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Das Wachstum und die Entwicklung des chinesischen Marktes in den letzten Jahrzehnten haben dazu geführt, dass er ein beliebtes Ziel für ausländische Investitionen geworden ist. Da viele Unternehmen in dieser sich schnell entwickelnden Wirtschaft auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind, ist die Inanspruchnahme von PEO-Diensten in China zur Einstellung lokaler Fachkräfte heute eine beliebte Option.
Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) stellt im Auftrag eines Kunden Personal ein. Während diese Mitarbeiter direkt dem Kunden unterstellt sind, kümmert sich der Anbieter um ihre Einstellung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung und eventuelle Entlassung.
Das bedeutet, dass der Kunde sich nicht um ungewohnte Vorschriften im Zusammenhang mit der Einstellung und Bindung von Personal kümmern muss, während er gleichzeitig von den Vorteilen profitiert, dass die Mitarbeiter im Land direkt für ihn arbeiten. Bei Bedarf kann ein PEO in China auch bei der Rekrutierung dieser Mitarbeiter behilflich sein, indem er starke Kandidaten für eine bestimmte Stelle ausfindig macht, die er dem Kunden vorstellt.
Beachten Sie, dass ein Anbieter von PEO-Dienstleistungen in China auch als Arbeitgeber bezeichnet werden kann, während die Dienstleistung manchmal auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet wird.
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Während sich China in den 1990er Jahren zu einem wichtigen globalen Zentrum der verarbeitenden Industrie entwickelt hat, hat die rasante Entwicklung seiner Wirtschaft dazu geführt, dass das Land einen immer größeren internen Verbrauchermarkt entwickelt hat, mit einer schnell wachsenden Mittelschicht, die eine Quelle für hochqualifizierte und andere professionelle Talente ist.
Im Jahr 2010, als China Japan überholte und gemessen am BIP die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt wurde, arbeiteten nach Angaben der Weltbank weniger als 35 % der aktiven Arbeitskräfte des Landes im Dienstleistungssektor. Bis 2021 wird diese Zahl jedoch auf fast 50 % ansteigen.
Während der Anteil der Beschäftigten in der Industrie relativ konstant geblieben ist und im Zeitraum 2010-2021 meist unter 30 % lag, ist der Anteil der Beschäftigten in der Landwirtschaft deutlich gesunken, was ein Zeichen für den wirtschaftlichen Wandel des Landes ist.
Aus den von der Weltbank veröffentlichten Zahlen geht hervor, dass das Land heute schätzungsweise 200 Millionen hoch qualifizierte Arbeitskräfte beherbergt, bei einer Erwerbsbevölkerung von rund 792 Millionen Menschen.
Nach den von Gensler veröffentlichten Daten arbeiten nur etwa 1 % der Berufstätigen vollständig aus der Ferne – ein deutlich geringerer Anteil als in Australien, dem Vereinigten Königreich oder den Vereinigten Staaten. Rund 87 % der Berufstätigen arbeiten jedoch in einer Art Mischform.
Das bedeutet, dass nur etwa 12 % der Berufstätigen Vollzeit in einem Büro arbeiten – weniger als die Hälfte des Anteils in Australien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten und weniger als ein Drittel des Anteils in Frankreich.
Unter chinesischen Fachkräften sind Remote- und hybride Arbeitsmodelle im Allgemeinen beliebt, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die solche Zeitpläne anbieten können, in der Lage sind, starke Bewerber anzuziehen.
Das versetzt internationale Unternehmen, die einen Anbieter von PEO-Diensten in China nutzen, in eine starke Position bei der Einstellung von Beratern, Vertriebsmitarbeitern, Technikern und anderen qualifizierten und professionellen Mitarbeitern, da dies oft auf Fern- oder Hybridbasis geschieht.
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Es sei darauf hingewiesen, dass die Inanspruchnahme von PEO-Diensten in China auch eine gute Option für alle sein kann, die in China Produktions- und andere Industriebetriebe gründen wollen, da sie dieselben Vorteile in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften und die Bequemlichkeit haben.
Wenn Sie daran interessiert sind, über einen PEO in China einzustellen, kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie bei Ihren Geschäften in dieser riesigen und sich entwickelnden Wirtschaft unterstützen können.
Was Sie bei der Nutzung von PEO-Diensten in China erwarten können
Ein Anbieter von PEO-Diensten in China nimmt im Auftrag seiner Kunden Mitarbeiter unter Vertrag und unterstützt sie bei allen Aspekten der Einstellung und Beschäftigung dieser Mitarbeiter.
Dazu gehört auch die Nutzung ihres etablierten Rekrutierungsnetzwerks, um die besten lokalen Talente zu finden, sowie die Einarbeitung und laufende Verwaltung der ausgewählten Kandidaten. Das gilt auch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungen, Vergütung, Zeiterfassung und Urlaub umfasst.
Ihr PEO in China erhebt natürlich eine Gebühr, die in der Regel pro Mitarbeiter berechnet wird und monatlich im Rahmen der Abrechnung der Lohn- und Gehaltskosten anfällt. Diese Gebühren sind in der Regel weniger kostspielig als die Eintragung einer lokalen juristischen Person und die Unterstützung von Personal, das direkt eingestellt werden soll.
Selbst wenn die Kosten vergleichbar sind, bieten die PEO-Dienste in China viel mehr Komfort, ohne dass sich der Kunde mit ungewohnten Vorschriften auseinandersetzen oder sich Sorgen über mögliche Probleme bei der Einhaltung von Vorschriften machen muss.
Ein PEO in China wird wahrscheinlich in der Lage sein, Kandidaten zu identifizieren und die ausgewählten Kandidaten innerhalb weniger Wochen einzustellen – je nach Anzahl der zu beschäftigenden Personen und deren Profil.
Ein weiterer wichtiger Vorteil der Nutzung von PEO-Diensten in China ist die Flexibilität, die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter leicht erhöhen oder verringern zu können. Wenn Sie mit einem PEO in China zusammenarbeiten, der solche Dienstleistungen auch in anderen Ländern anbietet, kann er Sie auch unterstützen, wenn Sie später in einen anderen neuen Markt expandieren möchten.
Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit mit einem PEO in China besonders beliebt, weil sie die Garantie bietet, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten und mögliche rechtliche Unannehmlichkeiten oder finanzielle Strafen, die sich aus der Nichteinhaltung ergeben können, vermieden werden.
Beschäftigungsvorschriften, die ein PEO in China umsetzen wird
Ihr PEO in China stellt sicher, dass eine Reihe von arbeitsrechtlichen Vorschriften ordnungsgemäß umgesetzt werden, darunter:
Arbeitszeiten: Nach chinesischem Recht beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Allgemeinen 44 Stunden bei einem Achtstundentag. Ihr Anbieter von PEO-Diensten in China wird auch dafür sorgen, dass die tägliche Höchstzahl von drei Überstunden nicht überschritten wird.
Gehalt: Während es unwahrscheinlich ist, dass Fachkräfte, die Sie über eine PEO in China beschäftigen, den Mindestlohn erhalten, ist dies bei anderen Arbeitnehmern, z. B. in der Produktion oder in der Landwirtschaft, durchaus der Fall. Es ist erwähnenswert, dass sich die Mindestlöhne je nach Region unterscheiden, wobei der höchste monatliche Mindestlohn von 2.590 RMB (ca. 360 US-Dollar zum Zeitpunkt der Veröffentlichung) in Shanghai gilt, während der niedrigste monatliche Mindestlohn von 1.340 RMB (ca. 190 US-Dollar) in Anhui gilt.
Boni: Obwohl es in China keine gesetzliche Verpflichtung gibt, Boni anzubieten, müssen Sie möglicherweise Anreize bieten, um Top-Talente zu gewinnen. Ihr Anbieter von PEO-Diensten in China kann Sie dazu beraten und eine solche Vereinbarung auch umsetzen, sobald sie abgeschlossen ist.
Urlaub: Ihr PEO in China erfasst und verwaltet den bezahlten Urlaub der Mitarbeiter, die er in Ihrem Namen einstellt, und zwar insgesamt fünf Tage pro Jahr für jeden, der mindestens ein Jahr ununterbrochen im Unternehmen tätig war. Nach 10 Dienstjahren erhöht sich dieser Anspruch auf 10 Tage Urlaub pro Jahr und nach 20 Dienstjahren auf 15 Tage Urlaub pro Jahr.
Krankheit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Monate bis zwei Jahre bezahlten Krankenurlaub, je nachdem, wie viele Jahre sie ununterbrochen für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Ein Anbieter von PEO-Diensten in China kann Ihnen Auskunft darüber geben, wie viel bezahlter Krankenurlaub den Mitarbeitern zusteht.
Alternativen zur Nutzung von PEO-Diensten in China
Die Hauptalternative zur Inanspruchnahme von PEO-Diensten in China besteht darin, eine eigene juristische Person zu gründen und Mitarbeiter direkt einzustellen. Dies kann in der Aufbauphase zeit- und kostenaufwändiger sein. Wenn Sie jedoch eine langfristige Präsenz auf dem Markt anstreben und mit den örtlichen Vorschriften vertraut sind, kann dies eine gute Option sein.
In einigen Fällen werden Unternehmen, die ein solches Engagement planen, zunächst über einen PEO in China anheuern, da dies ihnen den Einstieg in den Markt ermöglicht, während sie den Prozess der Unternehmensgründung durchlaufen.
In anderen Fällen kann es als Vorstufe zu einem tieferen Engagement dienen, wobei der Kunde von den Marktkenntnissen profitiert, die er von einem Anbieter von PEO-Dienstleistungen in China erhält, bevor er sich für die Gründung einer juristischen Person entscheidet.
Selbst wenn ein Unternehmen beschließt, sich dauerhaft auf dem Markt zu etablieren, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass ein PEO in China nicht von Nutzen sein kann.
Denn in vielen Fällen bieten Anbieter von PEO-Dienstleistungen in China auch die Personalbeschaffung als eigenständige Dienstleistung an. Das bedeutet, dass es immer noch möglich ist, ihr Expertenwissen über den Arbeitsmarkt und ihr über Jahre hinweg aufgebautes Personalbeschaffungsnetzwerk zu nutzen.
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