Se pretende fazer negócios no enorme e crescente mercado chinês, mas deseja evitar a complicação de criar uma entidade local, uma solução é contratar pessoal através de uma organização profissional de empregadores na China – muitas vezes referida como uma PEO da China.

Um PEO na China empregará pessoal local através da sua própria entidade, supervisionando a sua integração, o pagamento dos salários e o eventual despedimento, enquanto esses empregados responderão directamente perante si. Caso ainda não tenha pessoal seleccionado que deseje contratar, uma organização patronal profissional na China poderá também apoiá-lo no processo de recrutamento.

Isso significa que terá efectivamente uma equipa de pessoal local a trabalhar para si em pouco mais do que o tempo necessário para identificar o pessoal certo, evitando o tempo e as despesas envolvidas na formação da empresa. Além disso, o seu PEO China irá oferecer-lhe a garantia de que todos os regulamentos e leis locais serão cumpridos – eliminando um problema significativo de conformidade das suas operações no mercado.

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O potencial e as oportunidades oferecidas na China são bem compreendidas no mundo empresarial, sendo a economia chinesa a segunda maior do mundo em termos de PIB, com algumas estimativas a sugerirem que poderia ser a maior até 2030.

Embora a economia chinesa tenha sofrido desde o início da pandemia global COVID-19 devido a bloqueios contínuos como parte da política alargada “zero COVID” do governo, numa marca da resistência do país, foi também um dos primeiros a regressar ao crescimento após os piores meses de turbulência económica global sentidos em 2020.

Durante décadas, a China tem sido um importante centro de produção, e embora continue a ser um importante produtor de bens, a sua economia está também a diversificar-se à medida que o país se torna mais rico. O plano económico do governo para 2021-2025 enfatiza o desenvolvimento da educação, finanças, investigação e tecnologia, bem como a inclusão de 1,4 triliões de dólares em investimento em infra-estruturas digitais.

Hoje em dia, muitas empresas estrangeiras que procuram entrar na China estão interessadas em empregar pessoal ou equipas locais que possam fornecer serviços de consultoria, inteligência empresarial e outros serviços empresariais, uma vez que procuram desenvolver uma melhor compreensão de um mercado que está repleto de potencial mas que permanece desconhecido para muitos forasteiros.

Contratar esse pessoal através de um PEO China é uma solução ideal, dada a rapidez com que se pode esperar tê-los a trabalhar consigo, bem como a conveniência de não ter de se preocupar com as preocupações administrativas e de conformidade relacionadas com o seu emprego.

Além disso, quando contrata a organização patronal profissional na China para lidar com o processo de contratação, também se utiliza da sua rede de recrutamento estabelecida e da compreensão do mercado local, o que significa que pode estar confiante de que lhe serão apresentados candidatos de alta qualidade no mais curto espaço de tempo possível.

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Se procura contratar através de um PEO China – quer procure uma equipa de pessoas para um determinado projecto, representantes de vendas e executivos locais, ou consultores e outros prestadores de serviços profissionais – SERVIAP GLOBAL pode ajudá-lo.

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O que é uma organização de empregadores profissionais na China?

Uma organização patronal profissional na China é contratada pelos seus clientes para prestar apoio em todos os aspectos do emprego de pessoal no mercado chinês.

Isto inclui os benefícios dos empregados, remuneração, cumprimento de horários, folha de pagamentos, e uma série de outras questões administrativas complexas. O PEO da China também pode ajudar a recrutar esse pessoal.

Note-se que, um PEO na China também pode ser referido como um empregador de registo (EOR).

Trabalhar com um PEO da China tem obviamente um custo – que será geralmente uma taxa mensal por empregado contratado. No entanto, esse gasto será geralmente muito inferior aos custos envolvidos na constituição, gestão e posterior liquidação de uma entidade local.

Para além da potencial poupança de custos, um PEO da China promete poupar tempo aos seus clientes, com uma rede de recrutamento estabelecida capaz de contratar rapidamente o ideal de contratação, o que significa que a entrada no mercado está completa apenas no tempo que leva a encontrar e a bordo desses funcionários.

Além disso, uma PEO China também oferece aos clientes a conveniência de facilmente aumentar, diminuir ou modificar as actividades no mercado, bem como a flexibilidade de facilmente alargar essas actividades.

Uma das maiores questões que uma empresa enfrenta ao entrar num mercado novo e desconhecido é o conjunto de riscos associados ao cumprimento adequado de todos os regulamentos locais. Porque a sua não manutenção pode resultar em penalizações financeiras, bem como numa diminuição da sua reputação.

Ao contratar pessoal através de um PEO chinês, esse risco é efectivamente eliminado, com a organização patronal profissional a passar por cima dos benefícios que advêm de ter administradores locais com vasta experiência do regime regulador local.

Regulamentação do emprego que um PEO da China irá supervisionar

O seu PEO China certificar-se-á de que todos os aspectos aplicáveis da legislação laboral são devidamente cumpridos, incluindo

Máximo de horas: Na China, a semana de trabalho é normalmente de um máximo de 44 horas, com os empregados a trabalharem não mais de oito horas por dia. É permitido um máximo de três horas de horas extraordinárias pagas por dia

Salário mínimo: Os salários mínimos na China são fixados por cada região e incluem um salário mínimo por hora e um salário mínimo mensal. Em 2022, o salário mínimo mensal mais elevado de RMB 2.590 por mês (aproximadamente US$400) foi encontrado em Xangai, enquanto o mais baixo de RMB 1.340 por mês (aproximadamente US$212) foi encontrado em Anhui.

Bónus estatutários: A lei chinesa não prevê qualquer tipo de bónus anuais obrigatórios, pelo que a concessão de tais benefícios fica ao critério do empregador, e isto será normalmente discutido durante o processo de entrevista aquando da contratação de um determinado empregado.

Licença remunerada: Na China, as férias remuneradas são ditadas pela duração do serviço contínuo, tendo os trabalhadores que estão empregados há um a 10 anos direito a cinco dias úteis de férias anuais remuneradas. Para os trabalhadores empregados há entre 10 e 20 anos, que sobe para 10 dias úteis de férias pagas, e para quem trabalha há mais de 20 anos, que sobe para 15 dias úteis de férias pagas.

Licença por doença: Os trabalhadores na China têm direito a uma licença para tratamento médico e recuperação de doenças que varia entre três meses e dois anos, dependendo da quantidade de anos que estiveram em qualquer tipo de emprego registado, bem como do tempo de serviço para o seu actual empregador.

Qual é a alternativa à contratação através de um PEO da China?

A principal alternativa à contratação de pessoal através do PEO na China é estabelecer uma entidade local e empregar pessoas directamente.

Mas se escolher esse caminho, isso não significa que um PEO da China não lhe seja útil. Porque muitos prestadores de PEO também oferecerão serviços de recrutamento para contratações directas.

Isso significa que ainda pode beneficiar das vantagens que uma organização patronal profissional na China oferece – nomeadamente o acesso à sua rede de recrutamento estabelecida e um profundo conhecimento do mercado de trabalho local.

Significa também que, se depois decidir expandir-se para outros países, esse mesmo fornecedor pode ser capaz de trabalhar consigo em novos mercados – quer fornecendo empregados através de um acordo de PEO, quer ajudando na contratação local directa.

Como tal, dependendo dos seus objectivos e das expectativas de crescimento que tem para o seu negócio, poderá beneficiar de trabalhar com um PEO na China que também está activo noutros mercados, porque então beneficiará da facilidade de apenas ter de alargar a sua relação de trabalho com um fornecedor de confiança quando chegar o próximo passo na sua viagem comercial.

A Serviap Global pode ser o seu PEO na China

Na SERVIAP GLOBAL, facilitamos a expansão fácil para o mercado chinês, oferecendo serviços de recrutamento para contratações directas locais, bem como actuando como PEO da China.

Temos uma presença global, com escritórios em mercados-chave e parceiros de confiança em muitos outros, o que nos permite ajudar os clientes com serviços internacionais de PEO/EOR e serviços globais de aquisição de talentos em dezenas de países em seis continentes.

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