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Trabajar con un EOR en Nigeria es una opción atractiva para las empresas que desean expandirse en la mayor economía de África. Un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) contrata profesionales en tu nombre y asume muchas de las responsabilidades asociadas a la condición de empleador, lo que le permite incorporar de manera rápida y conforme a las normas los mejores talentos locales sin necesidad de establecer una entidad en el país.
En el caso de las empresas que necesiten ayuda para identificar candidatos destacados para los puestos que desean cubrir en el territorio, un EOR en Nigeria también dispondrá de una red de contratación establecida para sumar a esos esfuerzos.
Aunque los candidatos seleccionados serán contratados de manera oficial por el EOR en Nigeria, estos profesionales dependerán directamente de ti, para que puedas contar con talento local de manera eficaz sin tener que preocuparte de navegar por normativas desconocidas.
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Cabe señalar que algunos proveedores de EOR también pueden referirse a sí mismos como una organización profesional de empleadores (PEO internacional).
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Nigeria: el “Gigante de África” en muchos sentidos
Nigeria está situada entre la zona del Sahel y el golfo de Guinea, en África Occidental. Su diversidad paisajística la convierte en el lugar ideal para una amplia variedad de plantas y animales, así como en uno de los mayores sistemas fluviales del mundo.
Gracias a que posee la mayor población del continente, la mayor economía por PIB y también por su enorme diversidad de naturaleza, lenguas y gentes, a menudo se hace referencia a Nigeria como el “Gigante de África”. Aunque el inglés es el idioma oficial y el más hablado, en esta nación de África Occidental se hablan más de 250 lenguas. Culturalmente, Nigeria es también un gran productor de arte y música, mientras que la magnitud de su industria cinematográfica ha hecho que se le conozca como Nollywood.
El país es líder continental en energía, productos farmacéuticos y mercado financiero. Tiene un sector de servicios financieros muy desarrollado y abundantes recursos naturales, como carbón, oro y bauxita. La mayoría de las fábricas están situadas en el estado de Ogun, considerado el actual centro industrial nigeriano.
La ciudad más grande del país es Lagos, que fue sustituida como capital por Abuja en 1991. Lagos es una de las megaciudades de más rápido crecimiento del mundo y alberga uno de los mayores puertos de África. También es un importante destino turístico de gran riqueza cultural. Business Insider Africa prevé que pueda convertirse en la ciudad más grande del mundo a finales de este siglo.
Contratar y hacer negocios en Nigeria
La cultura empresarial en Nigeria es fuerte y los nigerianos son famosos por su espíritu emprendedor. Las empresas son conocidas por tener una cultura a menudo jerárquica, en la que las personas mayores inspiran un gran respeto. Familiarizarse con esa cultura es esencial para contratar en el país.
Como en muchos otros países, para tener éxito en los negocios en Nigeria a menudo es necesario entablar relaciones, y las reuniones en persona suelen ser muy favorables. Gracias al creciente acceso a la educación profesional, Nigeria se ha convertido en un lugar sólido para la contratación de profesionales capacitados mediante cazatalentos en África.
El mercado de las telecomunicaciones en Nigeria es uno de los de más rápido crecimiento del mundo. Hay grandes operadores de mercados emergentes que basan sus centros más rentables en el país. Lagos está considerado uno de los principales centros tecnológicos de África, y cada vez es más fácil encontrar trabajo en el sector de las TI en Nigeria.
Los altos niveles de dominio del inglés también hacen del país una buena perspectiva para las actividades de los centros de llamadas, en especial para las empresas que reciben grandes volúmenes de llamadas de clientes de Europa o de otros lugares de África debido a la similitud de los husos horarios.
También puedes encontrar posibles miembros de tu equipo en Nigeria en otras áreas clave como el marketing, el transporte y la medicina, con muchos profesionales altamente calificados que buscan el prestigio de trabajar con empresas internacionales.
EOR en Nigeria: llegar a los mejores talentos
Utilizar los servicios de un empleador registrado en Nigeria ayuda a que la contratación en el país se convierta en un proceso eficiente. Un EOR en Nigeria se encarga de diversas tareas administrativas, como la incorporación, el control de nóminas, la gestión de permisos, el seguro médico, la salida de personal y toda una serie de asuntos normativos.
Estos expertos externos poseen un profundo conocimiento de la legislación laboral local, lo que ayuda a las empresas a sortear los problemas de cumplimiento, como el riesgo de clasificación errónea de los contratistas. Además, un EOR en Nigeria cuenta con una amplia red de contratación, lo que simplifica el reclutamiento de candidatos adecuados para puestos específicos dentro de la empresa.
Un EOR en Nigeria cobrará cierta cantidad mensual por cada empleado contratado. Esta inversión suele ser más rentable y eficaz en términos de tiempo que establecer y gestionar una nueva entidad en un territorio extranjero por cuenta propia. Estas empresas suelen estar presentes en la región y pueden prestar una valiosa ayuda en sus esfuerzos de expansión.
Si deseas contratar profesionales con acuerdos más flexibles, también puedes buscar contratistas independientes internacionales. Son autónomos que operan de manera independiente según un contrato establecido y no serán considerados empleados a tiempo completo de tu empresa. Un EOR en Nigeria también puede ayudarte a buscar contratistas, superando fácilmente la clasificación errónea de colaboradores.
Reglamentos de los que se encargará un EOR en Nigeria
En este país, los contratos contienen acuerdos explícitos sobre el horario y el lugar de trabajo, las obligaciones, prestaciones y vacaciones, aspectos que administrará un EOR en Nigeria.
Salario mínimo: el ciclo de las nóminas nigerianas suele ser mensual, aunque los empresarios pueden acordar pagar a la semana o a la quincena. El salario mínimo actual es de 30.000 nairas nigerianos al mes por una semana de cinco días y ocho horas de trabajo diario.
Horas de trabajo y horas extraordinarias: la ley laboral no regula las horas de trabajo, aunque el salario mínimo se basa en una semana de 40 horas y cinco días. En algunos sectores, las semanas de 48 horas y seis días son habituales. Las horas extraordinarias deben especificarse en el convenio entre el trabajador y el empresario, ya que la ley no establece un pago obligatorio ni un límite.
Baja laboral: la legislación nacional ofrece 12 semanas de baja por maternidad. Los trabajadores nigerianos también tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad y a un permiso anual de al menos seis días por vacaciones. Los días festivos son a discreción del presidente hasta un mínimo de 11 días.
Impuestos sobre la nómina: El impuesto sobre las nóminas de los empresarios consiste en un tipo impositivo de 10% para las pensiones, 1% para el Fondo de Formación Industrial y 1% para el fondo de seguros. Los trabajadores deben cotizar con un porcentaje de 8% para la pensión y de 2% para el fondo de vivienda. El impuesto de sociedades es relativamente alto, de 30%.
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