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Si quiere hacer negocios en el enorme y creciente mercado chino, pero desea evitar la complicación de crear una entidad local, una solución es contratar personal a través de una organización profesional de empleadores en China, a menudo denominada PEO china.
Una PEO en China contratará personal local a través de su propia entidad, supervisando su incorporación, nómina y eventual baja, mientras que esos empleados dependerán directamente de usted. Si aún no tiene personal seleccionado que desee contratar, una organización profesional de empleadores en China también podrá apoyarle en el proceso de contratación.
Esto significa que tendrá efectivamente un equipo de personal local trabajando para usted en poco más que el tiempo que se tarda en identificar al personal adecuado, evitando el tiempo y los gastos que conlleva la constitución de una empresa. Además, su PEO de China le ofrecerá la garantía de que se cumplirán todas las normativas y leyes locales, eliminando un importante problema de cumplimiento de sus operaciones en el mercado.
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El potencial y las oportunidades que ofrece China son bien conocidos en el mundo de los negocios, ya que la economía china es la segunda más grande del mundo por su PIB, y algunas estimaciones sugieren que podría ser la mayor en 2030.
Aunque la economía china ha sufrido desde el inicio de la pandemia mundial de COVID-19 debido a los continuos bloqueos como parte de la política gubernamental de “cero COVID”, en una muestra de la capacidad de recuperación del país, también fue uno de los primeros en volver a crecer tras los peores meses de agitación económica mundial que se sintieron en 2020.
Durante décadas, China ha sido un importante centro de fabricación, y aunque sigue siendo un productor clave de bienes, su economía también se está diversificando a medida que el país se hace más rico. El plan económico 2021-2025 del gobierno hace hincapié en el desarrollo de la educación, las finanzas, la investigación y la tecnología, además de incluir 1,4 billones de dólares de inversión en infraestructura digital.
En la actualidad, muchas empresas extranjeras que desean entrar en China están interesadas en contratar personal o equipos locales que puedan ofrecer servicios de consultoría, inteligencia empresarial y otros servicios corporativos, ya que buscan comprender mejor un mercado que está lleno de potencial pero que sigue siendo desconocido para muchos forasteros.
La contratación de este tipo de personal a través de una OEP de China es una solución ideal, dada la rapidez con la que puede esperar que trabajen con usted, así como la comodidad de no tener que preocuparse por las cuestiones administrativas y de cumplimiento relacionadas con su empleo.
Además, cuando contrata a la organización profesional de empleadores en China para que se encargue del proceso de contratación, también aprovecha su red de contratación establecida y su conocimiento del mercado local, lo que significa que puede estar seguro de que se le presentarán candidatos de alta calidad en el menor tiempo posible.
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Si está buscando contratar a través de una PEO en China, ya sea un equipo de personas para un proyecto concreto, representantes de ventas y ejecutivos locales, o consultores y otros proveedores de servicios profesionales, Serviap Global puede ayudarle.
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¿Qué es una organización profesional de empleadores en China?
Una organización profesional de empleadores en China es contratada por sus clientes para que les ayude en todos los aspectos de la contratación de personal en el mercado chino.
Esto incluye aspectos como las prestaciones a los empleados, la remuneración, el cumplimiento de las normas, el control de horarios, las nóminas y una serie de cuestiones administrativas complejas. La OEP de China también puede ayudar a contratar a ese personal.
Tenga en cuenta que, en China, una organización profesional de empleadores también puede denominarse empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés).
Trabajar con una PEO china tiene obviamente un coste, que generalmente será una cuota mensual por empleado contratado. Sin embargo, ese desembolso suele ser mucho menor que los costes de constitución, gestión y posterior liquidación de una entidad local.
Más allá del potencial ahorro de costes, una PEO china promete ahorrar tiempo a sus clientes, con una red de contratación establecida capaz de buscar rápidamente las contrataciones ideales, lo que significa que la entrada en el mercado se completa en sólo el tiempo que se tarda en encontrar e incorporar a esos empleados.
Es más, una organización patronal profesional en China también ofrece a los clientes la comodidad de aumentar, disminuir o modificar fácilmente sus actividades en el mercado.
Uno de los mayores problemas a los que se enfrenta una empresa cuando entra en un mercado nuevo y desconocido es el conjunto de riesgos asociados al correcto cumplimiento de la normativa local. Porque el incumplimiento de las mismas puede acarrear sanciones económicas, así como una disminución de la reputación.
Al contratar personal a través de una OPE de China, ese riesgo se elimina de forma efectiva, ya que la organización profesional de empleadores se hace cargo de las ventajas que conlleva contar con administradores locales con amplia experiencia en el régimen normativo local.
Normativa laboral que una OPE de China supervisará
Su PEO de China se asegurará de que todos los aspectos aplicables de la ley de empleo se cumplan adecuadamente, incluyendo:
Máximo de horas: En China, la semana laboral suele tener un máximo de 44 horas, y los empleados no trabajan más de ocho horas al día. Se permite un máximo de tres horas extraordinarias remuneradas por día
Salario mínimo: Los salarios mínimos en China son fijados por cada región e incluyen un salario mínimo por hora y un salario mínimo mensual. En 2022, el salario mínimo mensual más alto, de 2.590 RMB al mes (aproximadamente 400 dólares), se encontraba en Shangai, mientras que el más bajo, de 1.340 RMB al mes (aproximadamente 212 dólares), se encontraba en Anhui.
Bonificaciones reglamentarias: La legislación china no prevé ningún tipo de bonificación anual obligatoria, por lo que la concesión de este tipo de beneficios queda a discreción del empresario, y esto se suele discutir durante el proceso de entrevista al contratar a un determinado empleado.
Vacaciones pagadas: En China, las vacaciones pagadas están dictadas por la duración del servicio continuo, y los trabajadores que han estado empleados entre uno y 10 años tienen derecho a cinco días laborables de vacaciones pagadas anuales. En el caso de los trabajadores con una antigüedad de entre 10 y 20 años, se eleva a 10 días laborables de permiso retribuido, y en el caso de los que lleven más de 20 años trabajando, se eleva a 15 días laborables de permiso retribuido.
Baja por enfermedad: En China, los empleados tienen derecho a un permiso para recibir tratamiento médico y recuperarse de una enfermedad que oscila entre los tres meses y los dos años, en función de los años que lleven en cualquier tipo de empleo registrado, así como de la antigüedad en su actual empresa.
¿Cuál es la alternativa a la contratación a través de una OPE china?
La principal alternativa a la contratación de personal a través de una OEP en China es crear una entidad local y emplear a las personas directamente.
Pero si elige ese camino, no significa que una OPE de China no le sea útil. Porque muchos proveedores de OPE también ofrecen servicios de contratación para las contrataciones directas.
Eso significa que puede seguir beneficiándose de las ventajas que ofrece una organización profesional de empleadores en China, es decir, el acceso a su red de contratación establecida y su profundo conocimiento del mercado laboral local.
También significa que, si decide expandirse a otros países, ese mismo proveedor puede trabajar con usted en nuevos mercados, ya sea proporcionando empleados a través de un acuerdo de OPE o ayudando a la contratación local directa.
Por ello, dependiendo de sus objetivos y de las expectativas de crecimiento que tenga para su empresa, puede beneficiarse de trabajar con una organización patronal profesional en China que también esté activa en otros mercados, ya que así se beneficiará de la facilidad de tener que ampliar únicamente su relación laboral con un proveedor fiable cuando llegue el siguiente paso en su andadura comercial.
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