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Vietnam ha experimentado un gran progreso económico en las últimas décadas, ya que el gobierno ha realizado importantes inversiones en la modernización y el crecimiento de sus sectores más importantes: agricultura, industria manufacturera y minería.
Esta nación del sudeste asiático, antes insular, alberga también una reserva cada vez mayor de talento altamente calificado a precios competitivos, lo que hace que la contratación mediante un EOR en Vietnam sea una excelente opción para las empresas que deseen establecerse en la región.
Un empleador registrado (EOR) contrata profesionales internacionales en nombre de otras empresas, supervisa la nómina y la administración de personal como parte del servicio, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la normativa local.
Cuando reclutas personas mediante un EOR en Vietnam, estas actúan como miembros de tu equipo y dependen directamente de ti. Mientras tanto, el proveedor se asegura de que se ofrezcan indemnizaciones por vacaciones y bonificaciones estatutarias de acuerdo con la legislación vietnamita.
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Gracias a que esos profesionales son contratados oficialmente por el EOR en Vietnam, no necesitas crear una entidad local o filial, lo que significa que puedes evitar un proceso complicado, al tiempo que cuentas con nuevos miembros para tu equipo de manera rápida, algo en lo que el EOR también podrá ayudar.
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EOR en Vietnam: visión general del país
Vietnam está situado en el extremo oriental de la península Indochina, comparte fronteras con China, Laos y Camboya, y ofrece acceso marítimo directo al golfo de Tailandia y al mar de China Meridional.
Vietnam es un país densamente poblado, con más de 97,4 millones de habitantes distribuidos en un territorio de 331,3 kilómetros cuadrados. Gran parte de la población vive en zonas rurales, incluidas las regiones montañosas del norte y el centro, las llanuras costeras y las proximidades del delta del río Mekong.
En Vietnam, más del 94% de los habitantes están alfabetizados y hablan idiomas como chino, francés e inglés, además de la lengua oficial, que es el vietnamita.
Ciudad Ho Chi Minh es la metrópoli más poblada de Vietnam y su centro financiero. Antes llamada Saigón, y aún conocida como tal, es la sede de muchas empresas, bancos, universidades y colegios, y cuenta con un desarrollado sistema sanitario, un aeropuerto civil y militar y una buena red de carreteras.
Hanói es la capital de Vietnam y la segunda ciudad más grande del país. Con más de 1,000 años de historia, se caracteriza por sus nuevos rascacielos e industria, con importantes sectores que incluyen la fabricación de herramientas, productos químicos y artesanías, entre otros.
Panorama del mercado vietnamita
Tras su independencia de la China imperial, los vietnamitas fueron colonizados por los franceses, sufrieron la ocupación japonesa durante la II Guerra Mundial y atravesaron una guerra contra Estados Unidos, que finalmente acabó con la reunificación del país.
Estos conflictos bélicos provocaron una lenta inserción del país en la economía mundial. Sin embargo, a mediados de la década de 1980, Vietnam inició el Doi Moi, un completo programa de reformas que abarcaba la economía, política, cultura y educación, entre otros sectores vitales.
Desde entonces, Vietnam ha pasado lentamente a una economía abierta y ha empezado a establecer relaciones diplomáticas y a atraer capital, sobre todo de países vecinos como Corea del Sur, China y Singapur.
También cuenta con la presencia de inversores estadounidenses, británicos y australianos, por citar las economías más fuertes en el territorio, por lo que buscar un EOR en Vietnam para contratar personal no será complicado.
El país ha trabajado en recuperar y ampliar sus sectores más importantes: agricultura, industria y minería. Así, el principal cultivo de este país es el arroz, mientras que su metal más extraído es la bauxita, vital en la producción de aluminio.
Gracias a sus atractivos, como el delta del Mekong, la bahía de Ha-Long y el casco antiguo de Hoi An, el sector del turismo también está en aumento, con más de 15 millones de visitantes anuales.
Para impulsar la economía local, Vietnam ha facilitado la creación de pequeñas y medianas empresas, que representan alrededor del 98% de todas las firmas del país. Muchas de estas compañías de los sectores de TI, tecnología alimentaria, inteligencia artificial, soluciones empresariales y tecnología financiera buscan inversores internacionales para seguir creciendo.
Razones para contratar profesionales en Vietnam mediante un EOR
Expandir un negocio en el Sudeste Asiático y adquirir personal local altamente calificado puede ser más fácil si trabajas con un EOR en Vietnam, una empresa que contrata y gestiona personal en este territorio en tu nombre y en cumplimiento de la normativa estipulada por el Ministerio de Trabajo vietnamita.
Un EOR en Vietnam cuenta con entidades jurídicas establecidas, por lo que es una solución ágil en tu estrategia global de adquisición de talento. Antes de realizar una importante inversión de recursos, puedes probar suerte en este o en cualquier otro territorio donde el empleador ofrezca servicios.
Si contratas a un EOR, no tendrás que abrir una oficina de representación o filial para reclutar y gestionar personal en Ciudad Ho Chi Minh o cualquier otra gran metrópoli vietnamita, ya que un EOR en Vietnam lo hará por ti.
Gracias a sus redes de contratación con profesionales formados, el EOR en Vietnam agiliza la búsqueda de talentos. Así, podrás incorporarlos a tu organización en semanas y asignar las primeras tareas a los nuevos trabajadores en este territorio asiático.
Además de asumir la responsabilidad legal de la contratación y encargarse de todos los trámites burocráticos, un EOR en Vietnam gestiona los recursos humanos, como las nóminas, el pago de impuestos, las vacaciones, las prestaciones de los empleados y la rescisión de los contratos.
Como experto en la normativa laboral y fiscal de Vietnam, trabajar con un EOR te ayuda a cumplir la normativa y a minimizar los riesgos que conlleva la contratación internacional y que podrían suponer multas y el cese de las operaciones, como la clasificación errónea de empleados.
El EOR en Vietnam también tiene amplios conocimientos del mercado local, por lo que puede informarte de las diferencias culturales, tradiciones y festividades importantes, y asesorarte sobre cómo la diversidad de este territorio puede beneficiar a tu equipo.
Trabajar con un EOR en Vietnam no sólo te ayuda a conocer este mercado y su potencial, sino también los países vecinos, como Camboya, Tailandia y Laos, donde puedes tener oportunidades de expansión en el futuro.
EOR en Vietnam: 6 pasos para contratar personal
Si planeas contratar profesionales mediante un EOR en Vietnam, sigue estos seis pasos:
1) Encuentra un EOR en Vietnam
Para contratar trabajadores competentes que te ayuden a alcanzar tus objetivos de expansión en el sur de Asia, primero debes encontrar un EOR en Vietnam con un buen historial que comprenda tus necesidades de personal, ofrezca servicios significativos y se ajuste a tu presupuesto.
2) Define tus requisitos de contratación
Expandirse en territorio vietnamita será más fácil si determinas las funciones y responsabilidades del personal que necesitas contratar en este país. Para ello, sé claro con los conocimientos, las habilidades y la experiencia que deben tener. Estas especificaciones facilitarán la labor del EOR en Vietnam en su búsqueda y contratación de los mejores talentos.
3) Haz una selección preliminar
Las redes de contratación del EOR en Vietnam agilizarán el proceso de reclutamiento porque, una vez publicadas las vacantes de tu empresa, los currículos y las cartas de presentación no tardarán en llegar. El empresario hará una selección preliminar de los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos que establezcas.
4) Comienza las entrevistas iniciales y en profundidad
Una vez seleccionados los candidatos más fuertes, el EOR en Vietnam procederá a las entrevistas iniciales. Los aspirantes con mejores resultados continuarán el proceso en entrevistas en profundidad para demostrar que poseen los conocimientos y las aptitudes descritos en sus currículos. Los mejores serán considerados para integrarse al equipo internacional.
5) Envía las ofertas de empleo
Como empleador legal, un EOR en Vietnam enviará las ofertas de trabajo a los candidatos seleccionados, negociará con ellos si es necesario y firmará los contratos correspondientes, ya sea como empleados a tiempo completo o como contratistas internacionales. En estos acuerdos se fijarán los salarios, las prestaciones, las horas de trabajo y todo lo que especifique la legislación laboral vietnamita.
6) Inicia la incorporación de los empleados
Mientras el EOR en Vietnam se ocupa de las tareas administrativas de gestión de recursos humanos, tú puedes empezar a incorporar a los nuevos trabajadores. Este proceso incluye darles a conocer sus derechos y responsabilidades y compartir con ellos cualquier información o equipo para el desempeño de sus funciones.
Alternativas a la contratación mediante un EOR en Vietnam
Si tu proyecto de expansión en Vietnam es a largo plazo, necesitas un número considerable de empleados y dispones de recursos para trasladar una parte importante de las operaciones a este país, lo mejor es abrir una entidad jurídica.
Sin embargo, supongamos que esta alternativa te resulta más rentable que contratar la asistencia de un EOR en Vietnam. En ese caso, puede llevarte mucho tiempo y resultar complicado, sobre todo si no eres experto en el mercado local y las leyes laborales y fiscales son difíciles de entender.
También existe la opción de contratar directamente a profesionales locales, algo que un EOR en Vietnam puede ofrecer como parte de sus servicios globales de adquisición de talento, lo que facilita y agiliza el crecimiento en este mercado.
Sin embargo, si necesitas personal para un periodo o proyecto concreto, puedes emplear contratistas internacionales: profesionales con conocimientos especializados, horarios flexibles y que trabajan para su propia empresa, que es la que te vende sus servicios. Probablemente ahorrarás algo de dinero, aunque debes tener en cuenta que una clasificación errónea puede acarrear sanciones.
Además, los contratistas independientes están amparados por leyes distintas de las que protegen a un empleado a tiempo completo, así que ten cuidado de no vulnerar sus derechos y hacer cumplir sus obligaciones. Para garantizar el cumplimiento, trabaja con un EOR en Vietnam para emplear contratistas internacionales. Estos empresarios también ofrecen este servicio de contratación, por lo que la protección jurídica está garantizada.
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En Serviap Global tenemos experiencia en el mercado sudasiático, por lo que podemos ser tu EOR en Vietnam. Somos especialistas en servicios de EOR / PEO internacional, así que nuestras soluciones permiten a las empresas contratar a los mejores sin complicaciones.
También ofrecemos asistencia en el empleo de contratistas independientes internacionales para proyectos específicos y en la adquisición global de talento, en caso de que necesites contratar personal en Vietnam de manera directa.
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