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Para quem pretende integrar rapidamente profissionais estrangeiros qualificados a preços competitivos, a contratação através de um empregador registrado na Polônia pode ser uma boa opção. Porque uma EOR na Polónia só pode ter pessoal no tempo necessário para os encontrar e também se encarregará de gerir a sua folha de pagamentos.
O seu empregador de registo na Polónia terá uma rede de recrutamento estabelecida e uma boa compreensão dos melhores programas educacionais locais e empresas locais a ter em conta nos currículos dos candidatos. O que significa que pode ter os melhores talentos locais a reportar directamente a si em semanas, se não em dias.
Com a sua EOR na Polónia a elaborar os contratos e a tratar dos processos administrativos, também poderá operar sabendo que não surgirão problemas de conformidade.
Note-se que um empregador de registro (EOR) também pode ser referido como uma organização profissional de empregadores (PEO), e embora alguns fornecedores diferenciem entre esses serviços, eles são efectivamente os mesmos e os termos são frequentemente utilizados de forma intercambiável.
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Se estiver interessado em contratar rapidamente profissionais através de um empregador de registo na Polónia, contate-nos agora para saber mais sobre como o podemos ajudar.
A Polónia atrai uma atenção considerável entre as empresas interessadas em contratar profissionais estrangeiros através de uma EOR, precisamente por causa do talento oferecido neste país da União Europeia em rápido crescimento.
A economia da Polónia quase quadruplicou desde a viragem do século, de acordo com dados do Banco Mundial, com a prosperidade a aumentar a um ritmo semelhante.
Hoje, o país tem um cenário tecnológico em rápido crescimento que é o lar de uma série de empresas de sucesso e atraiu US $856 milhões em financiamento em 2021 e mais US $594 milhões nos primeiros três trimestres de 2022. A oferta de talento tecnológico da Polónia tornou-o um atractivo particular para as empresas que procuram profissionais de TI no estrangeiro.
Especialmente devido ao alto nível de inglês falado no país, com a Polónia em 13º lugar a nível mundial no Índice de Proficiência em Inglês de 2022 EF, que classifica o país como tendo “muito alto nível de proficiência”.
A Polónia tem também um grande sector agrícola, para além de albergar uma indústria de energias renováveis maciça e em crescimento, tendo a capacidade de produção de energia eólica do país quase quadruplicado entre 2012 e 2021, o que o torna o 17.º maior produtor de energia eólica do mundo.
Enquanto a Polónia se tornou membro da União Europeia em 2004, não adoptou o euro. A sua própria moeda, o zloty (PLN), tem geralmente mantido um valor estável em relação ao euro desde 2004.
O que esperar de um empregador de registo na Polónia?
Um empregador de registo na Polónia oferece aos seus clientes a oportunidade de contratar profissionais no país sem a necessidade de criarem a sua própria entidade local. A EOR ocupa-se dos salários e de outros assuntos administrativos, enquanto esses profissionais se reportam directamente ao cliente.
Isso significa que é possível ter as pessoas certas no lugar apenas no tempo necessário para as encontrar – algo em que uma EOR na Polónia poderá ajudar, graças à sua rede de recrutamento estabelecida.
Enquanto trabalhar com um empregador de registo na Polónia terá obviamente um custo – normalmente cobrado mensalmente por empregado – que será geralmente menos dispendioso do que criar uma entidade local e empregar pessoas directamente, bem como mais rápido.
Também vem com uma garantia de cumprimento, porque um empregador de registo na Polónia assegurará o cumprimento de todas as leis locais, pelo que não haverá o risco de penalizações financeiras inesperadas ou inconvenientes legais.
Regulamentos que uma EOR na Polónia tratará
Uma EOR na Polónia ajudará a garantir que os seguintes regulamentos de emprego sejam devidamente aplicados:
Contratos: de acordo com o Código de Trabalho polaco, o contrato de trabalho deve especificar uma série de informações para ser válido, incluindo os detalhes dos signatários, o tipo de contrato e o período de vigência, bem como detalhes das condições de trabalho e remuneração.
Horas: A semana normal de trabalho na Polónia baseia-se em 40 horas de trabalho durante cinco dias, o que equivale a oito horas por dia. Embora os empregados possam trabalhar horas extraordinárias, geralmente não devem trabalhar mais de 48 horas por semana.
Horas extraordinárias: Na Polónia, as horas extraordinárias são geralmente pagas a uma taxa de pelo menos tempo e meio e muitas vezes o dobro da taxa normal. Note-se que, por lei, ninguém deve fazer mais de 150 horas extraordinárias por ano, o que resulta em pouco menos de três horas por semana – algo de que um empregador de registo na Polónia se manterá a par.
Salário mínimo: Em 2023 o salário mínimo mensal na Polónia subiu para 3.490 PLN (aproximadamente US $801) — um aumento de 16% em relação ao ano anterior. O salário horário mínimo, entretanto, aumentou numa percentagem semelhante, tendo sido fixado em 22,80 PLN (aproximadamente US $5,23) a partir de Janeiro, com um aumento para 23,50 PLN (aproximadamente US $5,39) a entrar em vigor em Julho de 2023.
Férias: Qualquer empregado que tenha prestado pelo menos um ano de serviço tem direito a 20 dias de tempo livre pago (PTO) por ano, que sobe para 26 dias por ano uma vez passados 10 anos de serviço.
Licença de paternidade: Segundo a lei polaca, a licença de maternidade paga baseia-se no número de filhos que uma mãe tem, com 20 semanas concedidas para um filho, 31 semanas para gémeos, 33 semanas para trigémeos, 35 semanas para trigémeos, e 37 semanas para quaisquer quíntuplos ou mais. A licença de paternidade, entretanto, é de duas semanas de pagamento integral, que podem ser utilizadas num bloco ou divididas em duas semanas individuais.
Doença: Em caso de doença, a licença por doença é geralmente paga a uma taxa de 80% do salário normal de um empregado, e os empregadores devem pagar os primeiros 33 dias de licença por doença a qualquer empregado com menos de 50 anos. Para os empregados acima dessa idade, o empregador deve assumir o pagamento pelos seus primeiros 14 dias de licença por doença, após o que é assumido pelo Gabinete de Segurança Social da Polónia.
Note-se que as licenças por doença durante a gravidez ou um acidente a caminho do trabalho são pagas a 100% do salário padrão.
Feriados públicos: Um empregador de registo na Polónia também assumirá a responsabilidade de assegurar que todos os feriados públicos sejam devidamente obsevados, com nove feriados públicos a cair em dias normais de trabalho (de segunda a sexta-feira) em 2023.
Terminações: Um empregado que esteja a ser despedido sem justa causa deve receber um documento físico com aviso prévio por escrito da sua rescisão, num total de duas semanas de aviso prévio para qualquer pessoa que tenha trabalhado durante menos de seis meses, um mês de aviso prévio entre seis meses e três anos de serviço, e três meses de aviso prévio se tiver trabalhado durante mais de três anos.
A compensação geralmente situa-se entre duas semanas e três meses de salário, e é algo que o seu empregador de registo na Polónia lhe poderá aconselhar.
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Embora a nossa visão seja global, estamos empenhados no tipo de serviço de excelência e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.
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