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Empleador de registro EOR en Costa Rica
La pequeña nación insular de Costa Rica, en América Central, ha experimentado un crecimiento récord en sus sectores farmacéutico, financiero y ecoturístico tras el establecimiento de la Zona Franca. Como resultado, ahora es la sede de un número creciente de empresas multinacionales.
A pesar de las barreras lingüísticas y culturales, en Costa Rica hay bajos índices de criminalidad, un crecimiento económico estable y una normativa equilibrada que fomenta la inversión y la expansión empresarial. Presenta amplias oportunidades para las empresas que buscan abrir nuevas oficinas y filiales, siempre que puedan sortear las leyes y los trámites locales necesarios.
Un empleador de registro para Costa Rica, como SERVIAP, puede ayudar a su negocio a expandirse manejando la logística de la contratación de empleados, los contratos y la logística de los recursos humanos, ayudando a su negocio a cumplir con las normas mientras le mantiene en total control.
SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Póngase en contacto con nosotros hoy para saber cómo puede expandir su negocio con un Employer of Record en Costa Rica.
¿Qué es un Employer of Record EOR en Costa Rica?
Un EOR o Employment of Record se convertirá en un empleador en lugar de una empresa para que pueda asumir las responsabilidades y obligaciones que de otro modo recaerían en su negocio. Esto funciona bien para las empresas en expansión, ya que a menudo no conocen los entresijos de tener un negocio en cada país. La contratación de un EOR les da espacio para expandirse de forma más ventajosa, de modo que pueden contratar a más empleados y comenzar el círculo de nuevo.
Un EOR se encargará de las nóminas, del cumplimiento de las leyes del país, del control de horarios, de las posibles reclamaciones por desempleo, de las prestaciones que deben pagarse y darse, de las indemnizaciones a los trabajadores en caso de accidente y de otras cosas, y de mucho más. También puedes asociarte con una PEO, que es similar: te ayudan con los impuestos, los beneficios y los recursos humanos.
SERVIAP funciona como PEO y EOR, ayudándole de la manera más eficiente posible, para que pueda ceder las responsabilidades de gran parte de las operaciones de los empleados. Cuando usted contrata a una empresa como nosotros, asumimos la responsabilidad de cualquiera de los servicios mencionados y nos ocupamos de las filiales del país, que de otro modo podrían multarle o frenar sus operaciones. Lo único que tiene que hacer es ceder las responsabilidades y arrendar de nuevo a sus empleados (conservando todo el control sobre su plantilla).
Serviap actúa como Employer of Record (EOR) del cliente, gestionando todo lo relacionado con los recursos humanos y liberando al cliente para que se centre en el crecimiento y la expansión del negocio en nuevos mercados.
Las tareas en las que se especializa Serviap pueden incluir:
- Nómina
- Beneficios
- Presentación de impuestos
- Cumplimiento
- Compensación de los trabajadores (si procede)
- Cronometraje
- Solicitudes de subsidio de desempleo
- Contratación global
- Adquisición de talentos (contratación)
- Gestión global de RRHH
Cómo empezar a contratar en Costa Rica
Costa Rica es una pequeña nación de gente que tiende a ser extrovertida y habladora, pero no conflictiva. Los valores culturales les llevan a ser pacientes y diligentes en lugar de arriesgados. Muchas empresas descubren que en Costa Rica, hablar de negocios es algo que alguien tiene que iniciar primero.
Si puedes hacerte con el protocolo social, la principal autoridad de Costa Rica en materia de contratación es el RPL o Reforma Procesal Laboral, que se aprobó en enero de 2016. Este documento contiene muchos nuevos requisitos para las empresas en Costa Rica, incluyendo los beneficios de la terminación como una carta de despido personal, elaborada con los términos oficiales de la indemnización, y los términos de las disputas entre el empleado y el empleador. La reforma establece que se celebrarán dos audiencias orales para resolver este tipo de conflictos, en lugar de un acuerdo por escrito.
Afortunadamente, el proceso de contratación, incluidos los contratos y las disputas, puede ser gestionado por un EOR que conozca las costumbres y la legislación pertinentes en Costa Rica.
Contratos de trabajo
El Tribunal de Trabajo interpreta y verifica los contratos de trabajo necesarios en Costa Rica. El salario, los impuestos y las prestaciones deben enumerarse explícitamente en el idioma local (español).
Esto incluye los términos en los que el empleado está cubierto por el sistema PAYE, que significa “pay-as-you-earn”. En este sistema, el salario de un trabajador se cubre y tributa en función del contrato. Los contratistas, en cambio, son responsables de sus propios impuestos.
Otros detalles que deben figurar en el contrato son el salario del empleado, las prestaciones y los requisitos de rescisión. El dinero debe figurar siempre en la moneda local (colón). El contrato es uno de los muchos aspectos del empleo que maneja un Empleador de Registro en Costa Rica.
Incorporación de empleados
La incorporación en Costa Rica difiere dependiendo de si se contrata a nivel local o internacional. Los visados de trabajo en Costa Rica adoptan dos formas: los permisos de residencia temporal y los visados de residencia permanente para los trabajadores que hayan vivido allí durante al menos tres años con el permiso.
A menos que se obtenga una autorización previa para los trabajadores internacionales, su empresa se limitará a los locales y a los titulares de la residencia permanente. La tramitación de estos permisos de trabajo puede ser un proceso complicado para los extranjeros, que son considerados trabajadores de “categoría especial” y deben cumplir los requisitos del Ministerio de Trabajo de Costa Rica.
En otras palabras, los permisos de trabajo sólo se autorizarán a determinadas categorías de empleados, como invitados técnicos, artistas y deportistas, trasladados, profesionales de servicios de mantenimiento preventivo, trabajadores domésticos, contratistas agrícolas autónomos y trabajadores temporales.
Averiguar a quién se puede contratar y cuándo es complicado en Costa Rica, por lo que un EOR con experiencia en la legislación local puede ayudar a resolverlo.
Beneficios para los empleados y permisos pagados
Los trabajadores en Costa Rica pueden trabajar un máximo de 48 horas a la semana, normalmente de 5 de la mañana a 7 de la tarde cada día. Los sábados en Costa Rica son “días de trabajo especiales”, que sólo pueden ser asignados a los empleados domésticos y otras categorías especiales, hasta 12 horas. Las horas extras en Costa Rica son 1,5 veces el salario normal.
En Costa Rica hay 9 días festivos, por los que los trabajadores reciben el día libre completo con el sueldo íntegro. Entre ellos están el Viernes Santo, el Día del Trabajo, el Año Nuevo, el Jueves Santo, el Día de Juan Santamaría, el Día de la Madre, el Día de la Independencia, el Día de Navidad y el Día de la Anexión de Guanacaste.
Los empleados en Costa Rica tienen derecho a un día de vacaciones por mes de trabajo y a dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Las vacaciones no se pueden tomar en días festivos pagados. Los días de enfermedad sólo tienen que ser compensados por la empresa con el 50% del salario del trabajador (la Seguridad Social paga el resto) durante los tres primeros días. Después, la proporción es de 40/60.
Las madres reciben un mes de permiso de maternidad remunerado antes del parto y tres meses después. Los empresarios vuelven a pagar el 50% del salario durante este periodo, mientras que la SSA paga el otro 50%. En Costa Rica existe un seguro de salud privado, por lo que su empresa tendrá que presupuestar las prestaciones del seguro de salud, incluyendo el tratamiento médico y las prestaciones de la pensión obligatoria.
El “aguinaldo” es otra prestación digna de mención, que consiste en un salario obligatoriodel 13º mes que se espera que se pague en la primera quincena de diciembre.
Asóciese con Grupo Serviap como su empleador de confianza en Costa Rica
SERVIAP es un Employer of Record (EOR) líder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. EOR es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo puede ampliar su negocio con un empleador registrado en Costa Rica.
