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Investigar los costos laborales a nivel global es un paso fundamental en la planificación financiera de cualquier empresa, ya que estos pueden variar drásticamente según la región o el país.
Estos costos no solo incluyen los salarios, sino también los impuestos, las prestaciones, los costos de cumplimiento y otros gastos relacionados con los empleados.
Para las empresas que desean contratar en el extranjero (ya sea en países lejanos o cercanos, offshore y nearshore respectivamente), comprender estas diferencias les permite maximizar el ahorro de costos al tiempo que garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local.
Costos laborales promedio en los distintos países
Utiliza nuestro mapa para navegar por los diferentes costos promedio en todo el mundo, originalmente organizados y convertidos en USD por la Organización Internacional del Trabajo.
Los costos laborales promedio de un país se calculan considerando varios factores clave, que varían según las condiciones económicas, el marco legal y los estándares de la industria del país.
El proceso suele implicar la suma de distintos componentes relacionados con el empleo, incluidos salarios, prestaciones y otros costos asociados al empleo de trabajadores.
Costos laborales globales: consideraciones clave para el outsourcing de talento
Aunque los costos laborales son un aspecto crucial, es igualmente importante equilibrar el ahorro con la calidad del talento. Contratar la opción más barata puede no ser siempre la mejor elección, ya que podría dar lugar a una menor productividad, una mayor rotación o dificultades en la gestión de una plantilla distribuida.
Otros elementos a tener en cuenta son las diferentes zonas horarias, las barreras lingüísticas, las complejas normativas internacionales y el ajuste cultural.
Debes tratar de encontrar el equilibrio adecuado entre costo y calidad. Si no estás familiarizado con las leyes locales, los impuestos y la normativa sobre nóminas, trabajar con un empleador registrado (EOR) te permite gestionar eficazmente la contratación global y evitar el riesgo global.
Un EOR actúa como empleador legal de los trabajadores en países extranjeros, ocupándose de las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de la normativa, mientras te permite centrarte en gestionar las responsabilidades cotidianas del empleado y en hacer crecer tu negocio.
