Contratar profesionales a través de una EOR en Angola es una buena opción para cualquiera que busque contratar talentos de forma rápida y conforme a las normas en esta nación africana en ascenso.

Angola figura entre las diez mayores economías de África por PIB, además de ser uno de los tres mayores productores de petróleo del continente. Además de su enorme industria petrolera, Angola tiene una economía diversificada, en la que destacan los servicios, la construcción y el sector inmobiliario.

Para quien desee contratar personal en Angola sin necesidad de crear una entidad, un empleador registrado (EOR) podría ofrecer varias soluciones.

Porque además de los servicios de EOR, en los que el proveedor es el empleador oficial de los profesionales que dependen directamente de usted, un empleador registrado en Angola también puede ofrecer servicios de contratación de contratistas y externalización de procesos de selección (RPO).

Si necesita el apoyo de un EOR en Angola, ponte en contacto con nosotros para más información.

Panorama nacional de Angola

Situada en el punto de encuentro entre el sur y el centro de África, Angola limita con la República del Congo, la República Democrática del Congo, Zambia y Namibia, además de tener una costa atlántica de 1.600 kilómetros (994 millas).

El portugués es el único idioma oficial de esta nación multicultural, pero en el país se hablan muchas otras lenguas, incluidas cinco lenguas bantúes. El inglés y el francés son las lenguas extranjeras más enseñadas en la escuela. La moneda local es el kwanza angoleño (AOA).

Tras salir de un cuarto de siglo de guerra civil en 2002, Angola se convirtió en la economía de más rápido crecimiento de África, y muchos sectores muy afectados por el conflicto pudieron recuperarse rápidamente. Hoy, su capital y centro comercial, Luanda, está considerada una de las ciudades más prósperas y desarrolladas de África, con modernas infraestructuras y una gran variedad de opciones de ocio para sus residentes. También alberga el principal puerto del país, que gestiona aproximadamente el 70% del tráfico de contenedores del país.

Además de petróleo, Angola posee grandes reservas de gas natural, concentradas en las zonas marítimas del exclave de Cabinda y el estuario del río Congo. El país también posee importantes yacimientos de diamantes, oro y mineral de hierro.

En los últimos años, Angola ha intentado consolidar su crecimiento buscando activamente la inversión extranjera y promoviendo una mayor diversificación económica. Se han puesto en marcha iniciativas para mejorar el entorno empresarial, agilizar los procesos normativos y fomentar la transparencia.

Contratación a través de un empleador registrado en Angola

Trabajar con un empleador registrado en Angola para contratar a profesionales locales ofrece una serie de ventajas, que empiezan por el ahorro de costes. Porque aunque un EOR en Angola le cobrará unos honorarios -que normalmente serán fijos por empleado o un porcentaje de la nómina procesada-, ese coste será generalmente mucho menor que el de crear una entidad local y dirigir su propia operación.

La gestión de nóminas también es otra ventaja clave de los servicios EOR, ya que el proveedor se encarga de los cálculos salariales y los pagos de todos los profesionales contratados en su nombre, garantizando el cumplimiento de todas las leyes locales.

Incluso en el improbable caso de que surja un problema de incumplimiento, su EOR en Angola habrá asumido la responsabilidad en la mayoría de los casos, lo que significa que nunca tendrá que preocuparse por sanciones financieras no aplicadas, que presentan un riesgo cuando se opera en un régimen regulador desconocido.

Un empleador registrado en Angola también podrá ayudarle a encontrar a las personas que necesita para determinados puestos, y dispondrá de una red de contratación establecida, así como de un conocimiento experto del mercado de trabajo local, lo que le permitirá encontrar rápidamente candidatos destacados.

Su proveedor también podrá ayudarle durante el proceso de solicitud de visado para cualquier persona que vaya a trasladarse al país en su nombre y necesite permiso local para trabajar.

Reglamentos un EOR en Angola supervisará

Entre las normativas cuyo cumplimiento garantizará su EOR en Angola se encuentran las siguientes:

Contratos de trabajo: los contratos de trabajo suelen ser indefinidos, a menos que el trabajo que se vaya a realizar dure menos de 36 meses, en cuyo caso pueden utilizarse contratos de duración determinada.

Horas de trabajo: la semana laboral media en Angola es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extraordinarias pueden ampliar la semana laboral a 54 horas divididas en 9 horas diarias.

Vacaciones y días festivos: tras un año de servicio, los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas al año, mientras que el país celebra 12 fiestas nacionales.

Seguro de enfermedad: no obligatorio. Angola ofrece un sistema sanitario universal.

Baja médica: los trabajadores tienen derecho a un máximo de tres días de baja por enfermedad.

Baja por maternidad: Las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta tres meses.

Impuestos: el tipo normal del IVA es del 14%. Los impuestos empresariales sobre las nóminas también incluyen un 3% para la Seguridad Social. Mientras tanto, los impuestos sobre las nóminas de los empleados incluyen un 3% adicional para la seguridad social.

Cómo contratar a través de un EOR en Angola

Si estás interesado en contratar profesionales a través de un EOR en Angola, deberás realizar las siguientes actividades:

1) Establecer requisitos

En caso de que tu empleador de referencia en Angola vaya a buscar candidatos para que sean tenidos en cuenta para desempeñar funciones, su primer paso será establecer claramente sus requisitos, en términos del número que necesita, las funciones que desempeñarán y las aptitudes y conocimientos que deben tener para ser elegibles.

2) Examinar a los candidatos

Tu EOR buscará y seleccionará candidatos para cubrir los puestos que necesites y te presentará las opciones elegibles. A continuación, se invitará a las personas que apruebe a entrevistas iniciales con el proveedor para asegurarse de que se cumplen todos los umbrales de competencias y conocimientos clave. Tenga en cuenta que puede autorizar al EOR a elegir candidatos en tu nombre.

3) Realizar entrevistas

Los candidatos que superen la entrevista inicial te serán presentados, junto con las notas de esas entrevistas, para que pueda elegir a cuáles de ellos invitar a entrevistas con su empresa. Estas entrevistas deben poner a prueba cualquier aspecto muy especializado o técnico de la función que el EOR no haya podido comprobar adecuadamente.

4) Profesionales a bordo

Tu EOR en Angola emitirá cartas de oferta a los candidatos elegidos, gestionará el proceso de aceptación y supervisará las incorporaciones. Sin embargo, deberá facilitar una serie de datos para que la incorporación se lleve a cabo correctamente.

5) Gestionar a los miembros del equipo local

Una vez que los miembros de tu equipo local estén oficialmente en la nómina del EOR e incorporados, puedes empezar a gestionarlos como a cualquier otro miembro del equipo, estableciendo sus flujos de trabajo, fijando sus objetivos y supervisando el trabajo que realizan.

Alternativas a la contratación a través de un EOR en Angola

Existen varias alternativas a la contratación a través de un EOR en Angola, con las que en muchos casos un empleador registrado también podrá ayudarle.

Porque, incluso si decide establecer su propia entidad y contratar directamente a profesionales locales, es probable que un empleador registrado en Angola pueda ayudarle a reclutar el talento que necesita.

En caso de que desees un apoyo de RRHH más completo, su proveedor también puede ofrecer servicios de RPO, lo que significa que asumirá toda o parte de la responsabilidad del proceso de recrtuimentación, en función de tus necesidades.

Un EOR en Angola también puede prestarte apoyo en la contratación de contratistas internacionales, en caso de que tus necesidades queden mejor cubiertas por profesionales experimentados que trabajen como autónomos y proyecto a proyecto.

Ten en cuenta que, si está pensando en contratar a contratistas, es crucial que cumplan los requisitos locales para ser clasificados como contratistas y no como empleados directos. Porque cada vez son más las empresas que toman medidas contra la clasificación errónea de contratistas, que puede acarrear multas cuantiosas.

Compruebe el riesgo de clasificación errónea de sus contratistas.

Serviap Global puede ayudarte con la contratación en Angola

Serviap Global ofrece una gama de soluciones globales de contratación, incluidos servicios de empleador registrado (EOR), contratación de contratistas y externalización de procesos de contratación (RPO). Nuestra cobertura se extiende a más de 100 países de todo el mundo, y si estás buscando trabajar con un EOR en Angola, podemos ayudarte.

Empezamos en América Latina hace más de una década y hemos crecido hasta ser conocidos por nuestra experiencia en la contratación en mercados emergentes.

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