Para cualquiera que desee contratar rápidamente a profesionales extranjeros capacitados a precios competitivos, la contratación a través de un empleador registrado en China hará que un proceso potencialmente complicado sea relativamente sencillo.

Porque un empleador registrado en China puede disponer de personal rápidamente y también se ocupará de muchas de las cuestiones complicadas relacionadas con su incorporación y administración, incluida la gestión de sus nóminas.

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Cuando elija un empleador de confianza en China, tendrá que elegir uno con una red de contratación establecida y un buen conocimiento del mercado laboral local. Dependiendo de los puestos que esté intentando cubrir, un proveedor de este tipo podrá encontrar y contratar a los mejores talentos locales en semanas, si no en días.

Las cuestiones legales suelen ser una preocupación cuando se hacen negocios en el extranjero, pero muchos problemas de cumplimiento se solucionarán si tiene un empleador registrado en China que redacte los contratos y supervise la administración y las nóminas de los profesionales que contrate en su nombre.

Tenga en cuenta que un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) también puede denominarse organización internacional de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés), y aunque muchos proveedores distinguen entre EOR y PEO como servicios, PEO internacional se utiliza a menudo para describir los servicios que presta un empleador registrado.

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O siga leyendo para saber más sobre qué hace de China un destino atractivo para la expansión, y cómo puede ayudarle un empleador registrado.

¿Por qué invertir en China?

China es un lugar atractivo para la inversión, con una situación estratégica en Asia Oriental y una floreciente clase media que impulsa un mercado de consumo amplio y en crecimiento.

El país cuenta con unos 200 millones de trabajadores altamente cualificados, entre una población económicamente activa de más de 790 millones, lo que significa que hay abundancia de talento disponible, tanto si busca profesionales de la informática o la empresa, como si desea dotar de personal a una planta de fabricación.

Aunque, como en muchos países, la pandemia de COVID-19 provocó una ralentización del crecimiento, China sigue siendo la segunda economía mundial y continúa en expansión.

Muchas empresas del país se habían enfrentado a dificultades debido al estricto planteamiento de control de la pandemia, pero la relajación de las restricciones a finales de 2022 supuso un alivio para muchas compañías.

Ello ha contribuido a una tasa de crecimiento prevista del 5,2% en 2023, un aumento considerable respecto al crecimiento del 3% registrado en 2022.

Hacer negocios en China resulta aún más atractivo por su creciente influencia internacional, con importantes inversiones en países como África y América Latina.

Su papel de liderazgo en la Organización de Cooperación de Shanghai (OCS) también ofrece a las empresas locales acceso preferente a muchas naciones vecinas y cercanas, incluidas las potencias económicas India y Rusia.

La OCS es la mayor organización regional del mundo, tanto geográficamente como por población, ya que representa el 60% de Eurasia y concentra el 40% de la población mundial y más del 30% del PIB mundial.

Qué esperar cuando se recurre a un empleador registrado en China

Un empleador registrado en China ofrece a sus clientes la oportunidad de contratar trabajadores en el país sin necesidad de crear su propia entidad local, ocupándose de las nóminas y otros asuntos administrativos, mientras esos profesionales dependen directamente del cliente.

Aunque trabajar con una EOR en China tendrá obviamente un coste -que suele cobrarse mensualmente por empleado-, por lo general será más barato que crear una entidad local y emplear a la gente directamente, además de las ventajas de la velocidad.

También viene con una garantía de cumplimiento, porque un empleador registrado en China se asegurará de que se respeten todas las leyes locales, por lo que no habrá riesgo de sanciones económicas inesperadas o inconvenientes legales. Esta es una razón especialmente importante para utilizar la EOR en China, ya que el control estatal es más estricto que en muchos otros países.

No sólo hay mucha presión por parte del gobierno, sino que China es un gigante cultural. Más que la mayoría de los países, se rige por sus propias reglas y normas. Un empleador registrado en China puede ayudarle a superar el choque cultural que supone hacer negocios en el Reino Medio y evitar cualquier paso en falso.

Normativa laboral para el empleador registrado en China

Su empleador oficial en China se asegurará de que se apliquen correctamente una serie de normas laborales, entre ellas:

Horarios: Según la legislación china, la semana laboral máxima suele ser de 44 horas, sobre la base de jornadas de ocho horas. Un EOR chino también garantizará que no se supere el máximo diario de tres horas extraordinarias.

Salario: Aunque es poco probable que los profesionales que contrate a través de un EOR en China cobren el salario mínimo, otro tipo de empleados, como los trabajadores del sector manufacturero o agrícola, sí pueden hacerlo. Cabe señalar que los salarios mínimos difieren según la región: el salario mínimo mensual más alto, de 2.590 RMB (aproximadamente 380 dólares estadounidenses en el momento de la publicación), se encuentra en Shanghái, mientras que el mínimo mensual más bajo, de 1.340 RMB (aproximadamente 200 dólares estadounidenses), se encuentra en Anhui.

Impuestos: Los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas oscilan entre el 3% y el 45%, con muchas prestaciones en especie (BIK) a disposición de los trabajadores extranjeros. China ha introducido recientemente nuevas leyes de Inversión Extranjera Directa que ofrecen algunas ventajas a las empresas extranjeras. Un empleador registrado en China puede ayudarle a aprovechar estas ventajas.

Primas: Aunque en China no hay obligación legal de ofrecer primas, es posible que tenga que ofrecer incentivos para atraer a los mejores talentos. Su empleador de confianza en China podrá asesorarle al respecto, así como aplicarlo una vez establecido el acuerdo.

Vacaciones: Su EOR en China registrará y gestionará las vacaciones pagadas entre los empleados que contrate en su nombre, que ascenderán a un total de cinco días de vacaciones al año para cualquier persona que haya prestado al menos un año de servicio continuado. Este subsidio aumenta a 10 días de permiso por año una vez que el empleado ha prestado servicio durante 10 años, y a 15 días de permiso por año una vez que ha prestado servicio durante 20 años. En caso de baja por maternidad es de 158 días.

Enfermedad: Los trabajadores por cuenta ajena pueden tener derecho a entre tres meses y dos años de baja por enfermedad retribuida, en función del número de años que hayan prestado servicios ininterrumpidos a su empresa. Las indemnizaciones por enfermedad oscilan entre el 60 % y el 100 % del salario ordinario del trabajador.

Un empresario registrado en China podrá orientarle sobre la cantidad de baja por enfermedad retribuida a la que tienen derecho los empleados.

Alternativas al uso de un empleador registrado en China

La principal alternativa a recurrir a un EOR en China es crear una entidad jurídica y contratar directamente al personal. Esto suele requerir mucho tiempo y dinero en la fase de preparación. Sin embargo, puede funcionar para empresas comprometidas con una presencia a largo plazo en el mercado y que se sientan cómodas lidiando con la normativa local.

Incluso en estos casos, las empresas que tienen previsto asumir ese compromiso suelen contratar a través de una EOR en China para empezar, porque les permite iniciarse en el mercado mientras pasan por el proceso de constitución de la empresa. Otra opción es contratar a contratistas locales, algo en lo que también puede ayudarle un empleador registrado en China.

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Poder empezar a operar inmediatamente ofrece al cliente las ventajas de conocer y comprender el mercado antes de decidir si constituye una entidad jurídica. En China, crear una empresa legalmente puede llevar de cuatro a seis meses.

En muchos casos, un empleador registrado en China también ofrecerá contratación como servicio independiente. Esto significa que sigue siendo posible aprovechar su conocimiento experto del mercado laboral y la red de contratación que habrán desarrollado a lo largo de años de actividad en el mismo.

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