Aprovechar la creciente reserva de talento profesional que se encuentra en toda África puede resultar difícil para quien no esté familiarizado con los mercados en los que está interesado en contratar. La falta de familiaridad con los procesos administrativos, las normas de cumplimiento y los mercados de trabajo locales plantean sus propios retos, que pueden superarse trabajando con cazatalentos de África.

Los cazatalentos son personas o empresas especializadas en encontrar perfiles específicos que no siempre están en las plataformas de empleo habituales. La identificación y selección de candidatos adecuados para un determinado puesto puede ser larga y costosa, por lo que externalizar la búsqueda de talentos a un proveedor experimentado puede ayudar a acelerar el proceso y mejorar los resultados de la búsqueda.

Los cazatalentos de África, que también pueden denominarse reclutadores de ejecutivos, tienen un amplio conocimiento del mercado local y redes de contratación establecidas. Por eso, cuando una empresa necesita cubrir una vacante con alguien de un perfil especializado, los cazatalentos estarán bien situados para ayudar.

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Encontrar el mejor talento depende de varios factores, como el presupuesto de la empresa, la disponibilidad de profesionales en una región y las leyes locales, que a veces pueden ser muy específicas sobre cómo deben celebrarse los contratos y las prestaciones que deben recibir los empleados.

África es el tercer continente más grande, donde 54 Estados soberanos albergan a unos 1.300 millones de habitantes, es decir, alrededor del 15% de la población mundial. Las tasas de crecimiento demográfico predicen que la población se duplicará de aquí a 2050, lo que significa que seguirá creciendo como fuente de talento profesional.

Muchos países africanos ya se están consolidando como destinos atractivos para la contratación de desarrolladores extranjeros o laexternalización de centros de llamadas, y se prevé que el número de agentes telefónicos en Sudáfrica supere los 300.000 en 2023.

Gracias a su crecimiento y al acceso a la educación profesional, otros territorios que destacan por sus crecientes reservas de talento -donde los cazatalentos de África deberían poder encontrar candidatos fuertes- son Egipto, Kenia y Nigeria, por nombrar sólo algunos.

Además de apostar por la educación, mejorar sus sistemas sanitarios y avanzar hacia un futuro tecnológico, muchas empresas optan por el talento africano debido a los altos niveles de idiomas europeos que se encuentran en diferentes naciones, como el inglés, el francés y el portugués.

La creciente adopción de la externalización deslocalizada también ha contribuido a situar cada vez más a África en el radar de las empresas con sede en Europa que buscan talentos que trabajen en zonas horarias similares.

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¿Qué pueden hacer por ti los cazatalentos de África?

Los cazatalentos de África trabajan en nombre de empresas, ya sean del mismo país en el que se encuentra el cazatalentos o de cualquier otra parte del mundo. Estos expertos en contratación tienen experiencia en identificar y contratar a los mejores talentos para cubrir vacantes específicas.

Al igual que en otras regiones, como América Latina, los cazatalentos de África pueden trabajar en régimen de contingencia, lo que significa que sólo recibirán una comisión si consiguen colocar a un candidato en una empresa.

La remuneración que reciben los cazatalentos por sus servicios suele basarse en un porcentaje del salario del primer año del candidato, lo que les ofrece un fuerte incentivo para encontrar candidatos que destaquen.

Los cazatalentos de África pueden abarcar una amplia gama de sectores y países, o pueden especializarse en determinados tipos de funciones o lugares. Así que elegir al socio adecuado con el que trabajar puede depender no sólo de sus necesidades inmediatas de contratación, sino también de sus planes futuros de expansión.

Entre los sectores más populares para los que se contrata a cazatalentos en África se incluyen TI, consultoría, ingeniería, ventas, marketing, gestión, finanzas y atención al cliente.

Si bien los cazatalentos se centran en ayudar a las empresas a encontrar candidatos fuertes para determinados puestos, también pueden formar parte del servicio prestado por un empleador registrado (EOR), que también contratará talento internacional en nombre de los clientes.

Diferencias entre los cazatalentos de África y un EOR

En África, los cazatalentos tienden a centrarse en la búsqueda, identificación y presentación de los mejores talentos a las empresas que adquieren sus servicios. Un EOR, en cambio, actúa como empleador legal y asume toda la responsabilidad de la contratación de personal internacional.

Como parte de sus obligaciones como empleador, un EOR administra las nóminas, los impuestos, las prestaciones y otras funciones de recursos humanos. Al mismo tiempo, la empresa cliente se encarga de la gestión y asignación de tareas a su equipo.

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Un EOR también se diferencia de un cazatalentos porque conoce bien el mercado local, sus hábitos de consumo y facilita la expansión de sus clientes, que no tienen que crear una entidad jurídica para empezar a operar.

Mientras que un headhunter se especializa en encontrar personal para cubrir una vacante dentro de una organización, un EOR se ocupa del cumplimiento de la normativa local para evitar malentendidos legales y posibles multas.

Como parte de un paquete más amplio de servicios, los empleadores suelen ofrecer la contratación de headhunters en África, lo que la convierte en una de las mejores opciones para la búsqueda de talentos en el extranjero.

Ventajas de trabajar con cazatalentos de África

Una de las ventajas de trabajar con cazatalentos en África es el rápido acceso que proporcionan a los mejores talentos del continente, que no siempre pueden encontrarse a través de los canales de contratación tradicionales.

Sus amplios conocimientos de los mercados locales, los hábitos de consumo, las culturas, las tradiciones y los entornos laborales, así como del tipo de prestaciones que deben ofrecerse para ser competitivos en el mercado de trabajo, también pueden ser de un valor incalculable.

Dado que los cazatalentos no sólo se encargan de buscar talentos, sino también de realizar las entrevistas iniciales, trabajar con ellos también ayudará a ahorrar tiempo y recursos que, de otro modo, se dedicarían a la contratación interna, lo que permitirá a las empresas contratantes centrarse en aspectos del negocio más orientados a los ingresos.

Esto también significa que trabajar con un cazatalentos de África puede ayudar a reducir los riesgos de una mala contratación, porque cuando un candidato llega a la empresa cliente, ya ha sido debidamente investigado.

6 pasos para encontrar cazatalentos de África

Las empresas internacionales interesadas en trabajar con cazatalentos de África que les ayuden a encontrar los mejores talentos deberán seguir estos seis pasos:

1) Define tus necesidades de contratación

Saber lo que necesita es vital para iniciar su búsqueda de cazatalentos de África. Defina en qué sector debe especializarse el experto, qué nivel de conocimientos debe tener el candidato que desea incorporar a su equipo internacional y si este profesional será contratado de forma permanente o temporal.

2) Busca a los candidatos

Cuando busque los mejores cazatalentos, utilice portales certificados u otras empresas de su sector para que le recomienden expertos en contratación con experiencia como cazatalentos en África.

3) Entrevista a posibles aspirantes

Tras identificar a los cazatalentos cuyos servicios y trayectoria mejor se adapten a su empresa, póngase en contacto con ellos y concierte entrevistas iniciales para conocer mejor su experiencia en los campos en los que usted trabaja.

4) Evalúa los resultados anteriores

Una vez que tenga una lista de cazatalentos en África que se ajusten a su presupuesto y a sus necesidades de contratación, compruebe sus resultados anteriores en la colocación de candidatos o póngase en contacto con otras empresas que hayan confiado en sus servicios.

5) Acuerda las condiciones

Encontrar cazatalentos en África puede llevar tiempo, pero una vez que tengas al candidato perfecto, asegúrate de establecer los términos, condiciones y honorarios en un contrato. Así evitará malentendidos y futuros problemas legales.

6) Da seguimiento

Después de que ambas partes firmen el contrato, el headhunter en África iniciará la búsqueda de los mejores profesionales del continente según sus requisitos. Como cliente, debe seguir la evolución de este experto hasta que se cubran las vacantes que tiene en su empresa.

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