Bulgaria ha experimentado un desarrollo económico en años recientes, ya que las empresas emergentes, la exportación y el turismo han crecido, lo que ha ayudado a este país del este de Europa a convertirse en un centro de inversión.

Con la economía en buen camino y un creciente número de profesionales capacitados, la contratación mediante un empleador registrado en Bulgaria resulta cada vez más atractiva, ya que ofrece la oportunidad de aprovechar el talento local de manera rápida y conforme a las normas.

Un empleador registrado (EOR) contrata profesionales con sus entidades locales en nombre de sus clientes, ocupándose de las nóminas y otros asuntos administrativos como parte del servicio, además de asumir una parte significativa de la responsabilidad como empleador oficial.

Esos profesionales, por su parte, dependen directamente de las empresas. Así, cuando se contrata por medio de un empleador registrado en Bulgaria, las firmas disponen de miembros locales en su equipo sin necesidad de crear una entidad o de preocuparse por normativas laborales desconocidas.

En caso de que necesites ayuda para encontrar candidatos para los puestos que deseas cubrir, el EOR en Bulgaria podrá ayudarte, dándote acceso a una red de contratación establecida y a un conocimiento experto del mercado laboral local.

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Bulgaria: visión general del país

Bulgaria es un país de tamaño medio situado en el sureste de Europa. Cuenta con una costa en el mar Negro donde se encuentran numerosos destinos turísticos, desde playas populares hasta lugares de interés natural, como montañas con grandes estaciones de esquí.

La lengua oficial es el búlgaro, escrito en alfabeto cirílico. El ruso y el turco están muy extendidos como segundas lenguas, al igual que el inglés, que es popular entre los más jóvenes y en las zonas céntricas y turísticas.

La cultura búlgara es diversa, influida por su historia y situación geográfica. Cuenta con una rica tradición de música, danza y folclore. El fútbol es el deporte más popular y las estrellas de la generación dorada de los noventa siguen siendo idolatradas.

En cuanto al crecimiento económico, Bulgaria ha demostrado capacidad de recuperación y un sector financiero relativamente estable desde la transición del comunismo a principios de los años noventa. Los sectores clave son la producción de energía, los servicios y el turismo.

Bulgaria es miembro de la Unión Europea (UE) desde 2007, lo que le ha brindado oportunidades de financiación, acceso al mercado y armonización normativa.

Contratación en Bulgaria

En Bulgaria encontrarás numerosas universidades de primera junto a algunas de las mayores opciones internacionales de educación superior. Facultades como la Nueva Universidad Búlgara y la Universidad de Sofía son respetadas y conocidas en las comunidades académicas como facultades de medicina, ingeniería, derecho, etc. Esto significa que puedes contratar a profesionales capacitados, que probablemente también hablen inglés, ya que es un requisito en los cursos.

Además, en la última década, Bulgaria se ha convertido en uno de los principales destinos de las inversiones extranjeras directas, sobre todo su capital, Sofía. El país cuenta con miles de especialistas multilingües en TI y STEM que aprovechan las oportunidades que ofrece el creciente ecosistema local de startups.

El país ha impulsado un rendimiento positivo y eficiente de la aportación de la innovación a la producción. Según el Informe 2022 para el Índice Mundial de Innovación, Bulgaria ocupa el segundo puesto en economías innovadoras en el grupo de países de renta media-alta, sólo por detrás de China. También es una de las cinco economías de renta media que figuran entre las 40 más innovadoras del mundo.

El terreno de la inversión búlgara ha evolucionado significativamente, con rondas de financiación más grandes y mayores índices de participación, a medida que el ecosistema de las startups se hace más desarrollado y sofisticado. Destacan los campos de la inteligencia artificial, la tecnología financiera y la tecnología sanitaria. Otras áreas profesionales bien desarrolladas son las habilidades técnicas y el talento para el marketing.

Ventajas de contratar mediante un empleador registrado en Bulgaria

Un empleador registrado en Bulgaria contratará profesionales en tu nombre mediante su entidad local, lo que significa que no necesitas constituir una empresa para poder incorporar a los mejores talentos.

El EOR también se encarga de incorporar a esos profesionales, así como de gestionar sus nóminas y otros asuntos administrativos, todo en pleno cumplimiento de la legislación local. Llegado el momento, el empleador registrado en Bulgaria también se encargará de dar de baja a esos miembros del equipo.

Debido a que el EOR es el empleador oficial, asume la mayor parte de la responsabilidad, lo que significa que puedes estar tranquilo en cuanto posibles problemas legales o sanciones económicas. El hecho de que tu proveedor conozca bien el mercado significa que podrá garantizar el cumplimiento de la normativa.

Aunque la contratación por medio de un empleador registrado en Bulgaria tendrá un costo -que podría ser una tarifa por persona empleada o un porcentaje del salario de cada profesional-, es probable que ese gasto sea significativamente menor que los costes que conlleva crear una entidad y contratar al personal de apoyo necesario para administrar un equipo local.

Aunque el coste fuera comparable, un empleador registrado en Bulgaria ofrece tranquilidad, conocimientos locales especializados y profesionales más rápido en comparación a establecer una entidad propia y adquirir talento de manera directa.

A menudo, las empresas que optan por trabajar con un EOR ya cuentan con personas preparadas para desempeñar sus funciones, o tienen la intención de trasladar a alguien a un nuevo país, en cuyo caso es probable que el proveedor también pueda ayudar con el proceso de solicitud del visado.

Pero en caso de que también necesites ayuda para encontrar candidatos destacados para los puestos que deseas cubrir, el empleador registrado en Bulgaria dispondrá de una red de contratación establecida y también sabrá cuáles son las mejores instituciones académicas y empleadores locales al buscar perfiles.

En caso de que optes por esos servicios de contratación, el EOR realizará entrevistas iniciales para examinar a los candidatos y presentarte la selección más sólida posible para tus propios uno a uno, si desea llevarlos a cabo.

Reglamentos que supervisará un empleador registrado en Bulgaria

El empleador registrado en Bulgaria garantizará el cumplimiento de una amplia gama de normativas locales, entre las que destacan:

Contratos de trabajo: los contratos oficiales pueden ser de duración determinada o indefinida. Pueden firmarlos tanto el empresario como el trabajador en cualquier idioma.

Horas de trabajo: la semana laboral media es de 40 horas (8 horas al día).

Salario: A partir de 2023, el salario medio es de 1,927 lev búlgaros al mes (unos 1,050 dólares).

Vacaciones y días festivos: un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año más 15 días festivos oficiales.

Seguro de enfermedad: obligatorio en Bulgaria. El impuesto sobre la nómina de los empresarios incluye una contribución del 4.8% para el seguro de enfermedad, mientras que los impuestos de los trabajadores suponen un 3.2% adicional.

Baja médica: obligatoria. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la prestación tras seis meses de afiliación al seguro de enfermedad.

Permiso de maternidad y paternidad: obligatorio. La baja por maternidad cubre hasta 410 días, comenzando 45 días antes de la fecha prevista para el parto. El padre tiene derecho a 15 días de permiso retribuido a partir de la fecha del parto. Los padres adoptivos tienen derecho a 365 días de permiso por la adopción de un niño de hasta 5 años.

Impuestos: el impuesto sobre la renta es fijo, de 10%. El tipo normal del IVA es del 20%. Los empresarios también deben aportar el 14% del salario de cada empleado a un fondo de seguridad social y 4.8% para asistencia sanitaria.

Alternativas a la contratación mediante un empleador registrado en Bulgaria

Una de las principales alternativas a la contratación por medio de un empleador registrado en Bulgaria es una entidad propia para contratar de manera directa a los profesionales, lo que también supondrá asumir la responsabilidad del cumplimiento de la normativa local. Puede ser una buena idea para las empresas que pretendan tener presencia a gran escala o a largo plazo en el país.

Sin embargo, las empresas que opten por esta vía pueden seguir encontrando ayuda en un empleador registrado en Bulgaria, ya que en muchos casos ofrecerán servicios de contratación independientes para ayudar a buscar contrataciones directas. La contratación a través de un acuerdo EOR también podría ser una buena solución provisional para contar con miembros del equipo mientras se lleva a cabo el proceso de constitución de la empresa.

Otra opción es trabajar con contratistas internacionales. Se trata de autónomos que operan de manera independiente. Aunque cobrarán un poco más por sus servicios, por lo general deberán aportar sus propias herramientas y equipos, y no tendrán derecho a determinadas prestaciones.

Si estás considerando esta alternativa, es importante recordar que muchos países han tomando medidas enérgicas contra la clasificación errónea de empleados internos como contratistas. En muchos casos, un empleador registrado en Bulgaria facilitará la colaboración con contratistas, además de ayudarte a evaluar el riesgo de clasificación errónea de empleados, basándose en las condiciones en las que trabajarán esos profesionales.

Serviap Global ofrece servicios de empleador registrado en Bulgaria

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