Gracias al crecimiento de esta nación del sudeste asiático y al aumento de profesionales calificados disponibles a precios competitivos, cada vez más empresas muestran interés por contratar trabajadores remotos en Filipinas.

Las empresas que deseen acceder a los mejores talentos filipinos disponen de varias opciones, como reclutarlos mediante un empleador registrado, emplear contratistas independientes internacionales o crear una entidad local y contratarlos de manera directa.

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Cada opción tiene ventajas e inconvenientes, y decidir cuál es la más adecuada dependerá de aspectos como la rapidez con la que deseas contar con profesionales y la permanencia que pretendes tener en el mercado.

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Mercado filipino

Más de 7.000 islas componen Filipinas, un país del sudeste asiático rico en recursos naturales, con una población que supera los 110 millones de habitantes y que ha experimentado un importante crecimiento de su economía desde principios de siglo gracias a su sector de servicios.

Manila, la capital, es el centro político del país, mientras que Ciudad Quezon, en la misma área metropolitana, es la zona urbana más rica de Filipinas gracias a sus emplazamientos comerciales y distritos como Cubao, Libis y Novaliches. Este último alberga varias PYMES especializadas en desarrollo de software, compras en línea y ventas.

En el país conviven muchas etnias y culturas, por lo que se hablan más de 170 lenguas. Sin embargo, sólo dos son oficiales: el tagalo y el inglés, que se enseñan oficialmente desde la escuela primaria. Esto significa que el nivel de inglés es alto, una ventaja para las empresas que contratan trabajadores remotos en Filipinas.

Los servicios dominan la economía, sobre todo el turismo, pero el sector agrícola es vital, ya que esta nación destaca por su producción de aceite de coco, azúcar y arroz, por mencionar los bienes más exportados.

Hacer negocios en este territorio es mucho más fácil gracias a los esfuerzos proactivos del gobierno para fomentar la inversión, que incluyen iniciativas como la exención temporal del pago de impuestos en industrias específicas.

Ventajas de contratar trabajadores remotos en Filipinas

Una de las mayores ventajas de contratar trabajadores remotos en Filipinas son las tarifas altamente competitivas a las que se pueden conseguir profesionales capacitados. Aunque los salarios varían en función del sector y el nivel de antigüedad, el salario mínimo se fijó en 610 pesos filipinos al día en 2023, unos 11 dólares estadounidenses en el momento de la publicación.

Al contratar trabajadores remotos en Filipinas, las empresas también podrán desarrollar su conocimiento del mercado local y de los hábitos de consumo, así como utilizar potencialmente el país como trampolín para contratar en otros lugares del Sudeste Asiático.

Además, el hecho de que las universidades y escuelas superiores produzcan cada vez más titulados en informática hace que el país sea cada vez más atractivo como fuente de profesionales en TI.

El alto nivel de inglés también convierte al país en un destino popular para contratar personal en puestos de atención al cliente, y Filipinas es uno de los destinos más atractivos del mundo para la subcontratación de centros de llamadas.

3 opciones para contratar trabajadores remotos en Filipinas

1) Mediante un EOR

Contratar trabajadores remotos en Filipinas es más fácil y rápido si se hace mediante un empleador registrado (EOR). Este tercero busca y gestiona personal en tu nombre, cumpliendo la normativa local y ajustándose a tu presupuesto y plan de expansión.

Un EOR en Filipinas dispone de amplios conocimientos del mercado local, así como de una sólida red de contratación que permite la rápida captación de talentos locales y su incorporación a tu equipo internacional.

Cuando adquieres los servicios de un EOR en Filipinas, no tienes que preocuparte por abrir una filial u oficina en este territorio. También ahorrarás tiempo y dinero, y podrás aprovechar estos recursos para ampliar tu negocio.

Al convertirse en tu empleador legal, el EOR asume la responsabilidad de las nóminas, el pago de impuestos, las prestaciones y deducciones, los horarios de trabajo, los seguros y la eventual salida de profesionales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral local.

El EOR, a veces conocido como organización profesional de empleadores (PEO o PEO internacional) por sus servicios de coempleo, cobrará un porcentaje de la nómina de cada empleado contratado, que acordará al firmar un contrato inicial con sus clientes.

Trabajar con un EOR tiene muchas ventajas, como la rápida entrada y salida de un mercado, por lo que merece la pena comparar y elegir al proveedor que mejor entienda tus necesidades y se encargue de contratar trabajadores remotos en Filipinas.

Un EOR te ayudará a definir los perfiles de los empleados que necesitas al contratar trabajadores remotos en Filipinas. Pueden revisar currículos, entrevistar a candidatos capacitados, hacer ofertas de trabajo, firmar contratos y gestionar los recursos humanos de los solicitantes contratados.

Mientras que el empresario registrado se encarga de las tareas administrativas y del cumplimiento de la normativa laboral y fiscal, el empleador gestionará la relación con los miembros de su nuevo equipo, que dependerán directamente de él.

2) Como contratistas internacionales

La adquisición de trabajadores remotos en Filipinas también puede hacerse como contratistas independientes internacionales, personas con experiencia o grupos que operan para su propia empresa, que ofrece sus servicios a empresarios extranjeros.

Aunque pueden funcionar como empleados a tiempo completo, los contratistas independientes trabajan por un periodo o proyecto concreto, durante un par de semanas, meses o más tiempo, en función de lo que busque su cliente o clientes. Los contratistas internacionales, como autónomos, son flexibles, determinan sus horarios y suelen disponer de sus propias herramientas para realizar las actividades para las que se les contrata.

Al no estar en la nómina de la empresa, un contratista cobra por proyecto, una tarifa que puede ser ligeramente superior a la de un empleado a tiempo completo. Sin embargo, no suelen exigir el mismo nivel de prestaciones. Es crucial clasificarlos de manera correcta como trabajadores independientes, no como empleados, para evitar problemas legales como sanciones económicas o barreras a futuras contrataciones en el país.

La contratación de trabajadores remotos en Filipinas como contratistas independientes es más manejable con la ayuda de un EOR que, gracias a sus redes de contratación, puede encontrar a los autónomos más competentes en semanas para trabajar en un proyecto específico.

El EOR, como empleador legal, se asegurará de que los contratistas internacionales estén correctamente clasificados en Filipinas y que trabajar con ellos cumpla la normativa laboral y fiscal local.

3) Directamente

Por último, la contratación directa de trabajadores a distancia en Filipinas exigirá el establecimiento de una entidad extranjera, filial u oficina de representación en este país, lo que puede llevar mucho tiempo y resultar costoso y burocrático.

Sin embargo, tener una entidad jurídica en Filipinas es una buena opción si piensas permanecer en este mercado de manera indefinida y contratar a muchos empleados a distancia en el futuro.

En cualquier caso, mientras resuelves los trámites legales para abrir tu oficina de representación y buscas un espacio cómodo y funcional para instalarla, una EOR puede ayudarte a captar talento local gracias a sus redes de contratación.

Una vez que cuentes con tu personal, el EOR también puede ayudar con la gestión de los recursos humanos, por lo que apoyarse en estos terceros facilita la entrada en un nuevo mercado y minimiza los riesgos que conlleva trabajar con personal fuera de casa.

Por lo general, un EOR que te ayude con las contrataciones directas también facilitará la tramitación de permisos de trabajo y visados, así que considera la posibilidad de encontrar el que le ofrezca los mejores servicios al mejor precio y comprenda tus necesidades de contratación y expansión internacional.

Serviap Global puede ayudarte a contratar trabajadores remotos en Filipinas

En Serviap Global, nuestra cartera incluye servicios de EOR / PEO internacional, contratistas y adquisición de talento global para apoyar la contratación directa, por lo que le ayudamos a reclutar trabajadores remotos en Filipinas mediante cualquiera de las tres opciones mencionadas en este artículo.

Comenzamos en México en 2010, pero nos hemos expandido internacionalmente de manera que hoy podemos asistir a empresas en más de 100 países en todo el mundo, incluyendo muchos destinos en el Sudeste Asiático.

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