Blog

Empleador registrado en China: contrata profesionales locales de manera rápida y conforme a las normas

Read

Foto de archivo de Shanghai para acompañar un artículo sobre el empleador de récord en China
0
(0)

Para cualquiera que desee contratar rápidamente a profesionales extranjeros capacitados a precios competitivos, la contratación a través de un empleador registrado en China hará que un proceso potencialmente complicado sea relativamente sencillo.

Porque un empleador registrado en China puede disponer de personal rápidamente y también se ocupará de muchas de las cuestiones complicadas relacionadas con su incorporación y administración, incluida la gestión de sus nóminas.

VER TAMBIÉN: Externalización de centros de llamadas: 5 grandes destinos a tener en cuenta

Cuando elija un empleador de confianza en China, tendrá que elegir uno con una red de contratación establecida y un buen conocimiento del mercado laboral local. Dependiendo de los puestos que esté intentando cubrir, un proveedor de este tipo podrá encontrar y contratar a los mejores talentos locales en semanas, si no en días.

Foto de archivo de Shanghai para acompañar un artículo sobre el empleador de récord en China
Shanghai es un centro financiero y empresarial mundial

Las cuestiones legales suelen ser una preocupación cuando se hacen negocios en el extranjero, pero muchos problemas de cumplimiento se solucionarán si tiene un empleador registrado en China que redacte los contratos y supervise la administración y las nóminas de los profesionales que contrate en su nombre.

Tenga en cuenta que un empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés) también puede denominarse organización internacional de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés), y aunque muchos proveedores distinguen entre EOR y PEO como servicios, PEO internacional se utiliza a menudo para describir los servicios que presta un empleador registrado.

Si te interesa contratar profesionales a través de un EOR en China, contáctanos.

O siga leyendo para saber más sobre qué hace de China un destino atractivo para la expansión, y cómo puede ayudarle un empleador registrado.

¿Por qué invertir en China?

China es un lugar atractivo para la inversión, con una situación estratégica en Asia Oriental y una floreciente clase media que impulsa un mercado de consumo amplio y en crecimiento.

El país cuenta con unos 200 millones de trabajadores altamente cualificados, entre una población económicamente activa de más de 790 millones, lo que significa que hay abundancia de talento disponible, tanto si busca profesionales de la informática o la empresa, como si desea dotar de personal a una planta de fabricación.

Aunque, como en muchos países, la pandemia de COVID-19 provocó una ralentización del crecimiento, China sigue siendo la segunda economía mundial y continúa en expansión.

Muchas empresas del país se habían enfrentado a dificultades debido al estricto planteamiento de control de la pandemia, pero la relajación de las restricciones a finales de 2022 supuso un alivio para muchas compañías.

Ello ha contribuido a una tasa de crecimiento prevista del 5,2% en 2023, un aumento considerable respecto al crecimiento del 3% registrado en 2022.

Hacer negocios en China resulta aún más atractivo por su creciente influencia internacional, con importantes inversiones en países como África y América Latina.

Su papel de liderazgo en la Organización de Cooperación de Shanghai (OCS) también ofrece a las empresas locales acceso preferente a muchas naciones vecinas y cercanas, incluidas las potencias económicas India y Rusia.

La OCS es la mayor organización regional del mundo, tanto geográficamente como por población, ya que representa el 60% de Eurasia y concentra el 40% de la población mundial y más del 30% del PIB mundial.

Gráfico de Serviap Global de la Organización de Cooperación de Shanghai (OCS) para acompañar el artículo sobre empleador registrado en China.
China es uno de los miembros de la Organización de Cooperación de Shanghai (OCS)

Qué esperar cuando se recurre a un empleador registrado en China

Un empleador registrado en China ofrece a sus clientes la oportunidad de contratar trabajadores en el país sin necesidad de crear su propia entidad local, ocupándose de las nóminas y otros asuntos administrativos, mientras esos profesionales dependen directamente del cliente.

Aunque trabajar con una EOR en China tendrá obviamente un coste -que suele cobrarse mensualmente por empleado-, por lo general será más barato que crear una entidad local y emplear a la gente directamente, además de las ventajas de la velocidad.

También viene con una garantía de cumplimiento, porque un empleador registrado en China se asegurará de que se respeten todas las leyes locales, por lo que no habrá riesgo de sanciones económicas inesperadas o inconvenientes legales. Esta es una razón especialmente importante para utilizar la EOR en China, ya que el control estatal es más estricto que en muchos otros países.

No sólo hay mucha presión por parte del gobierno, sino que China es un gigante cultural. Más que la mayoría de los países, se rige por sus propias reglas y normas. Un empleador registrado en China puede ayudarle a superar el choque cultural que supone hacer negocios en el Reino Medio y evitar cualquier paso en falso.

Normativa laboral para el empleador registrado en China

Su empleador oficial en China se asegurará de que se apliquen correctamente una serie de normas laborales, entre ellas:

Horarios: Según la legislación china, la semana laboral máxima suele ser de 44 horas, sobre la base de jornadas de ocho horas. Un EOR chino también garantizará que no se supere el máximo diario de tres horas extraordinarias.

Salario: Aunque es poco probable que los profesionales que contrate a través de un EOR en China cobren el salario mínimo, otro tipo de empleados, como los trabajadores del sector manufacturero o agrícola, sí pueden hacerlo. Cabe señalar que los salarios mínimos difieren según la región: el salario mínimo mensual más alto, de 2.590 RMB (aproximadamente 380 dólares estadounidenses en el momento de la publicación), se encuentra en Shanghái, mientras que el mínimo mensual más bajo, de 1.340 RMB (aproximadamente 200 dólares estadounidenses), se encuentra en Anhui.

Impuestos: Los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas oscilan entre el 3% y el 45%, con muchas prestaciones en especie (BIK) a disposición de los trabajadores extranjeros. China ha introducido recientemente nuevas leyes de Inversión Extranjera Directa que ofrecen algunas ventajas a las empresas extranjeras. Un empleador registrado en China puede ayudarle a aprovechar estas ventajas.

Primas: Aunque en China no hay obligación legal de ofrecer primas, es posible que tenga que ofrecer incentivos para atraer a los mejores talentos. Su empleador de confianza en China podrá asesorarle al respecto, así como aplicarlo una vez establecido el acuerdo.

Vacaciones: Su EOR en China registrará y gestionará las vacaciones pagadas entre los empleados que contrate en su nombre, que ascenderán a un total de cinco días de vacaciones al año para cualquier persona que haya prestado al menos un año de servicio continuado. Este subsidio aumenta a 10 días de permiso por año una vez que el empleado ha prestado servicio durante 10 años, y a 15 días de permiso por año una vez que ha prestado servicio durante 20 años. En caso de baja por maternidad es de 158 días.

Enfermedad: Los trabajadores por cuenta ajena pueden tener derecho a entre tres meses y dos años de baja por enfermedad retribuida, en función del número de años que hayan prestado servicios ininterrumpidos a su empresa. Las indemnizaciones por enfermedad oscilan entre el 60 % y el 100 % del salario ordinario del trabajador.

Un empresario registrado en China podrá orientarle sobre la cantidad de baja por enfermedad retribuida a la que tienen derecho los empleados.

Alternativas al uso de un empleador registrado en China

La principal alternativa a recurrir a un EOR en China es crear una entidad jurídica y contratar directamente al personal. Esto suele requerir mucho tiempo y dinero en la fase de preparación. Sin embargo, puede funcionar para empresas comprometidas con una presencia a largo plazo en el mercado y que se sientan cómodas lidiando con la normativa local.

Incluso en estos casos, las empresas que tienen previsto asumir ese compromiso suelen contratar a través de una EOR en China para empezar, porque les permite iniciarse en el mercado mientras pasan por el proceso de constitución de la empresa. Otra opción es contratar a contratistas locales, algo en lo que también puede ayudarle un empleador registrado en China.

VER TAMBIÉN: Contratar a grandes contratistas independientes internacionales

Poder empezar a operar inmediatamente ofrece al cliente las ventajas de conocer y comprender el mercado antes de decidir si constituye una entidad jurídica. En China, crear una empresa legalmente puede llevar de cuatro a seis meses.

En muchos casos, un empleador registrado en China también ofrecerá contratación como servicio independiente. Esto significa que sigue siendo posible aprovechar su conocimiento experto del mercado laboral y la red de contratación que habrán desarrollado a lo largo de años de actividad en el mismo.

Serviap puede ser tu empleador registrado en China

En Serviap Global tenemos más de 12 años de experiencia en la prestación de servicios de EOR / PEO internacional para ayudar a nuestros clientes a expandirse rápidamente en el extranjero. Nuestra amplia y creciente red de destinos nos permite atender a clientes en más de 100 países de todo el mundo.

También ofrecemos servicios globales de adquisición de talento para ayudar a los clientes en la contratación directa en el extranjero.

Somos una empresa familiar que comenzó su andadura en México antes de expandirse por todo el mundo. Aunque nuestra visión es global, estamos comprometidos con la excelencia en el servicio y el trato individualizado que supone trabajar con un proveedor local.

Si deseas contratar mediante un empleador registrado en China, contáctanos.

Si te gustó este artículo sobre empleador registrado en China, consulta el resto de la cobertura de nuestro servicio en todo el mundo. O lee más sobre nosotros.

Serviap Global puede ser tu empleador registrado en China

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuarlo!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

Ya que has encontrado útil este contenido...

¡Sígueme en los medios sociales!

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Related Articles

Empleador registrado en China: contrata profesionales locales de manera rápida y conforme a las normas

¿Cómo las tarifas de Estados Unidos benefician a Canadá y México? Una ventaja estratégica para el comercio internacional

Noticias

0 (0) Las tarifas de Estados Unidos impuestas a otros países fortalecen la posición de México y Canadá como socios clave para empresas que buscan...

Read Blog Post

6 documentos esenciales para contratar empleados en el extranjero

Contratación, Talent Acquisition, Visados e inmigración

Descubre los documentos clave y los pasos esenciales para contratar empleados en el extranjero con empresas globales.

Read Blog Post

Tendencias en contratación global para 2025: ¿Qué Industrias Lideran la Expansión Internacional?

EOR global, International PEO

En 2025, muchos sectores estarán a la vanguardia de la expansión internacional y las tendencias de contratación global, desde los sectores tecnológicos hasta los manifuctureros.

Read Blog Post

Infografía: Jornada Laboral en América Latina por países

Infografía, International PEO

La jornada laboral máxima en América Latina varía de un país a otro. Conocer las prácticas laborales es esencial para entrar con éxito en los...

Read Blog Post

Contratación en Colombia: 10 factores clave que debes conocer de antemano

Noticias Colombia, Talent Acquisition

Descubre aspectos clave para la contratación en Colombia según el ranking Business Ready 2024 del Banco Mundial.

Read Blog Post

¿Cómo funciona el EOR? Guía fácil en 6 pasos

EOR global, International PEO

Un EOR te ayuda a entrar en nuevos mercados en cuestión de semanas o incluso días. Pero, ¿sabes cómo funciona el EOR?

Read Blog Post

Nueva “Unidad de Medida y Actualización” en México: Lo que significa para los empleadores en 2025

EOR global, Noticias México, outsourcing de nómina

El índice "Unidad de Medida y Actualización" se incrementó un 4,21% en 2025 y se refleja en el aumento del pago de multas y otras...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 4: Los principales errores de expansión global que debes evitar en 2025

Destacado, EOR global, Podcast

Escucha el cuarto episodio de Borderless Talks con el experto en expansión global, Klaus Wehage.

Read Blog Post
Licencia por maternidad en el mundo

Infografías: Estándares Internacionales de Licencia por Maternidad

EOR global

Explora nuestros mapas para descubrir las principales diferencias en las normativas sobre los derechos de licencia por maternidad a nivel internacional.

Read Blog Post

Borderless Talks Episodio. 3: Zain Ali habla sobre Soluciones de Contratación Global

Destacado, Podcast

Escucha el tercer episodio de Borderless Talks con Zain Ali, CEO de Centuro Global.

Read Blog Post

5 principales destinos para nómadas digitales en Sudamérica

Sin categorizar

¿Buscas tu próximo lugar para trabajar, vivir o contratar? Aquí tienes nuestra selección de los mejores destinos para nómadas digitales en Sudamérica para 2025.

Read Blog Post

6 consejos de Papá Noel para la creación de equipos globales

International PEO, Outsourcingde procesos de contratación (RPO, por sus siglas en inglés)

Papá Noel se asoció con Serviap Global para darte estos importantes consejos sobre la creación de equipos globales en tu empresa.

Read Blog Post

Nuevo Salario Mínimo en México 2025: Todo lo que necesitas saber

Noticias, Noticias México

México anunció los ajustes al salario mínimo que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.

Read Blog Post

3 Oportunidades de expansión comercial en América Latina para 2025

EOR global, International PEO, Noticias, Talent Acquisition

Nuestro cofundador y director general, Víctor Anaya, te ayuda a identificar las oportunidades de expansión comercial más eficaces en América Latina y el Caribe antes...

Read Blog Post

Servicios de EOR a distancia: 5 tendencias clave en el trabajo global

EOR global, International PEO

Muchas tendencias están reconfigurando la mano de obra global, como el apoyo de la IA, los horarios flexibles, el nearshoring y los servicios EOR remotos.

Read Blog Post

Infografía: ¿Quieres contratar empleados internacionales en América Latina? Encuentra destinos rentables

Infografía, Talent Acquisition, Trabajo a distancia

Encuentra aquí algunas estadísticas a tener en cuenta cuando busques contratar empleados internacionales en América Latina

Read Blog Post

Nómina Global a Distancia: 7 consejos eficaces para pagar a los empleados globales

EOR global, outsourcing de nómina

Gestionar la nómina global a distancia es un reto polifacético, que te exige implementar soluciones automatizadas y estar al día con la tecnología de nóminas...

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 2: Carlos Escutia habla sobre los retos globales de las TI

Destacado, Podcast

Escucha el segundo episodio de Borderless Talks con Carlos Escutia, CEO y Fundador de Growrk.

Read Blog Post

Caso práctico: Servicios globales de EOR para fabricantes de automóviles

Case Studies

Dos empresas fabricantes de automóviles con sede en China necesitaban asistencia en contratación, incorporación y otras soluciones de RRHH para establecer su presencia en Latinoamérica.

Read Blog Post

Mapa mundial del salario mínimo 2024: actualizaciones en 76 países

Infografía, International PEO

¿Contratas a nivel internacional? Navega por nuestro mapa para descubrir qué países han actualizado recientemente sus salarios mínimos.

Read Blog Post

6 fantasmas espeluznantes de la contratación a distancia y cómo expulsarlos

Contratación, EOR global, Talent Acquisition, Trabajo a distancia

¿Te asusta la contratación a distancia? He aquí nuestros consejos mágicos para evitar los fantasmas del trabajo a distancia este Halloween

Read Blog Post

Infografía: Comparación de los costos laborales alrededor del mundo

Infografía

Navega por nuestro mapa interactivo para descubrir los costos laborales en todo el mundo y comparar diferentes oportunidades para contratar talento internacional.

Read Blog Post

Borderless Talks Ep. 1: Venecia Carrasco habla del Nearshoring en América Latina

Podcast

Escucha el episodio de estreno de Borderless Talks con Venecia Carrasco hablando sobre el nearshoring en América Latina.

Read Blog Post

Planes para Jubilación de Empleados: Transforma tu empresa con beneficios globales

EOR global, International PEO

Los planes de jubilación para empleados te ayudan a atraer talento de primer nivel al comprometerse con la seguridad financiera a largo plazo de los...

Read Blog Post

Serviap Global lanza el podcast “Borderless Talks”

Podcast

El podcast mensual tratará temas como la colaboración internacional, historias de emprendedores, buenas prácticas de trabajo y muchos más.

Read Blog Post

Lo que debes saber sobre el crecimiento de los centros de datos en Costa Rica

EOR global, Noticias Costa Rica

Costa Rica es un interesante mercado de centros de datos en crecimiento en América Latina. Sus principales atributos son la seguridad jurídica, la estabilidad política...

Read Blog Post

Caso de estudio: Outsourcing de nómina para empresa de productos para vehículos

Case Studies

Se ofrecen procesos de outsourcing de nómina eficientes para ayudar a un cliente en la industria de productos para vehículos en México.

Read Blog Post

Inclusión laboral en las empresas globales: 4 retos y soluciones

Talent Acquisition, Trabajo a distancia

Lograr la inclusión en el lugar de trabajo requiere políticas accesibles y enfoques holísticos.

Read Blog Post

Infografía: el visado para nómada digital en el mundo

Infografía

Navega por nuestro mapa interactivo para descubrir qué países ofrecen un visado para nómadas digitales

Read Blog Post

EOR vs PEO: ¿cuál es mejor para contratar a distancia?

EOR global, International PEO

Tanto el modelo de Empleador Registrado (EOR) como el de Organización Profesional de Empleadores (PEO) ofrecen soluciones valiosas para tus objetivos operativos.

Read Blog Post