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Con el avance del trabajo a distancia, ahora puedes contratar empleados internacionales en América Latina para reducir costos sin sacrificar la calidad del trabajo.
Esto ocurre porque muchos países de América Latina ofrecen costos laborales más bajos en comparación con importantes centros de contratación como EE.UU., Canadá y la región europea.
A medida que el mercado remoto se hace más competitivo, puedes encontrar profesionales desde Uruguay a México con habilidades estratégicas duras, preparados para cubrir puestos necesarios en cualquier parte del mundo. Además, se observa un índice creciente de dominio del inglés en los principales países de América Latina.
Por tanto, si quieres contratar empleados internacionales sin problemas y lo antes posible, es importante conocer las estadísticas clave de la región para decidir dónde buscar talento.
Monedas nacionales a dólar internacional
Un aspecto clave que debes tener en cuenta al contratar empleados internacionales en América Latina es el Tipo de Conversión PPA.
El tipo de cambio internacional del dólar según la paridad del poder adquisitivo (PPA) muestra el tipo de cambio al que debe convertirse el dólar internacional en otra moneda para garantizar que una cantidad determinada de dólares compre el mismo volumen de bienes y servicios en el segundo país.
Esta estadística global, publicada en Perspectivas de la Economía Mundial, puede ayudarte a calcular salarios y paquetes de prestaciones. Puedes utilizarla para estimar cuánto vale en dólares el trabajo de un profesional comparando su valor práctico en distintos países.
La tasa de conversión PPA implícita puede ser un buen punto de partida para seleccionar en qué países centrar tu contratación en América Latina, aunque no es el único factor determinante.
Navega por el siguiente gráfico para descubrir la comparación del PPA en toda América Latina:
Tasa de inflación
Además, la tasa de inflación de un país también es una señal interesante que puede ayudar a evaluar los mejores destinos para la contratación global.
El índice de precios al consumidor (IPC) es una medida del nivel medio de precios de un país, basada en el coste de una cesta típica de bienes y servicios de consumo en un periodo determinado. La tasa de inflación es la variación porcentual del IPC medio.
Es interesante hacer un análisis conjunto con los índices PPA e IPC, porque, además de la conversión del dólar a la moneda local, la inflación puede influir drásticamente en los costes de vida y de trabajo.
Descubre la tasa de inflación en diferentes países de América Latina, en relación con los precios medios al consumo:
Contratar empleados internacionales: consideraciones adicionales
Ahora que hemos repasado dos aspectos generales de la subcontratación de talento en América Latina, es hora de explorar factores adicionales que desempeñan un papel crucial a la hora de contratar empleados internacionales para puestos específicos.
En primer lugar, los salarios para funciones similares pueden variar significativamente en toda América Latina, dependiendo del país, la ciudad y el nivel de experiencia requerido. Por ejemplo, el salario medio mensual en dólares de un desarrollador de software en Brasil es de aproximadamente 1.200 $, mientras que en Argentina, la media se acerca más a los 1.390 $, y en México, a los 1.700 $.
Esta diferencia pone de relieve la importancia de los estudios de mercado a la hora de fijar presupuestos para contrataciones internacionales. Porque el salario medio también depende del mercado laboral, de la competencia y la demanda, y de los niveles educativos.
Así que si quieres contratar empleados internacionales para cubrir solo uno o dos puestos, hacer un estudio de mercado directo y limitado puede ser suficiente. Pero si quieres crear todo un equipo remoto y planificar la escalabilidad en la región de Latinoamérica, debes considerar diferentes estadísticas simultáneamente.
Además, para las empresas con sede en Norteamérica, otra característica atractiva de contratar empleados internacionales en América Latina es el solapamiento de zonas horarias. Por ejemplo, los trabajadores de México o Colombia pueden trabajar junto a los equipos con sede en Estados Unidos sin problemas durante el horario laboral habitual.
En general, al navegar por las complejidades de la contratación internacional es donde un colaborador externo puede resultar inestimable. Si quieres contratar empleados internacionales, un Employer of Record (EOR) agiliza el proceso:
- Lleva a cabo una investigación exhaustiva del mercado laboral para ayudarte a comprender los puntos de referencia salariales, las condiciones de empleo y los matices culturales.
- Selecciona y contrata a los mejores talentos que satisfagan tus necesidades específicas.
- Gestiona los riesgos legales, como el cumplimiento de la legislación laboral local y la normativa fiscal.
De este modo, puedes centrarte en hacer crecer tu plantilla global sin que te atasquen los obstáculos administrativos, garantizando un proceso de contratación fluido y conforme a la normativa.
