El auge del trabajo a distancia en los últimos años y la creciente disponibilidad de oportunidades de contratación global han hecho de América Latina un destino cada vez más atractivo para que las empresas de la India busquen talento.

Las empresas indias en América Latina se benefician de las crecientes reservas de profesionales capacitados de la región, a menudo disponibles a precios muy competitivos, mientras que tener miembros del equipo más cerca de los mercados clave de Norteamérica también ofrece ventajas.

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La región también resulta atractiva por albergar un número creciente de polos de innovación, con startups centradas en ámbitos como la economía circular, la transformación digital, el comercio electrónico, las tecnologías financieras y los servicios administrativos.

Solo en el segundo semestre de 2021, la contratación tecnológica global en la región se multiplicó casi por cuatro, mientras que la contratación global aumentó un 156% entre julio y diciembre del mismo año, un ritmo más rápido que en otras regiones.

Mientras tanto, el gran potencial energético de América Latina, especialmente en energías renovables, la hace aún más atractiva, tanto en términos de costes futuros de hacer negocios como de innovación y talento dentro de la industria.

A medida que la economía de la India sigue creciendo, impulsada por una comunidad empresarial en expansión, muchas empresas indias han establecido fuertes vínculos con importantes clientes de Estados Unidos y Canadá, al tiempo que son cada vez más capaces de aprovechar las oportunidades de contratación que se ofrecen en América Latina.

Sin embargo, para las empresas indias en América Latina que buscan expandirse a nuevos mercados, o las que pretenden dar el salto a la región, saber cuál es la mejor opción para contratar a los mejores talentos puede ser un escollo.

Porque existen diversas opciones, cada una con sus ventajas e inconvenientes, y elegir la más adecuada dependerá a menudo de las necesidades y objetivos inmediatos de la empresa contratante, así como de sus planes futuros.

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Opciones de contratación para empresas indias en América Latina

Para contratar personal en América Latina, tres de las mejores opciones que pueden considerar las empresas indias son la contratación a través de un empleador registrado (EOR), el establecimiento de una entidad jurídica para contratar directamente o la contratación de profesionales como contratistas internacionales independientes.

A continuación se examina cada una de esas opciones con mayor detalle:

Mediante un empleador registrado (EOR)

Adquirir los servicios de un empleador registrado (EOR) es una gran opción de contratación para las empresas indias en América Latina. Un EOR es un tercero con amplios conocimientos del mercado local. Se encarga de buscar, contratar y gestionar los recursos humanos en nombre de sus clientes, lo que implica ocuparse de las nóminas, el pago de impuestos, las prestaciones y la rotación de empleados.

Como empleador legal, un EOR garantiza el cumplimiento de la normativa local, minimizando el riesgo de problemas legales inesperados o posibles sanciones económicas. Así, las empresas indias en América Latina no tendrán que preocuparse por el incumplimiento de las leyes laborales y fiscales de la región.

Además, un EOR tiene entidades registradas localmente, por lo que sus clientes no tendrán que crear las suyas propias. Además de requerir mucho tiempo, este proceso representa para las empresas en expansión el gasto de muchos recursos, que pueden emplearse en otros aspectos de su expansión internacional.

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Estos empleadores también cuentan con redes de contratación establecidas, por lo que encontrar a los mejores talentos en América Latina e incorporarlos a una organización en la India puede llevar sólo unas semanas. El EOR gestionará a estos trabajadores, pero dependerán directamente de la empresa.

Para beneficiarse de los servicios de un EOR, las empresas indias en América Latina deben encontrar el proveedor que mejor se adapte a sus necesidades, definir los perfiles de los empleados que necesitan y dejar que su EOR encuentre a los mejores candidatos. Una vez contratado el personal, el empresario cobrará un porcentaje de la nómina mensual, según un contrato con su cliente.

Mediante la creación de una entidad

Un proyecto de expansión internacional puede ser a corto, medio o largo plazo. Cuando se trata de un plan a largo plazo con proyección hacia otros mercados cercanos, la mejor opción es establecer una filial que se encargue de todos los trámites legales que implica operar desde otro territorio, como la administración de los trabajadores locales y el pago de impuestos.

Las empresas indias en Latinoamérica que elijan esta opción de contratación deben saber que también es la más viable cuando necesiten incorporar un número considerable de empleados a sus equipos internacionales, ya que una filial será la mejor alternativa para encargarse de las nóminas y gestionar los recursos humanos de un grupo de personas.

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Al mismo tiempo, las empresas indias en América Latina pueden establecer tres tipos de entidades, desde una agencia de representación hasta una sucursal o una filial extranjera. Cualquiera de las tres opciones les permitirá contratar personal; sin embargo, dependerá de la normativa de cada país el tipo de operaciones que puedan llevar a cabo.

Algunas consideraciones para establecer una entidad en América Latina son el número mínimo de empleados, las licencias comerciales, las cuentas bancarias, el pago de impuestos adicionales y los costes de alquiler de oficinas y todos los gastos que ello representa.

Sea cual sea el sector y el tamaño de la empresa en expansión, así como el tipo de entidad que desee abrir en función de sus necesidades, presupuesto y proyecto de crecimiento, se trata de un proceso largo y costoso y poco amigable si lo que busca es iniciar un negocio rápidamente en otros territorios.

Como contratistas independientes internacionales

Las empresas indias en América Latina tienen una opción más para añadir talento a sus equipos internacionales: como contratistas internacionales independientes, profesionales o empresas que prestan sus servicios para un proyecto específico o un periodo determinado.

Un contratista independiente internacional, también llamado CI, es un trabajador autónomo que opera de forma independiente con un contrato establecido. Aunque pueden trabajar a tiempo completo, lo hacen para su propia empresa, que presta servicios a un empleador.

Este tipo de empleado, al no estar en nómina de la empresa india, no recibe muchos de los beneficios legales de los trabajadores directos, como seguros y otras prestaciones. Sin embargo, por esta razón, pueden exigir más por sus servicios de lo que cobraría un empleado por hacer el mismo trabajo.

Una ventaja de esta categoría de empleados es que contratarlos resulta rentable, ya que ahorra a las empresas ciertos gastos. Además, son profesionales experimentados, normalmente competentes y con conocimientos especializados, y tienen horarios flexibles, por lo que pueden entregar los proyectos con rapidez.

Sin embargo, algunas desventajas de contratar a un CI son que las empresas deben clasificarlos correctamente para evitar problemas legales y posibles multas. Además, estos empleados tienen protecciones legales diferentes, y supervisar y garantizar la calidad de su trabajo es más complicado.

Los contratistas independientes internacionales pueden ser contratados a través de plataformas en las que ofrecen sus servicios. Aun así, un CI también puede ser arrendado a través de un empleador registrado gracias a sus entidades establecidas y a su amplio conocimiento de la normativa local. Un EOR puede contratar a profesionales como contratistas o empleados directos; en ambos casos, el trabajador dependerá directamente del cliente.

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