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Seit die COVID-19-Pandemie vor drei Jahren über die Welt hereinbrach, hat sich das Berufsleben für viele Menschen radikal verändert: Fernarbeit und hybride Arbeitsformen sind viel häufiger geworden, und die Unternehmen haben sich auf eine weniger bürozentrierte Arbeitskultur eingestellt. Aber was sollten Sie in Bezug auf die Arbeitsplatztrends im Jahr 2023 erwarten?
Im Folgenden werden vier wichtige Arbeitsplatztrends für das Jahr 2023 hervorgehoben, die sich mit Themen wie Zeitplanung, Arbeitszeiten, Mitarbeiterbindung, Veränderungen bei den Eigenschaften, die Unternehmen bei Bewerbern suchen, Wohlbefinden der Mitarbeiter und technologische Innovationen befassen.
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4 Trends am Arbeitsplatz, auf die Sie 2023 achten sollten
1) Flexible Zeitpläne
Flexible Zeitpläne sind nicht gerade ein neues Phänomen. Aber Remote-Arbeitsmuster und die Notwendigkeit für Unternehmen, attraktive Vergünstigungen zu bieten, um Fachkräfte zu finden und zu halten, da seit dem Ausbruch der Pandemie – bekannt als “große Resignation” – viele Mitarbeiter entlassen wurden, bedeuten, dass flexible Arbeitszeiten zu den Trends am Arbeitsplatz im Jahr 2023 gehören, auf die man achten sollte.
Dies kann in Form der so genannten Gleitzeit geschehen, bei der Fachkräfte frei entscheiden können, wann sie die ihnen zugewiesene Wochenarbeitszeit absolvieren, oder auch in Form von reduzierten Arbeitszeiten oder verkürzten Arbeitswochen.
Laut dem Unternehmensstrategen Bernard Marr bietet die Kurzarbeit eine Reihe von Vorteilen für Berufstätige und ist etwas, das Fachkräfte im Jahr 2023 wahrscheinlich verstärkt nachfragen werden.
“Die Verringerung der Gesamtzahl der Arbeitsstunden ist ein spannendes Experiment mit potenziell positiven Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit. Es ist zwar unwahrscheinlich, dass dies verpflichtend sein wird, aber Arbeitnehmer werden zunehmend nach Möglichkeiten in Unternehmen suchen, die Flexibilität als Anreiz bieten”, schrieb Marr letzten Monat in Forbes.
Die zunehmende Verbreitung der Vier-Tage-Woche ist ein weiterer Trend am Arbeitsplatz, der laut Lynda Gratton, Professorin für Managementpraxis an der London Business School, bis 2023 zunehmen wird.
Im Podcast des Weltwirtschaftsforums sagte Gratton kürzlich, dass technologische Fortschritte die Vier-Tage-Woche heute zwar realisierbar machen, die eigentliche Triebkraft aber der soziale Druck sein wird.
Dazu gehört die Tatsache, dass viele Paare, die Kinder großziehen, heute über zwei Einkommen verfügen, so dass die Notwendigkeit, dass der Alleinverdiener so viel wie möglich arbeitet, abgenommen hat, während das Fehlen eines Partners, der zu Hause bleibt, die Kindererziehung erschwert.
“Ich halte es für ziemlich unmenschlich, wenn ein Paar fünf Tage die Woche arbeiten muss. Ich kann mir vorstellen, wie schwächend und ermüdend das ist. Ich denke also, dass es einen Vorstoß in diese Richtung geben wird”, sagte Gratton.
2) Arbeitsplatztrends im Jahr 2023: Soft Skills im Vordergrund
In der Vergangenheit neigten Unternehmen dazu, Mitarbeiter auf der Grundlage so genannter Hard Skills einzustellen, d. h. auf der Grundlage berufsspezifischer Qualifikationen und besonderer Kenntnisse und Fähigkeiten, die für ihre Aufgaben relevant sind. Einige Experten haben jedoch festgestellt, dass sich dies geändert hat, wobei eine stärkere Betonung von Soft Skills zu den Arbeitsplatztrends im Jahr 2023 gehört.
Soft Skills basieren eher auf der Persönlichkeit einer Person als auf Wissen, das erworben werden kann. Beispiele hierfür sind Führung, kritisches Denken, Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und Zeitmanagement. Viele dieser Fähigkeiten können zwar erlernt werden, aber sie gut darzustellen, hängt in der Regel von der natürlichen Veranlagung ab.
Laut Maria Flynn, Präsidentin der US-amerikanischen Non-Profit-Organisation Jobs for the Future, stellen Unternehmen zunehmend fest, dass Soft Skills erwünscht sind, und beginnen, ihnen Vorrang vor Fachwissen oder bestimmten Qualifikationen einzuräumen.
Die Verlagerung beruht zum Teil auf der Erkenntnis, dass es schwierig ist, viele wünschenswerte Soft Skills zu vermitteln, und auf der Einsicht, dass Fachkräfte, die in Bereichen arbeiten, die sie gerne ausüben möchten – unabhängig davon, ob ihre Qualifikationen perfekt zu ihnen passen -, dazu beitragen können, motiviertere und geeignetere Arbeitskräfte zu finden, selbst wenn Personen, die aufgrund von Soft Skills eingestellt werden, einen Lernprozess durchlaufen müssen, um die erforderlichen Hard Skills zu erwerben.
“Einige der größten und einflussreichsten Unternehmen setzen auf die Einstellung von Fachkräften. Sie wissen, dass die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und nicht ihrer Abschlüsse ihnen Zugang zu einem viel größeren Talentpool verschafft und es einfacher macht, Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten zu finden”, erklärte Flynn kürzlich gegenüber Workingnation.
Diese Verschiebung wurde online festgestellt. Workingnation berichtet, dass zwischen Oktober 2021 und Ende 2022 die Zahl der auf der beruflichen Netzwerkplattform LinkedIn ausgeschriebenen Stellen, für die kein vierjähriger Abschluss mehr erforderlich ist, um 25 % gestiegen ist und nun eine von fünf ausgeschriebenen Stellen ausmacht.
In der Zwischenzeit wurde festgestellt, dass etwa 40 % der Personalverantwortlichen auf der Website Daten zu den Qualifikationen nutzen, um Stellen zu besetzen, da sich die Zahl der veröffentlichten Beiträge, die sich mit der Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Soft Skills befassen, zwischen diesen beiden Jahren verdoppelt hat.
Dieser Trend am Arbeitsplatz wird sich bis 2023 fortsetzen, zumal die Arbeitgeber, die mit der Unterbrechung durch große Kündigungen konfrontiert sind, versuchen, Fachkräfte einzustellen, die eher geneigt sind, in ihren Positionen zu bleiben.
3) Wellness für Mitarbeiter im Rampenlicht
Das Bewusstsein für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter war bereits vor dem Auftreten von COVID-19 gestiegen, doch mit der Pandemie nahm dieses Bewusstsein deutlich zu, und es wird sich weiter verstärken, was es zu einem weiteren der Trends am Arbeitsplatz im Jahr 2023 macht.
Viele Menschen bevorzugen zwar Fern- oder Mischarbeitsplätze, aber die Arbeit von zu Hause aus kann auch dazu führen, dass man sich isoliert fühlt, während die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben für viele Menschen zu verschwimmen beginnt. In manchen Fällen kann dies zu Depressionen oder anderen psychischen Problemen führen.
Die Pandemie wirft nicht nur ein Schlaglicht auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, auch die Fachleute haben bereits begonnen, in dieser Hinsicht anspruchsvoller zu werden.
Dies wurde von Antony Malmo, dem Leiter der Abteilung Change & Capability bei Allos Australia, einem Unternehmen, das in ganz Australien und Neuseeland Beratung und Workshops zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz anbietet, angesprochen.
Die Mitarbeiter durchschauten die “Wohlfühltheater”-Aktivitäten der 2000er Jahre, wie Kickertische und Bohnensäcke. Stattdessen wollten sie sinnvolle Verbesserungen bei der Gestaltung der Arbeit und der Qualität der psychologischen Unterstützung, die sie erhalten”, sagte Malmo während der ein aktuelles Interview mit Serviap Global über die Trends im Bereich Mitarbeiterwohlbefinden im Jahr 2023.
In diesem Interview hob Malmo hervor, dass das wachsende Bewusstsein der Unternehmen für die Notwendigkeit, das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ernst zu nehmen, nicht nur eine Frage der Fürsorgepflicht ist, sondern auch die Rentabilität des Unternehmens sichert.
“Einige Arbeitgeber tappen noch im Dunkeln, andere tun nur das Nötigste, um die Vorschriften einzuhalten, und dann gibt es noch diejenigen, die die Initiative ergreifen, um sie zu einer Säule ihres Geschäfts zu machen, weil sie, um ehrlich zu sein, jetzt wissen, dass sie ohne sie nicht wettbewerbsfähig sind”, sagte Malmo.
4) Trends am Arbeitsplatz im Jahr 2023: mehr Vielfalt
Während in vielen Branchen die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste massive Verlagerung zur Telearbeit wieder zurückgegangen ist, haben sich in anderen Branchen Tele- und Hybridarbeitsmuster durchgesetzt. Eine im Jahr 2022 veröffentlichte AT&T-Studie deutet darauf hin, dass sich die Zahl der Arbeitsplätze, die auf hybriden Arbeitsformen basieren, zwischen 2021 und 2024 fast verdoppeln wird. Das macht die zunehmende Vielfalt zu einem weiteren Trend am Arbeitsplatz im Jahr 2023, auf den man achten sollte.
Heutzutage bevorzugen viele Arbeitnehmer Remote- und hybride Arbeitsformen, wobei ein aktueller Bericht von Psychology Today darauf hindeutet, dass dies auch die Vielfalt fördert, da Fachkräfte mit Minderheitenhintergrund solche Arbeitsformen eher bevorzugen.
Während der CEO von JPMorgan, Jamie Dimon, die gegenteilige Behauptung aufstellte und meinte, dass eine Rückkehr ins Büro die Vielfalt fördern würde, wie Psychology Today feststellte, führte ein Schritt der Muttergesellschaft von Facebook zur Einführung der vollständigen Fernarbeit für viele ihrer Mitarbeiter dazu, dass das Unternehmen seine eigenen Diversitätsziele zwei Jahre früher erreichte.
Darüber hinaus finden die Bemühungen der Unternehmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Integration (DEI) auch bei jüngeren Arbeitnehmern immer mehr Anklang.
Einem kürzlich von der Personalvermittlungs-Website Indeed und der Arbeitsplatzbewertungsplattform Glassdoor veröffentlichten Bericht zufolge würden 72 % der Arbeitnehmer zwischen 18 und 34 Jahren ein Stellenangebot ablehnen, wenn das anbietende Unternehmen DEI nicht aktiv fördern würde.
Bei den Arbeitnehmern im Alter von 35 bis 44 Jahren sank diese Zahl auf 63 %, bei den 45- bis 54-Jährigen auf 60 %. Bei den Fachkräften zwischen 55 und 65 Jahren waren es nur 52 %.
Für Arbeitgeber, die auf der Suche nach jungen Talenten sind, werden konkrete Maßnahmen zur Förderung der DEI immer wichtiger, während die zunehmende Einführung von Fernarbeit und hybriden Arbeitsformen wahrscheinlich auch mehr unterschiedliche Kandidaten anziehen wird, die sich bei ihnen um eine Stelle bewerben.
Hinzu kommt, dass die Arbeitgeber durch die Möglichkeit der Telearbeit auch im Ausland nach Spitzenkräften suchen können, so dass der Pool potenzieller Mitarbeiter immer internationaler und vielfältiger wird.
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