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Un empleador registrado en Francia ofrece una contratación rápida y conforme a las normas

Contratar a través de un empleador registrado en Francia te permite encontrar y contratar rápidamente a los mejores talentos sin necesidad de crear una entidad local.
A photo of Paris to accompany article on hiring via an employer of record in France

Francia es un destino tan atractivo para los negocios como para el turismo, lo que significa que muchos países buscan ampliar sus operaciones allí. Hay varias maneras de hacerlo, pero debería considerar la posibilidad de conocer mejor a un empleador registrado en Francia.

La expansión internacional conlleva muchas recompensas, pero no es fácil, sobre todo para las empresas más pequeñas o con menos experiencia. Un empresario registrado (EOR) en Francia puede ayudarle con algunos detalles y se asegurará de que cumple la normativa local.

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Tener un EOR en Francia le evita tener que crear una nueva entidad en el territorio. Esto significa que puede empezar a trabajar desde el principio y también tener una responsabilidad limitada si decide cortar sus lazos en el país. Con esas preocupaciones fuera del camino, puede centrarse en lo que realmente importa: hacer crecer el negocio.

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Empleador registrado en Francia: visión general del país

Francia, el país más grande de Europa Occidental, ha tenido un enorme impacto histórico en el continente y, de hecho, en el mundo. Desde el Rey Sol Luis XIV, pasando por el periodo revolucionario y la conquista napoleónica, hasta la fundación de la UE moderna, Francia siempre ha estado en el corazón de Europa.

Un mapa de Serviap Global de Francia continental para mostrar las ciudades clave
Un empleador registrado en Francia te ayudará a encontrar los mejores talentos

La moda y la gastronomía francesas son admiradas y exportadas a todo el mundo, mientras que decenas de millones de turistas vienen en sentido contrario para visitar monumentos como el Louvre, Versalles y, por supuesto, la emblemática Torre Eiffel. El poder cultural también se aprecia en los deportes, con los títulos conquistados por los equipos de rugby union y fútbol.

Pero Francia es mucho más que el continente europeo. Los territorios franceses están repartidos por todo el planeta hasta tal punto que el país tiene 12 husos horarios. Estos territorios incluyen la Guayana Francesa en Sudamérica, Martinica y Guadalupe en el Caribe y la Reunión en África.

¿Cómo es el mercado?

El país es la tercera economía de Europa y la séptima del mundo en términos de PIB nominal. Aunque, como en la mayoría de las economías mundiales, el sector servicios es con mucho el más importante, la industria y la agricultura siguen siendo importantes, y Francia sigue siendo el octavo fabricante mundial en términos de valor añadido.

Muchos pesos pesados de la producción de vehículos se encuentran en Francia, desde nombres tan conocidos como Peugeot y Citroën en la producción de automóviles, hasta Airbus en la aviación. La producción armamentística y militar es de alto nivel y está bien considerada, y el proveedor francés de energía EDF es la mayor empresa de servicios públicos del mundo. La producción agrícola supera con creces la del resto de la UE y ocupa el sexto lugar en el mundo.

Como ya se ha dicho, los productos de lujo y el turismo son también sectores clave en la economía francesa, con LVMH entre las mayores empresas del mundo en conjunto y L’Oréal y Kering dominando sus campos. Con más de 80 millones de visitantes extranjeros al año, es el primer destino turístico del mundo y las ventas de coñac, champán y vino se mantienen fuertes.

Como parte de la Unión Europea, Francia también puede ofrecer muchas oportunidades dentro del bloque comercial. Se considera uno de los actores clave de la UE y utiliza su poder en consecuencia. Estrasburgo, en el Este, es uno de los centros de la Unión y allí tienen su sede tanto el Parlamento Europeo como el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

También es un destino muy bueno para contratar gente, ya que el país cuenta con trabajadores altamente cualificados que lideran el continente en productividad y satisfacción laboral. Aunque los mercados laborales tienen fama de estar muy sindicados, esto significa en la práctica que los trabajadores están más que dispuestos a trabajar duro para mantener esos derechos.

Francia invierte mucho en investigación y desarrollo, así como en educación, con 2,4 millones de personas que cursan estudios superiores. Muchos trabajadores franceses hablan al menos una lengua adicional, por lo que es poco probable que las barreras lingüísticas supongan un problema. El país también ocupa un lugar destacado en cuanto a diversidad e igualdad de oportunidades.

El Gobierno presidido por Emmanuel Macron, que asumió el cargo en 2017, ha hecho hincapié en generar más inversión extranjera directa y, según la edición de 2023 de la Clasificación del Entorno Empresarial de The Economist, Francia ocupa el sexto lugar a nivel mundial.

Ventajas de trabajar con un EOR en Francia

Un EOR es una empresa externa que se encarga de los procesos legales y administrativos, permitiéndole centrarse en las actividades principales de su negocio. Tanto si eres empresario como autónomo, trabajar con un EOR en Francia puede ofrecerte muchas ventajas.

Contratar empleados en un país extranjero puede ser complicado debido a las diversas normativas laborales y leyes fiscales desconocidas. Por eso, un empresario registrado en Francia puede ayudarle a poner en marcha su empresa de forma rápida y legal.

Rentabilidad para tu empresa

Expandir su empresa en el país conlleva muchos gastos, como las cotizaciones a la seguridad social, el seguro de desempleo, el impuesto sobre la renta y otros requisitos legales. Un empleador registrado en Francia puede aliviar algunos de estos costes.

Se encargarán de gestionar todos los procesos legales y administrativos relacionados con sus empleados, desde la negociación de contratos hasta la administración de nóminas y prestaciones, reduciendo pasos y ahorrando tiempo y dinero.

Acceso a una mejor reserva de talentos

Trabajar con un empleador registrado le permite acceder a personal más diverso, más allá de su ubicación geográfica. Esto le facilitará la contratación de empleados desde cualquier lugar.

El EOR también puede ofrecerle la experiencia y las conexiones necesarias para buscar los mejores talentos disponibles en Francia, que estén relacionados con las competencias que pueda necesitar para su empresa. Además, puede ayudarle en todas las fases de incorporación de los empleados.

Flexibilidad laboral

Un empleador registrado en Francia puede ofrecer soluciones flexibles para su empresa, con la capacidad de ampliar o reducir rápidamente su plantilla según lo requieran los proyectos, sin tener que hacer frente a las implicaciones legales y administrativas de contratar o despedir empleados.

Además, el contrato con el EOR de su elección suele ser directo y simplificado, de modo que la organización puede trabajar como representante de terceros de su operación, centrándose estrechamente en el crecimiento de la empresa.

Cumplimiento de la legislación laboral francesa

Un EOR gestionará varias normativas para garantizar que usted siga cumpliendo la ley. Esto incluye la supervisión de contratos, permisos y procedimientos para ayudarle a crear una mejor presencia en el país mediante procesos más sencillos.

Normativa que supervisará un empresario registrado en Francia

Francia es bien conocida por su firme protección de los trabajadores, por mantener la protección de los trabajadores. No obstante, cabe señalar que el país también presenta altos niveles de productividad en comparación con otros lugares.

Una imagen de reunión profesional para acompañar un artículo sobre la contratación a través de un empleador registrado en Francia.
Un EOR en Francia puede ayudarle a contratar rápidamente

Contratos de trabajo

La estricta legislación laboral francesa pretende proteger los derechos de empleados y empresarios. Un EOR puede ayudarle a preparar estos contratos, comprenderlos mejor y asegurarse de que cumplen la normativa laboral francesa.

Por ejemplo, su empresa tendrá que cumplir la semana laboral estándar de 35 horas. Si se necesitan horas extraordinarias, un empresario registrado en Francia puede orientarle rápidamente sobre las modalidades de pago de las horas extraordinarias.

Gestión de nóminas

Los empresarios están obligados a retener algunos impuestos de los salarios, como la seguridad social y el impuesto sobre la renta. En Francia, sus admisiones fiscales deben ajustarse a las competencias delCentre de Formalités des Entreprises(CFE).

Para evitar complicaciones, un EOR puede ayudarle a gestionar los impuestos y los contratos, además de ofrecerle un conocimiento directo de la normativa para que pueda establecer una presencia legal y gestionar las nóminas con facilidad.

Gestión de beneficios

En Francia se le exigen prestaciones como seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Algunas compensaciones son obligatorias, mientras que otras pueden establecerse mediante convenios colectivos.

Los empresarios están obligados a cotizar a laUnion de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales(URSSAF), que recauda las cotizaciones a la Seguridad Social para gestionar las prestaciones. Entre ellos figuran los accidentes de trabajo, la invalidez, el fallecimiento, las enfermedades profesionales y la jubilación.

Procedimientos de rescisión

Rescindir el contrato de un empleado en Francia puede ser un proceso legal complejo, especialmente si el empleado lleva mucho tiempo en la empresa o tiene protecciones específicas en virtud de la legislación francesa.

Siempre debe haber razones viables para el despido, de acuerdo con elCode du Travail. Un empleador de confianza en Francia puede ayudarle a mantenerse en el lado correcto de este proceso.

Permisos de trabajo

La expansión de su empresa en Francia puede incluir la contratación de empleados extranjeros que necesitan un permiso de trabajo o un visado. Todas estas autorizaciones tienen que estar estrictamente registradas para que su empresa no sufra ningún problema eventual.

Los permisos de trabajo son necesarios para trabajar por cuenta ajena, salvo para los ciudadanos de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza. Un empresario registrado en Francia le guiará a través de ese proceso.

Pasos para contratar mediante un empleador registrado en Francia

Si quiere asociarse con un empleador de confianza en Francia, hay siete etapas sencillas que debe seguir antes de contratar personal y empezar a operar. De este modo, puede garantizar el cumplimiento de la normativa del país y reducir el riesgo de costosas sanciones legales.

1) Encuentra un EOR de confianza

Antes de buscar personal, primero debe contratar a un empleador de confianza en Francia que conozca el mercado local, comprenda sus necesidades de expansión y se ajuste a su presupuesto. Una vez que esté satisfecho con un socio, firmará un acuerdo en el que establecerá los términos y condiciones del servicio que le prestará, como el número de empleados y la tarifa que cobrará por gestionarlos.

2) Define el perfil de los empleados

Ahora que cuenta con los servicios de un EOR certificado, defina con su ayuda el perfil de las personas que desea que contrate su empleador de confianza en Francia. En este punto, es vital trabajar juntos, ya que establecerán todos los requisitos que tendrán que cumplir los nuevos miembros de la plantilla distribuida, como sus conocimientos, habilidades lingüísticas, experiencia y aptitudes.

3) Preselecciona a los candidatos

Gracias a las redes locales de contratación de su empleador de confianza en Francia, las solicitudes de empleo empezarán a llegar en cuestión de días, algunas de las cuales pueden proceder de países vecinos. En cuanto se alcance un número mínimo de candidaturas, su EOR realizará una selección preliminar hasta encontrar los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos de la vacante.

4) Comienza las entrevistas iniciales

Los perfiles más completos y atractivos pasarán a la siguiente fase, que son las entrevistas iniciales. En este punto, su empleador oficial en Francia examinará a los candidatos para verificar que se ajustan a la experiencia y las competencias descritas en sus currículos. Tras descartar perfiles, el proceso continuará hasta que encuentre a la persona adecuada para la siguiente fase.

5) Continúa con las entrevistas en profundidad

Tras ser seleccionados en la primera fase de entrevistas, los candidatos serán convocados a una conversación en profundidad, ya sea directamente con usted o con uno de los responsables de contratación del empleador de referencia en Francia. Este paso le ayuda a comprender mejor si los profesionales preseleccionados cumplen los requisitos para formar parte de su equipo, ya que se valoran los conocimientos técnicos y las habilidades interpersonales.

6) Redacta las ofertas de empleo y firma los contratos

Una vez que los candidatos hayan pasado todos los filtros, su empleador de confianza en Francia asumirá la responsabilidad de la contratación siguiendo la normativa local. Su EOR le remitirá las ofertas de empleo. Cuando ambas partes estén de acuerdo en lo que su empresa ofrece a sus empleados, como el salario, las prestaciones y el horario laboral, firmarán el contrato de trabajo.

7) Incorpora a tus nuevos empleados

Su empleador de registro en Francia se encargará de las tareas administrativas relacionadas con la contratación de colaboradores en este territorio, para que usted pueda empezar a gestionar la relación con ellos. Ahora que ya forman parte de la empresa, puedes presentarles al resto del equipo y prepararte para empezar a trabajar.

Serviap Global puede ser tu empleador registrado en Francia

Como EOR, Serviap Global se encarga de todas las tareas administrativas que conlleva la contratación y gestión de empleados. Podemos ayudarte a expandir tu negocio con nuestros servicios de EOR / PEO internacional en más de 100 territorios, incluyendo un empleador registrado en Francia.

Nuestras operaciones comenzaron en México, nuestro país de origen, hace más de una década. Hoy en día, nuestro equipo incluye a personas con talento a nivel internacional, en múltiples continentes, dispuestas a ayudarte.

Junto con nuestro compromiso de prestar servicios de primer nivel y buscar la superación continua, ofrecemos servicios de EOR y PEO en toda Europa, incluida Francia.

Contáctanos para obtener más información sobre nuestros servicios o agenda una cita con uno de nuestros ejecutivos de cuentas para hablar sobre cómo podemos ayudarte como empleador registrado en Francia.

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