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Empleador registrado (EOR) en China
China es una economía emergente, por lo que las empresas estadounidenses pueden disfrutar de importantes oportunidades de mercado a través de la inversión extranjera. Por lo tanto, es fundamental contratar excelentes servicios de gestión global con un EOR en China y un PEO.
China tiene un enorme potencial de crecimiento económico para las empresas extranjeras. Ofrece acceso a un gran mercado con un considerable ahorro de costes laborales.
Cualquier empresa que se plantee hacer negocios en China haría bien en contratar a SERVIAP, ya que las diferencias en el entorno político y cultural chino con respecto a gran parte del resto del mundo conllevan riesgos y una incertidumbre preocupante para los inversores extranjeros.
¿Qué hace única a China?
El pueblo chino es conocido por poseer una fuerte ética de trabajo. Y las empresas tecnológicas tienen éxito en China y crecen año tras año. Se prevé que para 2030 China se convierta en una utopía tecnológica con características chinas, repleta de “tecnología profunda” como la computación en la nube, la inteligencia artificial (IA), los coches autodirigidos y los chips de última generación. Muchos chinos están formados en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), lo que convierte al país en una gran opción para subcontratar puestos de tecnología, contabilidad y finanzas.
Aunque la población de angloparlantes está creciendo, actualmente es poco más del 1% de los chinos. El inglés y el SERVIAP pueden salvar esa barrera lingüística y otros tratos comerciales esenciales, permitiendo un fácil acceso al gigantesco mercado asiático.
El número de hablantes de inglés aumenta con cada ciudadano chino que estudia en el extranjero. China lleva mucho tiempo dirigiendo a sus jóvenes a cursar estudios superiores en países occidentales, como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia. Estos estudiantes regresan con impresionantes títulos en informática, negocios o ingeniería.
Hay una gran mano de obra existente y valiosa en China. De hecho, hay un tesoro de trabajadores con conocimientos y experiencia en:
- Inteligencia Artificial
- Aprendizaje automático
- Fabricación
- Energía
- Agricultura y minería
China está madura para las oportunidades de subcontratación. Sin embargo, los salarios suelen ser más bajos que los que se pueden esperar en los países occidentales, especialmente en las ciudades más pequeñas fuera de Shanghai o Pekín.
SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo puede expandir su negocio con EOR en China.
¿Qué es un EOR en China?
En un país como China, SERVIAP ofrece un acceso al mercado “llave en mano”, porque ya está registrado como entidad allí, de modo que su empresa no tiene que planificar los entresijos de cómo lograrlo.
SERVIAP puede servir como empleador de registro (EOR) de su empresa, mientras se encarga de todo lo relacionado con los recursos humanos. La plataforma profesional de SERVIAP le permite acceder a empleados cualificados sin las molestias y la enorme inversión de tiempo que supone constituir su empresa como una entidad jurídica independiente.
SERVIAP lo agiliza por usted. Desde el reclutamiento y la contratación de empleados hasta todas las tareas relacionadas con los Recursos Humanos, incluyendo la gestión de las nóminas, el cumplimiento de la legislación y los impuestos.
Al incorporar a SERVIAP como su EOR en China, nos convertimos en el empleador real de esos empleados extranjeros. De este modo, su empresa se beneficia de la experiencia y el trabajo de los empleados chinos sin tener que pasar por todos los obstáculos reglamentarios.
Cómo empezar a contratar en China
La contratación de personal y la realización de negocios en China pueden suponer un reto, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Aunque las PYMES pueden constituir la mayoría de las empresas existentes, no tienen las reservas financieras para crear entidades en varios países.
SERVIAP le permite ampliar su negocio en el extranjero sin necesidad de constituirlo en varios países.
Los fundamentos de la relación laboral están recogidos en la ley laboral de la República Popular China [2 ] y deben ser respetados rigurosamente.
Del mismo modo, la legislación fiscal puede ser un reto a seguir. Por ejemplo, la ley fiscal en China es un código legal basado en la Constitución del país, que ajusta la relación entre el Estado y los miembros de la sociedad en lo que respecta a los derechos y obligaciones en materia de impuestos.
Contratos de trabajo
Hay que incluir muchos requisitos del contrato laboral chino:
- Duración del empleo y del período de prueba
- Descripción del trabajo
- Definición de las horas de trabajo, las horas de descanso y los días de vacaciones
- Indemnizaciones por horas extraordinarias y despido
- Seguridad en las condiciones de trabajo
- Prestaciones sociales
- Información general: Nombre del empleado, DNI, nombre y dirección de la empresa, etc.
Un contrato laboral debe estar escrito de forma clara y concisa en chino para que tenga validez legal.
Un contrato que no cumpla estos requisitos pone en riesgo al empresario. SERVIAP puede mantenerte en regla.
Incorporación de empleados
Para contratar a cualquier tipo de empleado, ya sea independiente o a tiempo completo, China exige funciones y responsabilidades específicas previstas y contratos de trabajo por escrito.
Debido al alto nivel de educación de los ciudadanos chinos, la empresa está madura para las oportunidades de subcontratación. Sin embargo, los salarios suelen ser más bajos que los que se pueden esperar en los países occidentales, especialmente en las ciudades más pequeñas fuera de Shanghai o Pekín.
La ley exige que las horas extraordinarias no superen las 3 horas en un día. Hay un límite de 36 horas extras al mes. Las horas extraordinarias del fin de semana deben pagarse con el doble del salario habitual del trabajador. Y si un empleado tiene que trabajar en una fiesta nacional, se le paga el triple de su salario habitual.
Beneficios para los empleados y permisos pagados
Por supuesto, China es un país inmenso, y los salarios varían, aunque casi siempre son más bajos que en Estados Unidos.
En China, el ingreso medio anual de un empleado es de 3.51.600 yuanes (aproximadamente 54.422 dólares)
Los salarios reales varían mucho en función de la ubicación de la persona, de su experiencia y del trabajo que realice. Por ejemplo, los habitantes de las ciudades más pequeñas pueden ganar mucho menos, mientras que los de las grandes ciudades ganan más.
Existe una fórmula específica de niveles para calcular el tiempo libre remunerado (PTO) requerido de un empleado:
- El empleado tiene más de uno y menos de diez años de experiencia laboral acumulada: 5 días de vacaciones anuales retribuidas
- El trabajador tiene más de diez y menos de veinte años de experiencia laboral acumulada: 10 días de vacaciones anuales retribuidas
- El empleado tiene más de 20 años de experiencia laboral acumulada: 15 días de vacaciones anuales retribuidas
Además, la Ley de Seguridad Social cubre casi cualquier circunstancia en la que se encuentre un trabajador, incluyendo:
- Seguro de pensiones
- Seguro de desempleo
- Seguro médico
- Seguro de accidentes de trabajo
- Seguro de maternidad
- Fondo de Vivienda
Asóciese con Serviap Group como su empleador en China
SERVIAP es un Employer of Record (EOR) líder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. Ayudamos a encontrar los empleados y las oportunidades que permitan a su empresa crecer y experimentar el éxito.
El EOR en China es un modelo de coempleo. SERVIAP asume todas las responsabilidades de sus empleados extranjeros, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo puede ampliar su negocio con un empleador registrado en China.
