El crecimiento y la evolución del mercado chino en las últimas décadas lo han convertido en un destino popular para la inversión extranjera. Hoy en día, con muchas empresas que buscan talentos cualificados en esta economía en rápido desarrollo, el uso de servicios de PEO en China para contratar profesionales locales es una opción popular.

Una organización profesional de empleadores (OPE) contrata personal en nombre de un cliente. Mientras que esos empleados dependen directamente del cliente, el proveedor se encarga de su incorporación, de la nómina, de la administración y de la eventual baja.

Esto significa que el cliente no tiene que preocuparse por las regulaciones desconocidas relacionadas con la contratación y la retención del personal, mientras disfruta de los beneficios de tener efectivamente gente en el país trabajando para ellos directamente. Cuando sea necesario, una OPE en China también puede ayudar en la contratación de ese personal, identificando a los candidatos más fuertes para cualquier función determinada para presentarlos al cliente.

Tenga en cuenta que un proveedor de servicios PEO en China también puede ser denominado empleador de registro, mientras que el servicio a veces se llama arrendamiento de empleados.

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Si bien China surgió como un importante centro mundial de fabricación en la década de 1990, el rápido desarrollo de su economía la ha llevado a desarrollar un mercado de consumo interno cada vez más amplio, con una clase media de rápido crecimiento que es una fuente de talento altamente cualificado y de otros profesionales.

En 2010, cuando China superó a Japón para convertirse en la segunda economía del mundo por PIB, menos del 35% de la población activa del país trabajaba en el sector de los servicios, según datos del Banco Mundial. Sin embargo, en 2021 esa cifra se había disparado hasta casi el 50%.

En una marca de la economía cambiante del país, mientras que la proporción de personas que trabajan en la industria se ha mantenido relativamente constante, rondando por debajo del 30% durante la mayor parte del período entre 2010 y 2021, la proporción de personas empleadas en la agricultura se redujo significativamente.

En la actualidad, las cifras publicadas por el Banco Mundial muestran que el país alberga a unos 200 millones de trabajadores altamente cualificados, entre una población económicamente activa de unos 792 millones de personas.

Según los datos publicados por Gensler, sólo alrededor del 1% de los profesionales trabajan totalmente a distancia, una proporción significativamente inferior a la que se observa en Australia, el Reino Unido o Estados Unidos. Sin embargo, aproximadamente el 87% de los profesionales trabajan a través de algún tipo de acuerdo híbrido.

Esto significa que sólo alrededor del 12% de los profesionales trabajan a tiempo completo en una oficina, menos de la mitad de la proporción observada en Australia, el Reino Unido y Estados Unidos, y menos de un tercio de la proporción observada en Francia.

Entre los profesionales chinos, los acuerdos de trabajo a distancia e híbridos son generalmente favorecidos, lo que significa que los empleadores que pueden ofrecer tales horarios son capaces de atraer a candidatos fuertes.

Esto sitúa a las empresas internacionales que utilizan un proveedor de servicios de OPE en China en una posición fuerte cuando contratan a consultores, ejecutivos de ventas, trabajadores tecnológicos y otros empleados cualificados y profesionales, porque a menudo será a distancia o de forma híbrida.

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Es importante señalar que el uso de los servicios de la OEP en China también puede ser una buena opción para cualquier persona que desee establecer la fabricación y otras operaciones industriales en el país, con los mismos beneficios de cumplimiento y conveniencia que se ofrecen a cualquiera que elija este tipo de acuerdo.

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Qué esperar al utilizar los servicios de la OPE en China

Un proveedor de servicios de OPE en China contrata a empleados en nombre de sus clientes, prestando apoyo en todos los aspectos de la contratación y el empleo de ese personal.

Esto incluye el uso de su red de contratación establecida para encontrar los mejores talentos locales, así como la gestión de la incorporación y la administración continua de los candidatos seleccionados. Así como su nómina, que incluirá aspectos como las prestaciones, la indemnización, el control de horarios y las vacaciones.

Su PEO en China obviamente cobrará una tarifa, que generalmente será por empleado y se cobrará mensualmente como parte de la facturación de los costos de nómina. Por lo general, esas tasas acabarán siendo menos costosas que el proceso de registro de una entidad jurídica local y el personal de apoyo para contratar directamente al personal.

Incluso cuando los costes son comparables, los servicios de OPE en China ofrecen mucha más comodidad, sin necesidad de que el cliente trate de familiarizarse con reglamentos desconocidos o se preocupe por posibles problemas de cumplimiento.

También será un proceso mucho más rápido, ya que es probable que una OPE en China pueda identificar a los candidatos e incorporar a los seleccionados en cuestión de semanas, dependiendo del número de personas que se contraten y de su perfil.

Otra de las principales ventajas de utilizar los servicios de la OPE en China es la flexibilidad de poder aumentar o reducir fácilmente el número de empleados contratados. Por otra parte, si usted trabaja con una OPE en China que también presta este tipo de servicios en otros países, también podrá apoyarle en caso de que más adelante quiera expandirse a otro nuevo mercado.

Más allá de todo esto, trabajar con una OPE en China es particularmente popular porque viene con la garantía de cumplir con todas las regulaciones locales y evitar posibles inconvenientes legales o sanciones financieras que pueden resultar del incumplimiento.

Normativa laboral que aplicará una PEO en China

Su PEO en China se asegurará de que se aplique correctamente una serie de normativas laborales, como por ejemplo

Horarios: Según la legislación china, la semana laboral máxima suele ser de 44 horas, sobre la base de jornadas de ocho horas. Su proveedor de servicios PEO en China también garantizará que no se supere el máximo diario de tres horas extras.

Salario: Aunque es poco probable que los profesionales que contrate a través de una OPE en China cobren el salario mínimo, otro tipo de empleados, como los trabajadores de la industria manufacturera o la agricultura, sí pueden hacerlo. Cabe señalar que los salarios mínimos difieren según la región: el salario mínimo mensual más alto, de 2.590 RMB (aproximadamente 360 dólares en el momento de la publicación), se encuentra en Shangai, mientras que el mínimo mensual más bajo, de 1.340 RMB (aproximadamente 190 dólares), se encuentra en Anhui.

Primas: Aunque en China no hay obligación legal de ofrecer primas, es posible que tenga que ofrecer incentivos para atraer a los mejores talentos. Esto es algo que su proveedor de servicios PEO en China podrá aconsejarle, así como implementar una vez que se establezca dicho acuerdo.

Vacaciones: Su PEO en China registrará y gestionará las vacaciones pagadas entre los empleados que contraten en su nombre, que ascenderán a un total de cinco días de vacaciones al año para cualquier persona que haya prestado al menos un año de servicio continuo. Este subsidio aumenta a 10 días de permiso por año una vez que el empleado ha prestado servicio durante 10 años, y a 15 días de permiso por año una vez que ha prestado servicio durante 20 años.

Enfermedad: Los trabajadores por cuenta ajena pueden tener derecho a entre tres meses y dos años de baja por enfermedad retribuida, en función del número de años que hayan prestado servicios ininterrumpidos a su empresa. Un proveedor de servicios de OPE en China podrá orientar a los empleados sobre la cantidad de días de baja por enfermedad remunerados a los que tienen derecho.

Alternativas al uso de servicios de PEO en China

La principal alternativa a la utilización de los servicios de la OPE en China es la creación de una entidad jurídica y la contratación directa de personal. Esto puede llevar más tiempo y ser más costoso en la fase de preparación. Sin embargo, si está comprometido con una presencia a largo plazo en el mercado y se siente cómodo tratando con las regulaciones locales, puede ser una buena opción.

En algunos casos, las empresas que planean hacer tal compromiso seguirán contratando a través de una OPE en China para empezar, porque les permite empezar en el mercado mientras pasan por el proceso de formación de la empresa.

En otros casos, puede servir como precursor de un compromiso más profundo, ya que el cliente se beneficia de los conocimientos del mercado que obtendrá de un proveedor de servicios de OPE en China antes de decidir si establece una entidad legal.

Incluso en el caso de que una empresa decida establecerse de forma permanente en el mercado, eso no significa necesariamente que una OEP en China no sea útil.

Porque, en muchos casos, los proveedores de servicios de OPE en China también ofrecen la contratación de personal como un servicio independiente, lo que significa que sigue siendo posible aprovechar su conocimiento experto del mercado de trabajo y la red de contratación que habrán desarrollado a lo largo de años de funcionamiento en el país.

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