Una organización profesional de empleadores (OPE ) contrata personal en el extranjero en nombre de sus clientes, lo que les permite evitar el establecimiento de una entidad local, además de ofrecer la garantía de que se cumplirán todas las normativas locales. Para los inversores interesados en participar en el mercado mexicano, la contratación a través de una OEP en México puede ser una opción atractiva.

Porque cuando usted contrata personal a través de una PEO en México, puede tener a las personas en su lugar en poco más que el tiempo que toma encontrarlas y es capaz de aprovechar la red de reclutamiento establecida de su proveedor para identificar rápidamente a los mejores talentos.

Al buscar servicios de OEP en México, vale la pena señalar que muchos proveedores se refieren a sí mismos como empleador de registro (EOR). Aunque algunos proveedores diferencian entre PEO y EOR, en esencia son el mismo servicio.

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El mercado mexicano es especialmente atractivo para las empresas canadienses y estadounidenses, dada la proximidad de los países, ya que la frontera terrestre de 3.145 km entre Estados Unidos y México ofrece un fácil acceso entre ambos países.

En las últimas décadas se ha creado un importante cinturón de producción industrial en el lado mexicano de la frontera, con generosos incentivos fiscales establecidos para fomentar el desarrollo industrial.

Pero incluso para las operaciones con sede en el sur de México, esa proximidad significa que las visitas al sitio y las reuniones periódicas cara a cara con una OEP de México o cualquier otro socio están a un corto vuelo de la mayoría de las principales ciudades canadienses y estadounidenses.

Para los posibles inversores, México ofrece una amplia gama de oportunidades, ya que es un importante productor agrícola con una base manufacturera bien establecida, que también alberga una gran y creciente reserva de talento cualificado, especialmente en el ámbito tecnológico, con Guadalajara, Ciudad de México y Monterrey los principales centros de innovación del país.

Estas oportunidades no se limitan a los proyectos centrados en la exportación de bienes o servicios, ya que la economía de México es la segunda más grande de América Latina, así como la tercera más grande de América del Norte, lo que significa que el país también tiene un gran mercado interno.

Sean cuales sean sus planes de negocio, Serviap Global actúa como PEO en México, además de ofrecer servicios de reclutamiento para contrataciones directas dentro del país, por lo que estamos en una posición ideal para ayudarle a conseguir el personal que necesita.

Si está interesado en los servicios PEO en México, contáctenos hoy mismo. O siga leyendo para saber más sobre sus opciones de subcontratación de empleados en este importante mercado latinoamericano.

¿En qué consisten los servicios de la OEP en México?

Los servicios de la PEO en México implican que un proveedor -al que comúnmente se le llamará PEO de México- trabaje con un cliente para ayudarle a encontrar, contratar y administrar personal local. Ese personal, por su parte, dependerá directamente del cliente como si fuera una contratación directa.

Una OPE en México supervisará todos los aspectos de la administración de ese personal, incluyendo los beneficios, la compensación, la nómina, la licencia legal y las reclamaciones de desempleo.

Por prestar este servicio, una OEP de México cobrará una tarifa -generalmente en base mensual por empleado- que a menudo será significativamente menos costosa que establecer y administrar una entidad en el país.

También permitirá al cliente disponer de personal local mucho antes, ya que el proceso de contratación de personas sólo tardará el tiempo necesario para encontrarlas.

Si el cliente ya tiene empleados, será un proceso rápido. Mientras que, si desean buscar personal, una OEP de México tendrá una red establecida y podrá ayudar en la contratación como parte del acuerdo de servicios.

Otra ventaja clave de utilizar los servicios de la PEO en México es el hecho de que el proveedor entenderá todas las leyes y normas locales y podrá garantizar el pleno cumplimiento de las mismas, eliminando el riesgo de complicaciones financieras o legales que las empresas pueden encontrar al tratar con un régimen regulatorio desconocido.

En caso de que la expansión en México sea la precursora de un mayor crecimiento en otros nuevos mercados, trabajar con un proveedor que preste servicios de PEO en otros lugares puede ser una elección inteligente. Porque cuando llegue el momento de dar el siguiente paso, ese mismo proveedor podrá ofrecer el apoyo necesario.

Regulaciones de empleo una PEO en México PEO se encargará de

Entre las regulaciones laborales de las que se encargará una OEP en México están las siguientes:

La jornada laboral: La jornada laboral máxima en México es de 48 horas semanales para los trabajos diurnos -clasificados como aquellos en los que el horario se realiza entre las 6 y las 20 horas-, compuesta por ocho horas diarias, seis días a la semana. Para los trabajos nocturnos realizados fuera de esas horas, el máximo diario se reduce a siete horas, para una semana laboral de 42 horas. En el caso de los trabajos en los que se realizan horas tanto diurnas como nocturnas, el límite diario es de 7,5 horas, para una semana de trabajo máxima de 45 horas.

Descansos: Una PEO de México supervisará que cualquier empleado que preste un día completo de servicio continuo con base en los límites señalados anteriormente, obtenga un descanso de 30 minutos al que tiene derecho, el cual se considera parte de su jornada laboral. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso por cada seis días trabajados, que debe caer en domingo siempre que sea posible.

Horas extraordinarias: En el caso de que se trabajen horas adicionales al límite máximo diario o semanal, las primeras nueve horas semanales deben pagarse al doble de la tarifa horaria normal, mientras que las horas adicionales deben pagarse al triple de la tarifa horaria normal.

Salario mínimo: México establece dos salarios mínimos, con un mínimo más alto establecido en la región fronteriza del norte, donde se encuentran muchas fábricas, que su OEP de México tendrá que respetar. A partir de 2022, el salario mínimo se fijó en 260,34 pesos mexicanos (unos 12,15 dólares) por día en la región norte, y 172,82 (8,07 dólares) por día en el resto del país.

Permiso remunerado: Según la legislación mexicana, todos los empleados tienen derecho a seis días de permiso remunerado al año una vez que hayan cumplido 12 meses de servicio continuo con un empleador. Esta indemnización se amplía en dos días más por año hasta el quinto año de servicio, tras lo cual se conceden dos días más por año por cada cinco años adicionales de servicio.

Licencia por maternidad: Entre los empleados contratados a través de una OPE de México, las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad, que comienzan seis semanas antes de la fecha de parto documentada por un profesional médico. En caso de adopción, la nueva madre tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad a partir del día de la adopción. Los nuevos padres -tanto biológicos como adoptados- disfrutan de cinco días de permiso de paternidad.

Alternativas a la contratación a través de una OEP en México

La alternativa número uno a la contratación de personal a través de una OEP de México es establecer una entidad local y contratar directamente a los empleados locales. Pero eso no significa que una OPE en México no sea de alguna utilidad.

Porque muchos proveedores de servicios PEO en México también ofrecerán servicios de contratación independientes y podrán ayudarle a encontrar personal para contratar directamente.

Esto significa que, incluso si decide asumir la responsabilidad de todos los asuntos administrativos y de cumplimiento que conlleva la gestión de una empresa, podrá aprovechar la red de contratación establecida que tendrá una PEO de México, lo que le permitirá encontrar un gran personal rápidamente.

Además, si usted obtiene asistencia para la contratación de personal de una OPE en México que también opera en otros lugares, ese mismo proveedor podría ayudarle si decide expandirse a otro nuevo mercado.

Serviap Global ofrece servicios PEO en México

En Serviap Global, ofrecemos servicios de reclutamiento y PEO en México, y estamos listos para ayudarle a encontrar el personal que necesita.

Asistimos a clientes en docenas de países en seis continentes, así que dondequiera que busque contratar, podemos ayudarle.

Podemos actuar como su PEO en México con nuestros servicios internacionales PEO / EOR, o ayudarle con la contratación directa a través de nuestros servicios globales de adquisición de talento.

Contáctenos hoy para hablar de PEO en México, o cualquier otro mercado en el que pueda estar buscando expandirse.

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