outra empresa, sempre em conformidade com os regulamentos locais onde oferece os seus serviços e de acordo com as necessidades de expansão e orçamento dos clientes.

O EOR, para além de possuir um vasto conhecimento sobre a contratação nas Filipinas, tem entidades estabelecidas, pelo que as empresas não terão de se preocupar com a criação de uma filial. Este processo pode ser moroso e dispendioso. Em vez disso, as organizações podem aproveitar estes recursos para expandir o negócio a nível global.

Estes terceiros também dispõem de redes de recrutamento estabelecidas, pelo que podem encontrar os melhores talentos aquando da contratação nas Filipinas e trazê-los para qualquer empresa que necessite dos seus serviços. O EOR trata de todos os procedimentos de recrutamento, mas os trabalhadores dependem directamente dos seus empregadores.

Enquanto gestor dos recursos humanos dos seus clientes, o empregador legal assumirá a responsabilidade pela folha de pagamentos, pagamentos de impostos, benefícios e deduções, horários de trabalho, seguros, acordos de licença e a eventual rotação de trabalhadores.

O facto de um EOR ter um vasto conhecimento dos regulamentos das Filipinas ajuda a minimizar quaisquer problemas legais inesperados, possíveis penalizações financeiras e até mesmo a cessação das operações. Isto significa que contratar nas Filipinas não significa preocupar-se com o não cumprimento da legislação laboral e fiscal.

As empresas que contratam nas Filipinas através de uma EOR devem saber que este tipo de prestador também pode ser conhecido como uma organização profissional de empregadores (PEO) devido aos seus serviços de co-emprego. Este terceiro não distingue habitualmente entre EOR e PEO e, no caso do recrutamento internacional, refere-se normalmente a estes serviços como PEO global ou PEO internacional.

Vantagens de contratar nas Filipinas através de um EOR

A contratação nas Filipinas através de um EOR tem muitas vantagens, mas a principal é o facto de as empresas não terem de criar uma entidade, uma vez que o empregador legal oferece este serviço em cada território onde opera.

Graças às suas entidades legais, a EOR assume todas as responsabilidades legais de contratação e integração de trabalhadores, pelo que os seus clientes podem esquecer o cumprimento de determinadas condições, como um número mínimo de trabalhadores, licenças comerciais, contas bancárias, pagamento de impostos adicionais, etc.

Desta forma, a entrada e saída do mercado filipino pode ser mais fácil, uma vez que uma empresa que contrata através de um EOR pode avaliar se ter empregados deste território ajuda a sua expansão internacional ou se seria melhor explorar outras regiões.

Além disso, a contratação nas Filipinas sem uma entidade local e através de uma EOR representa uma poupança de recursos para as empresas, desde o tempo necessário para criar uma filial e cumprir os procedimentos burocráticos até ao dinheiro que teriam de investir no aluguer de um escritório e em todas as despesas que isso representa.

Outra vantagem de contratar nas Filipinas através de um EOR é que estes empregadores legais simplificam a integração dos empregados nas organizações, uma vez que estabeleceram redes de recrutamento que facilitam a procura de candidatos qualificados numa questão de semanas.

A chave para um EOR encontrar e contratar pessoal estrangeiro rapidamente e de acordo com os objectivos de expansão dos seus clientes é o seu conhecimento do mercado local. Para além disso, têm uma visão cultural do território, como a língua oficial, a moeda e as tradições, o que facilita a formação de forças de trabalho multiculturais e distribuídas.

Além disso, quando um EOR se ocupa dos recursos humanos do seu cliente, as empresas podem estabelecer fluxos de trabalho e processos de integração mais precisos, melhorar a comunicação interdepartamental e fornecer ferramentas de trabalho aos seus empregados.

Contratar nas Filipinas através de um EOR garante o cumprimento dos regulamentos laborais e fiscais, uma vez que o empregador sabe quais as leis que regem e protegem os trabalhadores. Trabalhar com um EOR minimiza os riscos e evita o incumprimento e as coimas.

Em troca de todos estes benefícios, um EOR cobrará uma taxa que é normalmente uma percentagem do salário de cada trabalhador contratado. O montante será acordado aquando da assinatura do contrato com os seus clientes.

Como recrutar através de um EOR nas Filipinas

Para contratar nas Filipinas sem uma entidade local e através de um empregador de registo, as empresas devem encontrar um EOR fiável com um bom historial, conhecer o mercado local, compreender as suas necessidades de expansão e adequar-se ao seu orçamento.

Depois, com a ajuda deste EOR, a empresa em expansão terá de definir o perfil dos trabalhadores internacionais que precisa de integrar na sua organização, desde os conhecimentos que deve ter até às suas competências, experiência e capacidades específicas.

Graças às redes de recrutamento locais do empregador de registo, as candidaturas a emprego não tardam a chegar. O EOR inicia uma triagem preliminar dos candidatos até encontrar os perfis que melhor correspondem aos requisitos da vaga ou vagas.

Os perfis completos passarão à fase seguinte, a das entrevistas iniciais. Depois de serem avaliados, o processo continuará com os melhores profissionais, que serão entrevistados em profundidade pelo futuro empregador ou por um dos responsáveis pela contratação da EOR.

Quando os candidatos tiverem passado todos os filtros, tais como a avaliação dos conhecimentos técnicos e das competências interpessoais, e tiverem sido seleccionados pelo seu futuro empregador para integrar a empresa, o EOR assumirá a responsabilidade pela contratação de acordo com as normas locais.

Os contratos podem ser redigidos e assinados após o envio de ofertas de emprego e o acordo sobre o salário, as prestações sociais e o horário de trabalho. Depois, enquanto o EOR se ocupa das tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento de trabalhadores internacionais, o empregador pode começar a gerir a relação com os seus novos trabalhadores.

Contratar nas Filipinas como contratante internacional independente

Caso necessite de outra opção para contratar nas Filipinas, as empresas também podem adquirir talentos como contratantes internacionais independentes. Vejamos o que são, o que os diferencia de um trabalhador a tempo inteiro, quais as vantagens e os riscos e como contratar trabalhadores através desta modalidade.

O que são contratantes independentes e como se distinguem dos trabalhadores a tempo inteiro

Um contratante independente (IC) é uma pessoa ou grupo que trabalha por conta própria para um determinado projecto ou período. Embora muitas vezes funcionem como trabalhadores a tempo inteiro, do ponto de vista jurídico, trabalham para a sua própria empresa, que presta serviços ao empregador.

A duração e o tipo de contrato que um trabalhador independente internacional assina depende da missão para a qual é contratado, podendo ser de alguns meses, semanas ou mesmo de longa duração.

Como freelancer, o CI determina o seu horário e as suas horas de trabalho, pelo que pode ter vários empregadores em simultâneo. Em contrapartida, um trabalhador a tempo inteiro tem um horário fixo estabelecido pela empresa, durante o qual se espera que esteja disponível.

Os contratantes independentes são responsáveis por trabalhar com as suas ferramentas e equipamento, enquanto os trabalhadores a tempo inteiro exercem as suas actividades com equipamento fornecido pela empresa.

Em termos de remuneração e benefícios, um CI não faz parte da folha de pagamentos, é pago com base no projecto e não tem os mesmos benefícios que um empregado, tais como seguro de saúde, tempo livre remunerado ou um plano de reforma.

Para evitar qualquer problema de não conformidade relacionado com o CI, é essencial classificá-lo correctamente. Por conseguinte, o contrato que celebrar com eles deve indicar que são contratantes independentes e não trabalhadores por conta de outrem.

Contratar nas Filipinas: vantagens e riscos da utilização de contratantes independentes

A contratação de profissionais nas Filipinas como contratantes independentes internacionais tem muitas vantagens, mas também alguns riscos que vale a pena considerar.

Uma das vantagens da utilização de contratantes independentes internacionais é a sua relação custo-eficácia, uma vez que, normalmente, não recebem benefícios, o que representa uma poupança de custos para as empresas.

São também profissionais experientes, com competências e conhecimentos especializados. Além disso, oferecem os seus serviços para projectos específicos e não são obrigados a trabalhar um determinado número de horas, o que proporciona às empresas uma maior flexibilidade.

No entanto, também é importante notar que a escolha de CIs quando se contrata nas Filipinas acarreta certos riscos, tais como o cumprimento da legislação fiscal e laboral relacionada com a classificação correcta destes colaboradores.

Neste sentido, um CI não está abrangido pelas mesmas protecções legais que um trabalhador a tempo inteiro, pelo que os empregadores têm responsabilidades diferentes para com ele.

Além disso, controlar e garantir a qualidade do trabalho de um contratante independente pode ser complicado, uma vez que este está sujeito a um nível de supervisão diferente do dos trabalhadores a tempo inteiro.

Como contratar um trabalhador independente internacional

O recrutamento de contratantes independentes internacionais nas Filipinas é mais acessível, mais fácil e menos arriscado quando se trabalha com um empregador de registo (EOR).

Uma EOR contrata profissionais em nome dos seus clientes através da sua entidade jurídica nas Filipinas, onde também dispõe de uma rede de recrutamento estabelecida capaz de identificar rapidamente candidatos fortes para o cargo requerido pelo cliente.

O EOR assegurará igualmente o cumprimento de todas as leis locais, o que significa que a empresa que necessita de um CI não terá de se preocupar com os inconvenientes legais, as potenciais sanções financeiras ou a perda de reputação que podem acompanhar o incumprimento quando se contrata nas Filipinas.

Um empregador de registo poderá contratar profissionais como contratantes ou como empregados directos. Em ambos os casos, a pessoa contratada responderá directamente perante o cliente. Simultaneamente, o EOR encarregar-se-á de todas as necessidades administrativas que lhes estão associadas.

E se quiser criar uma entidade mais tarde?

Se tenciona permanecer no mercado filipino por tempo indeterminado ou se precisa de contratar muitos empregados, a criação de uma entidade será a melhor solução para a sua empresa. No entanto, para começar a trabalhar neste país rapidamente e sem problemas, confiar numa EOR será a solução a curto prazo.

Enquanto decide se a entidade de que necessita é uma simples agência de representação, uma sucursal ou uma filial estrangeira, o seu EOR de confiança pode ajudá-lo com futuras contratações nas Filipinas graças às suas redes de recrutamento.

O estabelecimento de uma entidade não tem de pôr fim à sua relação de trabalho com um EOR nas Filipinas. Esta pode tornar-se uma parte crucial do seu crescimento internacional, apoiando-o no recrutamento e na gestão dos recursos humanos.

Muitos EORs também prestam assistência em matéria de autorizações e vistos como um serviço autónomo. Além disso, se planeia levar a sua empresa para outros mercados do Sudeste Asiático, estes empregadores conhecem o mercado local, pelo que podem facilitar a sua expansão para esta região e continuar a prestar apoio ao recrutamento.

A Serviap Global oferece opções de contratação nas Filipinas sem criar uma entidade

A Serviap Global oferece opções de contratação nas Filipinas sem uma entidade local, quer através dos seus serviços internacionais PEO/EOR, do recrutamento internacional de contratantes independentes ou da aquisição de talentos, para aqueles que pretendem contratar directamente.

Somos uma empresa familiar com raízes no México, onde começámos a operar em 2010, antes de nos expandirmos pela América Latina e pelo resto do mundo para mais de 100 países.

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