Blog

Reducir los costes laborales

Read

0
(0)

La mayoría de los empresarios buscan constantemente formas de reducir los costes laborales y hacer que su empresa sea más rentable. El reto, por supuesto, es encontrar nuevas formas de hacerlo sin recortar personal. A medida que las empresas crecen, también lo hacen sus gastos generales administrativos. ¿Cómo pueden las empresas aumentar sus beneficios y expandirse reduciendo al mismo tiempo los costes laborales? He aquí cinco maneras de hacerlo.

SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Contáctenos hoypara saber cómo puede expandir su negocio con PEO en América del Sur y América Latina.

Crear calendarios predecibles

Una de las mayores fuentes de costes laborales adicionales son las horas extraordinarias. Cuando determinados empleados trabajan más de un determinado número de horas al día y/o a la semana, los empresarios están obligados a pagar las horas extraordinarias. Esta paga extra se añade a la tarifa normal y suele ser al menos 1,5 veces superior a la tarifa horaria estándar de cada empleado.

Las empresas que no proyectan y planifican adecuadamente las horas y turnos que necesitarán cubrir se verán a menudo obligadas a pagar a los trabajadores horas extraordinarias. Para evitar este coste laboral adicional, los empresarios deben tomarse el tiempo necesario para proyectar adecuadamente sus necesidades de trabajadores y turnos.

Esto puede ser especialmente difícil para las empresas estacionales, como el sector minorista. Sin embargo, una planificación y proyección adecuadas ayudarán a reducir las horas extraordinarias incluso en ese sector. Una vez que identifique los turnos que necesitará, puede optimizar los horarios para tener suficientes empleados en plantilla y evitar pagar horas extraordinarias.

Minimizar la rotación

Cuando las empresas tienen una alta rotación de empleados, se ven obligadas a gastar mucho dinero extra en reclutar, contratar, incorporar y formar a nuevos trabajadores. Se trata de un coste laboral que puede reducirse significativamente asegurándose de que los empleados quieren quedarse en su empresa.

Los empleados abandonan las empresas en las que no se sienten valorados, están mal pagados o no se les capacita para hacer su trabajo. La mayoría de los empleados de hoy en día no quieren que se les asignen tareas y se les pague a cambio. Quieren participar activamente en el éxito de sus empresas.

Considere la posibilidad de ofrecer oportunidades de formación y mejora de las competencias, y asegúrese de que su equipo dispone de lo necesario para sobresalir. También debe esforzarse por crear un entorno de trabajo divertido e integrador en el que se anime a los empleados a dar su opinión y compartir sus comentarios. Cuando se permite a los empleados opinar sobre la gestión de la empresa, se sienten más parte del equipo y es menos probable que se marchen.

Incentivos

Una buena forma de mantener contentos a los empleados es incentivar su rendimiento. Esto puede hacerse de varias maneras. La forma más obvia es conceder primas económicas a los empleados que alcanzan determinados objetivos que sus jefes les fijan. Estos objetivos deben ser mensurables y generar también un rendimiento positivo para la empresa.

También puede incentivar a los empleados con otros medios no financieros. Esto podría incluir programas de reconocimiento de los empleados, como premios al Empleado del Mes o días libres pagados adicionales. Los empleados no siempre se sienten incentivados por el dinero, así que puede ser creativo a la hora de recompensar a los trabajadores por un trabajo bien hecho.

Por supuesto, habrá un coste laboral asociado a estos incentivos. Sin embargo, si diseña los incentivos correctamente, obtendrá un rendimiento positivo de la inversión. Además, estos costes deberían ser significativamente inferiores a lo que costaría sustituir a los empleados que se marchan.

Racionalice sus procesos

Uno de los mayores costes laborales procede de los procesos ineficaces. De vez en cuando, debe revisar todos los procesos de su empresa para asegurarse de que están optimizados en cuanto a eficiencia y costes.

A veces, puede eliminar tareas enteras actualizando sus procesos para que reflejen la situación actual de su empresa, en lugar de la situación en la que se encontraba cuando se creó el proceso inicialmente.

Diversas tecnologías también pueden ayudarle a racionalizar procesos y reducir costes. En el pasado, se requería mucho trabajo manual para completar tareas como las hojas de horas y las nóminas. Hoy en día, existen programas informáticos que pueden ayudar a agilizar estos procesos y reducir la cantidad de trabajo necesario.

Externalizar determinados procesos

Otra opción es externalizar algunos de los procesos de su empresa a otra compañía. Algunas de las tareas más populares y comunes para externalizar son los centros de llamadas, los servicios informáticos y los departamentos de RRHH.

Hoy en día, las empresas disponen de muchas opciones para externalizar, desde la externalización local a la externalización nearshore y offshore.

Una gran opción es contratar a una Organización Profesional de Empleadores (OPE) con sede en el extranjero para que se encargue de todas sus funciones administrativas. En este caso, puede conseguir un importante ahorro de costes laborales contratando a trabajadores cualificados a un coste laboral reducido y haciendo que la OPE se encargue de todo el procesamiento de nóminas asociado, las prestaciones de los empleados y otras tareas de RRHH.

La mejor parte de trabajar con una PEO es que será una relación de co-empleo. En otras palabras, no perderá el control de sus trabajadores. En cambio, usted seguirá siendo el empleador oficial de sus trabajadores subcontratados, aunque estén establecidos en otro país. Mientras tanto, la empresa de servicios públicos puede ayudar a eliminar las cargas administrativas gestionando el cumplimiento, los impuestos, etc.

Amplíe su negocio

SERVIAP es una Organización Profesional de Empleadores (PEO) líder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo puede ampliar su negocio en Sudamérica y América Latina.

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuarlo!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

Ya que has encontrado útil este contenido...

¡Sígueme en los medios sociales!

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Related Articles

Reducir los costes laborales

¿Cómo las tarifas de Estados Unidos benefician a Canadá y México? Una ventaja estratégica para el comercio internacional

Noticias

0 (0) Las tarifas de Estados Unidos impuestas a otros países fortalecen la posición de México y Canadá como socios clave para empresas que buscan...

Read Blog Post

6 documentos esenciales para contratar empleados en el extranjero

Contratación, Talent Acquisition, Visados e inmigración

Descubre los documentos clave y los pasos esenciales para contratar empleados en el extranjero con empresas globales.

Read Blog Post

Tendencias en contratación global para 2025: ¿Qué Industrias Lideran la Expansión Internacional?

EOR global, International PEO

En 2025, muchos sectores estarán a la vanguardia de la expansión internacional y las tendencias de contratación global, desde los sectores tecnológicos hasta los manifuctureros.

Read Blog Post

Infografía: Jornada Laboral en América Latina por países

Infografía, International PEO

La jornada laboral máxima en América Latina varía de un país a otro. Conocer las prácticas laborales es esencial para entrar con éxito en los...

Read Blog Post

Contratación en Colombia: 10 factores clave que debes conocer de antemano

Noticias Colombia, Talent Acquisition

Descubre aspectos clave para la contratación en Colombia según el ranking Business Ready 2024 del Banco Mundial.

Read Blog Post

¿Cómo funciona el EOR? Guía fácil en 6 pasos

EOR global, International PEO

Un EOR te ayuda a entrar en nuevos mercados en cuestión de semanas o incluso días. Pero, ¿sabes cómo funciona el EOR?

Read Blog Post

Nueva “Unidad de Medida y Actualización” en México: Lo que significa para los empleadores en 2025

EOR global, Noticias México, outsourcing de nómina

El índice "Unidad de Medida y Actualización" se incrementó un 4,21% en 2025 y se refleja en el aumento del pago de multas y otras...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 4: Los principales errores de expansión global que debes evitar en 2025

Destacado, EOR global, Podcast

Escucha el cuarto episodio de Borderless Talks con el experto en expansión global, Klaus Wehage.

Read Blog Post
Licencia por maternidad en el mundo

Infografías: Estándares Internacionales de Licencia por Maternidad

EOR global

Explora nuestros mapas para descubrir las principales diferencias en las normativas sobre los derechos de licencia por maternidad a nivel internacional.

Read Blog Post

Borderless Talks Episodio. 3: Zain Ali habla sobre Soluciones de Contratación Global

Destacado, Podcast

Escucha el tercer episodio de Borderless Talks con Zain Ali, CEO de Centuro Global.

Read Blog Post

5 principales destinos para nómadas digitales en Sudamérica

Sin categorizar

¿Buscas tu próximo lugar para trabajar, vivir o contratar? Aquí tienes nuestra selección de los mejores destinos para nómadas digitales en Sudamérica para 2025.

Read Blog Post

6 consejos de Papá Noel para la creación de equipos globales

International PEO, Outsourcingde procesos de contratación (RPO, por sus siglas en inglés)

Papá Noel se asoció con Serviap Global para darte estos importantes consejos sobre la creación de equipos globales en tu empresa.

Read Blog Post

Nuevo Salario Mínimo en México 2025: Todo lo que necesitas saber

Noticias, Noticias México

México anunció los ajustes al salario mínimo que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.

Read Blog Post

3 Oportunidades de expansión comercial en América Latina para 2025

EOR global, International PEO, Noticias, Talent Acquisition

Nuestro cofundador y director general, Víctor Anaya, te ayuda a identificar las oportunidades de expansión comercial más eficaces en América Latina y el Caribe antes...

Read Blog Post

Servicios de EOR a distancia: 5 tendencias clave en el trabajo global

EOR global, International PEO

Muchas tendencias están reconfigurando la mano de obra global, como el apoyo de la IA, los horarios flexibles, el nearshoring y los servicios EOR remotos.

Read Blog Post

Infografía: ¿Quieres contratar empleados internacionales en América Latina? Encuentra destinos rentables

Infografía, Talent Acquisition, Trabajo a distancia

Encuentra aquí algunas estadísticas a tener en cuenta cuando busques contratar empleados internacionales en América Latina

Read Blog Post

Nómina Global a Distancia: 7 consejos eficaces para pagar a los empleados globales

EOR global, outsourcing de nómina

Gestionar la nómina global a distancia es un reto polifacético, que te exige implementar soluciones automatizadas y estar al día con la tecnología de nóminas...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 2: Carlos Escutia habla sobre los retos globales de las TI

Destacado, Podcast

Escucha el segundo episodio de Borderless Talks con Carlos Escutia, CEO y Fundador de Growrk.

Read Blog Post

Caso práctico: Servicios globales de EOR para fabricantes de automóviles

Case Studies

Dos empresas fabricantes de automóviles con sede en China necesitaban asistencia en contratación, incorporación y otras soluciones de RRHH para establecer su presencia en Latinoamérica.

Read Blog Post

Mapa mundial del salario mínimo 2024: actualizaciones en 76 países

Infografía, International PEO

¿Contratas a nivel internacional? Navega por nuestro mapa para descubrir qué países han actualizado recientemente sus salarios mínimos.

Read Blog Post

6 fantasmas espeluznantes de la contratación a distancia y cómo expulsarlos

Contratación, EOR global, Talent Acquisition, Trabajo a distancia

¿Te asusta la contratación a distancia? He aquí nuestros consejos mágicos para evitar los fantasmas del trabajo a distancia este Halloween

Read Blog Post

Infografía: Comparación de los costos laborales alrededor del mundo

Infografía

Navega por nuestro mapa interactivo para descubrir los costos laborales en todo el mundo y comparar diferentes oportunidades para contratar talento internacional.

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 1: Venecia Carrasco habla del Nearshoring en América Latina

Podcast

Escucha el episodio de estreno de Borderless Talks con Venecia Carrasco hablando sobre el nearshoring en América Latina.

Read Blog Post

Planes para Jubilación de Empleados: Transforma tu empresa con beneficios globales

EOR global, International PEO

Los planes de jubilación para empleados te ayudan a atraer talento de primer nivel al comprometerse con la seguridad financiera a largo plazo de los...

Read Blog Post

Serviap Global lanza el podcast “Borderless Talks”

Podcast

El podcast mensual tratará temas como la colaboración internacional, historias de emprendedores, buenas prácticas de trabajo y muchos más.

Read Blog Post

Lo que debes saber sobre el crecimiento de los centros de datos en Costa Rica

EOR global, Noticias Costa Rica

Costa Rica es un interesante mercado de centros de datos en crecimiento en América Latina. Sus principales atributos son la seguridad jurídica, la estabilidad política...

Read Blog Post

Caso de estudio: Outsourcing de nómina para empresa de productos para vehículos

Case Studies

Se ofrecen procesos de outsourcing de nómina eficientes para ayudar a un cliente en la industria de productos para vehículos en México.

Read Blog Post

Inclusión laboral en las empresas globales: 4 retos y soluciones

Talent Acquisition, Trabajo a distancia

Lograr la inclusión en el lugar de trabajo requiere políticas accesibles y enfoques holísticos.

Read Blog Post

Infografía: el visado para nómada digital en el mundo

Infografía

Navega por nuestro mapa interactivo para descubrir qué países ofrecen un visado para nómadas digitales

Read Blog Post

EOR vs PEO: ¿cuál es mejor para contratar a distancia?

EOR global, International PEO

Tanto el modelo de Empleador Registrado (EOR) como el de Organización Profesional de Empleadores (PEO) ofrecen soluciones valiosas para tus objetivos operativos.

Read Blog Post