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La contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores (OPE / PEO por sus siglas en inglés) es una opción cada vez más popular entre las empresas que desean expandirse al extranjero. Si te preguntas ¿por qué recurrir a una PEO?, a continuación se destacan cuatro grandes razones.
Una PEO contrata personal en nombre de un cliente, se ocupa de las nóminas y de la administración de ese personal, para que este no tenga que preocuparse de lidiar con normativas desconocidas.
También se trata de un proceso rápido, que sólo lleva el tiempo necesario para encontrar a las personas adecuadas para cubrir los puestos, lo que generalmente será cuestión de semanas, si no de días.
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Las numerosas ventajas de este tipo de acuerdos han hecho que el sector de las PEO haya crecido significativamente en los últimos años, y se espera que el mercado esté valorado en más de 106.000 millones de dólares en 2028, más del doble que en 2020 (todas las cifras en USD).
Según la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), con sede en Estados Unidos, hoy en día las PEO prestan servicios a más de 170.000 pequeñas y medianas empresas, que dan empleo a casi cuatro millones de personas en todo el mundo.
Ten en cuenta que los proveedores de servicios de PEO a menudo se denominan empleador de registro (EOR) y también pueden anunciar sus servicios como arrendamiento de empleados.
Si estás pensando en contratar personal en el extranjero, pero aún te preguntas por qué recurrir a una PEO, merece la pena tener en cuenta las siguientes cuatro ventajas.
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¿Por qué recurrir a una PEO? 4 ventajas clave
1) Conocimientos locales
Si te preguntas “¿por qué recurrir a una PEO?”, una de las ventajas principales es el conocimiento local experto que posee este proveedor.
Esto significa que tu PEO tendrá un sólido conocimiento de las mejores instituciones educativas y empresas locales en las que fijarse en los perfiles de los candidatos cuando busquen cubrir puestos para ti.
Tanto si buscas contratar a personas para puestos ejecutivos, como si requieres de un equipo de profesionales en TI o quieres establecer un centro de llamadas u otra operación de gran volumen, tu PEO tendrá una idea clara de lo que debe buscar entre los candidatos.
Una PEO también dispondrá de una red local de contratación establecida a la que podrá recurrir, con la promesa de encontrar a los candidatos ideales en el menor tiempo posible.
Además, el proveedor de PEO también sabrá qué tipo de prestaciones debe ofrecer para atraer a los mejores candidatos locales, y podrá asesorarte en consecuencia.
Más allá de eso, tu PEO también puede proporcionar consejos valiosos al elegir otros socios y proveedores, o ubicaciones en las que considerar la posibilidad de basar las operaciones, si las personas contratadas no van a ser totalmente remotas.
Ese conocimiento experto y la capacidad de cubrir rápidamente los puestos que necesitas se traduce en otra ventaja a la hora de plantearse por qué recurrir a una PEO.
2) ¿Por qué recurrir a una PEO? Optimización de recursos
Expandirse al extranjero por medios más convencionales, que generalmente incluirán la creación de una entidad jurídica y la contratación de personal para administrar al personal que contrate, requiere mucho tiempo, fondos y planificación.
Así que cuando te preguntes “¿por qué recurrir a una PEO?”, otra ventaja clave es la eficiencia en tiempo y costes que conlleva.
Porque una OPE puede tener a las personas en su puesto en cuestión de semanas, si no de días, en función de su perfil, ocupándose de su incorporación y de la administración continua.
La contratación a través de una PEO suele tener un coste considerablemente menor que la creación de una entidad propia, ya que el proveedor cobra mensualmente como parte de su facturación por las nóminas que gestiona en tu nombre.
Por lo general, ese coste consistirá en una cuota fija por empleado o en una comisión basada en un porcentaje del salario que percibe cada empleado.
Incluso en el caso de que los costes de contratación a través de una OPE sean comparables o superiores a los de crear una entidad local, sigue siendo una opción mucho más rápida y cómoda.
De hecho, muchas empresas eligen una PEO como solución provisional mientras pasan por el proceso de constituir una entidad local y contratar personal directamente, o como una opción que les permitirá conocer mejor el régimen normativo local, antes de constituir una entidad y tener que navegar por él ellas mismas.
De este modo, pueden prepararse mejor para los problemas de cumplimiento a los que van a enfrentarse al hacer negocios en el nuevo mercado.
3) Cumplimiento garantizado
Además de los conocimientos locales y la eficacia que ofrece una PEO, otra ventaja crucial es la garantía de cumplimiento de los reglamentos y normas locales.
Eso significa que podrás lanzarte y operar en el mercado con la seguridad de que no encontrarás ningún inconveniente legal inesperado ni sanciones económicas por incumplir una ley desconocida.
Como parte del acuerdo de servicios que se firmes con una PEO estará la garantía de que se cumplirán todas las normativas locales.
Esto no sólo significa que las operaciones se llevarán a cabo de acuerdo con la ley, sino también que toda la documentación se elaborará sobre la base del régimen jurídico, mientras que las prestaciones del personal y otros asuntos se tratarán siempre adecuadamente.
Por lo tanto, cualquier acuerdo proporcionado por la PEO a un empleado contratado en su nombre cumplirá plenamente con las leyes locales.
Mientras tanto, se aplicarán correctamente las vacaciones anuales, las horas extraordinarias remuneradas, los permisos por paternidad, las bonificaciones legales y las disposiciones legalmente estultas relacionadas con el transporte, la alimentación o el equipamiento.
No sólo será importante para evitar multas y otras sanciones, sino también para mantener una buena reputación ante las autoridades locales.
4) ¿Por qué recurrir a una OPE? Oportunidades de expansión
Si te preguntas “¿por qué recurrir a una PEO?”, otra de las principales ventajas que debes tener en cuenta es el apoyo que podrían ofrecer en el futuro en caso de que tengas previsto ampliar tu empresa.
Si trabajas con una PEO que no sólo está activa en el mercado al que te expandes, sino que tiene presencia regional o internacional, ese mismo proveedor puede apoyarte cuando te expandas a otro mercado.
Esto significa que podrás dar el siguiente paso en tu expansión internacional, sabiendo que cuentas con el apoyo de un proveedor con el que ya has establecido una relación.
También significa que si no estás seguro de hacia dónde crecer después o qué mercado ofrece las mejores oportunidades para encontrar el talento que necesitas, el proveedor de PEO también podrá ayudarte.
Ese asesoramiento podría ser fundamental para garantizar que tu expansión en curso sea lo más fluida y exitosa posible.
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Somos una empresa familiar que comenzó su andadura en México antes de expandirse por América Latina y, posteriormente, crecer más allá de la región. Aunque nuestra visión es global, estamos comprometidos con el tipo de excelencia en el servicio y el trato individualizado que supone trabajar con un proveedor local.
Además de los servicios de EOR / PEO internacional, también ofrecemos adquisición de talento para apoyar a los clientes con contrataciones directas en todo el mundo.
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