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Überblick über das Humankapital in Pakistan
Dank jahrelanger harter Arbeit, die in die Infrastruktur des Landes investiert und ein beständiges Wirtschaftswachstum gesichert hat, wurde Pakistan zu einem brauchbaren Partner für US-Unternehmen, die nach Südostasien auslagern wollen.
Mit seinen intelligenten und gut ausgebildeten Arbeitskräften bietet Pakistan viele Möglichkeiten für Unternehmen, die ihre IT oder andere Back-Office-Funktionen auslagern möchten. Hier sind einige der wichtigsten Informationen über das pakistanische Humankapital.
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Technische Absolventen und Arbeitskräfte
Die Verbesserung der Bildungschancen stellt für Pakistan nach wie vor eine Herausforderung dar, da sich viele Kinder dafür entscheiden, ihre Ausbildung nach der Grundschule nicht fortzusetzen, um ins Berufsleben einsteigen zu können. Dennoch haben sie Anstrengungen unternommen, um die Ausbildung zu verbessern, und es kommen mehr Absolventen auf den Markt.
- Junge Arbeitskräfte: Mehr als zwei Drittel der pakistanischen Bevölkerung sind jünger als 24 Jahre alt. Diese demografische Realität bedeutet, dass es viele junge Arbeitnehmer gibt, die nach Möglichkeiten suchen, und sie werden wahrscheinlich viele Jahre lang Beitragszahler bleiben.
- Starke Arbeitsmoral: 81 % der Bevölkerung des Landes glauben, dass sich eine starke Arbeitsmoral auszahlt. Im Lande wird großer Wert auf Produktivität gelegt.
- Unternehmensfreundlich: Die pakistanische Regierung hat günstige Unternehmensgesetze und Steueranreize, insbesondere für bestimmte Dienstleistungen und Branchen.
Schlüsselsektoren für lokale Aktivitäten
Die pakistanische Wirtschaft besteht aus mehreren Sektoren, und obwohl die Technologiebranche auf dem Vormarsch ist, sind dies derzeit die wichtigsten Sektoren:
- Bergbau: Pakistan verfügt über große Vorkommen an Mineralien und anderen natürlichen Ressourcen, darunter Kalkstein, Gold, Eisen und Steinsalz.
- Öl und Gas: Pakistan ist ein großer Exporteur von Erdöl, Erdgas und Kohle.
- Textilien: Die Herstellung von Baumwolltextilien und -bekleidung ist der größte Industriezweig des Landes, auf den 66 % der Exporte und 40 % der Arbeitsplätze entfallen.
Schlüsselsektoren für Outsourcing
Für Unternehmen, die nach Pakistan auslagern möchten, gibt es eine Reihe von Vorteilen, darunter junge Arbeitskräfte, ein hohes Maß an Englischkenntnissen und relativ niedrige Löhne.
Das Land ist das drittgrößte englischsprachige Land der Welt. Ungefähr 20 % der Bevölkerung sprechen fließend Englisch, was 20 Millionen Menschen entspricht.
Das Land legt großen Wert auf die technische Ausbildung seiner jungen Bevölkerung. Dieser Schwerpunkt führte dazu, dass viele ausländische Unternehmen ihre IT- und technologiebezogenen Positionen an Geschäftsprozessorganisationen (BPOs) in Pakistan auslagerten. Andere Unternehmen haben Niederlassungen in Pakistan eröffnet.
Auch Callcenter sind in Pakistan in der Regel erfolgreich, da das Land über gute Englischkenntnisse verfügt. Die pakistanischen Arbeitnehmer sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich durch ausländische Investitionen bieten, und sie können für die anfallenden Arbeiten geschult werden.
Die praktische Ausbildung und Erfahrung, die diese Personen während ihrer Arbeit erhalten, kann sich für ein Unternehmen, das nach Offshoring-Möglichkeiten sucht, als unschätzbar erweisen.
Englischsprachige
Über 20 % der pakistanischen Bevölkerung spricht fließend Englisch. Es wird vor allem in größeren Städten wie Islamabad und Karatschi gesprochen.
In diesen Städten sind auch zahlreiche internationale Unternehmen ansässig, die in den Technologiezentren tätig sind. Die Geschichte Pakistans als ehemalige britische Kolonie und die Ermutigung der Menschen, die Sprache zu lernen, haben zu einem breiten Verständnis der englischen Sprache geführt.
Durchschnittliche Löhne
Im Vergleich zu den Vereinigten Staaten sind die Durchschnittslöhne in Pakistan sehr niedrig, was das Land zu einem beliebten Ziel für Unternehmen macht, die beim Outsourcing von Arbeit sparen wollen. Der monatliche Durchschnittslohn für einen Arbeiter in Pakistan beträgt 81.800 pakistanische Rupien (PKR), das sind etwa 498 USD.
Die Löhne im Gesundheitswesen sind mit einem Durchschnittsgehalt von 122.000 PKR, umgerechnet 696 USD, im Allgemeinen am höchsten. Der Verdienst im Bereich Informationstechnologie liegt bei etwa 82.100 PKR bzw. 500 Dollar pro Monat. Diese Kosten stellen eine beträchtliche Ersparnis gegenüber der Bezahlung derjenigen dar, die in den Vereinigten Staaten eine ähnliche Funktion ausüben.
Prominente Städte für Unternehmen
Es gibt zwar mehrere Städte in Pakistan, in denen Sie geschäftlich tätig werden können, aber diese sollten Sie aufgrund ihrer Einwohnerzahl und Infrastruktur zuerst in Betracht ziehen:
- Lahore: Lahore hat sich zu einer starken Wirtschaft entwickelt, die sich im Gegensatz zu anderen Wirtschaftszentren in Pakistan von der verarbeitenden Industrie auf IT, Dienstleistungen und Bildung verlagert hat. Aufgrund der gut ausgebildeten Arbeitskräfte vor Ort hat sich die Stadt auch als Standort Nummer eins für Start-ups etabliert.
- Faisalabad: Diese Stadt ist ein regionales Zentrum für Textilien und Landwirtschaft. Es ist auch für seine umfangreichen Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen bekannt, die ihm einen einzigartigen Vorteil beim Export von landwirtschaftlichen Erzeugnissen verschaffen.
- Karachi: Karachi ist die kosmopolitischste Stadt Pakistans und bekannt als führendes Industrie- und Finanzzentrum.
Umschlagshäufigkeit
Der Umsatz in pakistanischen Unternehmen ist nicht anders als in anderen Ländern. Die meisten Arbeitnehmer bleiben, es sei denn, sie finden eine andere Möglichkeit, bei der sie ihre Fähigkeiten besser einsetzen können. Es ist üblich, dass Beschäftigte mehrere Jahre bei demselben Unternehmen bleiben.
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