Si está interesado en aprovechar la oferta de talento a precios competitivos del mercado sudafricano, una buena opción a considerar es contratar personal a través de un empleador registrado en Sudáfrica.

Porque un empleador de registro (EOR ) contrata personal en su nombre, ocupándose de su incorporación y de las nóminas en el proceso, lo que significa que puede tener trabajadores en el extranjero sin necesidad de una entidad local. Si necesita ayuda para encontrar buenos empleados, su EOR de Sudáfrica también podrá ofrecerle servicios de contratación.

Además de la conveniencia de tener trabajadores extranjeros contratados rápidamente, la contratación a través de un empleador de registro de Sudáfrica también viene con la ventaja de que su EOR garantiza la correcta aplicación de todas las leyes y reglamentos locales, eliminando muchas preocupaciones relacionadas con el cumplimiento que pueda tener.

Sudáfrica es una de las economías más grandes y avanzadas de África, con el segundo PIB más alto del continente. También se encuentra entre los seis países más poblados de África, con más de 60 millones de habitantes a mediados de 2022.

El país es conocido por su importante riqueza mineral, con exportaciones de oro y diamantes de platino entre las más valiosas, mientras que la madera es otro bien primario clave para el mercado de exportación.

También es un importante productor de bienes agrícolas, con una variedad de productos y alimentos procesados que se exportan en grandes volúmenes.

Sudáfrica también cuenta con una importante base industrial, con hierro y acero, automóviles, productos químicos y textiles entre otras de sus notables exportaciones.

También es un importante centro de comercio internacional, ya que Durban y Ciudad del Cabo son dos de los puertos de contenedores más activos de África, lo que significa que es una base ideal para las actividades de producción.

Además, muchos trabajadores cualificados en Sudáfrica luchan por encontrar un empleo fiable, lo que significa que hay una reserva de talento bien cualificado en la oferta, con expectativas salariales locales a menudo muy competitivas en comparación con otros mercados.

Además, para las empresas de países anglófonos, o que hacen negocios principalmente en inglés, otra de las principales ventajas de contratar personal a través de un empleador registrado en Sudáfrica es el hecho de que el inglés es la principal lengua oficial del país.

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Si necesita un empleador de registro en Sudáfrica, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. O siga leyendo para saber más sobre sus opciones de subcontratación de empleados en este importante mercado africano.

¿Qué es un empleador registrado en Sudáfrica?

Un empleador registrado en Sudáfrica -o EOR sudafricano- trabaja con un cliente para ayudarle a encontrar, contratar y administrar al personal local, que depende directamente del cliente como si trabajara directamente para él.

Tenga en cuenta que un empleador de registro de Sudáfrica también puede ser conocido como una organización profesional de empleadores (PEO).

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Por lo tanto, un empleador sudafricano se encargará de las nóminas, las prestaciones, las indemnizaciones, las reclamaciones por desempleo, la supervisión de los permisos reglamentarios y muchos de los demás aspectos complicados de la gestión del personal en cualquier lugar.

Este servicio tiene una tarifa, generalmente mensual por empleado. Si bien es cierto que los costes asociados a la creación y gestión de una entidad local suelen ser mucho menores, incluso en ausencia de ahorros financieros significativos, este tipo de acuerdo tiene la ventaja de ser mucho más conveniente y de permitir una rápida entrada en el mercado.

También conlleva un riesgo significativamente menor, ya que un buen empleador registrado en Sudáfrica garantiza el cumplimiento de todos los reglamentos y normas locales como parte de cualquier acuerdo de servicio que ofrezca.

Además, un empleador registrado en Sudáfrica dispondrá de conocimientos locales especializados que el cliente puede aprovechar, lo que puede ayudar a la hora de seleccionar socios o proveedores locales con los que trabajar.

Si la entrada en Sudáfrica es el primer paso en una trayectoria que implica la expansión a otros mercados, trabajar con un proveedor que tenga presencia o conexiones en otros lugares es probablemente una buena elección. Porque cuando llegue el momento de expandirse más, también podrá confiar en ellos para que le proporcionen el apoyo que necesita.

Normativa de empleo que un EOR sudafricano supervisará

Entre las normativas laborales que cumplirá su empleador de confianza en Sudáfrica se encuentran las siguientes:

Horario máximo: En Sudáfrica, la duración máxima de la semana laboral es de 45 horas, sobre la base de una semana de cinco días de nueve horas diarias (sin incluir la pausa para el almuerzo), u ocho horas diarias para una semana más larga. Ningún empleado está obligado a trabajar más de 45 horas semanales.

Horas extraordinarias: Según la legislación sudafricana, las horas extraordinarias son voluntarias y deben ser acordadas entre el empresario y el trabajador. Su EOR sudafricano también tendrá que supervisar que se cumplan los máximos de horas extraordinarias de tres horas diarias y 10 horas semanales, mientras que cualquier hora extra realizada debe pagarse a 1,5 veces la tarifa estándar. Los domingos y los días festivos, la tarifa se eleva al doble de la normal.

Salario mínimo: En 2022, el salario mínimo por hora para los empleados se situaba en 23,19 rands sudafricanos (aproximadamente 1,40 dólares estadounidenses en el momento de la publicación), que su empleador de confianza en Sudáfrica hará cumplir.

Contratos de trabajo: De acuerdo con la legislación sudafricana, se debe entregar un contrato por escrito al empleado a más tardar el primer día de trabajo. En el contrato deben incluirse ciertos detalles sobre el trabajo, algo de lo que podrá encargarse un empleador de Sudáfrica.

Vacaciones pagadas: En Sudáfrica, los empleados tienen derecho a 21 días consecutivos de vacaciones durante cada “ciclo de vacaciones” de 12 meses, de los cuales el primero comienza desde el momento de la contratación. Al final de un ciclo de vacaciones, se inicia uno nuevo y se restablece esa prestación. La duración de las vacaciones anuales debe acordarse entre el empresario y el trabajador.

¿Cuáles son las alternativas a la contratación de personal a través de un empleador registrado en Sudáfrica?

La principal alternativa a la contratación a través de un empleador de registro de Sudáfrica es establecer una entidad local y contratar a ese personal directamente. Sin embargo, todavía puede beneficiarse de la asistencia de un EOR de Sudáfrica,

Porque un empleador registrado en Sudáfrica suele ofrecer también servicios de contratación como servicio independiente. Esto significa que puede seguir aprovechando sus conocimientos locales y su red de contratación establecida para encontrar el personal que necesita.

Además, si tiene la intención de expandirse más adelante a otros mercados, al establecer una relación con un EOR de Sudáfrica que también opere en otros lugares, ese proveedor también podrá apoyarle cuando se expanda, momento en el que puede descubrir que contratar a través de un EOR es la mejor opción.

Muchos inversores que pretenden establecer una entidad local y contratar directamente al personal local optan por empezar con una EOR, para poder empezar a trabajar antes y conocer el mercado local. Por lo tanto, incluso si tiene la intención de establecer una operación permanente allí, es posible que desee comenzar contratando a través de un empleador registrado en Sudáfrica.

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