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Si desea aprovechar el talento y el potencial que ofrece el mercado panameño sin comprometerse a establecer una entidad local, debería considerar la posibilidad de contratar personal a través de un EOR en Panamá , también conocido como empleador registrado.
Porque un EOR en Panamá contratará personal para usted a través de su entidad local, se encargará de la incorporación y la nómina de ese personal, e incluso podrá apoyar en el proceso de contratación en caso de que usted no tenga ya candidatos seleccionados.
Una vez contratados a través de un EOR en Panamá, los empleados le reportarán directamente. Esto significa que tendrá efectivamente personal local en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlo, así como la tranquilidad de saber que todas las regulaciones relevantes están siendo atendidas por un proveedor que las entiende bien.
Tenga en cuenta que, un empleador registrado también puede denominarse organización profesional de empleadores (OPE), y aunque muchos proveedores distinguirán entre los servicios de EOR y los de OPE, en realidad son el mismo tipo de contratación externa y administración de personal, que también puede denominarse arrendamiento de empleados.
Un EOR en Panamá también puede ser referido como una empresa de nómina PEO, dado que la gestión de los salarios y beneficios es un elemento crítico de cualquier acuerdo de servicios que un empleador de registro proporciona.
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Panamá se encuentra en el punto de encuentro de América del Norte y del Sur, mientras que el famoso Canal de Panamá permite el acceso entre los océanos Pacífico y Atlántico. Esa ubicación altamente estratégica y el papel fundamental del país en el comercio internacional han hecho que se le conozca como el “Centro de las Américas”.
El Aeropuerto Internacional de Tocumen se encuentra a menos de 30 minutos en coche de la capital, Ciudad de Panamá, y también ofrece fácil acceso a destinos clave de Europa y América, incluyendo vuelos directos que lo sitúan a unas tres horas de Miami y Fort Lauderdale, cuatro horas de Atlanta y Houston, y cinco horas de Nueva York y Toronto.
Panamá es conocida por sus altos niveles de prosperidad, así como por su estabilidad política y económica desde hace décadas, mientras que su industria bancaria offshore, de renombre mundial, la convierte en un importante actor del sistema financiero internacional y en un destino muy popular para los inversores extranjeros deseosos de gestionar su dinero de forma segura.
La economía dolarizada de Panamá también ofrece considerables ventajas a los inversores que desean protegerse de las fluctuaciones a las que pueden ser propensas algunas monedas de países en desarrollo, ya que el balboa panameño está vinculado al dólar estadounidense a un tipo de cambio de uno a uno y la moneda estadounidense es la única forma de papel moneda en circulación.
Este país centroamericano se esfuerza por promover los negocios y la inversión, ofreciendo un régimen fiscal favorable a los inversores y residentes extranjeros, mientras que su alto nivel de vida incluye una atención sanitaria de calidad.
También es un centro de innovación cada vez más reconocido, con la “Ciudad delSaber” de Panamá, que ofrece instalaciones de última generación para las empresas centradas en la investigación y la tecnología, mientras que el país produce talentos de alta calidad para ocupar puestos relacionados.
Si usted está buscando contratar a través de una organización profesional de empleadores en Panamá – ya sea que necesite un ejecutivo local para proporcionar representación nacional o regional, o está buscando un equipo de trabajadores calificados para apoyar sus operaciones de alguna manera, Serviap Global puede ayudarle.
Si necesita una OEP en Panamá, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. O siga leyendo para saber más sobre sus opciones de subcontratación de empleados en este próspero mercado centroamericano.
¿Qué es un empleador de registro en Panamá?
Un empleador de registro en Panamá se asocia con un cliente para ayudarle a encontrar, contratar y administrar el personal local, mientras que deja todos los aspectos de la gestión y supervisión del trabajo de ese personal al cliente.
Su EOR en Panamá tomará el control de las nóminas, el control de horarios, el cumplimiento, los beneficios, las reclamaciones de desempleo, la compensación de los trabajadores y muchos otros asuntos administrativos complicados asociados con el mantenimiento del personal.
Aunque los clientes obviamente tendrán que pagar una cuota a un EOR en Panamá -generalmente sobre una base mensual por empleado- ese desembolso generalmente será considerablemente menor que los costos involucrados en la creación y gestión de una entidad local, y la posterior liquidación de la misma.
Un acuerdo de EOR es también mucho más conveniente y permite al cliente conseguir personal local en mucho menos tiempo, además de ofrecer la flexibilidad de prolongar o reducir la participación en el mercado en un plazo relativamente corto.
Además, los riesgos para el cliente se ven limitados por el hecho de que su organización profesional de empleadores en Panamá asumirá la responsabilidad de una amplia gama de asuntos normativos, cuyo cumplimiento garantizado suele estar incluido en cualquier acuerdo de servicios que se firme.
Además, al trabajar con un EOR en Panamá, el cliente puede aprovechar su conocimiento del mercado, así como su red de contratación establecida si es necesario. Esto significa que se puede encontrar y contratar al personal ideal en el menor tiempo posible y que se puede ofrecer un valioso asesoramiento en cuanto a la elección de socios y proveedores de otros servicios dentro del mercado.
Las regulaciones de empleo que un EOR en Panamá se encargará de
Su EOR en Panamá le garantizará el pleno cumplimiento de todos los aspectos aplicables de la legislación laboral, incluyendo:
Horas máximas: En Panamá la semana laboral no debe durar más de 48 horas para los trabajadores diurnos -cuyo horario está comprendido entre las 6 de la mañana-. y las 18 horas, y 42 horas para los trabajadores del turno de noche cuyo horario queda fuera de ese periodo. Los trabajadores de turnos mixtos, cuyos turnos abarcan el día y la noche, pueden trabajar un máximo de 45 horas semanales.
Salario mínimo: En caso de que contrate a empleados para trabajos de construcción, fabricación o agricultura, es posible que tenga que tener en cuenta el salario mínimo. El salario mínimo de Panamá fluctúa según la región y el sector, y en 2022 osciló entre 1,22 y 2,36 balboas panameños por hora.
Detalles del contrato: En Panamá se utilizan generalmente tres tipos de contratos, todos los cuales deben presentarse por escrito. Se trata de contratos definidos, por un periodo limitado o determinado; contratos indefinidos, para un puesto de trabajo continuo, que suelen incluir un periodo de prueba de tres meses; y contratos de construcción, para puestos de trabajo específicamente relacionados con el sector de la construcción.
Primas legales: Al igual que en muchos países de América Latina, la legislación laboral panameña incluye un decimotercer salario, por el que los empleados reciben un sueldo adicional cada año, que en Panamá se paga generalmente en tres plazos iguales durante el año: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
Vacaciones pagadas: Todos los trabajadores tienen derecho a al menos un día completo de descanso a la semana, mientras que después de 11 meses de servicio continuo también tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones pagadas, que deben dividirse en no más de dos períodos. Los trabajadores también tienen derecho a un máximo de 18 días de baja por enfermedad pagada al año, siempre que se presente una nota de un médico colegiado.
¿Cuáles son las alternativas al leasing de empleados?
La alternativa a la contratación de personal a través de un EOR en Panamá es emplearlos directamente a través de una entidad local – de las cuales hay una variedad para elegir.
Entre ellas, una sucursal, unasociedad anónima (SA) o unasociedad de responsabilidad limitada (SRL), cada una de las cuales tiene sus propios requisitos, ventajas y desventajas.
Sin embargo, la elección de contratar directamente a través de su propia entidad no significa que un EOR en Panamá no le sea útil, porque muchos proveedores de arrendamiento de empleados también ofrecen servicios de contratación independientes a los que se puede acceder si usted está planeando contratar directamente a los empleados.
Trabajar con un proveedor de servicios de registro de empleadores para la contratación directa significa que puede beneficiarse de su profundo conocimiento del mercado y de su red de contratación establecida, además de recibir un valioso asesoramiento a la hora de perfeccionar los perfiles de los candidatos.
También significa que, si decide entrar posteriormente en otro nuevo mercado en el que su EOR en Panamá también está involucrado, podrá aprovechar esa relación para obtener más servicios de contratación, o para contratar a través de un acuerdo de arrendamiento de empleados.
Cuando trabajas con un empleador con presencia mundial, puede ser tu trampolín hacia múltiples mercados y continentes. Esto significa que, al elegir un EOR en Panamá, vale la pena tener en mente sus objetivos futuros y sus perspectivas de crecimiento.
Serviap Global puede ser su EOR en Panamá
En Serviap Global actuamos como EOR en Panamá, así como en docenas de países de los seis continentes.
También contamos con socios de confianza en muchos más mercados, por lo que allá donde busque contratar, estamos preparados para ofrecerle servicios internacionales de PEO / EOR, o ayudarle con la contratación directa a través de nuestros servicios globales de adquisición de talento.
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